Premii-Vidy-Dohodov-Kompanii

1.

Премии: Виды Доходов Компании
ПВ (10%-39,5%)
Офисные Премии
Вознаграждение за личную эффективность.
Еженедельные выплаты от 50 до 150 тыс. руб. за
хорошую работу.

2.

Расчет Прямого Вознаграждения (ПВ)
Рассмотрим пример для 5-й квалификации (кв) со средним
объемом работы 900 PV в неделю.
Прямое вознаграждение: 14% * 900pv = 126 PV.
Доходный коэффициент: 1 PV = 80 руб.
Офисная премия: 50 PV за каждые 300 PV работы (3 * 50
PV = 150 PV).
Общая сумма за неделю: 126 PV + 150 PV = 276 PV.
Средний доход за месяц (4 недели): 276 PV * 4 = 1104 PV.
Не нужно считать вручную — внутренняя программа
делает это за нас!

3.

Структурное Вознаграждение (СВ) и
Карьерный Рост
1
2
СВ (4%-29,5%)
Условия Карьерного Роста
Выплачивается за работу команды. Это разница между ПВ
Для повышения квалификации необходимо иметь
руководителя и сотрудника, умноженная на товарооборот.
определенное количество сотрудников более низкой
квалификации в команде.
(ПВрук ПВсотр)
6 кв: 3 сотрудника 5 кв
7 кв: 3 сотрудника 6 кв
8 кв: 3 сотрудника 7 кв
8 кв с ПЗ: 2 сотрудника 8 кв

4.

Перспектива: 1% от 100 Человек или
100% от Себя?
—
—
—
6 кв (18%)
8 кв (30%)
7 кв (23%)
2000 PV
9000 PV, 6000 PV, 6000 PV
—
—
5 кв (14%)
4 кв (10%)
1500 PV
1000 PV
Расчет СВ для 8 кв в отпуске:
СВ 7 кв: (30%-23%) * 9000 PV = 630 PV
СВ 7 кв: (30%-23%) * 6000 PV = 420 PV
СВ 7 кв: (30%-23%) * 6000 PV = 420 PV
СВ 6 кв: (30%-18%) * 2000 PV = 240 PV
СВ 5 кв: (30%-14%) * 2000 PV = 320 PV
СВ 4 кв: (30%-10%) * 1000 PV = 200 PV
ИТОГО: 2230 PV. Хорошая сумма, не правда ли?

5.

Премия за Руководство (Р)
Выплачивается с 8 кв (от 2% до 9%), когда сотрудники достигают той же квалификации. Это стимулирует руководителей обучать и
развивать свою команду.
Пример Расчета
Объем Работ
Доход Руководителя
Если у руководителя 8 кв (30%)
Минимальный объем работ для 8 кв
За управление командой. Вырастив 4
сотрудник также достигает 30% ПВ,
составляет 40 000 у.е. (40 000 PV *
самостоятельных руководителя
СВ становится 0. Для этого введена
2% = 800 PV).
офиса (8 кв), можно получить 64 000
премия Р.
* 4 = 256 000 руб.

6.

Мотивационные Премии
Компания поощряет лучших сотрудников 2-3 раза в год, объявляя условия
мотивационных программ на 3 или 6 месяцев.
Размер Премий
От 800 PV до 15 000 PV.
Признание
Победителей публично поздравляют на крупных мероприятиях для всех
филиалов.
Корпоративные Поездки
По окончании программ проводятся поездки по России и за рубеж.

7.

Мероприятия Компании
Официальные мероприятия
Неофициальные мероприятия
присутствуют более 1000 сотрудников, получающих
Проводятся уже в кругу нашего офиса это может
награды и денежные подарки. Выступают
быть: совместный поход в кино, боулинг, караоке,
директора, приглашенные артисты и Амбассадоры
картинг, аэротруба, кёрлинг.
компании:
Александра Трусова (фигуристка)
Мария Кошкарева (балерина Большого театра)
Армен Ванцев (8-кратный чемпион по
велотриалу)

8.

Корпоративная Премия (Пенсия)
Выплачивается сотрудникам 8 кв с почетными званиями (руководитель филиальной сети) с мирового товарооборота (МТО).
От МТО 4%
Ежемесячный МТО
Распределяется между
порядка 15 млрд $ ежемесячно
сотрудниками почетных званий.
Ежемесячная Выплата
в размере от 300 pv до 10000 pv и
выше.
Распределение МТО:
44,5% на производство
55,5% на доходы сотрудникам:
39,5% на ПВ и СВ
9% на премию (Р)
4% на ПЗ
3% на МП

9.

Семейное Дело
Компания позволяет заключать договоры на родных и близких, привязывая их
к вашему ID.
1
2
Материальная
Выгода
Потенциальная
Выгода
Ускоренный карьерный рост и
Создание рабочих мест для
более высокий доход.
близких.
3
Моральная Выгода
Возможность финансовой помощи близким, даже если они не работают.