Немкович_редизайн_сайта_презентация_15_слайдов

1.

САЙТ КАК ИНСТРУМЕНТ ДОВЕРИЯ
Следующий уровень
позиционирования
Предложение по редизайну сайта Алексея Немковича
для работы с топ-менеджерами и руководителями
Я предлагаю не просто обновить сайт,
а привести его в соответствие с вашим текущим уровнем.

2.

Сайт встречает человека уже после знакомства с вами
02
Поэтому его задача — не знакомить, а подтверждать
СОЦСЕТИ
Reels • интервью
выступления
Ключевой вопрос посетителя:
Предложение по редизайну • nemkovich.com
ИНТЕРЕС
→
«Хочу понять,
кто это»
САЙТ
→
Проверка уровня,
опыта и доверия
КОНТАКТ
→
«С этим человеком
можно говорить»
«Насколько серьёзно я могу доверить этому человеку сложное карь

3.

Главный разрыв сегодня: уровень экспертизы ≠ язык сайта
Проблема не в том, что сайт плохой. Он просто говорит о вас слишком широко.
СЕЙЧАС
КУДА МОЖНО ПЕРЕЙТИ
«Карьерный консультант»
Эксперт по карьерным решениям руководителей
Путь к победам
• резюме
• поиск работы
• повышение
• самооценка
• оффер
• C-level / топ-менеджеры
• Executive Search
• рынок талантов
• сложные карьерные переходы
• управленческий контекст
Это более узкая и дорогая категория.
Это понятная, но массовая категория.
Я предлагаю убрать размытость, а не добавлять ещё больше текста.
03

4.

В СОЦСЕТЯХ ВЫ УЖЕ
ГОВОРИТЕ НА ДРУГОМ УРОВНЕ
Executive Search • CEO • C-level • найм • рынок талантов
У вас уже есть публичный контент, выступления, интервью и экспертная повестка. Сайт должен стать логичным п
Не копируем Instagram. Делаем сайт местом, где возникает уверенность.
Источник контекста: публичные профили и материалы Алексея Немковича

5.

Что должен понять человек за первые 10 секунд
Не перечень услуг. Три простых вывода.
01
ОН РАБОТАЕТ С ЛЮДЬМИ МОЕГО УРОВНЯ
02
ОН ПОНИМАЕТ РЫНОК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
03
ЕМУ МОЖНО ДОВЕРИТЬ СЛОЖНОЕ РЕШЕНИЕ
Всё остальное — доказательства этих трёх мыслей.
Источник контекста: публичные профили и материалы Алексея Немковича
05

6.

Первый экран: продаём не консультацию, а уровень эксперта
06
Сейчас главный акцент — на общей формуле и CTA. Я бы поменяла иерархию.
АЛЕКСЕЙ НЕМКОВИЧ
Твой проводник по вопросам
развития индивидуальной карьеры и бизнеса
НОВАЯ ЛОГИКА
Алексей Немкович
Executive Search / Career Architecture
Работаю с топ-менеджерами и руководителями в ситуациях, где цена карьерног
14+ лет в Executive Search и карьерных решениях
[CTA] Обсудить задачу
Получить консультацию
Текущая логика
Сначала позиционирование → потом доказательства → затем

7.

От «услуг карьерного консультанта» → к «карьерным решениям р
07
Меняем не только слова — меняем категорию восприятия.
КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
КАРЬЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ
Резюме
Поиск работы
Повышение
Самооценка
Оффер
Переход в новую роль
Выход на C-level
Смена компании / рынка
Переговоры о мандате
Риск карьерного шага
Вторая формулировка сразу задаёт более взрослый контекст.

8.

Ваши цифры уже сильные. Их нужно превратить в доказательст
08
Не «8 причин обратиться». А факты, которые объясняют масштаб.
22 500+
310+
215+
интервью
C-level / Executive Search проектов
проектов по рынку труда
12
170+
130+
стран
исследовательских проектов
переходов в IT
Принцип: меньше декоративной инфографики — больше контекста «что это значит для клиента».

9.

Не говорить «я эксперт». Дать человеку самому это понять.
Доверие строится из конкретики.
ОПЫТ
КОНТЕКСТ
Какие задачи вы реально решали
В каких компаниях / ролях / рынках
МЫШЛЕНИЕ
РЕЗУЛЬТАТ
Как вы подходите к сложным решениям
Что изменилось после работы
Человек должен увидеть не декларацию экспертности, а следы практики.
09

10.

Кейсы должны показывать качество решения
Не просто отзыв. История сложной ситуации.
01
КОНТЕКСТ
Кто руководитель и в какой точке находится
02
ПРОБЛЕМА
Что было поставлено на карту
03
РЕШЕНИЕ
Какой ход был выбран и почему
04
РЕЗУЛЬТАТ
Что изменилось в роли / компании / траектории
Один сильный кейс может сделать больше для доверия, чем десять общих отзывов.
10

11.

САМАЯ ЦЕННАЯ ЧАСТЬ САЙТА —
ПОКАЗАТЬ, КАК ВЫ ДУМАЕТЕ
Ваши Reels и публикации уже делают это в соцсетях.
На сайте мы можем собрать из этого интеллектуальный профиль.
01
«Что
«Чтона
насамом
самомделе
делестоит
стоитза
засменой
сменойCEO»
CEO»
02
«Как
«Какпонять,
понять,что
чтоновая
новаяроль
рольне
недаст
дастмандата»
мандата»
03
«Почему
«Почемусильный
сильныйкандидат
кандидатотказывается
отказываетсяот
отоффера»
оффера»
Не блог ради блога. А подборка мыслей, после которых понятно: «человек видит глубже рынка

12.

Визуальный язык: не «дорого-богато», а executive
Сдержанность, точность, интеллектуальность, человеческое присутствие.
01
02
03
04
СДЕРЖАННЫЙ
РЕДАКЦИОННЫЙ
ЧЕЛОВЕЧНЫЙ
ТОЧНЫЙ
много воздуха
сильная типографика
как профиль эксперта,
а не лендинг инфобизнеса
портреты, взгляд,
живые детали
акценты, цифры,
понятная навигация
Визуально сайт должен быть ближе к executive advisory profile, чем к продающему лендингу.
12

13.

Новая структура сайта
13
Каждый блок отвечает на один вопрос доверия.
КТО ВЫ
С КЕМ ВЫ РАБОТАЕТЕ
позиционирование + специализация
C-level / руководители / сложные карьерные ситуации
опыт + цифры + рынок + Executive Search
КАК ВЫ ДУМАЕТЕ
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
КОНТАКТ
подход + сильные мысли + принципы
кейсы + отзывы + компании / публикации
спокойный CTA после сформированного доверия
Не «много информации». Правильная последовательность информации.
ПОЧЕМУ ВЫ

14.

Что изменится в восприятии
14
Именно здесь появляется связь между редизайном и более высоким чеком.
СЕЙЧАС
«Карьерный консультант»
→
ПОСЛЕ
«Эксперт по карьерным решениям руковод
СЕЙЧАС
«Можно записаться на консультацию»→
ПОСЛЕ
«Человек, которому можно доверить сложн
СЕЙЧАС
«Много услуг для разных людей»
ПОСЛЕ
«Узкая специализация → высокая ценность
→
Редизайн не создаёт более высокий чек сам по себе.
Он убирает визуальные и смысловые сигналы, которые ему противоречат.

15.

МОЯ ПРЕДЛОЖЕННАЯ
ТОЧКА НАЗНАЧЕНИЯ
Сайт должен быть
на том же уровне,
что и эксперт.
Не сайт, который продаёт консультацию.
Сайт, после которого понятно, почему за консультацией приходят именно к вам.
Следующий шаг
Зафиксировать позиционирование → собрать новую структуру → прототип → визуальная система → тексты