Актуальные вопросы применения трудового законодательства

1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства

Коломоец Ольга Ивановна –
заведующая юридическим отделом
Новгородской областной Федерации
профсоюзов

2. Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в РФ
частичную мобилизацию.
2. Установлены основания увольнения с
военной службы:
- по возрасту;
- по состоянию здоровья;
-в связи с вступлением в законную силу
приговора суда о назначении наказания в виде
лишения свободы;
Гражданам РФ, работающим в организациях
оборонно-промышленного комплекса,
предоставлена отсрочка от призыва на
военную службу по мобилизации.

3. Федеральный закон от 26.02.1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ

Согласно ст. 17 ФЗ, призыву на военную
службу
по
мобилизации
подлежат
граждане, пребывающие в запасе, не
имеющие права на отсрочку от призыва на
военную службу по мобилизации.

4. ФЗ от 26.02.1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ

Отсрочка предоставляется гражданам (ст. 18 ФЗ):
1) Забронированным
2) Признанным временно не годными к военной
службе по состоянию здоровья – на срок до 6 мес.
3) Занятым постоянным уходом за
родственником,
родственником нуждающимся по состоянию
здоровья в соответствии с заключением
федерального учреждения медико-социальной
экспертизы в постороннем постоянном уходе ,либо
являющимся инвалидом 1 гр.
при отсутствии других лиц, обязанных
по закону содержать указанных граждан;

5. ФЗ от 26.02.1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ

4) являющимся опекуном или попечителем
несовершеннолетнего родного брата и (или)
несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других
лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
5) имеющим на иждивении четырех и более детей в
возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и
воспитывающим без матери одного ребенка и более в
возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим
одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае
беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
6) имеющим жену, срок беременности которой
составляет не менее 22 недель, и имеющим на
иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
7) матери которых кроме них имеют четырех и более детей
в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
8) членам Совета Федерации и депутатам Государственной
Думы.

6. Указ Президента РФ от 24.09.2022 №664 «О предоставлении отсрочки»

Предоставлена отсрочка от призыва на
военную службу по мобилизации студентам,
обучающимся по очной и очно-заочной
формам
обучения
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным
программам
среднего
профессионального и высшего образования в
государственных
образовательных
организациях, в научных организациях
и получающим
образование
соответствующего
уровня впервые.

7. Приказ Минцифры от 26.09.2022 г. №712

Данным
приказом
устанавливается
перечень специальностей и направлений
подготовки высшего образования, которые
подходят под критерии освобождения от
мобилизации
специалистов
ИТ
и
операторов связи.

8. Информация Минобороны РФ от 23.09.2022 г. «О не привлечении на военную службу. . .»

Для
обеспечения
работы
отдельных
высокотехнологических отраслей, а также финансовой
системы РФ
принято решение о непривлечении на
военную службу в рамках частичной мобилизации
граждан
с
высшим
образованием
по
соответствующим специальностям и направлениям
подготовки, работающих:
- в аккредитованных организациях, осуществляющих
деятельность
в
области
информационных
технологий и задействованным в разработке, развитию,
внедрению, сопровождению и эксплуатации решений в
области информационных технологий и обеспечения
функционирования
информационной
инфраструктуры;
инфраструктуры

9. Информация Минобороны РФ от 23.09.2022 г. «О не привлечении на военную службу. . .»

- в российских операторах связи и задействованным
в обеспечении устойчивости, безопасности и
целостности функционирования сооружений связи,
центров обработки данных,
данных а также средств и
линий связи общего пользования РФ;
- в системообразующих организациях в сфере
информации и связи,
связи а также их взаимозависимых
лицах, которые являются учредителем и (или)
редакцией и (или) издателем зарегистрированного
СМИ и (или) вещателем телеканала, радиоканала и
задействованных в производстве и (или)
распространении продукции СМИ;
- в организациях, обеспечивающих стабильность
национальной платежной системы и
инфраструктуры финансового рынка, управление
банковской ликвидностью, наличное денежное
обращение.

10. Меры социальной поддержки

(Информация Федеральной
нотариальной палаты от 26.09.2022 г.)
Мобилизованные будут полностью
освобождены от оплаты услуг
правового и технического характера.
Также нотариат создает условия для того,
чтобы мобилизованные граждане могли
быстро, без очереди и даже в выходные дни
совершить необходимые нотариальные
действия.

11. Указ Губернатора Новгородской области от 11.10.2022 г. №584

1) Создать Центр срочной помощи семьям
граждан, заключивших контракт о прохождении
военной
службы,
граждан,
заключивших
контракт о добровольном содействии;
2) Разработать проект областного закона,
предусматривающего
установление
меры
социальной поддержки в виде единовременной
денежной выплате в размере 100 000
рублей.

12. Указ Губернатора Новгородской области от 11.10.2022 г. №584

3)
Обеспечить
оказание
членам
семьи
граждан,
заключивших
контракт
о
прохождении военной службы, граждан,
заключивших контракт о добровольном
содействии, содействия в поиске работы,
в том числе в получении дополнительного
профессионального образования;
4) Организовать предоставление социальных
услуг в форме социального обслуживания на
дому по обеспечению кратковременного
присмотра за детьми-инвалидами

13. Указ Губернатора Новгородской области от 11.10.2022 г. №584

5) Обеспечить по назначению врача направление
детей на лечение в санаторно-курортные
организации с сопровождающим лицом;
6) Установление меры социальной поддержки
обучающимся (основное общее и среднее общее
образование, среднее профессиональное
образование) в виде бесплатного горячего
питания;
7) Организовать предоставление
бесплатной юридической
помощи

14. Указ Губернатора Новгородской области от 11.10.2022 г. №584

8) Предусмотреть снижение не менее чем на
50% размера родительской платы за присмотр
и уход за детьми в образовательных организациях,
реализующих основные образовательные
программы дошкольного образования;
9) Предусмотреть первоочередное зачисление
в группы продленного дня для детей,
обучающихся по образовательным
программам начального
общего образования;
10) и другие.

15. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 г. №1677

Действие
трудовых
договоров
и
служебных контрактов, заключенных с
гражданами РФ, призванными на военную
службу
по
мобилизации
в
ВС
РФ,
приостанавливается.

16. Проект федерального закона №112293-8 «О внесении изменений в ТК РФ»

В ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя)
добавлено доп. основание: «13.1) в случае
невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной
службы по мобилизации или военной
службы по контракту».

17. Проект федерального закона №112293-8 «О внесении изменений в ТК РФ»

2. Периоды приостановления трудового
договора засчитываются в стаж работы (ст.
121 ТК РФ);
3. Сотрудников, если другой родитель призван
на военную службу по мобилизации или . . .,
можно направлять в служебные
командировки,
командировки привлекать к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни только с их
письменного согласия. (ст. 259 ТК РФ)

18. Проект федерального закона №112293-8 «О внесении изменений в ТК РФ»

4. Новая статья 351.7 ТК РФ, устанавливает
особенности обеспечения трудовых прав
работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на ВС РФ.
-В случае призыва работника на военную службу
по мобилизации действие трудового договора
приостанавливается
на период прохождения
работником военной
службы

19. Проект федерального закона №112293-8 «О внесении изменений в ТК РФ»

- Работодатель на основании заявления
работника издает приказ о приостановлении ТД;
-К заявлению работника прилагается копия
повестки;
повестки
- В период приостановления действия трудового
договора за работником сохраняется место
работы (должность);
-Работодатель не позднее дня приостановления
действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату
и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме

20. Право на отпуск в любое удобное время ст.262.2 ТК РФ

с 20 марта 2021 г. расширен перечень
категорий
многодетных
работников,
которым отпуск предоставляется в удобное
время:
-лица, имеющие 3-х и более детей в
возрасте до 18 лет до достижения
младшим из них возраста 14 лет.

21. Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

С 30.11.2021 г. расширен круг лиц, которых можно
привлечь к сверхурочной работе только с их
письменного согласия:
1) матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до 14 лет;
2) опекунов детей до 14 лет;
3) родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым
методом;
4) работников, имеющих 3-х и более
детей в возрасте до 18 лет,
в период до достижения младшим из
детей возраста 14 лет.

22. Ст. 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

С 30.11.2021 г. : направление инвалидов в
служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны быть
в письменной форме
ознакомлены со своим
правом отказаться
от направления в
служебную командировку.

23. Ст. 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

С 30.11.2021 г. на дополнительный
отпуск продолжительностью до 14
календарных дней
(при условии, если он закреплен в
коллективном договоре) вправе
претендовать работники, осуществляющие
уход за членом семьи
или иным родственником,
являющимися
инвалидами I группы.

24. Нельзя увольнять по сокращению работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты

Так, в Определении Третьего КСОЮ от 06
октября 2021 г. по делу № 88-15622/2021 суд
пришел к выводу о незаконности увольнения
женщин, воспитывающих малолетних детей, в
случае неуплаты отцом ребенка алиментов.

25. Нельзя сокращать работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты

Третий КСОЮ рассмотрел дело о правомерности
увольнения
по
сокращению
работницы,
имеющей
малолетнего ребенка. Суд посчитал, что на момент
увольнения работница имела статус одинокой матери.
Отец ребенка не принимает участие в воспитании, от
уплаты
алиментов
уклоняется,
привлечен
к
административной ответственности за неуплату алиментов.
Работница до самого увольнения обращалась к
работодателю с сообщением о том, что является одинокой
матерью и малоимущей.
Однако работодатель информацию работницы не
проверил и приказ об увольнении не отменил. В итоге
увольнение признано незаконным.

26. Испытательный срок

Ст. 70 ТК РФ не устанавливается для:
Лиц,
избранных по конкурсу, на выборную
должность
Беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет
Лиц, не достигших 18 лет
Лиц, получивших среднее или
высшее проф. образование в течение
года со дня окончания учеб.
заведения, впервые поступающих на
работу
Лиц, приглашенных в порядке
перевода
Лиц, заключающих ТД на срок до 2-х мес.

27. Трудовой договор

28. Трудовой договор

Статья 56 ТК РФ (понятие , стороны)
Статья 15 ТК РФ (заключение гражданско-
правовых
договоров,
фактически
регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем не допускается)
Ст. 19.1 ТК РФ (признание отношений,
возникших на основе гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями)
Ст.
67, 67.1 ТК РФ обязанность
работодателя оформить трудовой договор и
оплатить по нему, в случае признания
гражданско-правовых отношений трудовыми

29. Содержание трудового договора

30. Дополнительные условия трудового договора ст. 57 ТК РФ

Об уточнении места работы
Об испытании
О неразглашении охраняемой законом тайны
Об обязанности отработать после обучения
О дополнительном страховании
Об улучшении социально-
бытовых условий
Об уточнении прав и
обязанностей
О дополнительном
негосударственном
пенсионном обеспечении

31. Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. №17-П

В МРОТ не могут включаться
выплаты, связанные со сверхурочной
работой, работой в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные
дни.

32. Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 г. №40-П

В МРОТ не могут включаться
выплаты, связанные с оплатой труда в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
в
том
числе
и
при
совмещении профессий (должностей)

33. Оплата труда

34. Срок трудового договора

Ст. 58 ТК РФ ТД могут заключаться :
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный
ТД)
Если в ТД не оговорен его срок, он считается
заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного ТД в
связи с истечением срока и
работник продолжает работать,
договор считается
заключенным на
неопределенный срок.

35. Срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ

Срочный ТД заключается:
- на время исполнения обяз-тей отсутствующего
работника
-на время выполнения временных работ (до 2-х
мес.)
-для выполнения сезонных работ
-с лицами, направляемыми на работу за границу
-для выполнения работ, связанных
с временным расширением
производства
или объема услуг
-с лицами, поступающими в
организации, созданные на заведомо
определенный период

36. Срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ

Срочный ТД заключается:
- с лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной работы, когда ее
завершение
не
может
быть
определено
конкретной датой
-для выполнения работ, связанных с практикой,
стажировкой
- в случаях избрания на выборную должность
-с лицами, направленными органами
службы занятости на временную работу
-с проходящими альтернативную
гражданскую службу и др.

37. Срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ

Срочный ТД
может заключаться по
соглашению сторон:
- у работодателей - субъектов малого
предпринимательства
-с поступающими на работу пенсионерами по
возрасту
-в организациях Крайнего Севера, если связано
с переездом
-для проведения неотложных
работ по предотвращению
катастроф, аварий и др. ЧС
- с лицами, избранными по конкурсу

38. Срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ

Срочный ТД
может заключаться по соглашению
сторон:
- с творческими работниками СМИ, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и т.д.
-с руководителями, заместителями
и главными бухгалтерами
независимо от формы собственности
-с получающими образование по
очной форме
-с членами экипажей морских судов
-с лицами, поступающими по
совместительству
- с лицами, поступающими на работу к работодателям,
которые являются некоммерческими организациями и
численность работников которых не превышает 35
человек

39. Вступление в силу трудового договора ст. 61 ТК РФ

ТД вступает в силу со дня его подписания
Работник обязан приступить к исполнению
обязанностей со дня, указанного в ТД
Если в ТД не определен день начала работы,
то работник должен приступить к
работе на следующий день после
вступления договора в силу.
Если работник не приступил
к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право
аннулировать ТД.
В таком случае он считается
незаключенным.

40. Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 ТК РФ

41. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.ст. 71, 81 ТК РФ

При не прохождении испытательного срока
ликвидация организации
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности
по результатам аттестации
Смена собственника имущества организации
(в отношении руководителя и главбуха)
Неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обяз-тей при
наличии дисциплинарного взыскания
Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
(прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение
тайны, совершения хищения, нарушения работником
требований охраны труда, если повлекло тяжкие последствия
Совершение виновных действий как основание для утраты доверия
Предоставление неполных или недостоверных сведений о
доходах
Совершение аморального поступка (педагоги, воспитатели)

43. «Перевод» и «перемещение» ст. 72.1 ТК РФ

44. Временный перевод на другую работу ст. 72.2 ТК РФ

45. Перевод в соответствии с медицинским заключением ст. 73 ТК РФ

46. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ст. 74 ТК РФ

47. Трудовые отношения при реорганизации ст. 75 ТК РФ

48. Неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ

49. Ненормированный рабочий день ст. 101 ТК РФ

Это особый режим работы, в соответствии
с которым
отдельные
работники
могут
по
распоряжению
работодателя
при
необходимости
эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом с учетом
мнения представительного органа работников.
Ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется
коллективным договором или ПВТР, но
не менее 3 календарных дней.

50. Сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ

Это работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени.
С письменного согласия работника:
1)При необходимости закончить начатую
работу, если невыполнение может повлечь
за собой порчу или гибель имущества;
2) При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов, когда их
неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников
3)Для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.

51. Сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ

Без согласия работника:
1)При производстве работ по предотвращению
катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия
2)При производстве общественно-необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, освещения, транспорта, связи
3)При производстве работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения.
Во всех других случаях привлечение
к сверхурочной – с учетом мнения
профсоюзной организации.

52. Оплата сверхурочной работы ст. 152 ТК РФ

53. Время отдыха

54. Отпуска гл. 19 ТК РФ

55. Время отдыха

56. Дисциплина труда глава 30 ТК РФ

57. Трудовой распорядок ст. 189 ТК РФ

58.

59. Отпуск при работе по совместительству, гарантии и компенсации

Ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются совместителям одновременно
с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)
Гарантии и компенсации предоставляются
совместителям в полном
объеме (ст. 287 ТК РФ)
Гарантии только по основному
месту работы:
*лицам, совмещающим работу
с обучением;
*лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненным
к ним местностям.

60. Не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет
- на тяжелых работах, работах с
вредными и и(или) опасными
условиями труда, если же с ними
связана основная работа
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными ФЗ (работники транспорта,
педагоги, мед. работники и т.д.)

61. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ

62. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ

63. Оплата труда в ночное время ст. 154 ТК РФ

64. Оплата труда при невыполнении норм труда ст. 155 ТК РФ

65. Оплата времени простоя ст. 157 ТК РФ

66. Социальное партнерство

67. Коллективные соглашения ст. 45, 49 ТК РФ

68. Коллективный договор ст. 40, 41, 43 ТК РФ

69. Содержание коллективного договора ст. 41ТК РФ

В КД могут включаться обязательств сторон по
следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда
выплата пособий, компенсаций
Механизм регулирования оплаты труда
Занятость, переобучение
Рабочее время и время отдыха
Улучшение условий охраны труда
Экологическая безопасность
Гарантии и льготы работникам
Оздоровление и отдых
Частичная или полная оплата питания
Контроль за выполнением КД
Отказ от забастовок

70. Действие коллективного договора ст. 43ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок
не более 3 лет.
Стороны имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более 3
лет.
Действие коллективного договора
распространяется на всех
работников.
КД сохраняет свое действие
в течение всего срока
реорганизации, ликвидации.
При смене формы собственности –
в течение 3 месяцев.

71. Регистрация коллективного договора ст. 50 ТК РФ

Коллективный договор в течение 7 дней со дня
подписания
направляется
работодателем
на
уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
Вступление КД в силу
не зависит от факта их регистрации.
Условия КД, ухудшающие
положение работников,
недействительны и не подлежат
применению.

72. Порядок ведения коллективных переговоров ст. 36, 37, 39 ТК РФ

73. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах ст. 39 ТК РФ

освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок
не более 3 мес.
не
могут
быть
подвергнуты
дисциплинарному
взысканию,
переведены на другую работу, уволены
по инициативе работодателя, без
предварительного
согласия органа,
уполномочившего их
на представительство.

74. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций ст. 374 ТК РФ

увольнение по инициативе работодателя
(п.2,3,5 части 1 ст. 81 ТК РФ) допускается
только с предварительного согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного
органа
Члены выборных органов, не
освобожденные от основной работы,
освобождаются от неё для участия в
работе съездов,
конференций,
краткосрочной
профсоюзной учебы.

75. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности ППО ст. 377 ТК РФ

Работодатель обязан:
Безвозмездно предоставить помещение для
проведения заседаний, хранения документов
Оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение, оргтехнику,
средства связи (если профсоюз более 100
человек)
Ежемесячно, бесплатно
перечислять на счет
профсоюза членские
проф. взносы из заработной
платы работников

76. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!