Изменения в трудовом законодательстве

1. Изменения в трудовом законодательстве

По состоянию на 08.12.2017 Автор-составитель:
Директор АНО ДПО «Стратегия» Толстихина Екатерина
Витаутасовна
Тел. 8-913-507-55-23

2.

С 1 января 2018-го МРОТ — 9489 рублей.
Компания должна поднять зарплату сотрудников до 9489 рублей, если финансируется
из федерального бюджета или работает в субъекте, который не установил
минимальную заработную плату. далее — МЗП, или не присоединилась
к региональному соглашению.
В случаях присоединения работодателя к региональным соглашениям зарплата
сотрудников не должна быть ниже регионального МЗП.

3.

Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016
1. Общие положения
1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее – Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Красноярским
краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для
повышения
уровня
жизни
населения
Красноярского
края.
1.2. Размер минимальной заработной платы – устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по
группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и
компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы
рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).
2. Сфера действия соглашения
Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность
на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (далее – работники организаций).
3. Размер минимальной заработной платы
Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:
в г. Норильске – 16 130 рублей;
в Северо-Енисейском районе – 15 515 рублей;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17 687 рублей;
сельское поселение Хатанга – 26 376 рублей;
в Туруханском районе – 20 991 рубль;
в Эвенкийском муниципальном районе – 19 704 рубля;
в г. Енисейске – 15 918 рублей;
в г. Лесосибирске – 12 436 рублей;
в Богучанском районе – 15 545 рублей;
в Енисейском районе – 16 042 рубля;
в Кежемском районе – 15 048 рублей;
в Мотыгинском районе – 15 918 рублей.
Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10 592
рубля.
4. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.

4.

Конституционный Суд запретил включать в МРОТ северные надбавки и районные
коэффициенты (постановление от 07.12.2017 № 38-П).
В редакции Трудового кодекса до 2007 года минимальная зарплата не включала в себя
доплаты и надбавки, в том числе за работу в особых климатических условиях. В 2007 году
законодатель убрал это правило из Трудового кодекса, из-за чего работодатели стали считать
минимальную зарплату с учетом надбавок и районных коэффициентов и устанавливать оклад
на уровне 2,5 – 3 тыс. руб.
Верховный Суд встал на сторону работодателей и признал такую практику законной
(определение от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).
Конституционный Суд указал, что у каждого работника есть право на зарплату не ниже МРОТ,
а его величину законодатель устанавливает одновременно на всей территории России.
Географическое расположение страны обязывает учитывать негативное воздействие на
здоровье работника в особых климатических условиях. Для этого законодатель установил
районные коэффициенты и процентные надбавки, которые работодатель должен платить
после того, как обеспечит работника зарплатой не ниже МРОТ. В противном случае
работодатель нарушит право сотрудника на компенсацию работы в неблагоприятных
условиях.

5. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 93

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 93
По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться
неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться
как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами
трудового
договора
срок.

6. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 93

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 93
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное
рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя.

7. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 93

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 93
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.

8. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 101

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 101
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

9. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 108

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный
перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех
часов.

10. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 152

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 152
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в
выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в
повышенном
размере
либо
компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с
частью
первой
настоящей
статьи.

11. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 153

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 153
Оплата в повышенном размере производится всем
работникам за часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

12. 29 июня 2017 года Закон от 18 июня 2017 г. №125-ФЗ ст. 153

29 июня 2017 года Закон от 18 июня
2017 г. №125-ФЗ ст. 153
Как было раньше. ТК не устанавливал, как оплачивать работу в выходной
или праздничный день, если на этот день приходится часть рабочего дня
или работа превысила норму времени. На эти вопросы отвечал советский
документ — разъяснение № 13/п-21 «О компенсации за работу
в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, далее — Разъяснения).
Его применяли не все компании, т. к. сомневались, что действует.
Как теперь. ТК определяет как оплачивать работу в выходной и праздник
(ч. 3 ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК). Разъяснения 1966 года Минтруд отменил
(приказ от 10.05.2017 № 415).

13. 12 июля 2017 года Закон от 01.07.2017 №139-ФЗ ст. 94

12 июля 2017 года Закон от 01.07.2017
№139-ФЗ ст. 94
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от
четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати
лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с
работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

14. Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ (с 01.01.2017)

Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от
03.07.2016 № 348-ФЗ
(с 01.01.2017)
"Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
Статья 309.1. Общие положения
У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом
отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.В случае,
если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который
отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого
и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее
четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр
субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного
работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без
учета особенностей, установленных настоящей главой.

15. Субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

16. Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ (с 01.01.2017)

Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от
03.07.2016 № 348-ФЗ
(с 01.01.2017)
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, и трудовыми договорами
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего
трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график
сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в
трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы,
которые в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные
трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора,
утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".

17. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и
работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится
к микропредприятиям» с 01.01.2017
Утверждена типовая форма трудового договора,
заключаемого между работником и работодателем субъектом малого предпринимательства, который
относится к микропредприятиям.

18. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

Что устанавливает?
1. Что такое независимая оценка квалификации и кто ее проходит.
Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия
квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, которые установлены нормативными актами.
Соискатель – лицо, которое обратилось за подтверждением квалификации.
Это может быть:
работник;
лицо, которое претендует на осуществление определенного вида
трудовой деятельности.

19. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

Что устанавливает?
2. Кто может проводить независимую оценку.
Осуществлять независимую оценку квалификации будут Центры оценки
квалификации (далее – Центр). Выбирать такие организации входит в
полномочия Совета по профессиональным квалификациям. Если на
независимую оценку направляет работодатель, он ее и оплачивает. Если за
оценкой квалификации соискатель обратился самостоятельно, она производится
за его счет. Декларируется, что оценка квалификации будет независимой:
от работодателей, сотрудники которых проходят оценку;
от образовательных организаций.

20. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

На 29 мая 2017 г. сформировано 28 советов по профессиональным
квалификациям:
https://nok-nark.ru/spk/

21. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

Что устанавливает?
3. Как будет проходить независимая оценка.
Форма независимой оценки квалификации – профессиональный экзамен.
Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 №1204 «Об утверждении Правил
проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме
профессионального экзамена»
Чтобы пройти экзамен, соискатель должен представить:
письменное заявление. Можно подать его лично, через законного представителя или
Интернет. В законе сказано, что заявление подается «по установленному образцу».
Пока такого образца нет;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
иные документы, которые необходимы для прохождения профессионального экзамена
по соответствующей квалификации.

22. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

По итогам экзамена соискатель получает свидетельство о квалификации.
Реестр сведений о прохождении независимой оценки (далее – реестр) будет
содержать информацию о наименованиях квалификаций и требования к
квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка. В нем
же можно будет найти сведения о выданных свидетельствах о квалификации.
Иной порядок оценки квалификации могут устанавливать другие нормативные
правовые акты. Однако возможно это только в отношении отдельных категорий
работников, для которых ТК РФ определяет особенности регулирования труда.
Если федеральными законами и иными НПА РФ в настоящее время уже
установлен иной порядок оценки квалификации, его можно применять до
01.07.2019.
Координировать независимую оценку квалификации будет национальный совет
при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
http://www.nspkrf.ru/

23. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

Если планируете после 1 января 2017 г. направить работника на независимую
оценку квалификации, вы должны будете:
1. Выполнить определенную процедуру.
2. Оплатить проведение независимой оценки квалификации.
3. Сохранить за работником место работы (должность).
4. Сохранить за ним среднюю заработную плату.
5. Оплатить командировочные расходы, если направляете сотрудника с отрывом
от работы в другую местность (ст. 187 ТК РФ).
НА ПРАКТИКЕ. Направить работников на независимую оценку квалификации
работодатель может только с их письменного согласия. Это правило в ТК РФ
внес Закон № 239-ФЗ. Новая норма ч. 2 ст. 196 ТК РФ вступила в силу 1 января
2017 г

24. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (с 01 января 2017 г.)

Внимание!
Закон о независимой оценке не
применяется в отношении граждан,
которые претендуют на замещение
должностей государственной службы, и
государственных служащих.

25. Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О независимой
оценке квалификации“» ( с 01.01.2017)
1) статью 187 изложить в следующей редакции:
"Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.При
направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств
работодателя."

26. Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О независимой
оценке квалификации“» ( с 01.01.2017)
Статья 196 ТК РФ (в новой редакции) Права и обязанности работодателя по подготовке и
дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению
работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а
также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для
собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников,
направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осущест(с
их письменного согласия)вляются работодателем на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.

27. Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О независимой
оценке квалификации“» ( с 01.01.2017)
Статья 196 ТК РФ (продолжение)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это
является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

28. Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О независимой
оценке квалификации“» ( с 01.01.2017)
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем.

29. Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О независимой
оценке квалификации“» ( с 01.01.2017)
ЧТО НОВОГО
Работнику, который проходит независимую оценку квалификации на соответствие профстандартам
или квалификационным требованиям, работодатель обязан:
1. Сохранить место работы и должность.
2. Сохранить среднюю заработную плату.
3. Оплатить командировочные расходы.
Эти гарантии предоставляются по основному месту работы.
Работодатель вправе направить сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации.
Нужно ему это или нет, решает сам. Но если направляет, то оплачивает за счет своих средств.
Коллективный и трудовой договоры, соглашения должны определять условия и порядок направления
работников на независимую оценку.
Перечень профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации
работодатель устанавливает с учетом мнения представительного органа работников.
Сотрудники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации. Для этого они
заключают договор с работодателем.

30.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2016 года № 569н
Об утверждении перечня иных сведений о лице, признанном инвалидом, подлежащих включению в
федеральный реестр инвалидов
В соответствии с пунктом 18 части четвертой статьи 5.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации«
Редакция действует с 1 янв 2017
5. Серия, номер и дата выдачи справки, подтверждающей факт установления инвалидности (выписки из
акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом).
6. Дата выдачи дубликата выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом.
7. Степень ограничения способности к трудовой деятельности (для дубликатов выписок из акта
освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выданных в период с 1 января 2004 года по
31 декабря 2009 года).
8. Заключение о видах и степени выраженности ограничений категорий жизнедеятельности.
9. Заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека,
обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
10. Серия, номер и дата выдачи справки о результатах установления степени утраты профессиональной
трудоспособности.

31. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (вступает в силу 03.10.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты

Российской
Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за
нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
С 3 октября 2016 г. вы обязаны выплатить суммы,
причитающиеся работнику, с уплатой процентов в размере
не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки. Если не выплачена
часть зарплаты, компенсация исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ в новой редакции).

32. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (вступает в силу 03.10.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты

Российской
Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за
нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
Ключевая ставка - процентная ставка по основным
операциям Банка России по регулированию ликвидности
банковского сектора. Является основным индикатором
денежно-кредитной политики. Была введена Банком России
13 сентября 2013 года.
от 15 сентября 2017 года
Банк России принял решение снизить ключевую ставку
до 8,50% годовых

33. Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (вступает в силу 03.10.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты

Российской
Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за
нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
Важно!!!
Работодатель обязан выплатить компенсацию, даже если не виноват в
задержке зарплаты.
Период, за который работодатель должен начислить компенсацию,
начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и
заканчивается датой фактического расчета (включительно).
Работодатель должен выплатить проценты в случае задержки:
оплаты отпуска;
выплат при увольнении;
других выплат, причитающихся работнику.

34.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Целью
выдачи
расчётного
листка
является
необходимость
проинформировать работника, из чего складывается его очередная
заработная плата.

35.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
ПИСЬМО от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560
О расчетных листках
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о
составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с
формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок
извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).
В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре,
локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о
составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной
почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136
ТК РФ.

36.

Постановление Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521
Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской
Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных
государственных унитарных предприятий
7 января 2017 г.
1. Не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
2. В режиме, доступном для всех пользователей Интернета.
3. С указанием полного наименования фонда, учреждения или предприятия,
занимаемой должности, фамилии, имени и отчества руководителя, его замов
и главбуха.

37.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 31 октября 2016 года № 588н О внесении изменений в
Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную
постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69
Приказываю: Внести в Инструкцию по заполнению трудовых книжек,
утвержденную постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69
(зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 11
ноября 2003 года, регистрационный № 5219), следующие
изменения:пункт 2.2 после слов "(печать кадровой службы)" дополнить
словами "(при наличии печати)";пункт 2.3 после слов "(или печатью
кадровой службы)" дополнить словами "(при наличии печати)".

38.

Федеральный закон от 13.07.2015 № 230-ФЗ
Статья 10
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, № 1, ст.3; 2004, № 35, ст.3607; 2006, № 27, ст.2878; 2008, № 30, ст.3616; 2010, №
52, ст.7002; 2011, № 49, ст.7031; 2013, № 27, ст.3477; № 48, ст.6165; № 52, ст.6986; 2014, № 30,
ст.4217; № 49, ст.6918) следующие изменения:
1) часть первую статьи 65 дополнить абзацем следующего содержания: "справку о том, является
или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию."
Пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2017 года.

39.

Приказ МВД России от 24.10.2016 N 665
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних
дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по
выдаче справок о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2016 N 45045)
• Воздушный кодекс РФ (ст. 52),
• Кодекс внутреннего водного транспорта РФ (ст. 27);
• Кодекс мореплавания РФ (ст. 57);
• ФЗ «О транспортной безопасности РФ» (ст. 10);
• ФЗ «О железнодорожном транспорте РФ» (ст. 25) и тд.

40. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» 30 апреля 2017 года

Конвенция МОТ № 175 «О работе
на условиях неполного рабочего времени»
30 апреля 2017 года
Ничего нового не произошло. Россия ратифицировала Конвенцию еще 13 марта 2016 года. Однако
положения Конвенции уже реализованы в ТК. Поэтому из-за того, что Конвенция вступила в силу
на территории России, трудовое законодательство менять не будут.
Основная мысль Конвенции — работники с неполным рабочим временем имеют те же права, что
и работники с полной занятостью. К таким правам относят:
•право на организацию и на ведение коллективных переговоров;
•безопасность и гигиену труда, защиту материнства;
•защиту от дискриминации в области труда и занятости;
•основную зарплату, которую рассчитывают по общим для всех правилам и только за фактически
отработанные часы;
•прекращение трудовых отношений;
•ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздничные дни;
•эквивалентное социальное обеспечение и др.

41. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» 30 апреля 2017 года

Конвенция МОТ № 175 «О работе
на условиях неполного рабочего времени»
30 апреля 2017 года
Конвенция касается только тех, кто трудится неполное рабочее время по собственному
волеизъявлению. Таких работников две категории.
Первая — те, кто работает неполное время по договоренности с работодателем.
Вторая категория — работники, которым работодатель установил неполное рабочее время
по их требованию, т. к. они имеют на это право. К таким работникам относят:
беременных женщин;
одного из родителей, опекуна, попечителя, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
других работников, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
без матери;
лиц, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения (ч. 1 ст. 93
ТК, п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1).

42. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» 30 апреля 2017 года

Конвенция МОТ № 175 «О работе
на условиях неполного рабочего времени»
30 апреля 2017 года
Кроме того, Конвенция распространяется на тех, кто в отпуске по уходу за ребенком
работает неполное рабочее время (ч. 2 и 3 ст. 256 ТК).
Под действие Конвенции не попадают случаи, когда работодатель по своей
инициативе кратковременно вводит неполное рабочее время (ст. 74 ТК).
Конвенция не устанавливает минимальные границы уменьшения рабочего времени
с тем, чтобы оно считалось неполным. Уменьшение даже на 5 минут дает право
считать рабочее время неполным. А значит, такое уменьшение рабочего времени
женщине, которая работает в отпуске по уходу за ребенком, дает ей право сохранить
пособие из бюджета ФСС.

43. Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст «Об утверждении национального стандарта Российской Федерации»

Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст
«Об утверждении национального стандарта Российской
Федерации»
С 1 июля 2018 года приказы, договоры, инструкции и справки оформляйте по-новому.
Приняли новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97–2016 «Система стандартов
по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная
документация. Требования к оформлению документов». Он заменил ГОСТ Р 6.30–2003.
Требования стандарта распространили на все организационно-распорядительные документы:
приказы и решения;
уставы и положения;
правила и инструкции;
регламенты и протоколы;
постановления и распоряжения;
договоры и акты, письма, справки и др.

44. Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст «Об утверждении национального стандарта Российской Федерации»

Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст
«Об утверждении национального стандарта Российской
Федерации»
Стандарт определяет правила создания документов, состав их реквизитов
и правила оформления, в том числе с применением информационных
технологий; виды и образцы бланков и т. д.
Стандарт носит рекомендательный характер.

45. "ГОСТ Р 7.0.97-2016. НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. СИСТЕМА СТАНДАРТОВ ПО ИНФОРМАЦИИ, БИБЛИОТЕЧНОМУ И

"ГОСТ Р 7.0.97-2016. НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. СИСТЕМА
СТАНДАРТОВ ПО ИНФОРМАЦИИ, БИБЛИОТЕЧНОМУ И ИЗДАТЕЛЬСКОМУ ДЕЛУ.
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
ДОКУМЕНТОВ"
(УТВ. ПРИКАЗОМ РОССТАНДАРТА ОТ 08.12.2016 N 2004-СТ)
5.23 …
Отметка об электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации включает фразу
"Документ подписан электронной подписью", номер сертификата ключа электронной подписи, фамилию, имя,
отчество владельца сертификата, срок действия сертификата ключа электронной подписи. Отметка об
электронной подписи может включать изображение герба, эмблемы органа власти (организации), товарного знака
(знака обслуживания) организации в соответствии с действующим законодательством.
Эмблема
органа
власти
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат 1а111ааа000000000011
Владелец Иванов Иван Иванович
Действителен с 01.12.2012 по 01.12.2017

46. "ГОСТ Р 7.0.97-2016. НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. СИСТЕМА СТАНДАРТОВ ПО ИНФОРМАЦИИ, БИБЛИОТЕЧНОМУ И

"ГОСТ Р 7.0.97-2016. НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. СИСТЕМА
СТАНДАРТОВ ПО ИНФОРМАЦИИ, БИБЛИОТЕЧНОМУ И ИЗДАТЕЛЬСКОМУ ДЕЛУ.
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
ДОКУМЕНТОВ"
(УТВ. ПРИКАЗОМ РОССТАНДАРТА ОТ 08.12.2016 N 2004-СТ)
5.24 Печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах,
удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми
средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение
подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы заверяют печатью организации. Печать проставляется, не
захватывая собственноручной подписи лица, подписавшего документ, или в
месте, обозначенном "МП" ("Место печати").
.

47.

6 января 2017 г. Дополнительный отпуск за вредность.
Работа во вредных условиях менее чем на 0,5 ставки входит теперь в стаж для расчета дополнительного отпуска
Решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035
Действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за
вредные условия труда с продолжительностью дня, смены сотрудника. Определено лишь то, что такой отпуск
устанавливают по результатам специальной оценки и его продолжительность не должна быть менее семи
календарных дней. Об этом говорится в статье 117 Трудового кодекса РФ.
При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных и
вредных условиях труда предоставляли только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее
половины рабочего дня. Это указано в пункте 12 Инструкции, которая утверждена постановлением Госкомтруда
СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Однако Верховный суд РФ в своем решении от 26 января 2017 г. №
АКПИ16-1035 признал недействительным действие пункта 12 Инструкции, которая утверждена постановлением
Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку он противоречит Трудовому кодексу РФ. Так,
по трудовому законодательству для дополнительного отпуска за вредные условия труда учитывают только
фактически отработанное во вредных и опасных условиях время (ст. 121 ТК РФ).
При этом нормы, которая ограничивает продолжительность работы во вредных условиях труда, которую
следует включать в стаж для отпуска, законодательством не установлено. Поэтому если работник трудится во
вредных условиях на ставке меньше 0,5, например на 0,25 ставки, то работодатель обязан засчитать это время в стаж
работы, который дает право на дополнительный отпуск.

48.

18 февраля 2017 г. Декларация соответствия условий труда на рабочих местах.
Изменили форму декларации соответствия условий труда на рабочих местах, утвержденную приказом Минтруда
России от 7 февраля 2014 г. № 80нПриказ Минтруда России от 14 ноября 2016 г. № 642н.
Если спецоценка завершена до 18 февраля 2017 года, то уточненную декларацию с указанием рабочих
мест, условия труда на которых по итогам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, безопаснее всего
подать до 5 апреля 2017 года. Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда России от
7 февраля 2014 г. № 80н.
До 1 мая 2016 года в декларацию соответствия условий труда включали сведения о рабочих местах, на
которых вовсе не были выявлены вредные или опасные производственные факторы. С 1 мая 2016 года Закон № 136ФЗ от 1 мая 2016 г. внес изменения в порядок проведения спецоценки.
В декларации теперь указывают не только рабочие места, на которых вредные и опасные факторы по
итогам идентификации не выявлены, но и рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. При
этом новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 1 января 2014 года (п. 2 ст. 3 Закона
№ 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.). Поэтому если в организации на 1 мая 2016 года по итогам спецоценки, проведенной
после 1 января 2014 года, есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми,
то нужно подать уточненную декларацию и указать в ней недостающие места с учетом нового правила (п. 4 ст. 3
Закона № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.).
Если после 1 января 2014 года организация успела провести несколько спецоценок, в том числе
внеплановых, то уточненную декларацию нужно подать по всем рабочим местам, которые по итогам этих спецоценок
были признаны оптимальными или допустимыми.

49.

25 февраля 2017 г. Запрет на прием родственников на работу установлен запрет на
замещение должности руководителя, главного бухгалтера и должностей, связанных с финансовохозяйственными полномочиями, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных
унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), которые созданы для
выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами Постановление
Правительства
РФ
от
15
февраля
2017
г.
№
187.
Работников, которым установлен запрет, нельзя принять на должности, и сотрудники не
могут занимать должности, если замещение связано с непосредственным подчинением
(подконтрольностью) по работе близкому родственнику. При этом близкими родственниками
(свойственниками) признают:
родителей;
супругов, детей;
братьев, сестер;
братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей.
Такие правила установлены статьей 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, статьей 13
Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, пунктом 4 постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г.
№ 568.

50.

1 марта 2017 г.
Проверки работодателей
Утвердили общие требования к форме проверочных листов, по
которым трудовые инспекторы будут проверять работодателей
Постановление Правительства РФ от 13.02.2017 № 177
Об утверждении общих требований к разработке и утверждению
проверочных листов (списков контрольных вопросов)

51.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 10.11.17 N 655
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ
(СПИСКОВ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ
АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
https://www.rostrud.ru
Утверждено 107 проверочных листов

52.

Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538
"Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования,
соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
(надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости"
Текст
документа
приведен
https://www.rostrud.ru.
в
соответствии
с
публикацией
на
сайте
1. Утвердить прилагаемые:
перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при
проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, согласно приложению N 1 (462);
перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при
проведении мероприятий по контролю за порядком установления степени утраты
профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, согласно приложению N 7.

53.

54.

1 марта 2017 г.Риск-ориентированный подход к проверкам работодателей. При
плановых проверках работодателей стали применять риск-ориентированный подход. Теперь
периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесли
деятельность организации Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197
Периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска относят
деятельность организации или индивидуального предпринимателя:
высокого риска – один раз в два года;
значительного риска – один раз в три года;
среднего риска – не чаще одного раза в пять лет;
умеренного риска – не чаще одного раза в шесть лет.
Чтобы узнать, какую категорию риска им присвоили, работодатели могут обратиться в
трудовую инспекцию с запросом в произвольной форме. Инспекция в течение 15 рабочих дней
с даты, когда получила запрос, даст письменный ответ и укажет категорию риска, которую
получил работодатель (п. 23 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).
Кроме того, на официальном сайте Роструда есть информация о работодателях,
деятельность которых отнесли к категориям высокого и значительного риска.

55.

10 апреля 2017 г.
Удлиненные отпуска дополнили список педагогов,
которым полагается удлиненный оплачиваемый отпуск.
Так, например, инструктору по физической культуре
теперь полагается 42 календарных дня отпуска.
Постановление Правительства РФ
от 7 апреля 2017 г. № 419

56.

2 мая 2017 г. Всех работодателей обязали проводить курсовое обучение сотрудников в
области гражданской обороны Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470
Со 2 мая все работодатели должны проводить курсовое обучение в области гражданской
обороны.
В силу вступило постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470, в котором
для юридических лиц предусмотрели дополнительные обязанности:
разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;
организовывать и проводить обучение с сотрудниками в течение первого месяца их работы;
планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.
За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны
установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере
от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

57.

14 июля 2017 г. Гражданская оборона
Утвердили новое положение об ответственных работниках по гражданской обороне Приказ МЧС
России от 23 мая 2017 г. № 230.
Чтобы проводить мероприятия по гражданской обороне, работодатели обязаны создать в
организации структурное подразделение по гражданской обороне или назначить сотрудника, который
будет ответствен за гражданскую оборону (ст. 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ, ст. 14 Закона от
21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ).
Количество работников в подразделении по гражданской обороне зависит от общей
численности сотрудников организации и от того, отнесена организация к категориям по гражданской
обороне или нет.
Чтобы узнать, к какой категории относится организация, необходимо написать запрос в отдел ГО
и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия
организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций. Запрос составьте в произвольной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты МЧС
России в письме от 22 июня 2017 г. № 817-1-1-8.
Так, в организациях, которые не отнесены к категориям по гражданской обороне, не обязательно
назначать отдельного работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны,
поэтому функции такого работника можно оформить другому сотруднику организации по
совместительству или совмещению. Например, поручить работу по гражданской обороне специалисту по
охране труда или кадровому специалисту.

58.

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 20.7. Невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны
1. Невыполнение установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации специальных условий (правил) эксплуатации технических систем управления гражданской обороны и
объектов гражданской обороны, использования и содержания систем оповещения, средств индивидуальной
защиты, другой специальной техники и имущества гражданской обороны влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч
рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения,
материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от
опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих
действий, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот
тысяч рублей.

59.

Сроки хранения кадровых документов теперь исчисляйте с момента
окончания их делопроизводством, а не с даты создания, как было раньше.
Такие изменения в Закон об архивном деле внес Федеральный закон
от 18.06.2017 № 127-ФЗ. Он вступил в силу 18 июня 2017-го.
Так, документы, которые вы закончили делопроизводством до 31 декабря
2002-го, храните 75 лет. Документы, которые закончили делопроизводством
с 1 января 2003-го, храните 50 лет.
Не забудьте, что в 2016-м уже меняли сроки хранения документов. Те, что
созданы начиная с 2003 года теперь нужно хранить 50 лет (Федеральный
закон от 02.03.2016 № 43-ФЗ).
В Закон об архивном деле добавили статью 21.1 В ней написано, что сроки
хранения кадровых документов устанавливают законы и иные правовые
акты, в т. ч. перечнями. Поэтому применяйте Перечень, который утвердил
Минкультуры приказом от 25.08.2010 № 558.

60.

61. 12 июля 2017 года Закон от 01.07.2017 №139-ФЗ ст. 92

12 июля 2017 года Закон от 01.07.2017
№139-ФЗ ст. 92
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте
до восемнадцати лет, получающих общее образование
или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой, не может превышать половины
норм, установленных частью первой настоящей статьи
для
лиц
соответствующего
возраста.

62.

1 июля 2017 г. Электронные больничные. Начали действовать электронные больничные.
Закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ.
C 1 июля 2017 года наравне с привычными бумажными начали действовать
электронные больничные. Выдают такие больничные все клиники, у которых есть электронная
подпись.
Чтобы работать с электронными листками, работодателю потребуется личный кабинет
на cabinets.fss.ru. Там же можно посмотреть подробное руководство пользователя электронного
кабинета. Здесь кадровый специалист увидит больничный сотрудника и заполнит свою часть листка.
Страхователь вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному
обмену больничными. Сотрудники такой организации смогут получить только бумажные листки.
Если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сможет
решить, какой брать больничный – бумажный или электронный.
Об этом говорится в Законе от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ и информации ФСС России от 7
июля 2017 г. № б/н.
Совет: электронный больничный удобнее бумажного. Его проще заполнять, так как не
нужно следить за цветом чернил, размером букв, расположением печати. Кроме того, если
больничный листок оформлен в электронном виде, то у кадрового специалиста нет необходимости
вычислять подделки.

63.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 августа 2017 года № 02-09-11/22-05-13462Об участии медицинских
организаций и страхователей в формировании листка нетрудоспособности в форме
электронного документа .
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 3 июля 2017 года № 320
О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного
документа .

64.

1 июля 2017 г. Административная ответственность.
Расширили перечень нарушений в области защиты персональных данных, а также увеличили
штрафы за такие нарушения. Так, в зависимости от вида нарушения организацию могут оштрафовать на
сумму от 15 000 до 75 000 руб. Закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ.
К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые
приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их
(ст. 192 ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил
работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных
данных организацию и ее должностных лиц оштрафуют. В рамках одной проверки Роскомнадзор может
обнаружить несколько разных нарушений. Тогда он взыщет сразу несколько штрафов.
Размеры штрафов зависят от вида совершенного правонарушения. Так, должностных лиц могут
оштрафовать на сумму от 3000 до 20 000 руб., ИП – на сумму от 5000 до 20 000 руб., организацию – на
сумму от 15 000 до 75 000 руб.
Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.11 и 13.14 Кодекса РФ об
административных правонарушениях.

65.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 22.02.2017)
"О персональных данных»
Ст. 9, 11,
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РЕКОМЕНДАЦИИ
от 1 августа 2017 года
Рекомендации по составлению документа, определяющего политику оператора в
отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

66.

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП22502/2013 по делу N А53-12557/2013
Требование: О признании недействительным предписания управления Федеральной службы
по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций об
устранении выявленных нарушений.
Исследовав все обстоятельства дела, судом первой инстанции сделан правильный выводу о том,
что, для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества, при
условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность. Сбор информации о серии и
номере паспорта, годе и месте рождения, о поле и т.д. является избыточным. И конечно,
копирование страниц паспорта также порождает дополнительные риски для общества.
Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2
для идентификации работников судом апелляционной инстанции отклоняется, поскольку такая
идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
Кроме того, использование фотоизображения работника для его идентификации согласно ч. 1 ст. 11
Федерального закона "О персональных данных" является обработкой биометрических
персональных данных. Такая обработка допускается только с письменного согласия субъекта
персональных данных. Письменное согласие на обработку биометрических персональных данных
общество у работников проверяемого филиала не получало.

67.

Собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника,
общество превысило объем обрабатываемых персональных данных работника,
установленный Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Общество не предоставило судам первой и апелляционной инстанциям правовых
оснований, указанных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской
Федерации и иных федеральных законах, для сбора и дальнейшей обработки копий
страниц паспорта работников и фотографий работников.
Судом первой инстанции сделан основанный на обстоятельствах дела вывод о том, что
содержание оспариваемого предписания соответствует требованиям пункта 86
"Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере
связи, информационных технологий и массовых коммуникаций государственной функции
по осуществлению государственного контроля (надзора) за соответствием обработки
персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области
персональных данных", утвержденного Приказом Минкомсвязи России от 14.11.11 N 312 и
зарегистрированного в Минюсте России 13.12.11 N 22595.

68.

1 июля 2017 г. МРОТ
Установлен новый федеральный
минимальный размер оплаты
труда – 7800 руб. в месяц
Закон от 19 декабря 2016 г.
№ 460-ФЗ

69.

12 июля 2017 г. Прием на работу
несовершеннолетних: изменили режим
работы несовершеннолетних.
Так, подростки от 14 до 15 лет могут
работать не более четырех часов в день
Закон от 1 июля 2017 г. № 139-ФЗ

70.

1 сентября 2017 г. Трудовой кодекс РФ Установили новый регламент
внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Закон от 29 июля 2017 г.
№ 255-ФЗ
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также
приостановление действия его положений или признание таких
положений
утратившими
силу
осуществляется
отдельными
федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение
изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его
положений или признание таких положений утратившими силу, не
могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих
другие
законодательные
акты
Российской
Федерации,
приостанавливающих их действие или признающих их утратившими
силу либо содержащих самостоятельный предмет правового
регулирования."

71.

15 сентября 2017 г. Иностранцы.
Утвердили новые формы заявлений о
выдаче патента иностранцам
Приказ МВД России от 14 августа
2017 г. № 635

72.

1 октября 2017 г. Медицинские
работники
Для руководителей медицинских
организаций и их замов установили
возрастной порог
Закон от 29 июля 2017 г. № 256-ФЗ

73.

1 мая 2018 г. Командировки.
Ввели курортный сбор в Крыму, Алтайском,
Краснодарском и Ставропольском краях.
Максимальная сумма сбора – 100 руб. за
сутки
Закон от 29 июля 2017 г. № 214-ФЗ

74.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а
также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 23.02.2013 N 11-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в
работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий
"Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N
495-ФЗ)

75.

(5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный
срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель
делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на
работу и возвращает направление гражданину.
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об
установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых
право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях,
содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной
ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных
правонарушениях.
(п. 6 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

76.

Справка:
Введена поправка с 01 января 2015 года
Адрес федерального портала: trudvsem.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25.08.2015 N 885
"ОБ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В
РОССИИ (ВМЕСТЕ С "ПРАВИЛАМИ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И МОДЕРНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОАНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ")
II. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О РАБОТОДАТЕЛЯХ
17. Информация о работодателях размещается в подсистеме "Общероссийская база вакансий":
а) органами службы занятости населения;
б) работодателями:
непосредственно;
через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в
трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор
на предоставление услуг по содействию в подборе работников (далее - частные агентства занятости);
в) сотрудниками многофункциональных центров.

77.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25.08.2015 N 885
"ОБ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА
ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ (ВМЕСТЕ С "ПРАВИЛАМИ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ
И МОДЕРНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ")
III. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИЯХ
28. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в
соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи
25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
29. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с настоящими
Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается
проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

78.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25.08.2015 N 885
"ОБ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА
ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ (ВМЕСТЕ С "ПРАВИЛАМИ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ
И МОДЕРНИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ "РАБОТА В РОССИИ")
32. Доступ к информации о вакансиях, размещенной работодателем в Системе,
обеспечивается всем участникам Системы в течение 30 календарных дней со дня
принятия решения органом службы занятости населения или оператором о
соответствии информации о вакансиях требованиям к информации. По истечении
указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента
подтверждения работодателем актуальности указанных сведений.
В случае закрытия вакансии работодатель обязан в течение одного рабочего дня со
дня ее закрытия разместить соответствующую информацию в Системе.

79.

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017) "Об утверждении Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
II. Рабочее время
6. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего
трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями,
нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих
по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная
нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается
суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным
представительным органом работников.
(в ред. Приказа Минтранса России от 05.06.2017 N 212)

80.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ ОТ 11 МАРТА 2016 Г. N 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКАМИ, ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ
СРЕДСТВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
4. Профессиональный отбор проводится юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями с
целью привлечения к выполнению обязанностей, непосредственно связанных с движением транспортных
средств, лиц, имеющих уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления возлагаемых на них
трудовых функций и соответствующей требованиям, предъявляемым к ним в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
8. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным Квалификационными
требованиями, подтверждается трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
9. В случае подтверждения соответствия представленных работниками документов установленным требованиям
юридическое лицо или индивидуальный предприниматель проводит собеседование с такими работниками.
10. В ходе собеседования подтверждается соответствие или несоответствие работников требованиям,
предъявляемым к их знаниям на основании Квалификационных требований (в случае если прием на работу
проводится юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, осуществляющими перевозку
пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом).

81.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ ОТ 11 МАРТА 2016 Г. N 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКАМИ, ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ
СРЕДСТВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
Собеседование проводится в устной форме. По решению юридического лица или индивидуального
предпринимателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование).
12. В случае подтверждения по итогам собеседования соответствия работников требованиям, указанным в
пунктах 5 - 8 настоящего Порядка, а также выполнения иных требований, установленных в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, работники принимаются на работу юридическими лицами
и индивидуальными предпринимателями.
13. Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой
деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также
переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к
самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у
юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.
Количество часов стажировки устанавливается работодателем.
14. При стажировке юридические лица и индивидуальные предприниматели проводят дополнительную проверку
знаний и умений водителей на соответствие Квалификационным требованиям.
15. Стажировка водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех)
маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

82.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ ОТ 11 МАРТА 2016 Г. N 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКАМИ, ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из
водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:
не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси
или грузовом автомобиле);
имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе,
трамвае или троллейбусе).
17. Работодатели ведут документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя.
18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:
номер стажировочного листа;
фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
дата и время прохождения, количество часов стажировки;
замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься
соответствующей деятельностью <1>, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.
19. Оформленные стажировочные листы должны храниться у юридического лица или индивидуального
предпринимателя не менее пяти лет.
20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.
21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых

83.

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ ОТ 11 МАРТА 2016 Г. N 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКАМИ, ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при
самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает
управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.
Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на
дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.
23. Профессиональное обучение работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и с Порядком организации и осуществления
образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N 292.
См. также:
Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении
Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим
транспортом" (зарегистрирован Минюстом России 9 декабря 2015 г., регистрационный N 40032).

84.

Независимо от основания увольнения, в последний день работы
сотрудник должен получить комплект документов. С 2017 года в него вошли
две новые формы: СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М (п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
При увольнении работник должен получить 5 документов:
*трудовую книжку,
*справку о сумме заработной платы,
*форму СЗВ-СТАЖ,
*форму СЗВ-М,
*выписку из раздела 3 «Персонифицированные сведения о
застрахованных лицах» расчета по страховым взносам.
Шестой документ — справку ДСВ-3 — он получит, если ваша организация
перечисляла дополнительные страховые взносы на его накопительную
пенсию. Работник вправе обратиться и за другими документами, которые
связаны с работой.

85.

Воинский учет в компании теперь нужно вести по новым правилам.
Начальник Генштаба Вооруженных Сил РФ утвердил новые
Методические рекомендации еще 11 июля 2017 года, но
обнародовали их только в октябре 2017 г.