Актуальные вопросы применения трудового законодательства

1.

Коломоец Ольга Ивановна – заведующая
юридическим отделом Новгородской областной
Федерации профсоюзов

2.

Федеральный закон об
иммунопрофилактике инфекционных
болезней (17.09.1998 г. № 157-ФЗ)
ст. 11 Профилактические прививки проводятся
при наличии информированного добровольного
согласия
на
медицинское
вмешательство
гражданина.
Профилактические
прививки
проводятся
гражданам,
не
имеющим
медицинских
противопоказаний.

3.

Федеральный закон о санитарноэпидемиологическом благополучии
населения от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ
( пп.6 п.1 ст.51)
Главные государственные санитарные врачи
наделяются полномочиями:
при угрозе возникновения и распространения
инфекционных заболеваний, представляющих
опасность для окружающих, выносить
мотивированные постановления
о проведении профилактических
прививок гражданам или отдельным
группам граждан по
эпидемическим показаниям

4.

Когда вакцинация обязательна
(Информация Федеральной службы по
труду и занятости от 24 июня 2021 года.)
При наличии следующих аспектов:
1) Наличие данной вакцинации в Календаре
профилактических прививок
2) Наличие Постановления Главного
санитарного врача по
Новгородской области
(с 11 октября данное Постановление
появилось в Новгородской области)

5.

Национальный календарь
профилактических прививок
Против коронавируса, вызываемого вирусом SARS-CoV-2 :
К приоритету 1-го уровня относятся:
лица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций,
организаций социального обслуживания и многофункциональных
центров;
лица, проживающие в организациях
социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями;
граждане, проживающие в городах с
численностью населения 1 млн. и более.

6.

Постановление главного санитарного врача по
Новгородской области от 11 октября 2021 г. №6 « О
проведении профилактических прививок отдельным
группам граждан по эпидемическим показаниям»
п.1 Обеспечить проведение профилактических
прививок против COVID-19 работающим на основании
трудового договора, гражданско-правового договора в
организациях, у индивидуальных предпринимателей,
осуществляющих деятельность в сфере:
- образования, здравоохранения, социальной
защиты и социального обслуживания;
- торговли;
- общественного питания;

7.

Постановление главного санитарного врача по Новгородской
области от 11 октября 2021 г. №6 « О проведении
профилактических прививок отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям»
- транспорта общего пользования, такси;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов,
массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурнооздоровительных комплексов, фитнес-клубов,
бассейнов, массовых физкультурных, спортивных
мероприятий;
-предоставления услуг по временному проживанию
(гостиницы, хостелы, гостевые дома, пансионаты и.т.д.)
- клиентских подразделений финансовых организаций,
организаций, оказывающих
услуги почтовой связи, МФЦ.

8.

Постановление главного санитарного врача по Новгородской
области от 11 октября 2021 г. №6 « О проведении
профилактических прививок отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям»
Обеспечить проведение профилактических прививок
против COVID-19:
1.2. государственным гражданским служащим,
замещающим должности государственной
гражданской службы,
муниципальным служащим, замещающим должности
муниципальной службы,
работникам органов власти и
подведомственных им организаций.

9.

Постановление главного санитарного врача по Новгородской
области от 11 октября 2021 г. №6 « О проведении
профилактических прививок отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям»
Руководителям организаций, индивидуальным
предпринимателям, осуществляющим деятельность
в указанных сферах:
в срок до 15.11.2021 г. организовать проведение
профилактических прививок первым
компонентом или однокомпонентной вакциной,
а в срок до 15.12.2021 - вторым компонентом
вакцины от новой коронавирусной инфекции,
прошедшей государственную регистрацию в
Российской Федерации, не менее 80% от общей
численности работников, сотрудников.

10.

Перечень
работ, требуемых обязательного проведения
профилактических прививок (утв. Постановлением
Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
1. Сельскохозяйственные работы
2. Работы по лесозаготовке,
3. Работы в организациях по заготовке, хранению,
обработке сырья и продуктов животноводства
4. Работы по заготовке, хранению и переработке
сельскохозяйственной продукции на территориях,
неблагополучных по инфекциям
5. Работы по убою скота, больного
инфекциями
6. Работы, связанные с уходом за
животными

11.

Перечень
работ, требуемых обязательного проведения
профилактических прививок ( утв. Постановлением
Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных
животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных
сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей
инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими
жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность.

12.

Письмо Правительства Новгородской области
руководителям органов исполнительной
власти от 20.07.2021 г.
В случае вынесения постановления гл. сан. врачом
по Новгородской обл. об обязательной вакцинации
(а оно вышло 11.10.21), отсутствие профилактических
прививок может повлечь отказ в приеме на работу
или отстранение от работы до окончания периода
неблагополучной санитарно-эпидемиологической
обстановки, либо до прохождения вакцинации, без
сохранения заработной платы.

13.

Отстранение от работы
( ст. 76 ТК РФ)
1) появившегося на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего обязательный
медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое
освидетельствование

14.

Отстранение от работы
( ст. 76 ТК РФ)
4) по требованию органов или должностных
лиц, уполномоченных законом;
5) при выявлении противопоказаний
для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым
договором;
6) и другие случаи

15.

Отстранение в связи с отказом от
вакцинации
ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных
болезней» №157-ФЗ от 17.09.1998 г.
п. 2. ст. 5 Отсутствие профилактических прививок
влечёт отказ в приеме на работу и отстранение
граждан от работ, выполнение
которых связано с высоким
риском заболевания
инфекционными болезнями.

16.

Совместное разъяснение Минтруда и
Роспотребнадзора от 23.07.2021 г.
Решение
о
проведении
профилактических
прививок
по
эпидемическим
показаниям
принимается
главным
государственным
санитарным врачом субъекта РФ при угрозе
возникновения и распространения инфекционных
заболеваний
Граждане, подлежащие вакцинации,
вправе отказаться от прививок,
но в этом случае они должны быть
отстранены от выполняемых работ
на период эпидемиологического
неблагополучия

17.

Совместное разъяснение Минтруда и
Роспотребнадзора от 23.07.2021 г.
Работодателям
рекомендуется
организовать
во
взаимодействии с профсоюзом разъяснительную
работу среди трудового коллектива
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для
проведения вакцинации могут устанавливаться
коллективным договором

18.

Рекомендации действий для работодателей в
случае принятия решения об обязательной
вакцинации (письмо Минтруда и
Роспотребнадзора от 23.07.2021 г.)
1. Определить перечень работников, подлежащих
вакцинации по постановлению главного
государственного санитарного врача по субъекту
2. Издать приказ об организации проведения
профилактических прививок
3. Ознакомить работников, которые
подлежат вакцинации, с приказом
под роспись
4. Организовать прохождение
вакцинации работников

19.

Рекомендации действий для работодателей в
случае принятия решения об обязательной
вакцинации (письмо Минтруда и
Роспотребнадзора от 23.07.2021 г.)
5. В случае отсутствия у работодателя документального
подтверждения прохождения работником вакцинации к
установленному сроку работодателю необходимо издать
приказ об отстранении работника без сохранения
заработной платы в случае отказа работника пройти
вакцинацию без уважительной причины.

20.

Рекомендации действий для работодателей в
случае принятия решения об обязательной
вакцинации (письмо Минтруда и
Роспотребнадзора от 23.07.2021 г.)
6. В случае, если трудовая функция может быть выполнена
дистанционно,
работодатель
вправе
предложить
работнику выполнение работы дистанционно либо по
собственной инициативе работника временно перевести
его на дистанционную работу . (Таким правом
преимущественно необходимо воспользоваться в
отношении работников, имеющих противопоказания
к проведению профилактической прививки.)

21.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!