Процесс наставничества новых сотрудников подразделения ННБ БурСервис_июль 2025

1.

Наставничество
инженеров по бурению ПП ННБ
Подготовлено: Ротарь Т. Лисовский С.
Июнь, 2025 г.
1

2. Наставничество (BSD-RUS-BUR-HR-014)

Целенаправленная передача опыта и знаний от более опытного сотрудника (наставника) менее опытному
(стажеру). Оказание необходимой поддержки и передачи знаний, умений и навыков новому сотруднику.
Цель:
Комплексная
адаптация
сотрудника
в
профессиональной среде и формирование у него
способности эффективно выполнять должностные
обязанности на уровне опытных специалистов.
Ключевые преимущества системы наставничества:
▪ Снижение рисков травматизма;
▪ Формирование правильных рабочих привычек;
▪ Минимизация
ошибок
в
производственных
процессах;
▪ Повышение уровня профессиональной подготовки
сотрудников;
▪ Укрепление командного духа
▪ Развитие взаимоподдержки между сотрудниками
2

3. Этапы наставничества

Приём
сотрудника
Вводное
обучение
Назначение
наставника
Обучение на
месте
проведения
работ
PDC
Отдел кадров
Отдел обучения
PDC
Координатор проекта
Наставник
Стажёр
Оценка
результатов
полученных
знаний
Самостоятельная работа
Стажёр
Наставник
Стажёр
Сроки наставничества инженеров принятых в компанию с 01.03.2025 г.
Инженер по бурению
(DV05/MV05)
3 вахты ( минимум 105 дн.)
Сотрудник назначается третьем инженером. Может быть назначен вторым
инженером в первую вахту при создании MOC. Ответственность за качество
выполняемых работ несёт наставник;
Инженер по бурению
(DV04/MV04)
1 вахта ( минимум 35 дн.)
Сотрудник назначается третьем инженером.
Может быть назначен вторым при создании MOC. Ответственность за качество
выполняемых работ несёт наставник;
Инженер по бурению
(DV03-02/MV03-02)
14 дней
Сотрудник назначается вторым инженером, создание MOC не требуется.
Ответственность за качество выполняемых работ несёт наставник;
3

4. Зоны ответственности

Координатор по развитию персонала (PDC)
Координатор проекта
Осуществляет поддержку на всех этапах наставничества
Распределяет на место проведения работ
Совместно с координатором по развитию персонала назначает
наставника
Отслеживает прогресс наставничества вновь
Отслеживает прогресс наставничества вновь
принятого сотрудника
принятого сотрудника
Контролирует заполнение программ
PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-001
PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-002
Предоставляет отчет по наставничеству,
для согласования выплаты
Стажёр
Зоны
ответственности
Проходит вводное обучение и необходимые
Наставник
Перед наставничеством проходит онлайн курсы на HR портале:
курсы
«Я – Наставник»
Обучается на месте проведения работ
«Курс по общеорганизационной части программы наставничества»
Проводит самооценку полученных знаний,
Проводит обучение стажёра на месте проведения работ
заполняет программы
Оценивает результаты наставничества, заполняет и подписывает
PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-001 / PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-002
программы
PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-001 / PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-002
После вахты предоставляет отчет о наставничестве согласно
форм.
4

5. Условия выплаты за наставничество, на примере

Стажер: Иванов Сергей
Должность: Инженер по бурению (DV04)
Дата трудоустройства: 25.03.2025
Общая продолжительность стажировки: 35 дней
Стоимость вознаграждения наставников: 700 р/дн.
Период наставничества:
1 этап: 01.04.2025 - 18.04.2025
Наставник: Николай Смирнов
Продолжительность: 18 дней
2 этап: 19.04.2025 - 05.05.2025
Наставник: Дмитрий Петров
Продолжительность: 17 дней
Результаты стажировки:
• Наличие заполненных и подписанных программ PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-001 / PRO-RUS-BUR-SD-HR-MP-002 о наставничестве согласно
требований
• Успешное прохождение базовой школы инженером-стажером по бурению Наклонно-направленное бурение (Базовый уровень)./
• Успешное прохождение базовой школы инженером-стажером по телеметрии Измерения во время бурения (Базовый уровень)/Каротаж во
время бурения (Базовый уровень).
• Отсутствие НПВ, аварий и инцидентов по ОТ, ТБ и ООС по вине инженера-стажера.
• Отсутствие выговоров и замечаний кандидата.
• Номинация перевода инженера по бурению DV05/ MV05 Инженер по бурению (буровым работам), непосредственно занятый на буровых, V
категории на позицию DV04/MV04 Инженер по телеметрическому сопровождению скважин IV категории.
Статус: стажер успешно прошел все этапы адаптации.
Расчет вознаграждения наставников:
Николай Смирнов: 700 руб. × 18 дн. = 12 600 руб.
Дмитрий Петров: 700 руб. × 17 дн. = 11 900 руб.
Процедура выплаты:
После успешного завершения обучения и проверки всех необходимых документов координатор по развитию персонала направляет заявку на
выплату вознаграждения в отдел по работе с персоналом.
5

6.

Спасибо за внимание!
Вопросы и ответы!
6