Трудовые отношения в РФ. Право на труд и трудовые отношения в РФ. Права и обязанности работника и работодателя

1.

«Трудовые отношения в РФ.
Право на труд и трудовые
отношения в РФ.
Права и обязанности
работника и работодателя»
Д\з параграф 18-19
стр. 58-61.

2.

… право
Регулирует имущественные отношения в обществе, а
также связанные с ними личные неимущественные
отношения
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано:
1) экологическое право; 2) материальное право; 3) трудовое право; 4)
конституционное право; 5) семейное право.
Гражданка Л. заказала в частной фирме «К.» новые двери для комнат в своей
квартире, которые должны быть установлены в течение двух дней. Однако
фирма «К.», приняв заказ, не выполнила его в установленный срок. Нормы
какой отрасли права были нарушены в данной ситуации?
Отрасль
права, которая
отношения ……………….
регулирует
брачно-
семейные
Отрасль права, которая регулирует отношения в процессе
трудовой деятельности ……………….

3.

Трудовое право
Трудовое право- отрасль права, которая регулирует трудовые и
связанные с ними отношения в процессе трудовой деятельности..
Источники Трудового права
Конституция РФ
Трудовой Кодекс РФ и другие
содержащие нормы трудового права.
Трудовые правоотношения — отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).
Субъекты трудовых правоотношенийработник и работодатель (физ.лицо,
юр.лицо).
Объектом трудового правоотношения является выполняемая
работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем
Содержание
правоотношения составляют взаимные субъективные права и обязанности
сторон. . .

4.

Ст. 37 Конституции РФ
1.Труд свободен. Каждый
имеет
право
распоряжаться
своими
способностями к труду,
выбирать
род
деятельности
и
профессию.
Одно
из
экономических
прав,
предоставленных
гражданам
России Основным законом нашей
страны, — право на труд.
2.Принудительный труд запрещен
3. Каждый имеет право на труд в
условиях,
отвечающих
требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд, без какой-либо дискриминации, и не
ниже установленного Федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
4. Право на законные способы разрешения
трудовых
споров
5.
Право
на
отдых.
6. Защита от безработицы.
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются правовые
нормы, содержащиеся в источниках трудового права, и юридические
факты.
Юридические факты— это реальные жизненные обстоятельства, с которыми
нормы
права связывают установление, изменение или прекращение
правоотношений. Самым распространенным основанием возникновения
трудовых правоотношений является трудовой договор.

5.

Трудовой договор
Основание возникновения трудовых правоотношений — трудовой
договор, он заключается между работником и работодателем.
Трудовой договор — это письменное соглашение между
работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права
и обязанности в процессе трудовой деятельности
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими 16 лет. Возможно с 14-15 лет с согласия одного из родителей,
органа опеки и попечительства (кинематография, театр, концертные
организации, цирк)
Трудовой
договор
заключается на:
неопределенный
срок
(бессрочный);
на срок до 5 лет
(срочный);
на время выполнения
работ.
Трудовой договор заключается в
письменной форме;
Составляется в 2-х экземплярах;
Содержит
условия
труда(место,
функцию, дату начала договора, срок
окончания, размер з/п и режим
рабочего времени и времени отдыха)

6.

Документы нужны, если вы устраиваетесь на
работу, при заключение договора:
СНИЛС
Паспорт
Трудовая книжка
ИНН
Диплом об
образовании
Военный
билет
Медицинская
книжка
Справку о наличии или
отсутствии судимости, а
также факта уголовного
преследования или его
прекращения
по
реабилитирующим
обстоятельствам.

7.

Трудовая книжка
-это основной документ о
трудовой деятельности и
трудовом стаже работника
Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора.
Этот приказ объявляется работнику под роспись
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
в
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
распорядка, иными нормативными документами, связанными с
трудовой деятельностью.

8.

Испытательный срок работника
Цель: проверка его соответствия поручаемой работе.
Рядовой работник- до трёх месяцев;
Руководитель - до шести месяцев;
Несовершеннолетние – запрещено.
Стороны трудовых отношений
Работник — физическое
лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем
за плату.
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое
либо
юридическое
лицо
(организация), вступившее в
трудовые
отношения
с
работником
У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и
расторжение трудового договора.

9.

ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
1.
2.
3.
4.
ПРАВА РАБОТНИКА:
1. Право на предоставление работы,
обусловленной трудовым договором;
Предоставление сотруднику
2. На рабочее место, соответствующее
работы, обусловленной
требованиям охраны труда;
трудовым договором;
3. На своевременное и в полном объеме
Обеспечение безопасности и
выплату з/п в соответствии с
условий труда,
квалификацией, сложностью труда,
соответствующих
количеством и качеством выполненной
государственным требованиям
работы;
охраны труда;
4. Право на отдых, обеспечиваемый
Своевременное и в полном
установлением нормальной
объеме выплату з/п в
продолжительности рабочего времени;
соответствии с квалификацией,
5. Право на ежегодный основной
сложностью труда,
оплачиваемый отпуск (28 к.д.);
количеством и качеством
6. На достоверную информацию об
выполненной работы
условиях труда и т.д.
работнику;
7. Право на профессиональную
Обязательное социальное
подготовку, переподготовку и
страхование работников.
повышение своей квалификации

10.

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
1. Поощрять работников за
добросовестный,
эффективный труд;
2. Требовать от работников
соблюдения трудовой
дисциплины и
качественного исполнения
ими трудовых
обязанностей и
бережного отношения к
своему имуществу;
3. Привлекать работников к
дисциплинарной и
материальной
ответственности в
установленном законом
порядке.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности;
Соблюдать правила
внутреннего распорядка и
трудовую дисциплину;
Выполнять установленные
нормы труда;
Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению
безопасности труда;
Бережно относится к
имуществу работодателя и других
работников;
Незамедлительно сообщать
работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей,
сохранности имущества.

11.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: стр.61
По инициативе
работника:
1.
Условия:
2. 3. и т.д.
По инициативе
работодателя:
Условия:
1. 2. 3. и т.д.
НЕ зависящие от
воли сторон:
Условия:
1. 2. 3. 4. 5.

12.

Прекращение трудового договора:
По инициативе
работника:
По инициативе
работодателя:
1. Собственная инициатива
работника, предупредив
работодателя в письменной
форме не позднее чем за
две недели .
2. В это время работник вправе
отозвать свое заявление;
3. По соглашению между
сторонами трудовой
договор может быть
расторгнут и до истечения
срока предупреждения об
увольнении.
1.Ликвидация
организации/сокращение
штата
работников организации;
2.Несоответствие
работника
занимаемой
должности
и
выполняемой работе вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации;
3.Дисциплинарные взыскания за
неоднократное неисполнение без
уважительных причин трудовых
обязанностей, или с работником,
однократно грубо нарушившим
трудовые обязанности.

13.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: стр.61
НЕ зависящие от воли сторон :
1. Призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую её альтернативную службу;
2. Неизбрание на должность;
3. Осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение работы, в соответствие с приговором суда,
вступившим в законную силу;
4. Признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствие с медицинским заключением;
5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (катастрофа, военные
действия, эпидемия и др.)

14.

ь
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ каждый
работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Если работник чётко выполняет
свои
обязанности,
демонстрирует
заинтересованность и высокое
качество
своей
работы, то
работодатель может использовать
меры
поощрения,
среди
которых:
•объявление благодарности;
•выплата премии;
•награждение ценным подарком
или почётной грамотой;
•представление к присвоению
звания
лучшего
в
своей
должности.
За
отличную
работу
сотрудник может получить
несколько
поощрений.
Например, работник будет
награждён почётной грамотой
и ему будет выплачена
денежная премия.
За особые трудовые заслуги
перед
обществом
и
государством работники могут
быть
представлены
к
государственным наградам.

15.

Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность
Законом установлены и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Если работник совершил дисциплинарный проступок (речь идёт о неисполнении или
ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей), он должен быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности,
которая наступает за совершение дисциплинарного проступка..
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание. Обычно используется, если сотрудник совершил нарушение
впервые и его проступок не очень серьёзный, например опоздание на работу.
2) Выговор. Объявляется при более серьёзном проступке и издаётся в форме
приказа, при появлении второго выговора в течение одного года работник
может быть уволен.
3) Увольнение по соответствующим основаниям. Это крайняя мера
ответственности: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т. д.
Иные дисциплинарные взыскания на работника наложить нельзя.