Новое в трудовом законодательстве

1.

2.

Преимущества электронной
трудовой книжки

3.

Изменения в дистанционной работе

4.

Случаи временного перевода на
удаленную работу

5.

Изменения норм о дистанционной
работе

6.

Новое в увольнении дистанционных
работников

7.

С 30 ноября у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за
инвалидами, и работников с детьми больше гарантий
Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой
инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.
Расширили перечень работников, которых нельзя без их согласия
направлять в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной
работе, работе в выходные и праздники. В перечень включили:
- сотрудников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих детей до 14 лет, если другой родитель
вахтовик;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше
14.
Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только с их
согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Таких
сотрудников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от
командировки.

8.

С 22 ноября можно оформлять кадровые документы в электронном виде без
их дублирования на бумаге
• Электронный документооборот можно использовать
в отношении практически всех кадровых
документов, для которых предусмотрена
обязательная бумажная форма. Новые правила не
распространяются, например, на трудовые книжки
и сведения о трудовой деятельности.
• Решение о введении нового формата нужно
закрепить в локальном нормативном акте с учетом
мнения первичной профсоюзной организации.
• Применять новые правила разрешили в отношении
сотрудников только с их письменного согласия.

9.

С 22 ноября отменена обязанность издавать
приказ о приеме на работу
• Для оформления приема на работу
достаточно только трудового договора.
• Если работодатель решит издать приказ, его
содержание должно соответствовать
договору.

10.

11.

С 20 марта больше многодетных работников могут брать отпуск в любое
время
• Ежегодный отпуск в любое время должен
предоставляться по желанию сотрудников,
имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет. При этом хотя бы один
ребенок должен быть младше
четырнадцати лет.
• Ранее льготой были вправе
воспользоваться многодетные работники,
только если все дети младше 12 лет.

12.

С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено
трудиться женщинам
В Российской Федерации с 1 января 2021 года действует
утвержденный приказом Минтруда России от 18.06.2019 № 512н
обновленный перечень производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин.
Документ заменил принятый более 20 лет назад перечень, сократив его с 456
позиций до 100.
Приказом Минтруда России от 13.05.2021 № 313н, который вступает в силу с
1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года, внесены изменения в
приказ № 512н, согласно которому упрощен механизм, позволяющий
женщинам работать даже по тем профессиям, которые включены в
ограничительный перечень. Теперь не требуется положительное заключение
государственной экспертизы условий труда в качестве подтверждения
безопасных условий труда. Достаточно результатов проведения специальной
оценки условий труда.
С 1 марта 2022 года для женщин доступны профессии авиационных
механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и
вертолетов, других профессий отрасли. Будут сняты ограничения при
выполнении котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных
работ, на работах по монтажу и обслуживанию технологического
оборудования, ремонта нефтепромыслового оборудования за исключением
работ, выполняемых по отдельным профессиям.

13.

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов
Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях
предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих
в этих районах и местностях. Вступят в силу 1.01.2022
ПЕРЕЧЕНЬ
Районы крайнего севера
Приравненные к ним
местности

14.

С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны
труда
• Среди основных законодательных изменений:
• - потребуется регистрировать микротравмы, а также
выяснять их обстоятельства и причины;
• - нельзя допускать к работе тех, кто не применяет
обязательные СИЗ;
• - если по результатам СОУТ условия труда отнесут
к опасным, потребуется приостановить работы;
• - организации смогут вести электронный
документооборот в области охраны труда;
• - если работника не обеспечили средствами защиты,
работодатель обязан оплатить простой в размере
среднего заработка.

15.

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать
вакансии на портале "Работа в России"
• Указывать сведения о свободных должностях
на портале обязаны:
• - организации государственного и
муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• - организации, в уставном капитале которых
участвует государство или муниципалитет;
• - иные организации, если их среднесписочная
численность за 2021 год больше 25 человек.

16.

С 1 января 2022 года малый бизнес на год
освобожден от плановых проверок
• ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ В 2022 ГОДУ ПЛАНОВЫХ КОНТРОЛЬНЫХ
(НАДЗОРНЫХ)
МЕРОПРИЯТИЙ, ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ
СУБЪЕКТОВ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
НЕКОТОРЫЕ АКТЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3
года с момента проверки, по итогам которой
организацию наказали за грубое нарушение,
приостановили деятельность или отозвали лицензию.
• Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть
объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.

17.

Спасибо за внимание
• Спасибо за внимание