Similar presentations:
Правовое регулирование совместительства и совмещения
1.
Министерство просвещения и воспитания Ульяновской области областноегосударственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Димитровградский технический колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)
Тема: Правовое регулирование совместительства и совмещения
Выполнил: Яруллов Марат
Группа: ПР-31
Руководитель работы: Сотникова О.А
2.
Целью курсовой работы является исследование правового регулированиясовместительства и совмещения в отечественном трудовом
законодательстве, установление наиболее проблемных моментов,
существующих при их применении.
Для достижения указанной цели представляется необходимым решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и виды совместительства.
Раскрыть понятие и правовую характеристику совмещения.
Проанализировать оплату труда
3.
Понятие совмещения и совместительстваСовместительство – это …
Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и
по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в
обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.
Совмещение – это …
Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4.
Законодательное регулирование совмещения и совместительстваВ ст. 37-й Конституции РФ указывается, что
любой трудоспособный гражданин вправе
выбирать профессию и род занятий по
своему усмотрению. Из чего следует, что
если физические возможности и
квалификация позволяет, работник может
быть задействованным в трудовом процессе
сразу на нескольких предприятиях или
рабочих местах. Никто не запрещает ему
совместить две профессии или занять
вакантное место по совместительству.
5.
Продолжительность рабочего времени и оплата труда при совмещении профессий исовместительстве
По нормам трудового права РФ полная
рабочая неделя (полная ставка) для обычных
категорий работников не должна превышать
сорок часов, в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Обычно
это
пятидневная
неделя
и
восьмичасовой рабочий день.
Ограничений
рабочего
по
времени
продолжительности
при
совмещении
законодательством не предусмотрено, поскольку
дополнительная работа выполняется в течение
рабочего времени по основной работе.
Устанавливаются лишь срок, в течение
которого
работник
будет
выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем.
6.
Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительствуЕжегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется по должности,
полученной по совмещению.
Но при этом работник освобождается от дополнительных обязанностей на
время законного отдыха, оформленного согласно отпускному графику,
установленному на предприятии или в организации.
При начислении отпускных средств учитывается доплата, начисленная на
дополнительной работе согласно ст. 139-й ТК РФ.
Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по
совместительству, описаны в ст. 286 ТК РФ «Отпуск при работе по
совместительству».
7.
Проблемы практического разграничения совместительства и совмещения и пути ихрешений
Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом
только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного
строя
Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
Глава 10 ТК РФ в редакции от 30. 06. 2006 была дополнена двумя новыми статьями,
которые
регламентируют
заключение
трудового
договора
на
работу
совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещению профессий или должностей
по