Основные изменения трудового законодательства

1.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
2025-2026

2. ЕЛЕНА ШЕБАШОВА

HR – 26 лет
В крупных федеральных
компаниях – 20 лет
Кадровый аудитор
Автор тг-каналов «За кадром»
и «HR Perfect»
Член Правления Самарского
кадрового клуба
2

3. ОТПРАВКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ЗА ГРАНИЦУ

С 1 января 2025 года
При расторжении трудового договора с работником, который переехал
за границу на ПМЖ, можно направить ему бумажную трудовую книжку
почтовым отправлением.
Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и
истребования личных документов советских и иностранных граждан и
лиц без гражданства из СССР за границу» отменен законом 145-ФЗ от
22.06.2024.
3

4. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

С 1 января 2026 года
Федеральный МРОТ составит 27 093 рубля в месяц.
Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ
4

5. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

В части 3 статьи 133 ТК РФ предлагалось заменить слова «месячная
заработная плата работника» на «фактически выплаченная месячная
заработная плата работника».
Законопроект
5

6. КВОТИРОВАНИЕ ПРИЕМА ИНВАЛИДОВ

на работу одного ветерана СВО с инвалидностью будет
С 20 ноября 2025 годаПрием
считаться кратным двум заквотированным рабочим местам.
Сейчас аналогичная норма действует в отношении граждан с
инвалидностью I группы.
Постановление Правительства от 08.11.2025 № 1765
С 1 марта 2026 года
Отдельные квоты установлены не только филиалам и
представительствам, но и другим обособленным подразделениям,
если они расположены в ином регионе, чем головная компания.
Такие подразделения подчиняются региональным квотам того
субъекта РФ, где они находятся. Квота рассчитывается исходя из
среднесписочной численности их работников за предыдущий
квартал.
Федеральный закон от 28.11.2025 № 445
Выполнение квоты теперь отслеживают через госсистему «Работа в
России», куда работодатели ежемесячно подают информацию о
наличии свободных рабочих мест и вакансий.
6

7. СУБСИДИРОВАНИЕ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Меры государственной поддержки работодателей при трудоустройстве
инвалидов:
Субсидирование создания (оборудования) рабочих мест для инвалидов
Размер субсидии — до 200 000 рублей за 1 рабочее место.
Финансирование из средств федерального бюджета.
На что можно направить средства:
Приобретение специального оборудования;
Монтаж и установка оборудования;
Организация рабочих мест по месту жительства инвалида
(надомный труд).
7

8. СУБСИДИРОВАНИЕ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Категории инвалидов:
Инвалиды I и II групп;
Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность.
Требования к работодателю:
Заключить трудовой договор с инвалидом на срок не менее 9
мес.;
Обеспечить оплату труда не ниже МРОТ;
Условия труда — полный рабочий день, с учётом установленной
продолжительности для данной категории.
8

9. СПРАВКИ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ

С 1 марта 2026 года
Справки об инвалидности формируют в электронном виде и
направляют гражданам либо их представителям в личные кабинеты
на Госуслугах.
Справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, действуют до
окончания срока установленной в них инвалидности.
Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 № 91
9

10. ПСИХИАТРИЧЕКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

С 1 марта 2026 года
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое
освидетельствование.
Работодатель должен выдать направление, если при обязательном
периодическом медосмотре у работника выявили признаки
психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не проходят
психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили
из списка.
Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н
10

11. НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ЗА СДАЧУ ГТО

С 1 января 2025 года
Часть зарплаты в размере 18 000 рублей не подлежит обложению
НДФЛ.
подп. 2.1. ст. 218 Налогового кодекса РФ
Для получения налогового вычета за сдачу ГТО работник должен:
Выполнить нормативы испытаний комплекса ГТО в 2025 году;
Пройти диспансеризацию в 2025 году;
Подать заявление и предоставить работодателю подтверждающие
документы (справку о прохождении диспансеризации и копию
удостоверения к знаку отличия комплекса ГТО).
11

12. НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ЗА СДАЧУ ГТО

Предлагается ввести новые трудовые гарантии для работников,
сдающих нормативы ГТО:
Освобождение от работы с оплатой по среднему заработку в день
сдачи ГТО;
Если сдача ГТО была во время работы, отпуска или выходного —
работнику должны предоставить другой день отдыха;
Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 1 дня в году — за
успехи в ГТО в своей возрастной группе.
Законопроект
12

13. ЛЬГОТЫ СЕМЬЯМ УЧАСТНИКОВ СВО

С 7 апреля 2025 года
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу
в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
или войска национальной гвардии РФ (до 14 календарных дней в
году);
13
Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ

14. ЛЬГОТЫ СЕМЬЯМ УЧАСТНИКОВ СВО

С 7 апреля 2025 годаРаботодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу
в войсках национальной гвардии РФ, получивших ранение, контузию
или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной
гвардии РФ, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ (до 35
календарных дней в году).
14
Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ

15. ЛЬГОТЫ УЧАСТНИКОВ СВО

С 29 сентября 2025 года
Срок, в течение которого мобилизованные и добровольцы должны
вернуться на работу после службы, продлевается на период их временной
нетрудоспособности.
До изменений:
На возврат к работе давалось 3 месяца с момента демобилизации
Пропуск этого срока давал право на увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ
После изменений:
3-месячный срок продлевается на время болезни работника
Основание для продления: временная нетрудоспособность (больничный)
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ
Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ
15

16. ЛЬГОТЫ УЧАСТНИКОВ СВО

С 20 февраля 2026 года
Отдельные ветераны боевых действий получили право на
неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году.
Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии.
Есть ряд условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые
заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу
досрочно по уважительным причинам.
Федеральный закон от 20.02.2026 № 35-ФЗ
16

17. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД МЕДРАБОТНИКОВ

Предложения Минтруда:
Перевод возможен по запросу одной медорганизации в другую (в
рамках одного субъекта РФ);
Согласование будет осуществлять региональный орган
здравоохранения, а не служба занятости;
Трудовой договор с первоначальным работодателем
приостанавливается, но не расторгается.
Гарантии для медработников:
Сохраняются все гарантии по ФЗ-323 «Об охране здоровья
граждан»;
Время перевода засчитывается в общий трудовой и специальный
стаж (кроме случаев досрочной пенсии);
Стаж для дополнительного отпуска за непрерывную работу тоже
сохраняется;
Компенсируются расходы на проезд к новому месту работы.
Законопроект
17

18. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК МЕДИКОВ

С 1 сентября 2025 года
Расширен перечень медработников с правом на дополнительный отпуск
за вредные условия:
сотрудники психиатрических клиник и противотуберкулезных
диспансеров;
персонал, контактирующий с ВИЧ-инфицированными пациентами или
биоматериалами, содержащими вирус;
лаборанты и эпидемиологи, работающие с патогенами.
Продолжительность отпусков сохранили — 14–35 дней, но устранили
ведомственные барьеры: право на допотпуск теперь распространяется
на медработников Минобороны, МВД, ФСИН и ФСБ.
При наличии нескольких оснований для дополнительного отпуска
работник выбирает одно.
Постановление Правительства от 08.05.2025 № 615
18

19. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА ТРУДА МЕДИКОВ

С 1 сентября 2025 года
Дежурство медиков на дому, время ожидания вызова включается в
рабочее время только при фактическом ограничении личной свободы
(например, запрете покидать квартиру).
Приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н
19

20. ОГРАНИЧЕНИЯ НА ПРОДЛЕНИЕ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Новые правила оформления больничных листов:
Если сотрудник за последние шесть месяцев получал больничные
четыре раза, при пятом обращении максимальный срок временной
нетрудоспособности составит три дня.
Продлить больничный можно будет только через врачебную комиссию,
состоящую из нескольких специалистов, что исключает возможность
принятия решения одним лечащим врачом.
Учёт будет вестись по всем листкам нетрудоспособности, выданным
за полгода, независимо от продолжительности и тяжести заболевания
или травмы.
Ограничения касаются только болезни самого сотрудника. Если
временная нетрудоспособность оформлялась для ухода за членом
семьи, её не засчитают.
Исключения:
• прохождение курсов медицинской реабилитации;
• лечение тяжёлых заболеваний;
• лечение социально значимых заболеваний (туберкулёз, гепатит В и
С, злокачественные новообразования, ВИЧ, сахарный диабет и т.д.).
Законопроект
20

21. МЕДИЦИНСКИЕ КНИЖКИ

До 1 сентября 2026 года
Переход на электронные медицинские книжки отложен.
Можно продолжать выдавать и вести медкнижки на бумаге.
Приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н
21

22. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТГУЛЫ

С 1 марта 2025 года
Внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ
Отгул по желанию работника может быть использован в течение года со
дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к
отпуску.
В случае увольнения работодатель выплачивает компенсацию за
неиспользованные отгулы.
Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ
22

23. НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года
Внесены изменения в статью 60.2 Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности), может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ, в том числе для осуществления
функций наставника.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
23

24. НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года
Внесены изменения в статью 151 Трудового кодекса РФ
Доплаты за выполнение функций наставника, перечень и срок выполнения
которых устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника, производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными
законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
выработке государственной политики и нормативно - правовому
регулированию в установленной сфере деятельности, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, актами социального
партнерства, а при их отсутствии – локальными нормативными актами.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
24

25. НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года
Наставничество – работа по оказанию другому работнику помощи в
овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте.
ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ
В ЛНА о наставничестве следует закрепить те виды работ, которые в
вашей организации относятся к наставничеству.
Можно включить в состав ПВТР, можно разработать отдельный ЛНА
(исключение – требование о наличии отдельного ЛНА есть в отраслевом
соглашении).
25

26. НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года
Является наставничеством:
Обучение работе на оборудовании
Обучение работе в специальных программах
Разъяснение методики работы
Обучение специфике и нюансам выполнения конкретных задач
26

27. НАСТАВНИЧЕСТВО

С 1 марта 2025 года
Не является наставничеством:
Знакомство с бытовыми условиями в компании
Знакомство с коллективом
Ознакомление с работой на общей офисной технике
Ознакомление с корп.культурой и внутренними правилами
27

28. НАСТАВНИЧЕСТВО

Если у работника осуществление работ по наставничеству относится к
трудовой функции (например, руководитель отдела) и прописано в
должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к
трудовому договору и производить выплату за наставничество не
требуется.
Вопрос № 218250 от 13.03.2025
28

29. НАСТАВНИЧЕСТВО

Стажировка - не наставничество
Наставничество
Стажировка
Содержание
Помощь в овладении навыками
(не установлен конечный результат)
Приобретение практических навыков
(установлен конечный результат)
Регулирование НПА
Не регулируется
Регулируется
Нормативная обязанность
проведения
Нет
Да
Цели
Эффективность труда.
Адаптация, повышение
эффективности работника,
повышение профессиональной
компетенции, производительности
Безопасность труда.
Только навыки безопасных методов
и приёмов выполнения работ
(отсутствуют
требования производительности,
главное – безопасность)
29

30. НАСТАВНИЧЕСТВО

Стажировка - не наставничество.
Наставничество
Стажировка
Срок
Не ограничен, до получения
результата или отказа при
нецелесообразности
От 2 до 15 смен, до допуска к
самостоятельной работе
(дублирования)
Категория обучаемых
Любой работник.
Лица, не являющиеся работниками
(например, студенты на
производственной практике)
Работники, выполняющие работы
повышенной опасности
Категория наставника
Опытный работник одной
профессии (руководитель
исключён, так как он проводит
обучение своего подчинённого в
течение всей трудовой
деятельности в связи с
исполнением своей трудовой
функции)
Руководитель работника. Работник
одной профессии
30

31. НАСТАВНИЧЕСТВО

Стажировка - не наставничество.
Наставничество
Стажировка
Условие наставничества
Трудовой договор (соглашение)
Для руководителя – приказ
работодателя.
Для работника одной профессии –
трудовой договор (согласие)
Оформление
Может быть неформальным, в
зависимости от целей
Регламентировано обязательное
оформление: программа, отчёт,
согласование с представительным
органом
Ответственность
Наставник не несёт правовой
ответственности за действия
обучаемого.
Обучаемый самостоятельно
выполняет свою работу (если иные
условия не предусмотрены
локальным документом)
Руководитель
стажировки несёт правовую
ответственность за все действия
стажирующегося.
Действия стажирующегося
выполняются только под
управлением и контролем
руководителя стажировки
31

32. НАСТАВНИЧЕСТВО

Содержание ЛНА о наставничестве:
Цели и задачи наставничества;
Критерии отбора наставников;
Права и обязанности наставников и стажеров;
Порядок взаимодействия наставника и стажера;
Размер и условия оплаты труда наставников;
Порядок осуществления контроля за работой наставников и
обучением стажеров;
Порядок подведения итогов наставничества;
Порядок и основания прекращения наставничества;
Перечень и шаблоны сопутствующих документов.
32

33. НАСТАВНИЧЕСТВО

День наставника - 2 марта
(День рождения основоположника научной педагогики Константина
Ушинского)
Установлен в целях закрепления статуса наставника, демонстрации
значимости наставничества на государственном уровне, популяризации
наставнической деятельности и повышения роли и престижа наставника.
Указ Президента РФ от 01.04.2025 № 197 «О Дне наставника»
33

34. НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Кого коснется наставничество?
Все выпускники: Под действие закона подпадают все, кто впервые
прошел первичную или первичную специализированную аккредитацию по
специальностям из перечня, который утвердит Минздрав. Это касается
как обучавшихся по целевому договору, так и на бюджете, и на
платной основе .
Фармацевты — исключение: Важное уточнение: выпускники
фармацевтических специальностей освобождены от обязательного
прохождения наставничества .
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ
34

35.

НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
Ординаторы-бюджетники будут заключать договор о целевом обучении до
итоговой аттестации.
При отказе от заключения договора они смогут продолжить обучение в
платной ординатуре при наличии свободных мест.
Вводят штрафы для нарушителей договора о целевом обучении за счет
бюджета (в двукратном размере компенсации за обучение).
Например, штраф выплатит специалист, который отказался от работы в
течение срока, указанного в договоре.
В ряде случаев эти нормы применять не будут.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ
35

36. НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Где и как проходит наставничество?
Место работы:
Выпускники, не обучавшиеся по целевому договору, могут
самостоятельно выбрать место работы, но оно обязательно должно быть
в медицинской организации, участвующей в программе госгарантий
бесплатного оказания медпомощи .
Статус:
Наставляемый работает в статусе обычного работника с полноценной
оплатой труда.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ
36

37. НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Что будет, если не пройти наставничество?
Главное последствие — это невозможность пройти периодическую
аккредитацию специалиста. Без нее вы не сможете работать по
специальности .
Если в течение 5 лет действия вашей первичной аккредитации вы не
наберете суммарно три года наставничества (или иной срок,
установленный для вашей специальности), вам придется проходить
повторную первичную аккредитацию .
Штраф за отказ от наставничества законом не предусмотрен.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ
37

38. НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Детали целевого обучения и санкций
Обязанность целевиков:
Выпускники-целевики обязаны проходить наставничество в организации
заказчика, указанной в договоре .
Размер штрафа:
Информация разнится: по одним данным, штраф за неисполнение
договора составляет компенсацию в двукратном размере стоимости
обучения , по другим — однократную компенсацию . Эта сумма
взыскивается в пользу заказчика или государства.
Свобода выбора для бюджетников:
Студенты-бюджетники (не целевики) могут до самого окончания
обучения (сдачи ГИА) самостоятельно определиться с будущим
работодателем.
38
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ

39. НАСТАВНИЧЕСТВО В МЕДИЦИНЕ И ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Переходные положения и исключения
Закон не распространяется на тех, кто завершил обучение, поступил в
ординатуру или впервые прошел аккредитацию до 1 марта 2026 года .
Для тех, кто хочет продолжить обучение по целевому договору
(например, из специалитета в ординатуру), предусмотрена возможность
заключения нового договора без штрафных санкций .
Если студент-бюджетник ординатуры откажется заключать целевой
договор до итоговой аттестации, его могут отчислить. Однако он
имеет право подать заявление и продолжить обучение платно, если
есть свободные места.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ
39

40. ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

С 1 сентября 2025 года
Минимальный размер не изменился и составляет 20 % ЧТС / оклада,
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Постановление издано в рамках «регуляторной гильотины».
Утратило силу аналогичное Постановление Правительства РФ от
22.07.2008 № 554.
Постановление Правительства от 04.04.2025 № 436
40

41. КОМАНДИРОВКИ

С 16 апреля 2025 года
Новое положение об особенностях направления работников в
служебные командировки не отличается от прежнего.
Необходимо актуализировать ЛНА, если в них есть отсылка к
действующему положению.
Федеральный закон от 29.11.2024 № 416-ФЗ
41

42. ПРЕМИРОВАНИЕ

С 1 сентября 2025 года
В коллективных договорах, соглашениях, ЛНА надо определить виды
премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность
работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В ЛНА о премиях можно предусмотреть их снижение (депремирование) в
результате проступков работников, но не более чем на 20% от месячной
зарплаты.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
42

43. ПРЕМИРОВАНИЕ

С 1 сентября 2025 года
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех
входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые
начисляются за период, когда к работнику было применено
дисциплинарное взыскание.
Отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом
установленного действующим законодательством в качестве общего
правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы
работника (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) снижение размера указанных премиальных
выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной
платы работника более чем на 20 %.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
43

44. ПРЕМИРОВАНИЕ

Как рассчитать 20 % от зарплаты?
Позиция 1 (преобладающая)
Суммируется заработок за год (квартал), проверяется, не превышает ли
сумма невыплаченной премии 20 % заработка за год (квартал).
Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 8816504/2023
Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного
округа от 16.08.2024 № 2 1273/2024
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от
26.02.2024 по делу № 2 4717/2023(33 430/2024)
Решение Кировского районного суда города Екатеринбурга от 05.10.2023
по делу № 2 3733/2023
44

45. ПРЕМИРОВАНИЕ

Как рассчитать 20 % от зарплаты?
Позиция 2 (единичная)
Суды считают 20 % от суммы премии.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от
05.03.2024 № 33 3025/2024
45

46. ПРЕМИРОВАНИЕ

Обязанность выплаты премии после увольнения
Если приказ о премировании работников предприятия был издан после
увольнения работника, то оснований для включения работника в приказ
не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с
организацией в трудовых отношениях.
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ 1874
Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1
Если на дату издания приказа о выплате премии трудовой договор
действует, премию надо выплатить.
Определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 № 887544/2024
46

47. ПРЕМИРОВАНИЕ

Обязанность выплаты премии после увольнения
Мнение 1
Условие ЛНА о том, что премия не начисляется работникам, трудовые
отношения с которыми прекращены, не противоречит нормам трудового
законодательства.
Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 8816919/2024 по делу №
24630/2023
Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 8824314/2024
Если премия не носит гарантированный характер премия не
выплачивается.
Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 8821163/2023
47

48. ПРЕМИРОВАНИЕ

Обязанность выплаты премии после увольнения
Мнение 2
Условие о невыплате премии уволенным работникам дискриминационное.
Определение Седьмого КОЮ от 28.05.2024 № 88 8932/2024
Если работник выполнил показатели премирования, премию необходимо
выплатить, даже при условии, что премия не носит гарантированный
характер.
Определение Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 № 8820493/2024 по делу №
2182/2024
48

49. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА

С 1 сентября 2025 года
Ранее средний месячный заработок рассчитывался на основе фактического
количества рабочих дней в месяце.
Новый подход:
Средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в одном
месяце за год.
Это устраняет несправедливость и делает выплаты стабильными вне
зависимости от того, в какой месяц увольняется сотрудник.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
КС РФ от 13.11.2019 № 34-П
49

50. АКТУАЛИЗАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Что включить в локальный акт:
Условия выплаты премии
Наименование премии
Плановый размер премии
Периодичность выплаты
Порядок принятия решения
Критерии определения итогового размера премии
50

51. АКТУАЛИЗАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Что включить в локальный акт:
Определить составные части заработной платы.
Разграничить выплаты по заработной плате на «гарантированные» и
«негарантированные», «компенсационного и стимулирующего
характера».
Разграничить выплаты по заработной плате исходя из периодичности
их выплат.
Внести изменения в ЛНА по оплате труда в части уточнений по оплате
сверхурочной работы исходя из принципа «повышенный размер оплаты
сверхурочной работы должен рассчитываться исходя из оплаты
обычного рабочего дня в пределах нормы рабочего времени, учитывая
компенсационные и стимулирующие выплаты, которые причитаются
работнику».
51

52. АКТУАЛИЗАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Что включить в локальный акт:
Базой для индексации может быть:
Вся заработная плата
Одна из частей заработной платы (например, только оклад)
Часть оклада (например, равная МРОТ)
В качестве коэффициента индексации могут быть использованы:
Индекс потребительских цен (информация Росстата)
Прогнозируемый уровень инфляции (закон о федеральном бюджете)
Рост прожиточного минимума для трудоспособного населения
Фактический уровень инфляции
52

53. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЦ

С 1 сентября 2025 года
Новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно
заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной
материальной ответственности, почти не отличаются от прежних.
Должности и работы пронумерованы.
Документ содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и
коллективной материальной ответственности.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н
53

54. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 28 июля 2025 года
Вступили в силу изменения в Положение о госконтроле за соблюдением
трудового законодательства.
Срок действия Положения продлён до 31 декабря 2026 года.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
54

55. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 28 июля 2025 года
Ключевые изменения:
Категорию риска можно менять на «Госуслугах»
Работодатели могут подать заявление об изменении категории риска
своей деятельности через Единый портал госуслуг (п. 13 Положения).
Почти все плановые проверки отменены
Плановые проверки проводятся только для объектов высокого риска —
один раз в 2 года. У остальных категорий вместо них — обязательные
профилактические визиты.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
55

56. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 28 июля 2025 года
Ключевые изменения:
Профилактические визиты стали строже
Могут проводиться с помощью мобильного приложения
«Инспектор» ;
Инспектор обязан составить акт о проведении визита;
Цель — консультации, выявление нарушений и предупреждение
проблем.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
56

57. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 28 июля 2025 года
Ключевые изменения:
Уточнены термины:
выездная проверка
документарная проверка
инспекционный визит
рейдовый осмотр
Теперь они соответствуют статьям 70–73 Федерального закона № 248ФЗ
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
57

58. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 28 июля 2025 года
Ключевые изменения:
Разрешены дистанционные формы контроля
Выездные проверки, инспекционные визиты и рейды могут проводиться:
С использованием видеоконференц-связи;
Через мобильное приложение «Инспектор».
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
58

59. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С 1 января 2026 года
Для проверки ГИТ применяют новые значения ключевых показателей
В положении о проверках работодателей закрепили целевые значения
ключевых показателей госконтроля на 2026 год:
погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный
период - не более 1,57 (ранее - не более 1,58);
пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за
отчетный период - не более 5,5 (ранее - не более 5,55);
ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной
номинальной зарплате в РФ за отчетный период - не более 0,044
тыс. руб. (ранее - не более 0,045 тыс. руб.).
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122
59

60. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

С 1 марта 2025 года
Изменения в статью 351.7 Трудового кодекса РФ
Устранен пробел регулирования в отношении заключения контракта на
военную службу (исключили отсылку к п. 7 ст. 38 53-ФЗ).
С каждым контрактником трудовой договор должен быть приостановлен
на весь срок службы.
Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где
срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с
детьми определенного возраста, если другой родитель проходит
военную службу по данному контракту.
60

61. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

С 1 марта 2025 года
Если решение призывной комиссии о призыве на военную службу не
было исполнено в конкретный период проведения призыва, указанное
решение подлежит исполнению в следующие периоды осуществления
призыва на военную службу в течение одного года со дня, в котором
оно было принято.
Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ
61

62. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

С 1 марта 2025 года
Призывная комиссия субъекта РФ имеет право отменить данное решение
призывной комиссии о призыве на военную службу в случае, если на
день его исполнения возникли обстоятельства, являющиеся основанием
для принятия иного решения, а именно:
о направлении на альтернативную гражданскую службу;
о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
об освобождении от призыва на военную службу;
о зачислении в запас;
об освобождении от исполнения воинской обязанности.
Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ
62

63. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

С 1 января 2026 года
Призыв военнообязанных в армию, включающий медицинское
освидетельствование, психологический отбор и заседание призывной
комиссии, будет проходить в течение всего года, с 1 января по 31
декабря.
Ранее он осуществлялся два раза в год на основании указов
президента России:
• весенний — с 1 апреля по 15 июля
• осенний
— с 1 октября по 31 декабря.
Определен срок, в течение которого гражданин обязан явиться в
военкомат после получения повестки лично или ее размещения в
реестре, — не более 30 дней.
Внесена поправка, согласно которой гражданам запрещается выезжать
из России после появления повестки в электронном реестре.
63

64. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

«Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет,
гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на
воинском учете»
Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506
РЕЕСТР
ВОЕННООБЯЗАННЫХ
РЕЕСТР НАПРАВЛЕННЫХ
(ВРУЧЕННЫХ) ПОВЕСТОК
64

65. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

«Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет,
гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на
воинском учете»
Организации
Органы
государственной
власти
Образовательные
организации
Минобразования
Налоговая служба
Реестр воинского
учета
Социальный
фонд
Органы дознания
и
предварительного
следствия
Министерство
внутренних дел
Военнообязанные
граждане
Суды
65

66. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Реестр позволит:
осуществлять постановку граждан на воинский учет и снятие их с
воинского учета дистанционно;
формировать и рассылать электронные повестки;
актуализировать данные о гражданах на основе сведений из
других государственных информационных систем и
межведомственного взаимодействия;
уведомлять граждан об изменении их сведений воинского учета;
направлять решения о применении или отмене временных мер
обеспечения явки по повестке (например, о запрете выезда из
РФ).
66

67. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Какие сведения можно будет отправлять через Реестр:
Сведения о принятых/уволенных
Сведения об изменениях военнообязанных
Списки ежегодных сверок*
Уведомления об обязанных состоять, но не состоящих*
Сведения о выявленных неточностях, подделках в документах ВУ*
С введением в работу Реестра воинского учета организациям будет
предоставлена возможность направлять сведения в электронном виде,
подписанные усиленной электронной цифровой подписью.
Об отмене подачи сведений в бумажном виде речь не идет.
67

68. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Повестка считается врученной:
в день вручения призывнику бумажной повестки;
в день размещения в личном кабинете в Реестре повесток;
если повестка не вручена вышеуказанными способами по истечении семи дней с даты ее размещения в Реестре повесток.
п. 2 ст. 31 Федерального Закона № 53-ФЗ
68

69. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННООБЯЗАННОГО.

Изменена ст. 21.5 КоАП РФ
Нарушение
Штраф, руб.
Не сообщил в установленном федеральным законом порядке в военный
комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, об
изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или
должности
от 1 000
до 5 000
Не сообщил в установленном федеральным законом порядке в военный
комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет,
сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное
регистрацией, либо неявка в военный комиссариат в установленный
федеральным законом срок в случае переезда на новое место пребывания,
не подтвержденное регистрацией
от 10 000
до 20 000
Федеральный закон от 07.07.2025 № 202-ФЗ
69

70. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННООБЯЗАННОГО.

Нарушение
Не явился по повестке без
уважительной причины
Не сообщил в военкомат об
изменении семейного положения,
образования, места работы
(учебы) или должности, сведений
о переезде на новое место
пребывания, не подтвержденных
регистрацией
Не сообщил в военкомат о выезде
из РФ на срок более шести
месяцев или въезде в РФ или
не явился в военкомат
в установленный законом срок
в случае наступления указанных
событий
Статья КоАП
Часть 1 ст. 21.5
Часть 2 ст. 21.5
Часть 3 ст. 21.5
Санкции
Было
Стало
Предупреждение или
Штраф от 10 000
штраф от 500 до 3000 до 30 000
Штраф от 1000
до 5000
Штраф от 5000
до 15 000
70

71. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННООБЯЗАННОГО.

Нарушение
Статья КоАП
Не сообщил в военкомат о выезде
в период проведения призыва
на срок более трех месяцев
с места жительства или места
пребывания, в том числе
не подтвержденных регистрацией
по месту жительства или месту
пребывания
Уклоняется от медобследования
Часть 4
ст. 21.5
Умышленно испортил или уничтожил
документы воинского учета
Статья 21.7
Не исполнил военно-транспортные
обязанности
Статья 19.25
Статья 21.6
Санкции
Было
Стало
Штраф от 10 000
до 20 000
Предупреждение или
штраф от 500 до 3000
Предупреждение или
штраф от 500 до 3000
Штраф от 15 000
до 25 000
Штраф от 3000
до 5000
Предупреждение или
штраф от 300 до 500
Предупреждение или
штраф от 15 000
до 25 000
71

72. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Нарушение
Статья
КоАП
Не представили
Статья
в военкомат списки
21.1
граждан, подлежащих
первоначальной постановке
на воинский учет
Не оповестили сотрудника
о вызове по повестке
военкомата или
не обеспечили
своевременную явку
в военкомат
Статья
21.2
Штраф, руб.
Было
Стало
Должностное
Организация Должностное
Организация
лицо
лицо
От 1000
-От 40 000
От 350 000
до 3000
до 50 000
до 400 000
От 1000
до 3000
--
От 40 000
до 50 000
От 350 000
до 400 000
72

73. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Нарушение
Не сообщили или сообщили
несвоевременно в военкомат
сведения, необходимые для
ведения воинского учета —
о приеме, увольнении
военнообязанного и др.
Статья
КоАП
Статья
21.4
Штраф, руб.
Было
Должностное
Организация
лицо
От 1000
-до 5000
Стало
Должностное Организация
лицо
От 40 000
-до 50 000
73

74. ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Нарушение
Не исполнили военно-транспортные
обязанности
Статья
КоАП
Статья
19.25
Не оповестили и не обеспечили
Статья
явку граждан, подлежащих призыву
19.38 new
на военную службу по мобилизации,
на сборные пункты или в воинские
части, а также не содействовали
такому оповещению и явке
Штраф, руб.
Было
Стало
Должностное Организация Должностное Организация
лицо
лицо
От 500
От 10 000
От 40 000
От 350 000
до 1000
до 20 000
до 50 000
до 400 000
--
--
От 60 000
до 80 000
От 400 000
до 500 000
74

75. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Работники сами подают иски… чтобы их уволили
Если работодатель не оформляет увольнение, считая заявление
«неправильным», работник идёт в суд и требует признать договор
расторгнутым.
Закон не требует строгой формы заявления. Суд смотрит на смысл и
последующее поведение работника.
Если работник ясно выразил желание уволиться (даже нецензурно) и
перестал выходить на работу — работодатель обязан оформить
увольнение.
Риск: задержка выдачи трудовой книжки = взыскание среднего
заработка за всё время.
Пример: работница написала: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне
надоела ваша крысиная возня». Работодатель не уволил, она
перестала выходить на работу. Суд обязал компанию оформить
увольнение и выплатить средний заработок за задержку трудовой
книжки.
75

76. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нюанс с электронными заявлениями:
Фото заявления в мессенджере — не основание для увольнения, если в
компании нет КЭДО.
Но если работник пропал и в договоре указан мессенджер как способ
связи — суд может встать на его сторону.
Совет:
при получении электронного заявления попытайтесь связаться с
работником, предложите подать бумажный оригинал. Фиксируйте все
попытки.
76

77. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

2. Суды ушли от формализма: оценивают личные обстоятельства
Теперь при споре о добровольности увольнения суды учитывают:
материальное положение (кредиты, иждивенцы, отсутствие другой
работы);
семейное положение (дети, единственный кормилец);
состояние здоровья (хронические болезни, инвалидность).
Эти факторы сами по себе не делают увольнение незаконным, но
косвенно подтверждают: работник был заинтересован в сохранении
работы и не стал бы увольняться «в никуда». Особенно если
совпадает несколько факторов.
77

78. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Важно:
Беременность, наступившая до подачи заявления (даже если узнали
после), — основание для восстановления.
Также суды изучают предшествующие события:
необоснованные дисциплинарки и депремирования;
отключение от рабочих систем;
конфликты с руководством, оскорбления.
Всё это может свидетельствовать о давлении.
78

79. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

3. Суды возлагают на работодателя обязанности, которых нет в
законе
Перед увольнением работодатель должен:
разъяснить право на отзыв заявления и срок для этого;
выяснить причины увольнения;
объяснить последствия (прекращение выплат, потеря ДМС и т.д.).
И главное — сохранить доказательства, что всё это сделано
(уведомления, анкеты, расписки).
Это не прописано в ТК, но такова текущая практика.
79

80. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Право на отзыв заявления на увольнение
Если не разъяснили — работник может заявить, что не знал о такой
возможности. Суд с большой вероятностью поддержит.
Исключение: у работника юридическое образование — суд может
счесть, что он и так всё понимал.
80

81. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

4. Работникам дают максимум возможностей для отзыва заявления
Срок: отозвать можно до 24:00 дня увольнения (даже если приказ
уже издан и расчёт произведён). Время отправки отзыва по почте
важнее даты получения.
Способ: любой — письменно, устно, по телефону, через
мессенджер. Главное — чтобы работодатель реально получил
сообщение.
Если работник в силу обстоятельств (травма, болезнь) не мог
подать письменный отзыв, суд может признать достаточным даже
телефонный звонок.
Злоупотребление: если работник намеренно отправил отзыв так, чтобы
он не успел дойти, и молчал при увольнении — суд может отказать,
но это редкость.
81

82.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Контакты:
Шебашова Елена
8 937 186 31 23
sheba1@bk.ru