Правовое регулирование трудовых отношений

1. Правовое регулирование трудовых отношений (дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности)

Автор Харламова Е.Н.

2. Содержание

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Источники трудового законодательства РФ
Занятость и безработица
Трудовые отношения
Трудовой договор: порядок заключения,
изменения, прекращения
Рабочее время, время отдыха, оплата труда
Дисциплинарная и материальная
ответственность
Защита трудовых прав. Трудовые споры

3. 1вопрос Источники трудового законодательства РФ Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных правовых актов

различной юридической силы и уровня
регулирования
Конституция РФ- ст.37,72
Трудовой кодекс РФ
Иные законы
Указы Президента РФ
Постановления правительства
Нормативные акты субъектов РФ
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты

4. Действие норм трудового права по кругу лиц

Распространение
ТК РФ на субъектов
Распространяется
На лиц, работающий по
трудовому договору
Не распространяется
На военнослужащих
На членов совета
директоров, индивидуальных
предпринимателей
На работающих по
гражданскому договору
Иные случаи

5. 2 вопрос. Занятость и безработица

Занятость - это деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не
противоречащая законодательству
Российской Федерации и приносящая, как
правило, им заработок, трудовой доход

6. Занятыми считаются граждане

работающие по трудовому договору
зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей,
занятые в подсобных промыслах и реализующие
продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданскоправового характера
избранные, назначенные или
утвержденные на оплачиваемую должность
проходящие военную службу, альтернативную
гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы
обучающиеся очно в учебных заведениях и др.

7. Безработные

Безработными признаются
трудоспособные граждане, которые не
имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы
занятости в целях поиска подходящей
работы, ищут работу и готовы приступить
к ней

8. Гарантии безработных

выплата пособия по безработице
консультирование по вопросам трудоустройства
оказание помощи по подбору работы
социальная поддержка
осуществление мер активной политики занятости населения,
включая бесплатное получение услуг по профессиональной
ориентации и психологической поддержке,
профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации по направлению органов службы
занятости
бесплатное медицинское освидетельствование при
направлении органами службы занятости на
профессиональное обучение и др.

9. Вопросы на закрепление

На каких субъектов распространяются
нормы Трудового кодекса Российской
Федерации?
На каких субъектов не распространяются
нормы Трудового кодекса Российской
Федерации?
Кто считается безработным?
Какие гарантии имеют безработные
граждане?

10. 3 Вопрос Трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.

11. Структура трудовых отношений

Трудовые отношения
ОБЪЕКТЫ
трудовые функции;
результат труда;
социально-экономические блага,
довлетворяющие работника и работодателя
СУБЪЕКТЫ
1. Работники: физические лица
возраст – 16 лет (реже 15 лет, 14 лет)
2. работодатели: физические лица;
индивидуальные предприниматели;
юридические лица
СОДЕРЖАНИЕ
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
1. трудовой договор;
2. дополнительные:
избрание (выбор) на должность;
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначение на должность или утверждение в должности;
направление на работу уполномоченными законом органами в сче
установленной квоты;
судебное решение о заключении трудового договора;
фактическое допущение к работе

12. Вопросы на закрепление

Что такое
трудовые отношения?
Что составляет объекты трудовых
отношений?
Кто может быть работником?
Кто может быть работодателем?
Какими правами и обязанностями
наделены работник и работодатель?

13. 4 Вопрос Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения

Трудовой договор - соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

14. Трудовой договор или договор подряда? Работодатели нередко заменяют трудовой договор на договор подряда. Почему?

Выгоды для
работодателя, связанные
с заключением договора
подряда:
минимизации налогового
бремени
облегчения решения
вопроса
взаимоотношений с
"работником тире
исполнителем" - в нужный
момент отказаться от его
услуг
не оплачивать
больничные, отпуска и пр.
Реальный
положительный
эффект от договоров
подряда:
украсить зал
провести
торжественное
мероприятие
выполнить ремонт
оборудования и др.

15. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора

Сравнение трудового договора и гражданскоправового договора
Сравнительные
признаки
Трудовой договор
Гражданско-правовой
договор
Цель договора
Систематическое
выполнение трудовых
обязанностей
Достижение
поставленной цели
Включение в штат
организации
характерно
Не характерно
Соблюдение правил
внутреннего трудового
распорядка
Характерно
Не характерно
Соблюдение трудовых
гарантий
Характерно
Не характерно

16. Виды трудовых договоров

Виды
Виды трудовых
трудовых
договоров
споров
споров
на неопределенный
срок
Коллективный трудовой
трудовой спор
спор -- неурегулированные
неурегулированные разногласия
разногласия
Коллективный
между работниками
работниками (их
(их представителями)
представителями)
между
и
представителями)
по
Коллективный
трудовой (их
спор
- неурегулированные
разногласия
и работодателями
работодателями
(их
представителями)
по поводу
поводу
установления
изменения
условий
труда
(включая
заработную плату),
плату),
работниками
представителями)
установления и
имежду
изменения
условий(их
труда
(включая заработную
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективных
договоров,
и
работодателями
(их
представителями)
по
поводу
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
•заключается
в случаях,
предусмотренных
ст.
59
ТК РФ
и когда
трудовые
соглашений,
а также
также
вусловий
связи сс труда
отказом
работодателя
учесть
установления
и изменения
(включая
заработную
плату),
соглашений,
а
в
связи
отказом
работодателя
учесть
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
мнение
выборного
представительного
органа
работников
при
заключения,
изменения
и выполнения коллективных
договоров,
мнение
выборного
представительного
органа
работников
при
учетом характера или условий предстоящей работы;
принятии
локальных
нормативных
актов. учесть
соглашений,
а также
в связи
с нормативных
отказом
работодателя
принятии
локальных
актов.
•запрещается
заключать
срочные
трудовые
договоры
в целях уклонения
мнение
выборного
представительного
органа
работников при
от предоставления прав и гарантий;
принятии
локальных
нормативных
актов.
•может быть заключен
только
по взаимному
соглашению
работника и работодателя
на определенный срок, но не
более 5 лет (срочный)

17. Виды трудовых договоров

Трудовой договор по
основной работе
Трудовой договор по
совместительству

18. Виды трудовых договоров по основной работе

Трудовой договор по работе на
стационарном месте
Трудовой договор по дистационной
работе на постоянной основе
Трудовой договор с элементами
дистанционной работы

19. Условия, которые следует учитывать при заключении трудового договора

Законодательство в сфере труда.
Требования к подбору персонала, в том числе установленные
локальными актами.
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики),
предъявляемых при заключении трудового договора для определения
деловых качеств кандидата.
Квалификация работника, профессиональный стандарт.
Изменения в уровнях образования: новое в законе с 1 сентября 2013г
Ограничения по возрасту, которые не будут считаться
дискриминацией.
Права и обязанности работодателя по защите персональных данных в
соответствии с ФЗ «О персональных данных». Получение согласия
кандидата/работника на обработку персональных данных.
Оформление приема на работу.
Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок
заключения.
Грамотное оформление обязательных документов, учет сроков при
документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки
работника, трудовой книжки. Новое в применении унифицированных
форм документов согласно ФЗ «О бухгалтерском учете».

20. Порядок заключения трудового договора

Этапы заключения
трудового договора
знакомство с должностной
инструкцией
должностной инструкцией
Заключение
Заключаетсятрудового
трудовой договора
договор
Издание
о приеме
приеме
Издаетсяприказа
приказ и
на работу
Приказ о приеме на работу
объявляется под расписку
Работник знакомится с нормативными
документами
Оформление
Оформляется трудовой
трудовая книжки
книжка

21. Изменение трудовых отношений

Виды
Основания
трудовых
Виды
трудовых
изменения
споров
споров
переводы
Коллективный трудовой
трудовой спор
спор -- неурегулированные
неурегулированные разногласия
разногласия
Коллективный
между работниками
работниками (их
(их представителями)
представителями)
между
и
и работодателями
работодателями (их
(их представителями)
представителями) по
по поводу
поводу
установления
труда (включая
заработную плату),
плату),
установления и
и изменения
изменения условий
условий труда
(включая заработную
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективных
договоров,
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а
а также
также в
в связи
связи сс отказом
отказом работодателя
работодателя учесть
учесть
соглашений,
мнение
мнение выборного
выборного представительного
представительного органа
органа работников
работников при
при
принятии локальных
локальных нормативных
нормативных актов.
актов.
принятии
изменение условий
трудового договора

22. Виды переводов

Виды переводов
Постоянные (всегда требую согласия работника)
Временные (до 1 мес. не требуют согласия работника,
до 1 года требуют согласия работника )
По инициативе работодателя
(например, повышение в должности)
По инициативе работника (например, по
состоянию здоровья)
в одной организации или в другую организацию
В одной местности или в другую местность

23. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового
договора
Расторжение трудового
договора
По инициативе работника
По инициативе работодателя
Прекращение по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Иные основания

24. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок
Работник предупреждает работодателя
об увольнении за 2недели
Работодатель издает приказ об увольнении
Работник знакомится с приказом об
увольнении
Вносится запись в трудовую книжку об
увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ
Работнику выдается расчет, трудовая
книжка и др. документы

25. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник может уволиться в любое время при наличии уважительной

причины
Уважительные причины
Необходимость ухода за больным членом семьи
Необходимость осуществлять уход за
несовершеннолетним ребенком в связи со смертью
или болезнью другого родителя
Направление супруга к месту службу за границу,
в другой город
Болезнь работника не совместимая с продолжение
работы и требующая изменить вид деятельности

26. Сроки предупреждения работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника

Категории работников
Срок предупреждения
Все работники
2 недели
Работники, заключившие трудовой
договор до 2 мес.
Работники, заключившие сезонные
договоры
Работники, увольняющие до истечения
испытательного срока
3 дня
Руководители организации
1 месяц

27. Порядок расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников (п.2 ст81 ТК РФ)

Порядок
Работодатель определяет работников, которые
должны быть оставлены на работе (ст.179 ТК РФ)
При массовом сокращении предупреждается
служба занятости за 3 мес.
Учитывается мнение профсоюзного органа при увольнении
члена профсоюза
Работники, подлежащие сокращению
предупреждаются за 2 мес. под роспись
Работникам предлагаются вакансии под роспись
Издается приказ об увольнении, производится расчет и
осуществление выдача необходимых документов

28. Порядок расторжение трудового договора при нарушении трудовой дисциплины работником (п.5 ст.81 ТК РФ)

Порядок
Применение к работнику дисциплинарного взыскания
за совершение первого проступка в виде
замечания или выговора
Действие взыскания за первый проступок
Привлечение работника за совершение
второго дисциплинарного проступка к
дисциплинарной ответственности в виде увольнения

29. Вопросы на закрепление

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
договора?
Какие существуют виды трудовых договоров?
Какие требования существуют к содержанию трудового
договора?
Каков порядок заключения трудового договора?
Какие существуют виды переводов?
Каков порядок расторможения трудового договора по
инициативе работника?
Каков порядок сокращения численности или штата
работников?
Каков порядок расторжения трудового договора в случае
нарушения трудовой дисциплины работником?

30. 3 Вопрос Рабочее время, время отдыха, оплата труда Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с

правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности
виды рабочего времени
рабочее время нормальной
продолжительности
сокращенное
неполное
работа за пределами нормальной
продолжительности (сверхурочная работа,
ненормированный день)
работа в ночное время

31. Режим сокращенного рабочего времени

Сокращенное рабочее время
Закрепляется законодательно
Предоставляется для отдельных категорий
работников(ст.92 ТК РФ)
Оплачивается в полном объеме
Сокращение времени не влечет за собой
уменьшение трудовых гарантий

32. Виды времени отдыха

Виды времени
отдыха
перерывы
междусменный
отдых
еженедельный
отдых (выходные дни)
отпуска
праздники

33. Режим неполного рабочего времени

Неполное время
Устанавливается по соглашению сторон
Предоставляется обязательно женщине,
имеющей ребенка до 14 лет или ребенка инвалида
до 16 лет или по уходу за больным
членом семьи (93ТК РФ)
Оплачивается пропорционально отработанному
времени (0,5 ставки, 0,3 ставки и т.д.)
Не влечет за собой
уменьшение трудовых гарантий

34. Виды отпусков

Виды отпусков
Ежегодный оплачиваемый
отпуск
Основной
дополнительный
Целевые отпуска (по социальному
страхованию)
По беременности
и родам
По уходу за ребенком
до 1,5лет, до 3 лет
Работникам,
усыновившим
ребенка
Учебный

35. Порядок предоставления основного, ежегодного, оплачиваемого отпуска

Основные требования
Продолжительность 28 календарных дней
может делиться на части так чтобы одна часть
была менее 14 дней
Первый предоставляется через 6 мес.,
а последующие отпуска по графику
Предоставляется с сохранением места работы и
среднего заработка

36. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

Основания предоставления
дополнительных отпусков
Вредные и (или) опасные условия труда
Особый характер труда
Ненормированный рабочий день
Работа в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей и др.

37. Системы оплаты труда

Системы
Сдельные
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Повременные
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая, поденная, понедельная,
помесячная

38. Государственные гарантии в области охраны труда

Гарантии
Минимальный размер оплаты труда
минимальные стандарты оплаты труда
Оплата сверхурочных работ, оплата работы в выходные
дни, праздники в ночное время
Порядок и сроки выплаты зарплаты
Ограничение размера удержаний из зарплаты
Государственный контроль и надзор за выплатой зарплаты

39. Вопросы на закрепление

Какова нормальная продолжительность рабочего
времени?
Каков режим неполного рабочего времени?
Каков режим сокращенного рабочего времени?
Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК РФ
Каков порядок предоставления основного,
ежегодного, оплачиваемого отпуска?
Какие гарантии оплаты труда предусмотрены ТК
РФ?

40. 5 вопрос Дисциплинарная и материальная ответственность Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором
Методы
поддержания
дисциплины
Поощрения
(награждение подарком,
грамотой, премирование,
присвоение званий, наград и др.)
Принуждения
(привлечение к дисциплинарной
ответственности)

41. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСВЕННОСТЬ
сроки применения взысканий:
1 месяц со дня обнаружения нарушения
6 месяцев со дня совершения нарушения
2 года по результатам ревизии
финансово-хозяйственной деятельности
За одно дисциплинарное нарушение
применяется одно наказание
Наказание действует
только 1 год. Возможно его досрочное
снятие
виды взысканий:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение
Наказание назначается
с учетом степени вредности
проступка
В период действия наказания
не применяются меры поощрения

42. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок
1.Работник дает письменной объяснение
2. работодатель издает приказ о
привлечении к ответственности
3. Работник знакомится с приказом
под расписку

43. Материальная ответственность сторон трудового договора – это обязанность одной стороны трудового договора (работника или

работодателя) возместить ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия) в размере или порядке
установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Виды
материальной
ответственности
Ответственность
работодателя
Ответственность
работников
Ограниченная
(в пределах среднего
месячного заработка)
полная
индивидуальная
коллективная

44. Случаи ограниченной материальной ответственности

Случаи
ущерб причиняется при исполнении
трудовых обязанностей
неосторожная форма вины
законодательством не предусмотрена
полная материальная ответственность

45. Случаи полной материальной ответственности

Случаи
на работника возложена полная материальная
ответственность федеральными законами
недостача ценностей, полученных по письменному
договору или разовому документу
умышленная форма вины;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения
причинение ущерба преступлением
причинение ущерба административным проступком
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

46. Договор о полной материальной ответственности (условия заключения)

Договоры о полной материальной ответственности заключаются
только с работниками, состоящими с работодателем в трудовых
отношениях с работодателем (трудовое законодательство не
распространяется на гражданско-правовые договоры;
ответственность по ним предусмотрена гражданским
законодательством).
Договор о полной материальной ответственности взаимосвязан с
трудовым договором (ст.232 ТК РФ)
В случае установления коллективной материальной ответственности
договор заключается с каждым членом бригады (ст.245 ТК РФ)
Договоры заключаются с определенными категориями
работников(перечни , утвержденные Министерством труда и
социального развития РФ от 31.12.2002 № 85; достижение 18 лет).
Иначе договор признается недействительным (ст.9 ТК РФ).
Полная материальная ответственность руководителя возникает на
основании закона. Полная материальная ответственность
заместителя и главного бухгалтера возникает на основании договора
о полной материальной ответственности

47. Основания привлечения к материальной ответственности

Основания
противоправность поведения (действия или бездействие)
(соблюдение правил для установления индивидуальной,
коллективной (бригадной) ответственности)
наличие прямого действенного ущерба,
размер причиненного ущерба
причинная связь между поведением работника и наступивши
ущербом, наличие прямого действительного ущерба
вина работника (любой формы) в причинении ущерба

48. Порядок взыскания ущерба

Порядок
взыскания
ущерба
Добровольный
По распоряжению
работодателя
Принудительный
По решению
суда

49. Отличие дисциплинарной ответственности от материальной

Сравнительные
признаки
Дисциплинарная
ответственность
Материальная
ответственность
Основание
Нарушение трудовой
дисциплины
причинение ущерба.
Вред имуществу
Цель ответственности
Обеспечение порядка,
дисциплины и
комфортных условий
труда
Возмещение
причиненного ущерба
Форма
ответственности
Взыскание в виде
замечания. Выговора,
увольнения
Возврат имущества,
восстановление
имущества
Компенсация за утрату
или повреждение
имущества

50. Отличие гражданско-правовой ответственности от материальной

Сравнительные признаки
Гражданско-правовая
ответственность
Материальная
ответственность
Основание привлечение
причинение вреда,
неисполнение или
ненадлежащее исполнение
гражданских обязательств
Причинение ущерба в
рамках трудовых отношений
Субъекты
ответственности
Дееспособные физические
лица, юридические лица
Работники и работодатели
Размер ответственности
Подлежит возмещению в
полном объеме (реальный
ущерб + упущенная выгода
или недополученные
доходы)
Возмещению подлежит
только реальный ущерб

51. Вопросы на закрепление

Какими методами поддерживается в организации
дисциплина труда?
Что означает дисциплинарная ответственность?
Каков порядок привлечения к дисциплинарной
ответственности?
Что означает материальная ответственность?
Чем отличается ограниченная материальная
ответственость от полной?
Каков порядок привлечения к материальной
ответственности?

52. 7 Вопрос Защита трудовых прав. Трудовые споры Способы защиты трудовых прав

Способы
Самозащита трудовых прав
Профсоюзный контроль за
соблюдением трудовых прав
Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства
Судебная защита
Разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров

53. Виды трудовых споров

Виды
Виды
трудовых
Виды трудовых
трудовых
споров
споров
споров
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные
разногласия между работодателем и работником
по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой
трудовой спор
спор -- неурегулированные
неурегулированные разногласия
разногласия
Коллективный
между работниками
работниками (их
(их представителями)
представителями)
между
и
и работодателями
работодателями (их
(их представителями)
представителями) по
по поводу
поводу
установления
труда (включая
заработную плату),
плату),
установления и
и изменения
изменения условий
условий труда
(включая заработную
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективных
договоров,
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а
а также
также в
в связи
связи сс отказом
отказом работодателя
работодателя учесть
учесть
соглашений,
мнение
мнение выборного
выборного представительного
представительного органа
органа работников
работников при
при
принятии локальных
локальных нормативных
нормативных актов.
актов.
принятии

54.

Категория
индивидуальных
трудовых споров
Виды индивидуальных
трудовых споров
Трудовые споры,
которые могут быть
рассмотрены в КТС
Об изменении отдельных условий трудового договора
Об оплате труда
О гарантийных и компенсационных выплатах
О наложении и снятии дисциплинарных взысканий
Трудовые споры,
которые могут быть
рассмотрены в
только в суде
Об отказе в приеме на работу
О восстановлении на работе независимо от основания
прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате времени вынужденного прогула
О неправомерных действиях (бездействиях) работодателя
при обработке персональных данных
О возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю
Споры лиц, повергшихся дискриминации
Споры лиц, которые работают у работодателей, не
являющихся индивидуальными предпринимателями

55. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

Порядок
Обращение работника в КТС в течение 3 мес. с момента
когда о узнал о нарушении прав
Рассмотрение спора в КТС в течение 10 календарных дней
Принятие решение и вручение решения сторонам спора в течение 3 дней
Исполнение решения в течение 10 дней
Принудительное исполнение решение КТС
Обжалование решения КТС

56. Разрешение коллективных трудовых споров

Участие посредника
(по соглашению
сторон)
Работа трудового
арбитража
Утверждение требований
работников (на собрании или конференции)
и предъявление их работодателю
Сообщение
работодателя
об отклонении
требований
работников
Уклонение
работодателя
от участия в
трудовом споре
Работа
примирительной
комиссии
Уклонение работодателя от
исполнения решения
трудового арбитража
Проведение
забастовки

57. Виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав

Виды юридической ответственности
Дисциплинарная (ГЛ. 30 ТК РФ )
Материальная (ГЛ. 37-39 ТК РФ)
Гражданско-правовая (ст.417 ГК РФ)
Административная (ст.ст. 5.27 – 5.34, КОАП РФ СТ. 5.39; 5.42;
18.10; 18.13; 20.26; КОАП РФ )
Уголовная (СТ. 136, 1Ё43, 145, 149, 204 УК РФ )

58. Вопросы на закрепление

Какими способами может воспользоваться
работник для защиты своих прав?
Какие органы рассматривают индивидуальные
трудовые споры?
Каков порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров?
Какие органы рассматривают коллективные
трудовые споры?
Каков порядок рассмотрения коллективных
трудовых споров?

59. Правовое регулирование трудовых отношений (дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности)

Автор Харламова Е.Н.
Орел,2018