ИТОГ Презентация Совместительство и совмещение !!!

1.

Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области
«Вологодская областная детская клиническая больница»
Совмещение и совместительство:
различия и особенности
оформления

2.

Совместительство
• В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса
Российской Федерации Работник имеет право заключать
трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
того же работодателя (внутреннее совместительство) и
(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
• Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 Трудового
кодекса Российской Федерации.

3.

Совместительство
• Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого
работодателя (внешнее совместительство).
• Совместительство - выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время
(ст. 282 ТК РФ).
• Заключение
трудовых
договоров
о
работе
по
совместительству допускается с неограниченным числом
работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом.
• В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.

4.

Совместительство
• Продолжительность
работы
по
совместительству
медицинских
работников
в
течение
месяца
устанавливается по соглашению между работником и
работодателем, и по каждому трудовому договору она не
может превышать:
• для врачей и среднего медицинского персонала, где
имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего
времени,
исчисленной
из
установленной
продолжительности рабочей недели.
• Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

5.

Совместительство
• Гарантии
и
компенсации
лицам,
работающим
по совместительству определены статьей 287 ТК РФ.
• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с
лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной, о чем работодатель в
письменной форме предупреждает указанное лицо не менее
чем за две недели до прекращения трудового договора
(ст. 288 ТК РФ).
• Во время болезни внутреннего совместителя ему
выплачивается
одно
пособие
по
временной
нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом
среднего заработка на всех рабочих местах. Если
работодатели разные, то оформляется несколько листов
нетрудоспособности для предоставления по каждому месту
работы.

6.

Совместительство
•Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести
месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

7.

Оформление совместительства
Документы, необходимые для оформления совместителя:
•письменное заявление о приеме на работу по совместительству;
•документы, предъявляемые при приеме на работу (статья 65 ТК РФ);
•трудовой договор, составленный по общим правилам (статья 57 ТК РФ);
•приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству;
•личная карточка работника Т-2;
•отчет ЕФС-1 в Социальный фонд РФ;
•ознакомление работника с локальными правовыми актами;
•учет рабочего времени совместителя в табеле. отдельной строкой.

8.

Запреты на работу
по совместительству
• Статья
282
ТК
РФ
устанавливает
запрет
на
работу
по совместительству работникам до восемнадцати лет.
• Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция
которых связана с управлением транспортными средствами, если
на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
• Работа по совместительству для руководителей организаций может
быть разрешена только с согласия собственника организации или
уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
• Не могут работать по совместительству инвалиды, если им такая
работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в
индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида
(ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы,
препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94,
ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ

9.

Совмещение профессий (должностей)
• В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации с письменного согласия работника ему может быть
поручено
выполнение
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой
же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК
РФ).
• Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).
• Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения
зон обслуживания, увеличения объема работ.
• Для исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа
как по другой, так и по такой же профессии (должности).

10.

Совмещение профессий (должностей)
• При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (Ст. 151 ТК РФ).
• Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы (Ст. 151 ТК РФ).

11.

Оформление
совмещения профессий (должностей)
Документы, необходимые для оформления совмещения должностей:
1)письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы
по другой должности;
2) дополнительное соглашение к трудовому договору между работником
и работодателем, в котором указывается:
•срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу;
•содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
•размер доплаты за совмещение должностей;
•прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
3) приказ (распоряжение) о выполнении работником дополнительной
работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных
условий такого совмещения.
(ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N
14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)

12.

Чем отличается
совместительство от совмещения
Параметры
Совмещение,
расширение зоны обслуживание
Совместительство
Работодатель
Возможно только у одного и того же
работодателя
Возможно как в другой
организации, так и у своего
работодателя
Трудовой
договор
Объем, оплата и срок выполнения работы Работа по совместительству
устанавливаются дополнительным
оформляется новым трудовым
соглашением к основному трудовому
договором
договору
Приказ
Составляется приказ о поручении
(распоряжение работнику дополнительной работы в
)
порядке совмещения должностей
Составляется приказ о приеме на
работу по совместительству
(внутреннему, внешнему)
Трудовая
книжка
Сведения о совместительстве
могут быть внесены в трудовую
книжку по просьбе работника
Запись в трудовую книжку о
дополнительной работе не вносится
Рабочее время Работа выполняется в течение основного Работа выполняется в свободное
рабочего времени
время: после основной работы или
в выходные дни

13.

Чем отличается
совместительство от совмещения
Параметры
Совмещение,
расширение зоны обслуживание
Совместительство
Учет рабочего
времени
Не ведется
Ведется отдельной строкой в табеле
Оплата труда
Устанавливается доплата, размер
которой устанавливается по
соглашению сторон.
Устанавливается заработная плата,
состоящая из оклада и надбавок.
Выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Отпуск
Отдельный отпуск за работу по
совмещению не предоставляется.
При начислении отпускных
работнику учитывается доплата за
эту работу, то есть сумма
отпускных будет больше
Полагается полноценный отпуск на
работе по совместительству.
Отпуск оформляется одновременно с
отпуском по основному месту
работы.

14.

Чем отличается
совместительство от совмещения
Параметры
Совмещение,
расширение зоны
обслуживание
Совместительство
Ограничения
Нет
Нельзя привлекать:
-несовершеннолетних; -работников, трудовая
функция которых связана с управлением
транспортными средствами, если на основной
работе у них такие же обязанности; инвалидов, если им такая работа запрещена по
состоянию здоровья; - руководителей
учреждений (только с согласия учредителя)
Прекращение
работы
Работник может отказаться от
выполнения дополнительной
работы всего за три дня.
Работодатель также может
отменить поручение работы по
совмещению, предупредив
работника за три дня.
Прекращение работы по
совместительству – это полноценная
процедура увольнения с соблюдением
всех формальностей, которых требует ТК
РФ:
- издать приказ о прекращении трудового
договора,
- внести запись в личную карточку Т-2,
- выплатить расчет и компенсацию за
неиспользованный отпуск

15.

Спасибо за внимание!