Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников ОУ

1. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников ОУ

Тюмень, 2021

2. Правовое регулирование режима рабочего времени и времени отдыха работников в ОУ

Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Коллективный договор ОУ; ПВТР и иные ЛНА; ТД работников

3. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

-
-
П.7 ст. 47. Режим рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность,
определяется в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных Минобрнауки России:
коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную
деятельность,
трудовым договором,
графиками работы,
расписанием занятий

4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха
работников в ОУ устанавливается ПВТР с учетом:
Режима деятельности учреждения;
Продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку зарплаты (приказ №1601);
Объема фактической учебной нагрузки (педагогической
работы) (приказ № 1601);
Времени, необходимого для выполнения должностных
обязанностей в зависимости от занимаемой должности
(квалификационные характеристики по занимаемым
должностям; ч. 6 ст. 47 273-ФЗ);
Времени, необходимого для выполнения дополнительной
работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
ТД
ПВТР утверждаются работодателем с учетом
мнения профкома ППО (ст. 190 ТК РФ; п. 1.3. Особенностей)

5. Трудовой кодекс Российской Федерации РРРР

Трудовой кодекс Российской
Федерации
Ст.100.
Режим
рабочего
времени
должен
РРРР
предусматривать продолжительность
рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с
одним
выходным
днем,
рабочая
неделя
с
предоставлением выходных дней по скользящему
графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной
работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
(смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

• ПВТР предусматриваются:
- конкретная продолжительность перерывов для отдыха и питания – не
менее 30 мин. и не более 2 часов – в рабочее время не включаются
(ст.108 ТК РФ; п.1.5 Особенностей);
- возможность приема пищи в течение рабочего дня одновременно с
обучающимися или отдельно в специально отведенном месте
(ст. 108 ТК РФ; п.1.5 Особенностей);
- порядок ведения журнала и дневников обучающихся в электронной (либо
в бумажной) форме (п.2.3 Особенностей);
- организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся (п. 2.3 Особенностей);
- для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день
для ДПО, самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.4 Особенностей)

7. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

П.6 ст.47.
В рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой должности включается:
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда
продолжительность
рабочего
времени
(нормы
часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти.

9. Продолжительность рабочего времени и норма часов за ставку заработной платы приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 РРРР

Продолжительность рабочего времени и
норма часов за ставку заработной платы
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
П.2.1. Продолжительность
рабочего времени 36
РРРР
часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам
- инструкторам по труду
социальным педагогам
- педагогам-библиотекарям
- педагогам-организаторам - методистам
- старшим вожатым
- старшим воспитателям ДОУ
- преподавателям-организаторам
основ безопасности жизнедеятельности

10. Продолжительность рабочего времени и норма часов за ставку заработной платы приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 РРРР

Продолжительность рабочего времени и
норма часов за ставку заработной платы
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
П.2.3. Норма часов педагогической
РРРР работы 20 часов в
неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- учителям-дефектологам;
- учителям-логопедам.
П.2.4. Норма часов педагогической работы 24 час./нед.:
- музыкальным руководителям.
П.2.5. Норма часов педагогической работы 25 час./нед.:
- воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками
с ограниченными возможностями здоровья.

11. Продолжительность рабочего времени и норма часов за ставку заработной платы приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 РРРР

Продолжительность рабочего времени и
норма часов за ставку заработной платы
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
П.2.6. Норма часов педагогической работы 30 час./нед.:
- инструкторам по физическойРРРР
культуре;
- воспитателям интернатов общеобразовательных
организаций,
- воспитателям групп продленного дня,
- воспитателям организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
- воспитателям организаций (групп), в том числе
санаторных, для обучающихся (воспитанников) с
туберкулезной интоксикацией
П.2.7. Норма часов педагогической работы 36 час./нед.:
-воспитателям дошкольных образовательных орган-ций

12. Продолжительность рабочего времени и норма часов за ставку заработной платы приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 РРРР

Продолжительность рабочего времени и
норма часов за ставку заработной платы
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку
РРРРработников,
заработной платы педагогических
перечисленных в п.п.2.8.1 принимается норма часов
учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской)
работы 18 часов в неделю за ставку зараб. платы:
- учителям организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам;
- педагогам дополнительного образования и старшим
педагогам дополнительного образования;
- учителям иностранного языка ДОУ.

13. Продолжительность рабочего времени и норма часов за ставку заработной платы приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 РРРР

Продолжительность рабочего времени и
норма часов за ставку заработной платы
приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
РРРР
платы, предусмотренные п.2.5
- 2.7 нормы часов учебной
(преподавательской) работы, предусмотренные п.2.8.1 ,
являются расчетными величинами для исчисления
педработникам зарплаты за месяц с учетом
установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы в неделю.
За педагогическую работу или учебную(преподавательскую)
работу, выполняемую педработником с его письменного
согласия сверх или ниже установленной нормы часов за
ставку зарплаты, оплата производится из установленного
размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному объему педагогической или
учебной (преподавательской) работы

14. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

П.2.1. Выполнение педагогической работы учителями,
преподавателями, ПДО характеризуется наличием:
- нормируемой части – фактический объем учебной
нагрузки – в астрономических часах: проводимые учебные
занятия независимо от их продолжительности и перемены
между ними, включая динамическую паузу. Учебная
нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающих 45 минут.
- (суммирование неустановленных перерывов исключено!)
- другой части педагогической работы (не нормируется)
– виды работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности работников,
ведущих преподавательскую работу, определяются
ТД и должностными инструкциями.

15. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха
приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
П.2.3. Другая часть педагогической работы
РРРР
регулируется:
- самостоятельно учителями: подготовка к урокам и
выполнению
обязанностей
по
обучению,
воспитанию
обучающихся
и
(или)
организации
образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями ФГОС и с правом использования как типовых,
так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом ПВТР - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме

16. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха
приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
П.2.3. Другая часть педагогической
работы также
РРРР
регулируется:
- планами и графиками (педсоветы, методсоветы, проведение
родительских собраний);
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми
ЛНА, а также в КД (с указанием в ЛНА, КД порядка и условий
выполнения обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний);
- ТД (ДС к ТД) – дополнительные виды работ с указанием
их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- ЛНА (кратковременные дежурства, работа в каникулярное время)

17. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха
приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
П.2.4.
В дни недели (периоды
РРРР времени, в течение
которых функционирует организация), свободные для
работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения
дополнительных
видов
работ
за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
ПВТР и (или) КД рекомендуется предусматривать
свободный день для самообразования, дополнительного
профессионального образования, подготовки к занятиям

18. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

П.3.1. При составлении графиков работы педагогических
и иных работников перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не
связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
Особенностями (п. 3.2 - разделение рабочего дня на части – ЛНА с
учетом мнения ВО ППО).
Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному
заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.

19. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха
приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
П. 4.3. Режим рабочего
времени педагогических
РРРР
работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени
или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
П. 4.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и
квалификации,
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.

20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 РРРР

Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха
приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
П. 4.1. Периоды каникулярного времени – рабочее время для
педагогических работников
РРРР
П. 4.2. Педагогические работники в каникулярное время, не
совпадающее с отпуском, выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией
образовательной
программы,
в
пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
до начала каникулярного времени,
а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного
профессионального образования.

21. Регулирование рабочего времени в каникулярный период (письмо Минпросвещения России от16.07.2019 № ПЗ-741/06

П. 4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536
в эти периоды:
а) уточняется режим рабочего времени в пределах
нормируемой части их работы (суммированный учет
рабочего времени с их письменного согласия без изменения
недельной нагрузки - ст. 104 ТК РФ);
б) уточняется перечень работ в каникулы (могут
быть
включены
обязанности
по
должностям
воспитателей, старших вожатых или вожатых – п.5 р.I
Общих положений квалификационных характеристик,
приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н)
Недопустимо
устанавливать
учителям
продолжительность рабочего времени в каникулы как
воспитателям – 36 часов в неделю
Оформляется приказом работодателя

22. Регулирование труда работников в период их отпуска

Педагогические работники в период нахождения их в
отпуске могут выполнять педагогическую работу в
организациях отдыха детей и их оздоровления:
по совместительству – статьи 282-288 ТК РФ
В период отпуска может работать полный рабочий день, но
в течение месяца – не более половины нормы рабочего
времени
Оплата труда – пропорционально отработанному
времени
Заключается
второй
трудовой
договор
по
совместительству
Гражданско-правовой договор не допускается (ст. 15 ТК
РФ),
т.к.
выполняются
определенные
трудовые
обязанности в определенной должности при соблюдении
расписания занятий, правил внутреннего трудового
распорядка и т.д. – это трудовые отношения

23. Регулирование труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа,
выполняемая
педагогическим
или
иным
работником по инициативе работодателя за пределами
установленной
для
него
продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы, а при
суммированном учете рабочего времени сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период,
является сверхурочной работой, за исключением
выполнения сверх установленной нормы педагогической
работы с письменного согласия педработника, на которую
он соглашается при определении конкретного объема
педагогической нагрузки
Привлечение к сверхурочным работам с пис.согласия
работника, с учетом мнения ВО ППО, с соблюдением
ограничений - ст. 99 ТК РФ
Работодатель
обязан
обеспечить
точный
учет
сверхурочной работы каждого работника
Повышенная оплата за сверхурочную работу-ст.152 ТК РФ

24. Замещение временно отсутствующих работников

С письменного согласия работников согласно
ст.60.2 и ст.151 ТК РФ.
Дополнительная оплата рассчитывается исходя из
размера ставки заработной платы (части зарплаты,
названной должностным окладом) замещающего работника
с учетом фактического объема дополнительной нагрузки.
С письменного согласия для продолжения работы
при неявке сменяющего работника – ст.99 ТК РФ
Оплата как за сверхурочную работу.
По соглашению сторон в письменной форме
работник м.б. временно переведен на другую
работу на период отсутствия раб-ка-ст.72.2ТК.
В связи с производственной необходимостью на 1 месяц
без согласия работника только при чрезвычайных
обстоятельствах – ч.2,3 ст.72.2 ТК РФ.

25. Замещение временно отсутствующих учителей

Замещение учителями той же специальности с их
письм. согласия : - (работает за отсутствующего учителя) до
двух месяцев – почасовая оплата; - если свыше 2 мес. – со дня начала
замены – доп.соглаш-е к ТД, протарифиц-ть и перерасчет зарплаты
Замещение учителями другого предмета с их письм.
согласия: - замещающий дополнительную оплату не получает,
выдаст часы по предмету раньше, но зарплата, установленная при
тарификации, будет ему сохраняться;
- отсутствующему учителю, кроме зарплаты по тарификации,
почасовая оплата за часы пропущенных занятий
Замена другими работниками, кот.могут вести уроки
по данному предмету (педагог-психолог, соц.педагог
и др.), наряду с основной работой – постановление
Минтруда от 30.06.2003 № 41: - доп.соглашение к ТД (срок, объем
нагрузки, размер почасовой оплаты) ЛИБО
Временный перевод с согласия работника на период
замены учителя – 72.2 ТК РФ: - передаются часы по
тарификации, зарплата по тарификации

26. Замещение временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп

С письменного согласия работников согласно
ст.60.2 и ст.151 ТК РФ.
Оплата труда воспитателя за часы замены
осуществляется из установленных им ставок
заработной платы пропорционально
выполненному количеству часов
Если замена осуществляется в тот же день
в связи с неявкой сменяющего работника, а
работа не допускает перерыва, то работа
признается сверхурочной – ст.99 ТК РФ
Замена другим работником, оплата
пропорционально отработанным часам из
размера ставки зарплаты, предусмотренной
системой оплаты труда для воспитателей

27. Замещение временно отсутствующих музыкальных руководителей ДОУ

С письменного согласия работников согласно
ст.60.2 и ст.151 ТК РФ.
При замещении музыкальным руководителем
отсутствующего музыкального руководителя
(выполнение той же педагогической работы
сверх установленного ему на постоянной основе
фактического объема педагогической работы)
оплата осуществляется из установленного ему
размера ставки заработной платы
пропорционально фактически выполненному
объему педработы (количество часов на
постоянной основе + количество часов замены)

28. Применение оплаты труда на условиях почасовой оплаты

Для педагогических работников, которым
установлены нормы часов учебной
(преподавательской) или педагогической работы,
оплата труда может осуществляться не на основе
ставок заработной платы, а на условиях почасовой
оплаты.
При замещении учителя, ПДО, преподавателя (кроме
СПО) размер оплаты за 1 час работы определяется
путем деления месячной ставки зарплаты,
предусмотренную за норму часов в неделю по
замещаемой должности с учетом квалификации
замещаюшего работника, на среднемесячное
количество рабочих часов по замещаемой должности
Среднемесячное количество рабочих часов определяется
путем умножения нормы часов педработы в неделю на
количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(дней в неделю) и на 12 (месяцев в году).

29. Гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (изменения внесены ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ и вступили в силу с 01.01.2021)

ч.1ст.312.1 ТК РФ:
Дистанционной работой (ДР)
является выполнение определенной трудовым договором
трудовой
функции
вне
места
нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции
и
для
осуществления
взаимодействия
между
работодателем и работником по вопросам, связанным с
ее выполнением, информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи
общего пользования.

30. Ст.312.9 ТК РФ: Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя

Временный
перевод
работника
на
дистанционную работу по инициативе работодателя
может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом госвласти и (или)
органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
При этом работодатель обеспечивает работника
необходимыми для выполнения этим работником
трудовой
функции
оборудованием,
программнотехническими
средствами,
средствами
защиты
информации и иными средствами либо выплачивает
компенсацию за использование принадлежащих ему
оборудования, программно-технических средств и др.

31. Ст.312.9 ТК РФ: Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя

Работодатель с учетом мнения ВО ППО принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников
на ДР, содержащий: - указание на обстоятельство,
послужившее основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на ДР;
- список работников, временно переводимых на ДР;
- срок, на который работники временно переводятся на ДР;
- порядок обеспечения работников за счет средств
работодателя необходимыми оборудованием, программнотехническими средствами и др., либо порядок выплаты
компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования и др. средств;
- порядок организации труда работников (режим рабочего
времени, порядок взаимодействия с работодателем).

32. Ст.312.9 ТК РФ: Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя

Работник, временно переводимый на дистанционную
работу, должен быть ознакомлен с ЛНА способом,
позволяющим
достоверно
подтвердить
получение
работником такого ЛНА.
При временном переводе на дистанционную работу по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
По окончании срока такого перевода работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.

33. Ст.312.9 ТК РФ: Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя

Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его
временный перевод на ДР по инициативе работодателя либо
работодатель
не
может
обеспечить
работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен КД, соглашениями, ЛНА.

34. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Установлена продолжительность ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим
должности педагогических работников, а также руководителей
образовательных организаций, заместителей руководителей
образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений этих организаций и их заместителей.
Конкретная
продолжительность
отпусков
педагогических
работников
зависит
от
наименования
должности, типа образовательной организации, а также
особенностей здоровья обучающихся (детей), с которыми они
работают.
Для применения постановления № 466 необходимо
руководствоваться Постановлением Правительства РФ от
08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций»

35. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 26. Управление образовательной
организацией:
П. 6. В целях учета мнения педагогических
работников
по
вопросам
управления
образовательной
организацией
и
при
принятии образовательной организацией
ЛНА, затрагивающих их права и законные
интересы, по инициативе педагогических
работников
в
образовательной
организации действуют профессиональные
союзы работников (представительные
органы работников)

36. Ст.8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ,
коллективным договором, соглашениями, работодатель при
принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа
работников.
Коллективным
договором,
соглашениями
может
быть
предусмотрено
принятие
ЛНА
по
согласованию
с
представительным органом работников.
Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными НПА,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями,
а также ЛНА, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК
РФ
порядка
учета
мнения
представительного
органа
работников,
не подлежат применению.

37. Трудовой кодекс Российской Федерации ЛНА, принимаемые работодателем с учетом мнения (или по согласованию) профкома ППО:

Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, разделение рабочего дня на части (ст.ст.99,113,105 ТК РФ)
Графики отпусков, ежегодные дополнительные отпуска (ст.ст.123,116 ТК РФ)
Система оплаты и стимулирования труда, повышение оплаты за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу во вредных
условиях труда (ст.ст.135,154,153,152,147 ТК РФ); учебное расписание (ст. 135 ТК РФ)
Система нормирования труда (ст. 162 ТК РФ); Графики сменности (ст.103 ТК РФ)
ЛНА о работе в каникулярное время; ЛНА о кратковременных дежурствах (Приказ
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536)
Правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ)
Правила и инструкции по охр.труда (ст.212 ТК РФ); Форма расчетного листка (ст.136 ТК)
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др.СИЗ (ст.221 ТК)
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
Формы дополнительного профессионального образования работников и направление на
независимую оценку квалификации работников (ст.196 ТК РФ)
О защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ)
ЛНА по вопросам определения учебной нагрузки и ее изменения (п.1.9 Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601),
О нормах профессиональной этики педагогических работников (пис. Минпросвещения
России, Общероссийского Профсоюза образования от 20.08.2019 N ИП-941/06/484)

38. Дополнительные гарантии при аттестации педработников

Предусмотрены в Приложении 1 к РОС на 2021-2024 г.г.,
вступившему в действие со 02.07.2021 (далее –Приложение 1);
п.13 Приложения 1 – только для членов Общероссийского
Профсоюза образования;
п.10 Приложения 1– ходатайство председателя ППО.
П.2 ст.13 Устава Профсоюза – членство в Профсоюзе
прекращается, если не платил взносы в течение 3 месяцев подряд.
П.2.5 Порядка принятия в члены Профсоюза и прекращения
членства в Профсоюзе, утв. постановлением VIII Съезда
Профсоюза от 14.10.2020 № 8-9 – постановление профкома ППО об
исключении из Профсоюза за неуплату чл. профсоюзных взносов.
П.2.3 Положения о размере и порядке уплаты членских
профвзносов, утв. постановлением VIII Съезда Профсоюза от
14.10.2020 № 8-10 – право профкома ППО устанавливать льготный
размер ежемесячного член.профвзноса – не менее 0,1 % от МРОТ.
С 01.01.2021 МРОТ -12 792 руб., с 01.01.2022 МРОТ – 13 890 руб.

39.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
УСПЕХОВ В РАБОТЕ!
ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!
Григорова С.Ю., главный правовой инспектор труда
ТМО Общероссийского Профсоюза образования