Новости трудового законодательства

1.

Новости трудового законодательства
Эксперт по трудовым отношениям
Юлия Жижерина

2.

Оформление трудовых отношений
В Госдуму внесен законопроект о запрете заключения срочных трудовых договоров с
руководителями структурных подразделений (Проект федерального закона N 638815-8)
Во исполнение Постановления от 19.12.2023 N 59-П КС РФ разработан проект федерального закона о
внесении изменений в ТК РФ. Целью проекта является устранение сложившейся правовой
неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущение
заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей
структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Поправки должны будут вступить в силу со дня официального опубликования закона. Предлагается
установить переходные положения: на корректировку трудовых договоров с руководителями
структурных подразделений хотят отвести 30 рабочих дней.

3.

Оформление трудовых отношений
Законопроект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям
(Проект Федерального закона N 740900-8: https://sozd.duma.gov.ru/bill/740900-8)
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно
направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм
перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не
частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного
соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном
переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на
платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года.
Его предлагают продлевать, если:
• специалист продолжает работать;
• ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на
прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается
неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку
особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января
2025 года.

4.

Оформление трудовых отношений
Предложения о целевом обучении необходимо размещать на платформе "Работа в России"
(Федеральный закон от 14 апреля 2023 г. N 124-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024
г. N 555)
С 1 мая 2024 г. заказчик целевого обучения размещает свои предложения на платформе "Работа в
России". Срок, в течение которого гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в месте,
определенном договором о целевом обучении, должен быть не менее 3 и не более 5 лет. Вступили в
силу положения об ответственности заказчика целевого обучения в случае его отказа от заключения
договора о целевом обучении с гражданином, принятым на обучение по образовательной программе
высшего образования за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ в пределах установленной
квоты, или расторжения данного договора в одностороннем порядке до прохождения гражданином
первой промежуточной аттестации (штраф в размере расходов соответствующего бюджета за первый
год обучения гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ).
Утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего
образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или
вузе и др.
Предложение заказчика о заключении договоров на платформе "Работа в России" является
общедоступным. Оно публикуется не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на
обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать
заявку в бумажном или электронном виде через Госуслуги. Договор можно заключать в электронном
или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году - только в бумажном. В договоре о целевом обучении
могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также
последний может установить требования к успеваемости обучающегося.

5.

Оформление трудовых отношений
Минобрнауки представило разъяснения для работодателей по целевому обучению (Письмо
Минобрнауки России от 3 мая 2024 г. N МН-5/1353-ОП)
Минобрнауки России направило в адрес работодателей информацию о возможности удовлетворения
кадровой потребности путем привлечения граждан на условиях целевого обучения.
Чиновники разъяснили:
- что понимать под целевым обучением;
- в каких форматах оно возможно;
- какова ответственность за неисполнение договора о целевом обучении;
- как сформировать предложение о заключении договора о целевом обучении;
- как привлекать "целевиков".

6.

Оформление трудовых отношений
Подписан закон о запрете увольнения по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий
(Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. N 70-ФЗ). Закон вступил в силу 6 апреля 2024 г.
Подписан закон, гарантирующий сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых
действий в течение года после его (или ее) смерти. По инициативе работодателя запрещено увольнять
супругов погибших ветеранов в случае, если они не вступили в повторный брак. Соответствующие
поправки внесены в главу 41 Трудового кодекса. Запрет не будет распространяться на увольнение по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ.
По какому основанию увольнять бывшего служащего, не сообщившего работодателю о последнем
месте службы? (Письмо Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. N 28-6/ООГ-507).
По мнению ведомства, ответ на вопрос содержится в пункте 46 Методических рекомендаций согласно
которому трудовой договор, заключенный с бывшим служащим без согласия комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению, если таковое было необходимо, является заключенным с
нарушением правил заключения трудового договора и подлежит прекращению по п. 11 части первой
ст. 77 ТК РФ. На прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 части первой
ст. 77 ТК РФ, в случае неуведомления бывшим служащим работодателя о последнем месте службы
указывают и суды (определения Первого КСОЮ от 15.03.2021 N 8Г-1833/2021, Краснодарского краевого
суда от 27.01.2022 N 33-2663/2022, Московского городского суда от 14.10.2020 N 33-411258/2020).

7.

Оформление трудовых отношений
Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261)
Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о
представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к
бумажному формату.
Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)
Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке,
следом за последней записью в разделе "Сведения о работе" нужно:
• в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
• в графе 2 указать дату исправления;
• в графе 3 сделать отметку: "Запись за номером таким-то недействительна";
• в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.
Ведомство также напомнило: по общему правилу сотруднику с недействительной записью
работодатель, допустивший ошибку, по заявлению выдает дубликат трудовой книжки.

8.

Оформление трудовых отношений
В договоре с работником филиала надо указать населенный пункт как место работы
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)
Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное
подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация. В этом случае в
трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт
(муниципальное образование), где расположено подразделение.
Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки
(Информация Минтруда России от 06.09.2024)
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об
увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то
отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.

9.

Оформление трудовых отношений
Когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)
• После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять
обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или
необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать
специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и
произвести окончательный расчет.
• Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или
больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды.
Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом.
О гарантиях работникам на время выполнения работником государственных и общественных
обязанностей
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14510-6-1)
• На время выполнения сотрудником государственных и общественных обязанностей нужно
освобождать его от работы и сохранять за ним должность. Ведомство отметило, что перечня таких
обязанностей в ТК РФ нет.
• Сохранять за сотрудником средний заработок на время исполнения таких обязанностей не надо.
Компенсацию выплачивает госорган или общественное объединение.

10.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в ноябре
(Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314)
День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на понедельник.
Перед ним субботу 2 ноября сделали рабочей. Она будет короткой: сотрудников нужно
отпустить на час раньше.
Выходит, в связи с праздником отдохнем только два дня: 3 и 4 ноября. Затем последует короткая
рабочая неделя.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах.

11.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году
(Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335)
4 и 5 января, 23 февраля и 8 марта в следующем году выпадают на выходные, поэтому их
перенесли на другие даты. За счет этого среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и
июне.
Субботу 1 ноября сделали рабочей, чтобы вместо нее свободным днем стал понедельник 3
ноября.
С учетом всех перестановок в связи с праздниками отдыхать сможем:
• с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года;
• 22 и 23 февраля;
• 8 и 9 марта;
• с 1 по 4 мая;
• с 8 по 11 мая;
• с 12 по 15 июня;
• с 2 по 4 ноября;
• 31 декабря.

12.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные с 01.03.2025
(Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за
неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить
разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных
в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты
выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить
отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие
неиспользованные отгулы.

13.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Оплата сверхурочной работы с 01.09.2024 г.
Постановления Конституционного Суда Российской Федерации
от 27 июня 2023 года N 35-П,
Ст. 152 ТК РФ с 01.09.2024г.
Действующая редакция!
Сверхурочная работа, выполненная работником, заработная
плата которого, помимо тарифной ставки или оклада
(должностного оклада), включает компенсационные и
стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной
платы, которая начислена работнику за работу в пределах
установленной для него продолжительности рабочего времени и
составляет не менее минимального размера оплаты труда (без
учета дополнительных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за
первые два часа) либо двойной (за последующие часы)
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с
начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный
оклад (должностной оклад) всех компенсационных и
стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты
труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
Сверхурочная работа
оплачивается исходя из размера
заработной платы,
установленного в соответствии с
действующими у данного
работодателя системами оплаты
труда, включая
компенсационные и
стимулирующие выплаты, за
первые два часа работы не
менее чем в полуторном
размере, за последующие часы не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
(ст. 152 ТК РФ).

14.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Оплата сверхурочной работы
1) С 01.09.2024 расчет сверхурочной работы не меняется. Работодатель и сейчас при оплате
сверхурочной работы обязан учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные
коэффициенты и процентные надбавки, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты
(Роструд в Вопросе № 203611 от 06.08.2024: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn-p1ai/questions/view/203611).
2) Необходимо включать в базу для расчета часовой ставки, умножаемой на 1,5 и 2, всех
перечисленных в вопросе частей зарплаты, включая оплату работы в выходные и праздники,
доплату за ночные часы, доплату за совмещение, суммы районного коэффициента и все премии
независимо от времени их начисления (Роструд в Вопросе № 203012 от 25.07.2024: https://xn-80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/203012).
Как сложится практика, пока сказать трудно.

15.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Оплата сверхурочной работы
Минтруд отметил, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью
заработной платы работников (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-4992).
Выплаты, которые по своей правовой природе не являются заработной платой по смыслу ст. 129 ТК
РФ, как то:
• премии-поощрения, не включенные в систему оплаты труда и выплачиваемые работодателем на
основании ст. 191 ТК РФ;
• средний заработок за время командировки;
• отпускные и другие суммы, выплачиваемые за периоды освобождения от работы;
• суммы возмещения командировочных расходов, компенсация за использование личного имущества
и другие суммы, направленные на возмещение затрат работника, произведенных в интересах
работодателя;
• проценты за задержу зарплаты;
• социальные выплаты (материальная помощь, оплата проезда, питания, жилья, занятий спортом,
лечения и др.).
Алгоритм расчета часовой ставки по-прежнему не предусмотрен. Рекомендуем закрепить его в ЛНА.
Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество
рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей
недели в часах (Письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1). Или распространенный на практике вариант
- деление месячного размера выплаты на норму рабочего времени конкретного месяца.

16.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
С 05.04.2024 Нормы компенсаций за использование личного транспорта увеличены
(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. N 417). Внимание! распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
В два раза увеличены нормы расходов на выплату компенсации за использование для служебных
поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении
налоговой базы по налогу на прибыль такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с
производством и реализацией.
Вид транспортного средства
Норма с 01.01.2003 31.12.2023 (руб. в месяц)
Норма с 01.01.2024
(руб. в месяц)
легковые автомобили с рабочим объемом
двигателя до 2000 куб. см включительно
1200
2400
легковые автомобили с рабочим объемом
двигателя свыше 2000 куб. см
1500
3000
мотоциклы
600
1200

17.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения
(Приказ Минздрава России от 28.02.2024 N 91н)
Работодатели могут организовывать наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по
месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи. Медорганизация, которая
проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна: обеспечить доступность в
информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных
вмешательств при наблюдении. Доступ предоставляется поликлиникам субъекта РФ независимо от
места прикрепления работника; загружать информацию о результатах наблюдения (включая сведения
об электронной меддокументации) в ЕГИСЗ. Эти данные граждане смогут получить через Госуслуги;
передавать информацию из контрольной карты поликлиникам, где работники получают первичную
медико-санитарную медпомощь, в т.ч. в других регионах.

18.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Как меняется дата окончания рабочего года, если работник брал два отпуска за свой счет в сумме
более 14 дней (Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. N ПГ/05862-6-1)
Если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение
рабочего года превысила 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15 дня.
В изложенной ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024
года) "отодвигается" на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа
работы для отпуска.

19.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Законопроект о доплатах за наставничество принят в первом чтении (Проект федерального закона N
575296-8)
В ст. 151 ТК РФ планируется закрепить право наставников на получение доплаты, а в ст. 60.2 ТК РФ определить порядок привлечения наставника к исполнению им своих обязанностей путем включения
исполнения работником функций наставника в содержание дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Конкретный перечень функций наставника и срок их выполнения будут
устанавливаться работодателем с письменного согласия работника.
С 1 января 2025 года МРОТ планируют увеличить более чем на 3 тыс. руб.
(Проект Федерального закона N 727324-8)
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 22 440 руб. Сейчас она составляет
19 242 руб.

20.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Минтруд: необязательно указывать в графике отпусков конкретные даты
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)
ТК РФ не определяет, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или
только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в
графике именно даты.
Роструд: в графике отпусков нужно указывать даты отдыха
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)
Ведомство считает: понятие "график отпусков" предполагает, что в нем указывают периоды отдыха
сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Как меняется дата окончания рабочего года, если работник брал два отпуска за свой счет в сумме
более 14 дней (Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. N ПГ/05862-6-1)
Если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение
рабочего года превысила 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15 дня.
В изложенной ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024
года) "отодвигается" на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа
работы для отпуска.

21.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Как должен быть оплачен медосмотр, если работник проходит его в свой выходной день? (Письмо
Минтруда России от 9 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2091). По мнению Минтруда, направление работника
на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к
работе в нерабочие или праздничные дни.
СФР урегулировал порядок представления сведений для выплаты больничных и декретных в новых
регионах (Приказ СРФ от 6 февраля 2024 г. N 172). Документ вступает в силу 2 июня 2024 г.
Приведен перечень необходимых для назначения и выплаты пособий документов и (или) сведений, а
также форма их описи. Документы и сведения на бумаге можно подать лично или через представителя
в территориальный орган СФР, в электронной форме - посредством системы электронного
документооборота СФР. Сделать это нужно не позднее 3 рабочих дней со дня представления
документов и (или) сведений застрахованным лицом.
Уведомить СФР о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по
уходу за ребенком необходимо в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда страхователю стало
известно о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение такого права.

22.

Оплата труда, рабочее время и время отдыха
Минтруд сообщил, что зарплату за месяц, в котором работнику предоставляется отгул, надо
выплатить полностью (Письмо Минтруда РФ от 1 апреля 2024 г. N 14-5/ООГ-1871)
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
В Минтруде сообщили, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий
праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть
заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью,
при этом работник отработает на один день меньше. Данное правило применяется вне зависимости от
количества дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за работу в выходной
или нерабочий праздничный день в конкретном месяце.
Можно подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)
• Расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя. В ТК РФ нет
препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты, пояснило
ведомство.
• Срок предупреждения об увольнении начнет течь на следующий день после того, как работодатель
получит этот документ. Отпуск не помешает оформить расторжение договора по собственному
желанию. Только увольнение по инициативе работодателя нельзя проводить в период больничных
и отпусков.

23.

Курьеры в Москве
Утвержден стандарт работы курьеров в Москве (Приказ Департамента транспорта и развития
дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы от 11 апреля 2024 г. N 61-02-196/24).
Главные нововведения :
- все работающие в Москве курьеры должны регистрироваться в системе городского правительства АИС
"Таксомотор", проходить проверку личности и подлинности документов. После прохождения проверки
в системе курьер получит свой цифровой ID;
- перед тем, как начать работу, все курьеры обязаны будут пройти обучение на базе корпоративного
университета Дептранса и сдать тест на знание безопасного вождения;
- транспортное средство курьера должно быть сертифицировано, технически исправно и не развивать
скорость свыше 25 км/час;
- одежда и сумка доставщика должны быть в едином узнаваемом стиле компании и иметь
светоотражающие элементы;
- передвигаться можно по тротуарам, обочинам, велодорожкам и полосам для движения
общественного транспорта. Следить за соблюдением ПДД будут сотрудники Госавтоинспекции и ЦОДД по записям с камер.
Для комфортного передвижения работников курьерских служб и безопасности горожан приказом
предусмотрено развитие в столице велоинфраструктуры.

24.

Педагогические работники
С 1 сентября советники директора по воспитанию имеют право на отпуск новой продолжительности,
в том числе за периоды работы с 2 марта 2022 г. (Письмо Минпросвещения России от 3 июня 2024 г. N
ТВ-889/08)
С 2 марта 2022 года действует обновленная Номенклатура должностей педагогических работников,
которая приравняла советника к педагогическим должностям. В связи с этим постановлением от 3
апреля 2024 г. N 415 Кабмин заново определил продолжительность ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусков педагогических работников. Так, для советника директора по воспитанию в
общеобразовательных и в профессиональных образовательных организациях установлена
продолжительность отпуска в 56 дней. Постановление N 415 вступает в силу 1 сентября 2024 г.
Пунктом 2 постановления N 415 предусмотрено, что оно распространяется на правоотношения,
возникшие со дня вступления в силу обновленной Номенклатуры должностей педагогических
работников, в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями, то есть с 2 марта 2022 г.
Таким образом, педагогические работники, занимающие должность "советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", имеют право на отпуск
продолжительностью, установленной постановлением N 415, в том числе за периоды работы с 2 марта
2022 г. по 31 августа 2024 г.

25.

Инвалиды
Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
(Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. N 709). Документ вступил в силу 01.09.2024 и
будет действовать до 01.09.2030.
Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который
следует за отчетным кварталом. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для
приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя
(при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим
местам для трудоустройства инвалидов);
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей
соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее
также - соглашение);
- заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для
группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией
или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения
с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у
себя. Зафксирован перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения
установленной квоты для приема на работу инвалидов.

26.

Инвалиды
Выполнение квоты для инвалидов: разъяснения Минтруда
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)
В счет квоты для инвалидов можно учесть специалистов, с которыми трудовые отношения
оформлены в том числе на условиях:
• внешнего совместительства;
• неполного рабочего времени;
• дистанционного труда.
Уточнения ведомства касаются нового порядка выполнения квоты, который действует с 1 сентября
2024 года. Первый раз квоту по нему надо рассчитать до 10 октября.

27.

Молодёжь
Приняты поправки к законодательству в части трудоустройства молодежи (Федеральный закон от 22
апреля 2024 г. N 95-ФЗ)
В законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте
до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным
программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу
в соответствии с полученной квалификацией. Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие
трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не
могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и,
следовательно, не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной
категории лиц.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению
статуса "молодой специалист".
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте
до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам.
Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой
специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов
субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных)
соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты
возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его
реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления нового закона в силу.

28.

Молодёжь
Запрет на работу несовершеннолетних по выходным хотят смягчить
(Проект Федерального закона N 635566-8)
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во
время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах. При этом нужно,
чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и
детских объединений с господдержкой. Потребуется также получить письменное согласие
сотрудника или его законного представителя.
Сейчас допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих
несовершеннолетних работников.

29.

Поддержка бизнеса
Компании из приоритетных отраслей экономики получат поддержку в рамках программы
повышения трудовой мобильности (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. N 685).
Документ вступает в силу 06.06.2024.
В настоящий момент для включения организации в такой перечень организация должна
соответствовать критериям, перечисленным в пункте 2.2 Правил предоставления субсидий. Например,
организация должна относиться к организациям оборонно-промышленного комплекса или к
организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не
имеющим задолженности перед работниками по заработной плате и не имеющим неисполненной
обязанности по уплате налогов.
Теперь поддержку предоставят также филиалам и (или) представительствам российских юрлиц,
расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области, а кроме того, ряду
компаний из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут ценных специалистов из других
регионов или специалистов, переезжающих внутри субъекта РФ, если муниципалитеты не граничат и
расстояние между ними превышает 50 км.

30.

Дистанционные работники
В Роструде сообщили, как фиксировать в трудовом договоре условие о месте работы дистанционного
сотрудника (Письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. N ПГ/05642-6-1)
По мнению Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место
исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре,
утвержденном 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до
населенного пункта.
Налоговики пояснили, к каким выплатам применять ставки 13 и 15% НДФЛ. (Письмо ФНС России от
15.04.2024 N ЗГ-2-11/5893).
Работодатель – российская организация облагает вознаграждение и иные выплаты удаленщика по
ставке 13 или 15% в зависимости от размера его дохода. Статус физлица неважен. К иным выплатам
относят: отпускные; командировочные; компенсацию за задержку зарплаты; матпомощь; пособие по
больничному; выплаты при увольнении.
ФНС указала, какие выплаты считать иными для ставки 13 и 15% НДФЛ (Письмо ФНС России от
13.03.2024 N ЗГ-2-11/3699@).
К иным выплатам можно отнести: компенсацию за задержку зарплаты; возмещение свыше 35 руб. за
каждый день работы дистанционно, если расходы не подтвердили документами. ФНС напомнила, что
зарплату и иные выплаты дистанционным работникам – нерезидентам, которые трудятся за границей,
облагают по ставке 13% (15% – с дохода свыше 5 млн руб.).

31.

Совместители
Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого
нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить
положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке.
По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий (Письмо Минтруда от
02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902)
Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по
основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по
совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего
его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.
Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда
совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника
основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка
работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой
совершен дисциплинарный проступок.

32.

Мобилизованные
Всегда ли период мобилизации работника учитывается в его отпускном стаже? (Письмо Минтруда
России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005)
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том
числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска
Нацгвардии РФ), приостанавливается. Период такого приостановления включается в стаж работы,
дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121
ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется.
Как уволить мобилизованного работника по его желанию? (Письмо Роструда от 25.04.2024 №
ПГ/07167-6-1)
Мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, прислал работодателю
заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли перед увольнением возобновить
трудовой договор? По мнению Роструда, по собственному желанию мобилизованный работник
вправе уволиться в любой момент. Чтобы оформить такое, возобновлять действие
приостановленного трудового договора не требуется.

33.

Иностранные работники
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2024 год
(Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511)
• Изменения допустимой доли работников-иностранцев затронули отдельные регионы. Общие
квоты по стране для разных видов деятельности оставили прежними.
• Так, дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к
труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в т. ч. растениеводством,
животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. При этом в регионе перестанут
применять 50-процентную квоту для тех, кто выращивает овощи.
• Повышенный лимит установили для компаний, которые обрабатывают древесину в Хабаровском
крае. Он составляет 80% персонала. Для остальных регионов квота - 50%.
• Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до
начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14
до 90 суток.
С 10.10.2024 отменены визы для работников из Грузии с 10 октября 2024 года
(Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 873)
Теперь виза не требуется тем гражданам Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности
или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Для пересечения границы достаточно предъявить
документ, удостоверяющий личность.

34.

Иностранные работники
С 01.07.2024 увеличены госпошлины за выдачу документов по иностранным работникам
(Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
• за приглашение на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства нужно будет уплатить 960
руб. вместо 800 руб. за каждого приглашенного;
• за разрешение на привлечение и использование иностранного работника - новый размер платежа
за каждого такого работника - 12 тыс. руб. (сейчас - 10 тыс. руб.);
• за разрешение на работу иностранца или лица без гражданства госпошлина составит 4 200 руб.
вместо 3 500 руб.

35.

Работники с семейными обязанностями
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет
(Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858)
• Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им
возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то
организация вправе отказать.
• Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на
основании колдоговора.

36.

Охрана труда
Минздрав подготовил порядок оказания первой помощи (Проект Приказа Минздрава:
http://regulation.gov.ru/p/145770)
Проект подготовили из-за поправок к Закону об охране здоровья, которые вступают в силу 1 сентября
2024. Если проект примут, он заменит действующий приказ о первой помощи.
Основные новшества:
• В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, добавили в числе прочего судороги
и острые психологические реакции на стресс.
• При оказании первой помощи можно использовать инструкции от диспетчера скорой помощи,
применять медизделия и лекарства, которые не входят в аптечки, наборы и пр., а также подручные
средства.
• Определили мероприятия по оказанию первой помощи и последовательность их проведения.
С 01.09.2024 вступил в силу Приказ Минздрава России от 26.12.2023 N 720н "Об утверждении перечня
медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие
психического расстройства". Расширили перечень психиатрических противопоказаний. Документ
призван заменить аналогичный Перечень, утвержденный Правительством РФ от 05.12.2022 г. N 3759-р.
Минтруд хочет сократить список работ, на которых труд женщин ограничен
(Проект Приказа Минтруда:
https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202409/26/iddoc_285881_idnews_56248_Zhenschiny_dT2.
pdf)
Из списка хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах, а
также тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.

37.

Охрана труда
Пострадавшие на производстве могут получать страховые выплаты до окончания затянувшегося
расследования (Приказ Минтруда РФ от 25 апреля 2024 г. N 237н (зарег. в Минюсте 29.05.2024). Приказ
вступил в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания,
следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве
будут оформляться актом по форме Н-1С (наименование формы Н-1ЧС изложат в новой редакции). Акт
вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью
работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться
страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного
случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению
выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев
будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Однако в зависимости от конкретных обстоятельств, предусмотренных частью шестой ст. 229.2 ТК РФ,
несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В
этом случае акт формы Н-1С признается утратившим силу на основании решения работодателя,
принятым в соответствии с решением комиссии или государственного инспектора труда при проведении
самостоятельного расследования несчастного случая. Решение работодателя о признании утратившим
силу акта формы Н-1С с приложением указанного акта в течение 3 календарных дней со дня принятия
решения направляется работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя).

38.

Охрана труда
С 01.09.2024 вступил в действие Федеральный закон от 14.04.2023 N 135-ФЗ "О внесении изменений
в статью 31 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации "
Дано определение: Первая помощь - комплекс мероприятий, направленных на сохранение и
поддержание жизни и здоровья пострадавших и проводимых при несчастных случаях, травмах,
ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и
здоровью пострадавших, до оказания медицинской помощи.
Первая помощь оказывается в соответствии с утвержденными порядками, и включающими в себя:
1) перечень состояний, при которых оказывается первая помощь;
2) перечень мероприятий по оказанию первой помощи;
3) последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи.
Будут утверждаться:
- Требования к комплектации укладок, наборов, комплектов и аптечек для оказания первой помощи
(Приказы Минздрава №1165н от 28.10.2020, №1183н от 30.10.2020, Приказ №1331н от 15.12.2020 и
др.)
Обновлена комплектация аптечек для оказания первой помощи пострадавшим работникам (Приказ
Минздрава РФ от 24 мая 2024 г. N 262н (зарег. в Минюсте 31.05.2024). Приказ вступает в силу 1
сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Ранее произведенные (укомплектованные) аптечки применяются в течение срока их годности, но не
позднее 1 сентября 2027 г.

39.

Охрана труда
Аптечка первой помощи для работников – новые правила с 1 марта 2025
(Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи
персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их
размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной
численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа сотрудников.
Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно
обозначать сигнальными цветами и знаками. Эти места можно указывать в том числе на стендах, в
уголках по охране труда, на плане эвакуации при пожаре.
Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями,
использовать такие медизделия нельзя.
Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность
проверок он устанавливает сам.
Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в
виде распоряжений, указаний, приказов. Сделать это можно в рамках обучения по охране труда
или ином порядке.
В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель
может устанавливать доптребования.
Действие документа ограничили 1 марта 2031 года.

40.

Охрана труда
Минтруд обновил правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма
(Приказ Минтруда РФ от 19 марта 2024 г. N 123н). Документ вступил в силу 16 июня 2024 г.
Добавили новое мероприятие - проведение оценки профессиональных рисков. При осуществлении
расходов на оценку профрисков для их возмещения потребуется копия договора с организацией,
проводившей оценку, и сведения об индивидуальных номерах рабочих мест, в отношении которых
проводится оценка профрисков, с указанием идентификационного номера отчета о проведении СОУТ,
содержащего сводную ведомость результатов проведения СОУТ (если объектом оценки рисков
является рабочее место).
Появилась возможность возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников при
привлечении сторонней организации (агента) к организации такого лечения. Для обоснования
финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно должен представить
копию договора, заключенного страхователем со сторонней организацией (агентом), с указанием
размера агентского вознаграждения, иной платы за посреднические услуги и (или) наценки,
устанавливаемой агентом.
При осуществлении расходов на приобретение страхователями, работники которых проходят
обязательные предсменные (послесменные) и (или) предрейсовые (послерейсовые) медицинские
осмотры, медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а
также для определения наличия психоактивных веществ в моче больше не нужно представлять копии
регистрационных удостоверений на приобретаемые медизделия.

41.

Охрана труда
Обновлен перечень ж/д профессий с обязательными предрейсовыми и предсменными
медосмотрами.
На период с 1 апреля 2024 г. до 1 марта 2030 установлен новый перечень (Приказ Министерства
транспорта РФ от 17 июля 2023 г. N 253) работников ж/д транспорта, которые проходят предрейсовые,
предсменные медосмотры, а также по требованию работодателя - освидетельствование на состояние
опьянения. Помимо всех прежних профессий в новом перечне есть профессии водителя
специализированной техники на комбинированном ходу и машиниста (оператора) крана
манипулятора.
Ростехнадзор уточнил порядок ликвидации и локализации аварий. С 1 сентября начнут действовать
поправки к инструкции по локализации и ликвидации аварий на опасных производственных объектах,
где ведутся горные работы. Новшества следует учесть сотрудникам ОПО и подрядчикам, а также
профессиональным аварийно-спасательным службам и формированиям. Расширили перечень
случаев, когда в подземных горных выработках приостанавливают горноспасательные работы и
выводят людей из зоны аварии. Это потребуется сделать, если концентрация оксида углерода в
рудничной атмосфере составит 5% и более. В приложение N 11 об инженерных расчетах при
горноспасательных работах в подземных горных выработках включили новый раздел. В нем
определено, как рассчитывать взрывоопасность рудничной атмосферы нефтяных шахт. В этом помогут
специальные формулы и треугольники взрываемости. Обновленная инструкция будет действовать до 1
января 2027 года (Приказ Ростехнадзора от 08.12.2023 N 442)

42.

Охрана труда
Должен ли водитель погрузчика проходить психиатрическое освидетельствование (Письмо Роструда
от 2 апреля 2024 г. N ПГ/04897-6-1)
Роструд считает, что в отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного
психиатрического освидетельствования. Прохождение психиатрического освидетельствования
осуществляется в случае выявления при осуществлении обязательного медосмотра врачомпсихиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, либо при приеме на
работу по соответствующему виду деятельности, если с предыдущего освидетельствования по нему
прошло больше 2 лет. Такой вывод сделан на основании п. 5 Порядка, утв. приказом N 342н, и письма
Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы (Письмо от
13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
● соблюдать требования охраны труда;
● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе)
работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

43.

Охрана труда
При приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17912-6-1)
Медицинское заключение необходимо при оформлении договора для работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях с лицами из других местностей. Однако этот документ не
требуется, если сотрудника принимают в подразделение, которое не находится в зоне с особыми
климатическими условиями. Так Роструд ответил на вопрос о том, могут ли специалисту без
медицинского заключения отказать в приеме на работу в московский офис, если в обязанности войдут
командировки в северные регионы.

44.

Пожарная безопасность
Свод правил по эвакуационным выходам и путям с 01.11.2024
(Приказ МЧС России от 21.08.2024 N 681)
МЧС скорректировало СП 1.13130.2020 "Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и
выходы". Изменения среди прочего касаются норм о параметрах и числе эвакуационных выходов.
Решать, какие выходы могут служить эвакуационными, потребуется исходя, например, из таких новых
правил:
• число и размеры выходов с террас надо определять по требованиям к помещениям аналогичного
класса функциональной пожарной опасности;
• помещения для одновременного пребывания от 501 до 1000 человек должны иметь не менее 3
выходов, более 1000 человек – не менее 4;
• при устройстве выхода через смежное помещение нужно учитывать рассредоточенность выходов
из обоих сообщающихся помещений, как из одного.
В подраздел по производственным зданиям и сооружениям, производственным и лабораторным
помещениям, мастерским включили нормы о том, каким параметрам должны соответствовать выходы
из различных типов пешеходных тоннелей, галерей и эстакад.

45.

Пожарная безопасность
Свод правил по эвакуационным выходам и путям с 01.11.2024
(Приказ МЧС России от 21.08.2024 N 681)
Уточнили условия, при совокупности которых выходы в вестибюлях и холлах зданий с турникетами в их
проемах будут считаться эвакуационными:
• ширина прохода через турникет – не менее 0,7 м (при эвакуации маломобильных групп населения
– не менее 0,9 м). При этом суммарная ширина прохода должна быть не менее требуемой ширины
пути эвакуации;
• есть возможность вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии турникет. Можно также
применить автоматический и дистанционный способы;
• перед выходом предусмотрено устройство распашных калиток шириной не менее чем у выхода
(для случая эвакуации более 50 человек). При этом калитки возможно вручную открыть и
заблокировать в открытом состоянии. Вместе с ручным можно использовать автоматический и
дистанционный способы.
Обновленным требованиям надо следовать, когда объект защиты проектируют или меняют его
функциональное назначение. Кроме того, они обязательны при реконструкции, капремонте и
техническом перевооружении в той части, которая соответствует объему этих работ.

46.

Пожарная безопасность
МЧС предлагает дополнить перечень индикаторов риска в рамках федерального пожарного
надзора
(Приказ МЧС России от 21.08.2024 N 681)
Уточнили условия, при совокупности которых выходы в вестибюлях и холлах зданий с турникетами в их
проемах будут считаться эвакуационными:
• ширина прохода через турникет – не менее 0,7 м (при эвакуации маломобильных групп населения
– не менее 0,9 м). При этом суммарная ширина прохода должна быть не менее требуемой ширины
пути эвакуации;
• есть возможность вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии турникет. Можно также
применить автоматический и дистанционный способы;
• перед выходом предусмотрено устройство распашных калиток шириной не менее чем у выхода
(для случая эвакуации более 50 человек). При этом калитки возможно вручную открыть и
заблокировать в открытом состоянии. Вместе с ручным можно использовать автоматический и
дистанционный способы.
Обновленным требованиям надо следовать, когда объект защиты проектируют или меняют его
функциональное назначение. Кроме того, они обязательны при реконструкции, капремонте и
техническом перевооружении в той части, которая соответствует объему этих работ.

47.

СФР РФ
Подача раздела 1.1 формы ЕФС-1 по договору с самозанятым: СФР уточнил разъяснения
(Письмо СФР от 20.09.2024 N 19-20/44771)
Страхователь должен подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если в договоре с самозанятым есть
условие об уплате взносов на травматизм. Сделать это нужно в случае, когда тот не передал
заказчику чек. В подразделе указывают кадровые мероприятия "НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ" и
"ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ".
ЕФС-1: исправляем ошибки в Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица (Письмо СФР от 19 апреля 2024
г. N 19-20/18046)
• При представлении страхователем формы ЕФС-1 СФР проводит проверку представленных
сведений, в том числе на соответствие Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица. Если Ф.И.О. не
соответствует СНИЛС, то страхователю направляют протокол с указанием ошибки и кодом
результата "30" (сведения по данному застрахованному лицу не приняты). При получении такого
протокола страхователю необходимо представить исправленные сведения только по тем
застрахованным лицам, по которым выявлены ошибки.
• При этом если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 или подраздела 1.3, то
исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или
несоответствие Ф.И.О. и СНИЛС, представляются с типом сведений "Исходная". В случае если
страхователем ошибочно представлены сведения на другое застрахованное лицо, данные
сведения необходимо отменить и направить в СФР корректные сведения.

48.

СФР РФ
Нужно ли в форме ЕФС-1 указывать коды "НЕПД" и "НЕПН" при приеме на работу совместителя
(Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495)
При заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды
"НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не
указываются.

49.

СФР РФ
У компаний и ИП - новые регистрационные номера страхователя
(Информация ОСФР по Москве и Московской обл: https://sfr.gov.ru/branches/moscow/info/~0/11803, по
Новгородской обл: https://sfr.gov.ru/branches/novgorod/info/~2024/09/22/11757, по Томской обл:
https://sfr.gov.ru/branches/tomsk/news/~2024/09/16/266845, по ХМАО:
https://sfr.gov.ru/branches/hmao/info/~2024/10/22/11799)
• СФР сообщает: в отчетности, представляемой в Фонд начиная с 01.11.2024, нужно будет указывать
новый регистрационный номер страхователя.
• Состоит новый регномер не из 12 знаков, а из 10.
• Изменение регистрационных номеров связано с переходом на государственную информационную
систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».
• Узнать свой новый регистрационный номер работодатели смогут с 01.10.2024 на сайте СФР:
https://ecp.sfr.gov.ru/new-reg-num.
• Также сведения о новом регистрационном номере будут отражены в выписках из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, в
личном кабинете страхователя (https://lk.sfr.gov.ru/), в личном профиле страхователя на Госуслугах, при
обращении к сервисам «Прямые выплаты страхового обеспечения» (ПВСО), «Проактивные выплаты
пособий по временной нетрудоспособности и пособий» (проактивный ЭЛН).
• Некоторые отделения фонда рассылают страхователям номера, например, через Входящий запрос СФР
для расчета пособия в программе 1С: Бухгалтерия в разделе «Зарплата и кадры».
• С 01.11.2024 отсутствие нового регистрационного номера в отчётах может привести к
административной ответственности.
• Работодателям рекомендуется: проверить актуальность регистрационных данных в СФР, узнать новый
регистрационный номер, внести изменения в свои внутренние документы и бухгалтерские системы,
проинформировать ответственных за сдачу отчётности, если возникают вопросы или сложности с
получением нового номера - обратиться в отделение СФР по месту регистрации или воспользоваться
онлайн-поддержкой на официальном сайте СФР.

50.

СФР РФ
ЕФС-1: предлагается увеличить сроки представления сведений по ГПД
(Проект федерального закона N 631759-8: https://sozd.duma.gov.ru/bill/631759-8)
• В Госдуму внесен законопроект об изменениях в ст. 11 Закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете" в части увеличения срока представления страхователями
сведений о застрахованных лицах. Это позволит исключить возникновение спорных ситуаций,
связанных с соблюдением страхователями срока при представлении сведений о заключенных
(прекращенных) ГПД.
• Новый срок предлагается установить равным сроку, ранее предусмотренному для
представления таких сведений в составе формы СЗВ-М (не позднее 15-го числа месяца,
следующего за отчетным).

51.

Отчетность в службу занятости
Утверждены формы для направления работодателями информации в службу занятости (Приказ
Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. N 195н). Документ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1
сентября 2030 г.
Законопроект об усилении ответственности за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов
прошел первое чтение (Проект федерального закона N 537160-8)
В первом чтении принят законопроект с изменениями в ч. 1 ст. 5.42 КоАП, предусматривающими
повышение размера штрафа для работодателей за неисполнение обязанности по созданию или
выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а
также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Предлагается установить штраф:
50-100 тыс. руб. - для юрлиц (сейчас штраф для юрлиц не установлен);
20-30 тыс. руб. - для должностных лиц (сейчас 5-10 тыс. руб.).

52.

МВД
С 23 июня уведомления о ведении иностранцами трудовой деятельности можно будет подавать поновому (Приказ МВД России от 16 мая 2024 г. N 260). Приказ вступает в силу 23 июня 2024 г. и действует
до 1 сентября 2026 г.
МВД уточнило способы направления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений:
- об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам высококвалифицированным специалистам;
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с
иностранцем.
Уведомления можно будет направлять в том числе через уполномоченное МВД России и находящееся в
его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом
федерального значения Москвой организацию.

53.

Борьба с нелегальной занятостью
Установлен порядок создания и деятельности комиссий по противодействию нелегальной
занятости (Постановление Правительства РФ от 3 мая 2024 г. N 571).
Комиссии будут координировать деятельность федеральных, региональных и муниципальных
органов, государственных внебюджетных фондов, а также профсоюзов, работодателей и их
объединений. Создать межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости в
регионах рекомендовано в течение 3 месяцев. Заседания комиссии должны будут проводиться не
реже одного раза в квартал.
Межведомственные комиссии смогут, в частности:
- принимать участие в мероприятиях, предусмотренных планом мероприятий по противодействию
нелегальной занятости, утверждаемым Правительством РФ;
- проводить анализ письменных обращений граждан и юридических лиц, поступивших в
исполнительные органы субъекта РФ, органы местного самоуправления, содержащих информацию о
фактах (признаках) нелегальной занятости;
- направлять в органы регионального госконтроля (надзора), муниципального контроля имеющуюся
информацию для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических
мероприятий в целях противодействия нелегальной занятости.

54.

Проверки
Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей (Приказ Роструда от 16 февраля 2024 г. N
31 (зарег. в Минюсте 03.05.2024). Документ вступил в силу 14 мая 2024 г.
В частности, скорректированы списки вопросов:
- по установлению режима и продолжительности рабочего времени (относительно педагогических
работников и граждан, занятых на работах с химическим оружием);
- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- по проведению медосмотров и психиатрических освидетельствований (исключен вопрос о
наличии у работодателя решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным к
выполнению определенного вида деятельности вследствие психического расстройства);
- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом
договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной
дистанционной работы);
- по трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач возложенных на Вооруженные Силы РФ.

55.

Проверки
Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут
(Проект Федерального закона N 736449-8)
Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное)
мероприятие или, например, ввести спецрежим по Закону о госконтроле, а также осуществить
проверку по Закону о защите прав юрлиц и ИП.
За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,
компания – от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы в два раза ниже для первых и от 20 тыс.
до 50 тыс. руб. для вторых.
За повторное нарушение должностное лицо заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его
дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1
млн руб. Сейчас срок дисквалификации тот же, а штраф – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц
наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

56.

Проверки
Минтруд предложил уточнить и дополнить перечень индикаторов риска
(Проект Приказа Минтруда: http://regulation.gov.ru/p/151315)
Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за
соблюдением трудового права.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель
начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При
этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации (п. 2 проекта
изменений).Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают,
сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых
изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят
применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд
оплаты труда сократили на 80% и более (п. 3 проекта изменений).
В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми (п. 4 проекта
изменений). Критерий планируют использовать, если:
• работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
• платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
• работа длится более 3 месяцев.

57.

Воинский учет
Работодатели с 01.11.2024 должны взаимодействовать с военкоматами через реестр воинского
учета
(Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 270-ФЗ, вступил в силу с 8 августа 2024)
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний
призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о
гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на
воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете"
(Реестр воинского учета).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены
положения,
регламентирующие
информационное
взаимодействие
военкоматов
с
организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не
состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано
в том числе посредством Реестра воинского учета.

58.

Воинский учет
Положение о реестре воинского учета
(Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506)
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую
войдет, в том числе, реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года.
Систему будут внедрять поэтапно:
до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую
готовность;
с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет
использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги.
Реестр позволит, в частности:
дистанционно вставать и сниматься с воинского учета, в ряде случаев это будет происходить
автоматически;
актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
формировать и рассылать электронные повестки;
направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке,
например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о
направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через
личный кабинет.
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр
воинского учета.

59.

Воинский учет
Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме
Началась проверка информсистемы "Реестр воинского учета" в 3 регионах (Республике Марий Эл:
https://mfc.admsakhalin.ru/news/?ELEMENT_ID=3545&ysclid=m14dbrcczf571482720), Рязанской и
Сахалинской областях).
С его помощью можно узнать о наличии повестки и уточнить дату, время и место явки, а также
получить выписку из Реестра повесток или Реестра воинского учета.
Для входа в личный кабинет нужно использовать подтвержденную учетную запись на Госуслугах.
Систему внедряют поэтапно. Минцифры должно обеспечить техническую готовность реестра до
31 октября 2024 года, а с 1 ноября он перейдет к Минобороны, которое начнет эксплуатацию.
На основании сведений этого реестра о направлении военкоматом повесток в отношении граждан,
состоящих на воинском учете или не состоящих, но обязанных состоять, в автоматическом режиме
формируется Реестр повесток.
Реестр повесток содержит сведения обо всех направленных повестках военкомата. В их числе –
информация о:
• военном комиссариате, направившем повестку;
• датах ее направления и вручения;
• дате явки в военкомат;
• призывнике (его Ф. И. О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность);
• месте жительства или пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией;
• применении в отношении гражданина временных мер, предусмотренных за неявку по повестке.

60.

Воинский учет
На сайте реестра также содержатся общие правила, касающиеся повесток:
Повестки могут направить, если нужно пройти медосвидетельствование, уточнить документы
воинского учета, пройти призывную комиссию или отправиться к месту службы.
Повестки вручаются лично под расписку по месту жительства, работы или учебы, размещаются в
Реестре повесток или направляются заказным письмом по почте. Они считаются врученными
после подписи лица, получившего повестку, через неделю с даты размещения в реестре, в день
вручения заказного письма, в день отказа от получения лично или по почте (в случае отказа).
Явиться в военкомат необходимо в срок, указанный в повестке. Иначе к призывнику могут
применить временные ограничения в виде запретов на:
выезд из России;
управление транспортными средствами;
регистрацию транспорта и недвижимости;
получение кредитов и займов;
регистрацию в качестве ИП или самозанятого.
Первое ограничение начнет действовать с даты размещения повестки в реестре. А все остальные
– при неявке по повестке в течение 20 календарных дней от указанной в ней даты. Но такие меры
– временные, их снимут в течение суток после явки в военкомат.
Адрес сайта с реестром повесток: реестрповесток.рф

61.

Воинский учет
Организации Москвы принимают участие в тестировании работы обновленного сервиса —
отправляют отчетность в военкомат через портал государственных и муниципальных услуг mos.ru
(Источники: https://www.business.ru/article/5254-elektronnyy-voinskiy-uchet, https://www.zarplataonline.ru/art/163971-elektronnyy-voinskiy-uchet-s-1-noyabrya-2024-goda-kak-pereyti-kak-podavatsvedeniya)
Москвичи работают в цифровом формате с марта текущего года, в скором времени электронный
документооборот по воинскому учету будут вести организации по всей России через портал
«Госуслуги». Сейчас работодателям важно подготовиться — изучить постановление
Правительства от 19.04.2024 № 506 и Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, в документах
есть правовое основание нововведения.
К тестированию пока подключены не все работодатели, а только те, кто получил соответствующее
письмо из управы. По умолчанию подавать электронные сведения в военкомат может только
руководитель. Но это можно делегировать, добавив ответственного за воинский учет сотрудника
в список доверенных лиц. У такого сотрудника должен быть заполнен профиль, иметься полная
учетная запись и активная УКЭП.
На текущий момент портал Госуслуг позволяет передать сведения только о найме или
увольнении работников, подлежащих учету. Такая возможность доступна исключительно
московским организациям. Но совсем скоро уполномоченное ведомство планирует запустить
доступ к отправке информации об изменении персональных данных физлица и его должности.
Посмотреть подробнее и получить госуслугу на сервисе можно по ссылке:
https://www.mos.ru/pgu2/landing/93164003

62.

Воинский учет
1 ноября стартует II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета
В ходе этого этапа должны в том числе:
загрузить и актуализировать сведения о гражданах;
провести аттестацию по требованиям защиты информации;
предоставить доступ к личным кабинетам в реестре повесток с помощью локальных учетных
записей;
обеспечить взаимодействие с другими информсистемами.
С 1 ноября 2024 года работодателю нужно будет отправлять в электронном виде в реестр
следующую информацию:
план работы по ведению воинского учета (ежегодно не позднее 31 декабря);
списки сотрудников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет
(по запросу военкомата);
сведения о трудоустройстве или увольнении работников, подлежащих воинскому учету. Данные
нужно передать в течение 5 дней с момента издания приказа о приеме/увольнении сотрудника;
сведения о неисполнении работниками обязанностей в области воинского учета. Данные нужно
передать в течение 5 рабочих дней с момента выявления указанных фактов;
сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но
обязанных состоять на воинском учете. Данные может запросить военкомат;
списки работников для сверки данных. Данные может запросить военкомат.

63.

Воинский учет
С 1 ноября, как только повестка будет сформирована:
• ФНС получит сведения о запрете на регистрацию ИП или самозанятости,
• ФСБ — на выезд за границу,
• Росреестр — о регистрации права собственности,
• ГИБДД — о регистрации авто.
Также гражданин не сможет оформить кредит.
Но такие ограничения не влияют на трудовые отношения. Работодателя может коснуться только
ограничение права управлять транспортным средством, если работа сотрудника с этим связана.
Поскольку срок, на который ограничат право управлять транспортным средством заранее не
известен, то поступайте так: в течение первых двух месяцев отстраняйте от работы без оплаты, если
ограничение продлится дольше – увольняйте. Также работодатель вправе сразу предложить
водителю временный перевод на другую должность (ч. 1 ст. 72.2, ст. 76, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

64.

Воинский учет
Главная страница сайта с реестрами
Сайт после авторизации через Госуслуги (что внутри)

65.

Воинский учет
Выписка из реестра воинского учета

66.

Воинский учет
Выписка из реестра повесток

67.

Воинский учет
Реестр воинского учета на Госуслугах пока не работает

68.

Воинский учет
Минобороны готовит изменения в Методические рекомендации по ведению воинского учета в
организациях (Письмо Министра обороны РФ от 17 апреля 2024 г. N 315/2/1661)
В 2023 году были внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Ряд
изменений касался исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета.
Например, изменились сроки направления работодателями в военкомат сведений, необходимых
для воинского учета.
С 1 января 2024 г. верхняя граница призывного возраста повышена с 27 до 30 лет, кроме того,
повышен предельный возраст пребывания в запасе. Это необходимо учитывать сотрудникам,
осуществляющим воинский учет в организациях.
Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211 с 1 января 2024 г. Положение о воинском
учете актуализировано с учетом произошедших изменений в Законе о воинской обязанности.
В Минобороны РФ сообщили, что в целях приведения в соответствие с действующим
законодательством в настоящее время проводится комплекс мероприятий по переработке
соответствующих нормативных правовых актов, направленных на правовое регулирование
вопросов воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в том числе
Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. первым
заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г.

69.

Воинский учет
Президент подписал указ об осеннем призыве на военную службу
(Указ Президента РФ от 30.09.2024 N 822)
Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря 2024 года. Он затронет 133 тыс. мужчин в возрасте от
18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Весной призыву подлежало больше – 150 тыс. человек.
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят.
Указ вступил в силу.
Глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов заявил, что осенний призыв пройдет по
старым правилам, (https://ria-ru.turbopages.org/ria.ru/s/20240921/prizyv-1973947058.html) повестки
будут приходить в бумажном виде.
Подписан закон о прекращении приобретенного гражданства РФ за неисполнение обязанности
встать на воинский учет
(Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ)
В перечень оснований для прекращения гражданства РФ включено неисполнение обязанности по
первоначальной постановке на воинский учет.
Редакция законов "О воинской обязанности и военной службе" и "О гражданстве Российской
Федерации" дополняется новой нормой, согласно которой неисполнение обязанности по
первоначальной постановке на воинский учет лицом, получившим российский паспорт, будет
основанием для прекращения гражданства.
Закон также упорядочил процессы постановки гражданина на воинский учет и получения им
паспорта.

70.

Бронирование граждан
В управе одного из районов Москвы сообщили, что с 01.10.2024 г. управа по воинским делам не
работает и уточнили, что теперь так по всей Москве. На нормативные документы работники
управы не сослались...
В управе другого района Москвы комиссия по бронированию теперь тоже не работает
(https://medvedkovo-juzhnoe.mos.ru/presscenter/true/detail/12589922.html)
В Казани упразднена городская комиссия по бронированию — как сообщается на официальном
сайте исполкома, она прекратила существование в соответствии с постановлением правительства
России от 5 июня 2024 года. на страничке комиссии на сайте исполкома Казани сообщается: "По
вопросам воинского учета теперь рекомендуется обращаться непосредственно в районные
военные комиссариаты". Организациям же, имеющим мобилизационные задания или
участвующим в выполнении государственного оборонного заказа, предлагается обращаться
"непосредственно в органы государственной власти и муниципального управления, выдавшие
соответствующие задания". Есть там и важное уточнение: "Ранее представленные отсрочки
продолжают свое действие" (https://gkb.kzn.ru/).
Получается, что комиссии по бронированию теперь в военкоматах? То есть, как минимум в Москве
теперь не надо ходить в управы для постановки на воинский учет, а надо идти сразу в военкоматы...

71.

Бронирование граждан
Издано Постановление Правительства № 766с от 05.06.2024 г. «Об утверждении Правил
бронирования на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации,
пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов
исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах
местного самоуправления и организациях» — документ с новыми правилами бронирования. Однако
этот документ отсутствует в открытом доступе, носит пометку «Для служебного пользования» и
предоставляется организациям по письменному запросу с обоснованием необходимости в
пользовании данным документом (https://orenburg.ru/activity/16199/). Этот документ касается только
тех, кто имеет мобилизационное задание.
В разных источниках сообщается, что в связи с принятием новых правил:
отчеты по формам 6,18,19 отменены (https://katavivan.ru/news/postanovleniem-pravitelstvarossiyskoy-federacii-ot-05-iyunya-2024-goda-no766-utverzhdeny-novye);
с 05.06.2024 г. бронирование граждан, пребывающих в запасе, приостановлено;
брони, оформленные до 05.06.2024 г., сохраняют свою силу до 21.03.2025 г.;
бронирование будет производиться в том числе и по индивидуальным спискам отдельно по
каждому предприятию, по которым можно будет забронировать до 95% военнообязанных
сотрудников;
Межведомственной комиссией по вопросам бронирования совместно с Министерством обороны
должны быть разработаны новые критерии для бронирования граждан, пребывающих в запасе;
возможно, отменят справки по форме 4 – тогда их придется сдать в военкомат для утилизации
(https://www.business.ru/article/5184-bronirovanie-voennoobyazannyh-v-organizatsiyah);
сообщается
также
о
новом
перечне
должностей
по
бронированию
(https://clubtk.ru/sovet/question/novye-pravila-bronirovaniya-chto-izmenilos-s-5-iyulya-2024).

72.

Бронирование граждан
Памятка
Бронирование — это отсрочка от призыва по мобилизации и последующих призывов в военное
время для самых ценных работников. Бронь связана с должностью, поэтому при увольнении она
аннулируется.
Бронировать работников могут только работодатели с мобилизационными заданиями, которые
работают в военное время в интересах обороны и безопасности страны. Это энергетики,
полицейские, работники оборонных заводов.
Чтобы узнать, можете ли вы бронировать сотрудников, обратитесь в районную комиссию по
бронированию. Если у вас есть такое право, то комиссия выдаст вам инструкцию по
бронированию; списки должностей, на которые можно оформить бронь, и бланки необходимых
документов.
Бронь можно оформить на гражданина, если он состоит в запасе и работает на должности из
списка для бронирования. Некоторые ВУС под бронирование не попадают.
Чтобы оформлять бронь работникам, надо вести общий и специальный воинский учёт. Для
начала зарегистрируйтесь в военкомате и в районной комиссии по бронированию.

73.

Персональные данные
Ряд банков и прочих лиц, которые размещают личные сведения о гражданах в единой
биометрической системе и ЕСИА, станут получать согласия по новым формам с 1 января 2025 года.
Их будет две, различаются они в зависимости от способа, которым предоставляется согласие, — в
электронном виде или на бумаге. Сейчас применяется один документ. В формах отвели место для
информации о несовершеннолетних лицах, более детально определили, когда действие согласия
прекращается. В бумажной версии эти сведения выделили в отдельные пункты, что увеличило их
общее число и за счет чего форма стала объемнее. Есть и другие поправки (Распоряжение
Правительства РФ от 09.04.2024 N 856-р).
Правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении
дисциплинарного взыскания (замечании) разъяснили эксперты Роструда (https://xn-80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/197729)
Если приказ издан о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то
знакомить с ним иных сотрудников, по мнению Роструда, неправомерно.
Также Роструд предупреждает, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного
взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных

74.

Персональные данные
Проекты об усилении ответственности за утечки персональных данных и их незаконный оборот
приняты в первом чтении
1. Поправки к КоАП РФ прошли первое чтение. Статью 13.11 КоАП РФ планируют дополнить новыми
составами (Законопроект № 502104-8: https://sozd.duma.gov.ru/bill/502104-8)
Вид правонарушения
Невыполнение и / или несвоевременное выполнение
обязанности по уведомлению Роскомнадзора о
намерении осуществлять обработку персональных
данных
Невыполнение и / или несвоевременное выполнение
обязанности по уведомлению Роскомнадзора в случае
установления факта утечки персональных данных
Утечка персональных данных:
от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персональных данных
и / или от 10 тыс. до 100 тыс. уникальных обозначений
сведений о физлицах
от 10 тыс. до 100 тыс. субъектов персональных данных
и / или от 100 тыс. до 1 млн идентификаторов
более 100 тыс. субъектов персональных данных и / или
более 1 млн идентификаторов
специальных категорий персональных данных
Штраф для должностных
лиц
Штраф для
организаций
от 30 тыс. до 50
тыс. рублей
от 100 тыс. до 300
тыс. рублей
от 400 тыс. до 800 тыс.
рублей
от 1 млн до 3
млн рублей
х
х
от 800 тыс. до 1 млн
рублей
3 млн до 5 млн рублей
от 1 млн до 1 млн 500 тыс. от 5 млн до 10 млн
рублей
рублей
от 1 млн 500 тыс. до 2 млн от 10 млн до 15 млн
рублей
рублей
от 1 млн 500 тыс. до 2 млн от 10 млн до 15 млн
рублей
рублей.
* за повторную утечку данных планируют более суровые санкции.

75.

Персональные данные
Проекты об усилении ответственности за утечки персональных данных и их незаконный оборот
приняты в первом чтении
2. Поправки в УК РФ также прошли первое чтение (Законопроект № 502113-8:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/502113-8)
Усиление уголовной ответственности за преступления, связанные с незаконным оборотом
персональных данных. Законопроект предполагает дополнить УК РФ новой статьей 272.1,
предусматривающей ответственность за использование и (или) передачу (распространение,
предоставление, доступ), сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей
персональные данные, полученной путем неправомерного доступа к средствам ее обработки,
хранения или иного вмешательства в их функционирование, либо иным незаконным путем, а также
за создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных
для незаконного хранения и (или) распространения персональных данных.

76.

Персональные данные
Новости в сфере законодательства о защите персональных данных. С 1 сентября 2025 г. у операторов ПДн появится
новая обязанность - передавать по требованию Минцифры обезличенные персональные данные в ГИС
(Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 233-ФЗ). В Закон о персональных данных внесены изменения,
направленные на создание механизма формирования обезличенных составов персональных данных (дата-сетов).
Так, Закон о персональных данных дополнен новыми положениями, предусматривающими предоставление
операторами персональных данных (ПДн) по требованию Минцифры обезличенных персональных данных в
госинформсистему министерства, которую определит Правительство РФ (далее также ГИС). В соответствующем
требовании будет указываться перечень данных, которые необходимо передать, а также сроки их предоставления.
Правила обезличивания установит Правительство РФ по согласованию с ФСБ России. Минцифры будет формировать
из обезличенных данных, сгруппированных по определенному признаку, наборы персональных данных.
При этом установлено, что:
- формирование наборов данных будет осуществляться Минцифры исключительно в случаях, которые определит
Правительство РФ;
- формирование наборов данных из специальных категорий персональных данных (есть исключение) и
биометрических персональных данных не допускается;
- доступ к дата-сетам будет происходить исключительно в рамках закрытого контура государственной
информационной системы, "вынести" их из нее будет невозможно;
- определены особенности доступа к сформированным дата-сетам пользователей ГИС - государственных и
муниципальных органов и подведомственных им организаций, органов государственных внебюджетных фондов;
граждан РФ и российских юрлиц, сведения о которых внесены в реестр операторов персональных данных и которые
соответствуют ряду требований;
- установлено, что по общему правилу запрещается предоставление результатов обработки составов данных
иностранным юридическим лицам, иностранным организациям, не являющимся юрлицами, иностранным
гражданам и лицам без гражданства.

77.

Персональные данные
В ГД предложили штрафовать за сбор избыточных персональных данных сервисами.
"Практически любая регистрация в интернет-сервисе требует предоставить фамилию, имя и
контактный телефон, который нужно ещё и подтвердить с помощью СМС. Такие же требования часто
указаны в анкете сетевых магазинов для оформления карт лояльности. За предоставление
персональных данных дают скидки и бонусы. В итоге массив таких данных в сети постоянно
накапливается, в большинстве своём хранится без всякой защиты, хотя в Федеральном законе "О
персональных данных" четко говорится, что содержание и объем обрабатываемых персональных
данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные
данные не должны быть избыточными по отношению к этим целям", - пояснил РИА Новости
Чернышов. По его словам, существуют случаи, когда даже для оформления скидочной карты требуют
паспортные данные. Парламентарий считает, что это абсолютно неоправданно, избыточно и
должно прекратиться (https://ria.ru/20240911/shtrafy-1971960419.html).

78.

Персональные данные
Передача персональных данных. Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель обязан не сообщать персональные данные
работника третьей стороне без письменного согласия работника.
• Расчетные листки работника передали в незапечатанном конверте третьему лицу. По мнению суда, таким образом,
работодатель осуществил раскрытие персональных данных работника, а именно фамилию, имя, сведения о его
доходе третьему лицу без согласия ФИО3 (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда
общей юрисдикции от 25 августа 2022 г. по делу N 8Г-17155/2022[88-22268/2022]).
• Работодатель обратился в фонд соцстраха и лечебное учреждение с заявлением о проверке обоснованности выдачи
работнику листка временной нетрудоспособности. Третий КСОЮ указал, что информация в запросах предназначалась
ограниченному кругу лиц в целях установления правомерности причин отсутствия работника на рабочем месте,
сведения о состоянии здоровья не запрашивались. Это соответствует ч. 7 ст. 88 ТК РФ и нарушений положений
Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" не установлено. (Определение Третьего
КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024).
• В другом деле суд признал, что передача организацией документов на архивное хранение не нарушает прав
работников на защиту их персональных данных. Суд пришел к мотивированному выводу о том, что действия
работодателя являются правомерными (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского
городского суда от 28 сентября 2021 г. по делу N 33-36372/2021).
• Суд не увидел нарушений законодательства о защите персональных данных и в случае, когда к сотруднику домой
направили работников за ключами. Второй КСОЮ разъяснила, что право сотрудника на охрану частной жизни не
нарушено. Поскольку рабочую группу отправили к работнику домой, чтобы найти имущество организации, то это не
говорит о распространении персональных данных неопределенному кругу лиц (Определение 2-го КСОЮ от 29.11.2022
N 88-26835/2022).

79.

Персональные данные
Видеосъемка и биометрические персональные данные работника
Биометрию можно использовать только с согласия работника. В Законе N 152-ФЗ о персональных данных ей
посвящена ст. 11, согласно которой к биометрическим стоит отнести сведения, которые:
•характеризуют физиологические и биологические особенности человека;
•на основании этих сведений можно установить личность;
•эти сведения используются оператором для установления личности субъекта.
• Довод истца о нарушении ответчиком её права на личную жизнь и охрану персональных данных отклонен судом
апелляционной инстанции как несостоятельный, поскольку видеозапись рабочего процесса не является
раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 Трудового кодекса
Российской Федерации "Защита персональных данных работника". Требования Федерального закона от 27 июля
2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" также не нарушены (Определение СК по гражданским делам Третьего
кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2023 г. по делу N 8Г-5447/2023[88-7070/2023]).
• Спорная видеозапись связана с обеспечением безопасности учреждения, предприятия, в силу чего не является
источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27
июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"(Апелляционное определение СК по гражданским делам
Мурманского областного суда от 25 января 2023 г. по делу N 33-260/2023).
• Специальное согласие на обработку биометрических персональных данных требуется лишь в том случае, когда
эти данные используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. В настоящем
деле такая цель отсутствовала (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 №
88-5888/2022).
• А вот размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма
пищи сотрудников, в отсутствие на то согласия работника уже суды признают неправомерным, поскольку это
нарушает право работника на частную жизнь (Апелляционное определение СК по гражданским делам
Калининградского областного суда от 17 января 2023 г. по делу N 33-252/2023).

80.

Персональные данные
Дисциплинарная ответственность работника за раскрытие персональных данных
• Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных
данных, только если они стали ему известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
он обязался эти данные не распространять (Апелляционное определение СК по гражданским
делам Камчатского краевого суда от 10 декабря 2020 г. по делу N 33-2023/2020).
• У работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в
виде выговора, так как факт совершения работником вменяемого дисциплинарного проступка
доказан, - работником совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в том, что не имея
законных оснований, самостоятельно, без поручения работодателя и согласия работников
предприятия получил доступ и незаконно осуществил распространение с почтового адреса
корпоративной почты за пределы защищенной корпоративной локально-вычислительной сети на
сторонний почтовый адрес информации ограниченного доступа (персональных данных
работников) для целей, не связанных с выполнением трудовых функций (Апелляционное
определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 апреля 2023 г. по делу
N 33-17964/2023).
• ФИО2 с целью информирования работников о необходимости заключения договоров
индивидуального пенсионного обеспечения, по средствам корпоративной электронной почты
Outlook, осуществила массовую рассылку (14 подразделениям и 10 отдельным работникам)
информации в табличной форме, содержащую персональные сведения всех работников (фамилия
имя отчество, дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате
за календарный год за период 2016-2021 годы, наличии пенсионных оснований и плановая дата
выхода работника на пенсию). Суд признал увольнение законным (Решение Ангарского городского
суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021).

81.

Персональные данные
Дисциплинарная ответственность работника за раскрытие персональных данных
Суд встал на защиту работника. Работница привлечена к дисциплинарной ответственности в виде
замечания за самовольный вынос за пределы медицинской организации медицинской документации,
содержащей персональные данные пациентов, и предоставление суду (в деле о восстановлении на
работе в связи с истечением срока трудового договора) копий данных документов, содержащих
сведения, составляющие охраняемую законом тайну (врачебную тайну) в нарушение статьи 13 и
статьи 73 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Работодатель негативно воспринял такое доказательство и объявил работнице замечание за
разглашение данных пациентов.
Нижестоящие суды согласились, что нарушение со стороны работницы было. Но кассация с этим не
согласилась. Дело в том, что работница представила в суд материалам дела с удалением части текста в
личных данных пациентов и их диагнозах. Кроме того, суды не проверили относятся ли данные
журналы к медицинской документации и какими ЛНА закреплено их ведение.
Также судебная коллегия обратила внимание на то, что приказ о применении дисциплинарного
взыскания к работнику не содержит обстоятельств нарушения каких-либо требований нормативных
актов, в том числе локальных, должностных инструкций, приказов, правил и иных норм, явившихся
основанием для применения к истцу мер дисциплинарной ответственности (Определение Первого
кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 по делу № 88-6782/2024).

82.

Персональные данные
• Как усматривается из представленных материалов, основанием для привлечения Общества к
административной ответственности по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том,
что ООО не представило на запрос Роскомнадзора уведомление об обработке персональных
данных либо информационное письмо с указанием законных оснований, в соответствии с которыми
оператор вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления
уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных. В целях исполнения
обязанностей, закрепленных главой 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, Общество
осуществляет обработку персональных данных физических лиц, состоящих в договорных
отношениях (трудовых и гражданско-правовых). Следовательно, у Общества как оператора
персональных данных в силу закона возникла обязанность по представлению в Управление
уведомления об обработке персональных данных (Постановление Первого кассационного суда
общей юрисдикции от 14 марта 2022 г. по делу N 16-1309/2022).
• Отсутствие ответственного за организацию обработки персональных данных в нарушение
приведенных требований, рассматривается контролирующим органом как отсутствие мер,
направленных на обеспечение выполнения оператором обязанностей, предусмотренных законом
№ 152-ФЗ. На предприятии правового акта о назначении ответственного лица за обработку
персональных данных не имеется. Согласно справки помощника прокурора, в ходе проведенной
проверки выявлены нарушения в связи с неисполнением требований ст. 18.1 Федерального закона
от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных". Невыполнение административным ответчиком
указанных мероприятий в сфере обеспечения работы с персональными данными создает риск их
неправомерного использования, нарушения конфиденциальности и причинения вреда субъектам
персональных данных (Решение Шарлыкского районного суда Оренбургской области от 05 ноября
2019 г. по делу N 2а-534/2019).

83.

Персональные данные
Работодатель обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к
документу, определяющему его политику в отношении обработки персональных данных. Как
следует из материалов дела, детской школы искусств осуществляется сбор персональных
данных путем заполнения формы обратной связи (интернет-приемная). При поиске документов
в анализе вкладок пределах сайта, выявлено, что, вопреки указанной норме права, документы,
определяющие политику в отношении обработки персональных данных, на указанном сайте не
размещены.
Таким образом, директор школы являясь оператором, осуществляющим обработку
персональных данных, не выполнила предусмотренную законодательством Российской
Федерации в области персональных данных обязанность по опубликованию или обеспечению
иным образом неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в
отношении обработки персональных данных, или сведениям о реализуемых требованиях к
защите персональных данных (Постановление Хасынского районного суда Магаданской области
от 22 марта 2024 г. по делу N 5-28/2024).

84.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику
(Определение Девятого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. № 8Г-12475/2023)
Получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из
условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд,
поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения,
а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания
выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике
сведений о работнике действительности. Достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом
сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
В правоприменительной практике широко распространена позиция о необходимости выдачи
работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой (Определения
Ставропольского краевого суда от 31 декабря 2023 г. № 33а-1548/2023, Нижегородского облсуда
от 18 июля 2023 № 33-10812/2023, Челябинского облсуда от 8 февраля 2022 № 11-695/2022).
Судьи подчеркивают, что закон не устанавливает никаких требований к форме и содержанию
характеристики, работодатель определяет их самостоятельно (Определения Восьмого КСОЮ от 24
марта 2022 г. № 8Г-4259/2022). Основой характеристики должно являться мнение работодателя о
личных и профессиональных качествах работника (Определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).
Характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических
обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его
опорочить (Определения Нижегородского облсуда от 18 июля 2023 г. № 33-10812/2023).

85.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор
(Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023)
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с
самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:
● организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным
должностям;
● физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
● договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
● у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник
дохода по НПД;
● договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций.
Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их
перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
● регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
● работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству
организации;
● еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
● использование самозанятыми оборудования организации.

86.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Суд поддержал решение налоговой инспекции о переквалификации гражданско-правовых
отношений с самозанятыми в трудовые (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля
2024 г. N Ф08-13833/23). Предприниматель осуществлял транспортные услуги по эвакуации
транспортных средств, для чего привлек водителей и стропальщиков.
Налоговая инспекция в рамках контрольного мероприятия установила следующие обстоятельства:
- длящийся характер оказываемых услуг: договоры носят не разовый, а систематический характер;
- в договорах закреплена трудовая функция, предусмотрено выполнение работниками лично работ
определенного рода, а не разового задания заказчика;
- конкретный объем работ в договорах был закреплен формально, фактически значение для сторон
имел сам процесс труда, а не достигнутый результат;
- предпринимателем осуществлялась регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги
(2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет) по датам, в которые выплачивается заработная плата
штатным сотрудникам;
- предусматривалась инфраструктурная зависимость граждан: предоставление предпринимателем
механизмов (автотранспортных средств) для оказания услуг, подчинение дисциплине и режиму
работы.
В итоге налоговая инспекция пришла к выводу о наличии трудовых отношений между
предпринимателем и водителями, стропальщиками и вынесла решение о привлечении
предпринимателя к ответственности в виде штрафа (16 674 рублей), начислении страховых взносов
(333 496 рублей) и пени (58 375 рублей).

87.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Суд не стал переквалифицировать отношения с самозанятым в трудовые
(Постановление АС Северо-Западного округа от 20.03.2024 № Ф07-755/24)
Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий
самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые
взносы. Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями
и установил, что договоры имеют "аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий". Однако
по остальным условиям положения договоров имеют различия:
● в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража - по договору с
самозанятым);
● в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по
договору с самозанятым – его личный транспорт);
● в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору – за счет организации, по договору
перевозки - за счет самозанятого);
● в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому
договору);
● в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
● в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
● в части проведения обучения, инструктажа и др.
При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на
предприятии условия труда не должен соблюдать. По мнению суда, наличие в анализируемых
договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа,
соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в
договоре перевозке трудовой функции

88.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым
(Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023)
Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по #ГПД,
который имел признаки трудового. Кассация поддержала страховщика:
● до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и
выполняло сходные работы;
● договор неоднократно продлевали;
● в соглашении не было объема работ;
● оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
● страхователь обеспечивал условия труда;
● физлицо было вовлечено в производственный процесс.
Переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал
(Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023)
● в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения;
● договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям
организации, в т.ч. ПВТР;
● в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
● договоры заключены на определенный срок;
● исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
● их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
● вознаграждение выплачивали по акту;
● в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.

89.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
(Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024)
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации
кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили
подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления
зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований
уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор
расторгли незаконно.
Можно ли уволить сотрудника, если его алкогольное опьянение подтверждено алкотестером?
(Определение Шестого КСОЮ от 21.03.2024 № 8Г-4526/2024 [88-7418/2024])
Так, судьи Шестого КСОЮ посчитали, что для подтверждения нахождения сотрудника в состоянии
опьянения достаточно акта, составленного комиссией, с перечислением признаков опьянения у
сотрудника (неадекватное поведение, трясущиеся руки, нетвердая походка, спутанность речи и т. п.) и
показаний алкотестера. Суд признал увольнение законным, несмотря на протест сотрудника.

90.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Если приглашенный работник с прежнего места работы не уволен и продолжает работать, то
отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права
(Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20
февраля 2024 г. по делу N 8Г-1828/2024)
Работник вправе отозвать заявление до истечения календарного дня, определяющего дату
увольнения
(Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 N 88-2502/2024, Определение Шестого КСОЮ от 10.08.2023
N 88-15342/2023)
Так же суды разъясняют, что наличие приказа об увольнении в данном случае все равно не лишает
работника права отозвать свое заявление о расторжении трудового договора.
Суды сочли уважительной причиной для отсутствия на работе обращение за медицинской
помощью, в том числе без открытия больничного листа
Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за
медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной
записке (Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. N 8Г-23491/2023).
Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на
рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что
подтверждалось представленными им результатами обследований (Определение Первого КСОЮ от 11
марта 2024 г. N 8Г-4916/2024).
Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине
болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и
направление на госпитализацию (Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. N 8Г-3863/2024).

91.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Несколько взысканий за небольшой период - увольнение незаконно
(Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024)
Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение
обязанностей. Кассация подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за
небольшой промежуток времени – 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях
работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли, что нарушения, из-за
которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.
Приказ об увольнении можно отменить в последний рабочий день
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа
(по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня
работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в
трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке
каких-либо изменений не возможны на следующий день после прекращения трудовых отношений
либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений
(увольнения работника) стороны трудоправовыми отношениями не связаны.

92.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Обособленное структурное подразделение меняется с согласия работника
(Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024)
В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность
специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях
уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку продолжать работу в новых условиях работник отказался,
его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Но кассация указала, что в данном случае
работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с
ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует
рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия работника.
При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой
местности, его увольнение при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую
работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, должно осуществляться по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации, т е по основанию, предусмотренному
пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением
работнику соответствующих гарантий (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22П).

93.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Процедура сокращения нарушена
(Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024)
Работника обособленного подразделения уведомили о сокращении по почте. Уведомление вернулось,
когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил и через 12 дней после
этого сотрудника уволили. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2
месяца. Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника
от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись.
Работника уволили по статье за поддельную медсправку, и он не смог оспорить решение в суде
(Определение Шестого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-17730/2024)
Для трудоустройства на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, компания выдала
кандидату направление на медицинский осмотр. Мужчина принёс справку и с ним заключили
трудовой договор. Потом работодатель заподозрил, что справка фальшивая, ведь она выдана не той
клиникой, которая указана в направлении. Более того, работник прошёл медосмотр даже не в том
городе, где проживает, а вообще в другом регионе. Выявив подлог, работодатель не допустил
сотрудника до работы, а после и вовсе уволил по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ - представление
подложных документов. Судебная коллегия объяснила, что увольнение по статье о подлоге законно,
потому что работник сам нарушил правила заключения трудового договора. А в медучреждении, где
якобы выдали справку, о прохождении данного медосмотра не известно, справок таких не давали и
оплаты не получали.

94.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела
принуждения
(Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024)
Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении
по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел
действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал изза страха быть уволенным по порочащим основаниям. Суд указал: попытка избежать наказания сама
по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в
день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом
о взыскании. Тот его не оспаривал. Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по
увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
Работодатель не мог не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал
компенсацию
(Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024)
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы,
поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о
компенсации за его задержку разделились. Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя
специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация
оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях
нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал
трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.

95.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Суд восстановил работника на работе, уволенного в связи с неудовлетворительным результатом
испытания за нарушение субординации
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 по делу N 88-8561/2024)
Из материалов дела следует, что кроме всего прочего работник допустил нарушение субординации. В
качестве доказательства работодатель представил сообщения работника в адрес руководителя, а
именно "ты прилип", "денег много заработал?", "ты попал". По мнению суда, сообщения работника
сопровождаются включением смайликов "смех до слез", а также "скобки", которые не
свидетельствуют об угрожающем смысле сообщений, а наоборот указывают на миролюбивость
характера беседы.
Работника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали
работодателя
(Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024)
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном
расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день
сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить
не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что
должность сократили после 2 выходных.

96.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
КС РФ признал право на взыскание с работодателя процентов за задержку присужденных
работнику выплат при незаконном увольнении (Постановление Конституционного Суда РФ от 4
апреля 2024 г. N 15-П).
Гражданина восстановили на работе по решению суда с взысканием в его пользу среднего заработка
за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Однако судебное
постановление, вступившее в законную силу 30.12.2020, было фактически исполнено лишь в марте
2021 г. Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что названная норма ГК не противоречит
Конституции, поскольку отношения, связанные с выплатой работодателем компенсации незаконно
уволенному работнику, регулируются нормой ТК РФ. В части первой ст. 236 ТК РФ предусмотрено,
что проценты надо рассчитывать со дня, когда суммы должны быть выплачены, по день фактической
выплаты включительно. Эти проценты являются мерой ответственности работодателя,
компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и
справедливую зарплату.
В соответствии с поправками, внесенными в январе 2024 года, проценты рассчитываются исходя из
всех полагающихся работнику сумм - начисленных и неначисленных. Если работодатель не
исполняет решение суда и задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию.

97.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
КС РФ: увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (Постановление
Конституционного Суда РФ от 27 апреля 2024 г. N 22-П)
КС РФ согласился с тем, что рабочее место работника и место его работы расположено в разных
населенных пунктах, однако указал, что:
- изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности рассматривается
законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующая письменного согласия
работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);
- законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу только в той
местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (часть третья ст. 81, часть
вторая ст. 83, часть вторая ст. 84 ТК РФ);
- "местность, в которой осуществляется трудовая деятельность работника, хотя прямо и не отнесена
законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным
правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о
продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего
места";
- закон не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от
продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой
местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается;
- несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с
положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого
прекращается.

98.

Судебная практика – Оформление трудовых отношений
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию
(Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024)
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он
оспорил увольнение.4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия
сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не
возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение,
поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
При отказе от присоединения к отраслевому соглашению необходимо учитывать мнение
профсоюза, в том числе в случае, если он объединяет менее половины работников (Определения
Третьего КСОЮ от 15 апреля 2024 г. N 8Г-2127/2024, от 10 апреля 2024 г. N 8Г-4963/2024, от 03
апреля 2024 г. N 8Г-2079/2024, от 01 апреля 2024 г. N 8Г-4952/2024)
Положения законодательства, определяющие порядок учёта мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ), не могут
быть применены для определения порядка учёта мнения первичной профсоюзной организации при
принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению.
Поскольку статья 48 ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству работников,
объединенных первичной профсоюзной организацией.

99.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
При рассмотрении дел об оплате труда суды выделяют следующие юридически значимые
обстоятельства:
• какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок
компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система
премирования) установлена локальными нормативными актами Организации;
• какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными
нормативными актами периодичность индексации, порядок определения величины индексации,
перечень выплат, подлежащих индексации;
• предусмотрена ли локальными актами Организации обязанность работодателя производить
индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т п
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 N 88 6607 2024).
Критерий премирования - отсутствие нарушения дисциплины. Данные вывода суда первой
инстанции не противоречат правовой позиции, изложенной в Постановлении КС РФ № 32-П,
согласно которой при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству
труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права
на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть
обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им
трудовым усилиям, поскольку в данном случае истец был лишен премии не в связи с
привлечением к дисциплинарной ответственности, а в связи с полномочиями работодателя по
локальному нормативному акту (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от
06 02 2024 N 88 4020 2024). В пользу работодателя.

100.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с
работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым
договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены
(Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023).
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в
удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление
об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с
отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул. Суды
признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить
многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили
формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда (Определение
Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024).
Смогла взыскать недоплаченные премии после увольнения (Определение 9-го КСОЮ от 29.08.2024 N
88-7544/2024)
Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за
полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия
нанимателя незаконными: наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о
премировании; не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не
сделала положенный объем работ; то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла
напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях – недостаточное основание
для лишения ее премии.

101.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода. Работник
уволился по своей инициативе летом. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии
по итогам года. В Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года,
рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии,
если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком. Однако, по мнению
суда само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста
годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата.
Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть
вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду (Определение
7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
Компенсация за использование личного транспорта. Кассация разъяснила:
● Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать сотрудника возможности
возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и
допускал это.
● Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.
● Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об
использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.
● Бремя доказывания возложили только на работника, хотя он – слабая сторона договора.
(Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024)

102.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Выплаты социального характера. Работодатель установил в коллективном договоре
дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности,
организация:
● выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким
родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.;
● оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка
и пр.);
● компенсировала стоимость путевок в санаторий.
СФР настаивал: спорные выплаты имеют признаки вознаграждения за труд и должны облагаться
взносами на травматизм.
Суд выводы фонда не поддержал и указал, что у выплат социальный характер и они не связаны с
трудовыми функциями (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 20.06.2024 по делу N А7019287/2023).
Оплата питания. Организация оплачивала сотрудникам питание. Фонд также настаивал о начислении
взносов на травматизм. Суд отметил, что выплата не зависела от квалификации работников,
сложности, качества, количества, условий работы, а также не включалась в систему оплаты труда.
Решение о выплате приняли из-за сложной экономической ситуации (Постановление АС Московского
округа от 17.06.2024 по делу N А40-151127/2023).

103.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Суды признают законным установление «вилки» окладов, если…
Согласно положению об оплате труда и премировании работников филиала ОАО, основными
принципами построения системы оплаты труда являются: дифференциация оплаты труда в
зависимости от сложности труда, условия труда, квалификации, степени загруженности работника.
Устанавливаемый работнику оклад учитывает: присвоенный работнику квалификационный уровень,
количество и качество затраченного работником труда, ценность вида и составов работ, стоимость
данного вида работ на рынке труда региона. По каждому уровню устанавливается диапазон (вилка), в
пределах которого работнику устанавливается размер его оклада. Диапазон (вилка) размеров окладов
отражает объем и разнообразие работ в пределах одной и той же квалификационной группы, уровень
ответственности за исполняемые функции, степень влияния на достижение общих результатов
трудовой деятельности коллектива, предприятия, компании, наличия дополнительных обязанностей
и количества персонала в административном подчинении работника (Апелляционное определение
СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 апреля 2024 г. по делу N 33-5338/2024,
(Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. № 8Г-13917/2024 [88-17160/2024]).
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО в должности слесаря ремонтника 3 разряда. В период
трудовых отношений с работодателем, ФИО, поручено выполнение работ по сварке склада, то есть
работа, не предусмотренная его должностными обязанностями. Суд встал на сторону работника и для
определения размера оплаты за дополнительную работу назначил платную экспертизу. Поскольку
работа выполнялась не по ГПХ, а рамках трудовых отношений, то суды взяли среднюю зарплату
работников по должности электрогазосварщика, в регионе. С учётом компенсации морального вреда,
оплаты адвоката и возмещения расходов на экспертизу, с компании взыскали более 150 тысяч рублей в
пользу работника (определение Четвертого КСОЮ от 07.08.2024 по делу № 88-24581/2024).

104.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Сроки оплаты вынужденного прогула после восстановления. Работник был восстановлен на работе
решением суда, которое вступило в силу 13 февраля. 14 февраля работник написал заявление о
приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула.
Работодатель снова уволил работника за прогул. Суд с ним согласился и разъяснил, что положения ст.
211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на взыскание среднего
заработка за время вынужденного прогула. Поэтому работодатель мог не исполнять сразу решение
суда в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Средний заработок за время
вынужденного прогула в соответствии с ст. 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности
работодателя за незаконное лишение возможности трудиться и не может считаться
вознаграждением за труд в смысле ст. 129 ТК РФ. Таким образом, невыплата взысканного по
решению суда среднего заработка за период вынужденного прогула не является основанием для
приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с
задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период
вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена. При этом судьи отметили,
что 14 февраля работодатель исполнил решение в части обеспечения работнику доступа к работе,
однако последний не выразил намерения приступить к трудовой деятельности (Определение
Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024).
Работник принят на неполное рабочее время. По мнению судебной коллегии: если норма рабочего
времени, установленная работодателем в трудовом договоре, отработана в полном объеме, то
такой работник имеет право на получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. При
этом судьи отклонили довод работодателя, что нет необходимости дополнительно указывать в
условиях трудового договора, что оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени, поскольку это указано в ч. 3 ст. 93 ТК РФ (Кассационное определение
Первого КСОЮ от 21.05.2024 № 88а-16520/2024).

105.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
За задержку оплаты вынужденного прогула следует заплатить проценты. Гражданина восстановили
на работе по решению суда с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного
прогула и компенсации морального вреда. Однако судебное постановление, вступившее в законную
силу 30.12.2020, было фактически исполнено лишь в марте 2021 г. Полагая, что задержка исполнения
судебного решения нарушает его права, гражданин обратился в суд с требованиями о взыскании с
работодателя процентов за задержку выплат на основании ст. 395 ГК РФ. Суды в удовлетворении
требований отказали, так как положения ст. 395 ГК РФ не подлежат применению к отношениям,
связанным с выплатой в пользу работника, поскольку такие отношения не носят гражданско-правового
характера и не относятся к денежным обязательствам. Однако, Конституционный Суд РФ пришел к
выводу о том, что названная норма ГК не противоречит Конституции, поскольку отношения, связанные с
выплатой работодателем компенсации незаконно уволенному работнику, регулируются нормой ТК РФ.
В части первой ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что проценты надо рассчитывать со дня, когда суммы
должны быть выплачены, по день фактической выплаты включительно. Эти проценты являются мерой
ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его
права на своевременную и справедливую зарплату (Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П).
В соответствии с поправками, внесенными в январе 2024 года, проценты рассчитываются исходя из
всех полагающихся работнику сумм - начисленных и неначисленных. Если работодатель не
исполняет решение суда и задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию.

106.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Работнику, уволенному по соглашению сторон, не может быть отказано в выплате выходного
пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым
договором и (или) соглашением о его расторжении, если законом прямо не установлен
соответствующий запрет. Иное не только ставило бы под сомнение соблюдение вытекающих из
Конституции Российской Федерации принципов свободы договора и поддержания доверия граждан
к закону и действиям государства, но и не согласовывалось бы с конституционно значимым
принципом добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств, снижало бы
эффективность судебной защиты, а потому противоречило бы Конституции Российской Федерации,
ее статьям 18, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 118 (часть 1) (Определение СК по гражданским делам
Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 февраля 2024 г. по делу N 8Г-38680/2023[884839/2024-(88-42329/2023)]
Индексация заработной платы. Фактическое повышение уровня реального содержания заработной
платы ответчиком
производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции
поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в
связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об
ограничении трудовых прав истца (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от
08 02 2024 N 88 11876 2023).
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе
представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, должна обеспечиваться
всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 30 01
2024 N 183 О)

107.

Судебная практика – Оплата труда и рабочее время
Работодатель не смог отсудить у работника перечисленные по ошибке 1,7 млн руб. Работник
должен был получить заработную плату в размере 22 462,78 руб., но на его банковскую карту
поступили денежные средства в сумме 1 722 462,78 рублей, с назначением платежа "зарплата
декабрь 2022". Оказалось, что бухгалтер при заполнении электронного платёжного поручения на
перечисление зарплаты воспользовался бланком платёжного поручения на выплату работнику аванса
за декабрь 2022 года в сумме 17 047, 75 рублей, в который внес новую сумму, не удалив цифры 1 и 7.
Суды сделали вывод о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в
период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное
обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со
стороны работника или счётной ошибки. В данном случае нет ни того, ни другого. Суд указал, что
ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платёжного
документа, является технической, в связи с чем не может быть признана счётной (Определение
Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. по делу № 8Г-5245/2024).
Штраф, назначенный работодателю по вине работника, нельзя взыскать с работника. Организацию
привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работников к работе без
предварительных медосмотров. Организация решила штраф взыскать с работника, по вине которого
он был получен (по мнению работодателя). Должностная инструкция этого работника включала
обязанность обеспечения санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда.
Однако судьи указали, что назначенный работодателю штраф является мерой административной
ответственности за совершенное работодателем правонарушение. Указанный штраф не может
быть взыскан с работника (Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024).

108.

Судебная практика – Разные категории работников
Компенсация расходов дистанционному работнику на интернет и использование личного
ноутбука. После обращения работника о компенсации расходов работодатель запросил документы,
подтверждающие расходы (на интернет, сотовую связь, электричество). Но работник отказался от их
предоставления.
Отказывая работнику, суд указал:
• в ТД не было условий о компенсации личных расходов.
• работник согласился работать через удаленное подключение к рабочему компьютеру.
• работник не предоставил подтверждающих документов о понесенных расходах.
(Определении 4КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 88-5915/2024). Пока это единичный случай решения в
пользу работодателя.
Дистанционный работник тоже имеет право на северные надбавки (Определение Восьмого КСОЮ
от 16 апреля 2024 г. N 8Г-4678/2024).

109.

Судебная практика – Разные категории работников
Суд: увольнять беременную, не прошедшую испытательный срок, нельзя (Определение Второго
КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024)
• В рассматриваемом деле 14 октября работницу предупредили об увольнении 18 октября в связи
с непрохождением испытательного срока. С 17 по 28 октября сотрудница была на больничном,
30 октября работодатель получил справку о беременности, а 31 октября издал приказ об
увольнении. Увольнение признано незаконным.
• Напомним, Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1 указал, что если работодатель
установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный
срок необходимо отменить.
Суды как правило указывают, что по смыслу применимых норм закона, отзыв работницей своего
заявления об увольнении по собственному желанию в связи с наличием у нее беременности и о
которой на момент увольнения она не знала, является основанием для признания увольнения
незаконным
(Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13
февраля 2024 г. по делу N 8Г-42808/2023)
Так как отсутствует на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место
прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с
нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 с. 261 ТК РФ.

110.

Судебная практика – Разные категории работников
Восстановление на работе беременной сотрудницы. Работница уволилась по своей инициативе, а
спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но
работодатель не согласился. Спор дошел до суда. Позиция кассации: Работница захотела
восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на
увольнение. Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет
расторгать договор с беременной женщиной. Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не
выявили. Увольнение незаконно.(Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).
Суд подтвердил, что выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего
времени. Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний
заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ,
возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из
расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так,
АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего
времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на
момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают
исходя из МРОТ. (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А2712695/2023, Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023)

111.

Судебная практика – Разные категории работников
Если к кассе имеет доступ много лиц, обвинить в недостаче одного работника не получится
(Определение Седьмого КСОЮ от 23 апреля 2024 г. по делу № 8Г-5580/2024)
Индивидуальный предприниматель - владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу
денежных средств в размере более 2,5 млн рублей. Посчитав работницу (управляющую кафе)
виновной в недостаче, ИП уволил ее по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Суд отметил, что работодатель не смог четко пояснить, каким образом образовалась недостача в
кафе и по чьей вине, а также представить доказательства того, что недостающие денежные средства
и товарно-материальные ценности были вверены непосредственно только истцу. Из
представленных в материалы дела доказательств следует, что бармены, официанты, получающие
оплату от клиентов, бухгалтер также имели доступ к ТМЦ и денежным средствам, что
подтверждается подписями истца и бухгалтера в актах наличия денежных средств в кассе. При
этом с содержанием отчетов о движении и остатках вверенного имущества истца не знакомили, что
ответчиком не опровергнуто. Кроме того, согласно расходным кассовым ордерам наличные
выдавались из кассы за подписью кассиров. Все свидетели, допрошенные в судебном заседании,
подтвердили, что также работали непосредственно с денежными средствами.
Помимо отсутствия надлежащих доказательств образовавшейся недостачи именно по вине истца,
ответчик не представил доказательств ознакомления истца с приказом о проведении
инвентаризации, надлежащего истребования объяснений. В итоге суд удовлетворил требования
работницы о признании увольнения в связи с утратой доверия незаконным и об изменении
формулировки основания увольнения.

112.

Судебная практика – Разные категории работников
Суд привлек иностранного гражданина к административной ответственности за осуществление
трудовой деятельности без разрешительных документов. Установлено, что он работал
арматурщиком, не имея патента, что нарушает миграционное законодательство (Постановление
Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2024 г. по делу N 16-4882/2024).
Выплата нерезидентам должны производиться в безналичном порядке, через банковские счета в
уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств. В ином случае административная ответственность по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (Постановление Пятого арбитражного
апелляционного суда от 22 апреля 2024 г. N 05АП-1493/24 по делу N А51-17883/2023).
Ответственность за незаконное привлечение иностранного работника
Суд подтвердил законность привлечения индивидуального предпринимателя к административной
ответственности за допуск к работе иностранного гражданина без патента. (Постановление Шестого
кассационного суда общей юрисдикции от 09 августа 2024 г. по делу N 16-4649/2024).
Срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранца исчисляется с даты фактического
допуска к работе. Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без
оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой
договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России. В
рассматриваемом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового
договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты. Поскольку
работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД России только после
заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13
Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8).

113.

Судебная практика – Разные категории работников
С гендиректора общества можно взыскать убытки за увеличение им себе зарплаты
(Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037)
• С гендиректора медцентра взыскивали переплату им себе вознаграждения на сумму более 20 млн
руб. Первая инстанция удовлетворила иск общества в этой части, апелляция и кассация отказали.
• ВС РФ указал: руководитель компании не вправе без согласия вышестоящего органа управления
увеличить себе зарплату. Устав этот вопрос относит к компетенции единственного участника
общества. Однако директор сам оценивал свои показатели как высокие для перечисления выплат.
• Можно доказать, что участники компании знали о допвыплатах, а нарушена только процедура
согласования. В данном случае подтверждения этому, например, переписки с единственным
участником общества, не представили.

114.

Судебная практика – Охрана труда
Ответственность за нарушение охраны труда
Суд признал, что муниципальное унитарное предприятие нарушило требования охраны труда, не
проведя инструктаж для работника, что привело к административному правонарушению. Судебные
инстанции оставили в силе решение о наложении штрафа, отклонив доводы защитника о
малозначительности правонарушения и отсутствии состава нарушения (Постановление Шестого
кассационного суда общей юрисдикции от 15 августа 2024 г. по делу N 16-4802/2024).

115.

Судебная практика – Воинский учет
Штраф военкомата, который был вынесен в отношении генерального директора организации.
Военкомат вынес штраф по новым правилам, привлекая генерального директора к ответственности за
неуведомление о приеме работника в январе 2023 года. Суд разъяснил, что ФИО должен быть
привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4. Кодекса РФ об АП в редакции,
действовавшей на момент совершения административного правонарушения, до 01.10.2023 г.
(Решение Перовского районного суда г. Москвы от 20 августа 2024 г. по делу N 12-1546/2024)

116.

Судебная практика - Взаимодействие с госорганами
Сокращение травматизма: суд признал законным отказ СФР в финансировании из-за отсутствия
денег (Постановление АС Центрального округа от 13.09.2024 по делу N А62-2709/2024)
Организация оспорила отказ органа СФР в финансировании предупредительных мер по
сокращению травматизма. Основанием стало полное распределение средств на текущий год. Суды
нарушения не увидели, так как правила финансового обеспечения предусматривают отказ, если
фонд досрочно распределил все деньги между другими заявителями.
СФР оштрафовал организацию за то, что та не вовремя подала сведения для назначения и
выплаты пособия по нетрудоспособности срока (Постановление АС Уральского округа от 04.03.2024
по делу N А50-14834/2023)
Из-за сбоя в программе работодатель позже получил электронный больничный и запрос фонда.
Сведения он направил в тот же день. Суды наказание отменили. Журнал регистраций событий в
информсистеме показывает, что страхователь 9 дней регулярно запускал обмен, однако данные
загрузились лишь на десятый день. При загрузке больничного и запроса в программе произошел
сбой.

117.

Судебная практика - Взаимодействие с госорганами
Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил
фонд
(Постановление АС Московского округа от 12.08.2024 по делу N А40-232597/2023Постановление 9го ААС от 05.08.2024 по делу N А40-232606/2023)
Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим
согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов,
которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности
достоверно не установили нарушение. Так, в акте проверки не было обязательных позиций:
документов, на основании которых выявлено нарушение; документов, на основании которых
проведена проверка; документально подтвержденных фактов нарушения; сведений о составе
правонарушения.
Трудовой инспектор оштрафован за превышение полномочий при проведении проверки
работодателя (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 5 августа 2024 г. N 51АД24-7-К8)
Инспектору ГИТ вынесли предупреждение за превышение должностных полномочий при проверке
больницы по коллективному обращению медперсонала на прекращение ковидных выплат. Роструд
не проверяет их начисление, поручение провести проверку было неправомерным. При этом,
инспектор вышел за пределы доводов обращения и истребовал документы по вопросам приема и
оформления на работу, начисления и выплаты зарплаты, проведения специальной оценки рабочих
мест, обеспечения средствами индивидуальной защиты. Оснований для проверки не было.