Стороны трудовых отношений, их права и обязанности. Рабочее время и время отдыха

1.

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ИХ ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.

СТАТЬЯ 37 КОНСТИТУЦИИ РФ
1. Труд свободен.
2. Принудительный труд запрещён.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, которые не
оказывают негативного влияния на здоровье работника.
4. Защита от безработицы.
5. Право на отдых.
6. Право на законные способы разрешения трудовых
споров.

3.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Трудовое право — это совокупность юридических норм, которые регулируют трудовые и связанные с ними
отношения в процессе трудовой деятельности.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ)
Основные участники трудовых отношений — работник и
работодатель.
Лицо, которое заинтересовано в найме сотрудника, — работодатель
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем за плату

4.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЯХ (СТАТЬЯ 21 ТК РФ)
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах и тд.

5.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЯХ (СТАТЬЯ 21 ТК РФ)
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

6.

РАБОТОДАТЕЛЬ, СОГЛАСНО СТАТЬЕ 22 ТК РФ, НАДЕЛЁН ТАКИМИ
ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Как контролировать исполнительскую дисциплину работника
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование)

7.

РАБОТОДАТЕЛЬ, СОГЛАСНО СТАТЬЕ 22 ТК РФ, НАДЕЛЁН ТАКИМИ
ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью и тд.

8.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их
взаимные права и обязанности в процессе трудовой деятельности
Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах

9.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Документ, удостоверяющий личность, — в большинстве случаев это паспорт.
Трудовая книжка (при наличии) и при необходимости сведения о трудовой деятельности. Если лицо поступает на работу
впервые, трудовую книжку оформляет работодатель.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС).
Документы воинского учёта для военнообязанных или подлежащих приёму на военную службу — военный билет или
приписное удостоверение.
Документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую
специальных знаний и подготовки.
Справку о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения по
реабилитирующим обстоятельствам.

10.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ТК РФ)
Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для
некоторых категорий работников может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (для беременных
женщин, несовершеннолетних работников, работников-инвалидов и других)
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ТК РФ)
Виды времени отдыха по Трудовому кодексу РФ:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

11.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.По истечении срока действия договора. Последним рабочим днём считают тот, что указан в договоре. Работодатель не менее чем за три дня до
окончания трудового договора должен письменно уведомить об этом работника. Если трудовые отношения необходимо продолжить, заключается
новый договор, срочный или бессрочный.
2.По соглашению сторон.
3.По инициативе работника. Когда сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен оповестить об этом работодателя за 14 дней
до планируемой даты увольнения. Работник может передумать и отозвать своё предупреждение об увольнении в любой день. Если решение
окончательное, в последний день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку и другие
документы по запросу.
4.По независящим от воли сторон обстоятельствам. Это обстоятельства, которые невозможно предотвратить:
•призыв на военную службу;
•неизбрание на должность;
•осуждение по приговору суда;
•признание нетрудоспособным в связи с медицинским заключением;
•смерть работника, работодателя или пропажа их без вести;
•наступление чрезвычайной ситуации: военных действий, техногенной катастрофы, стихийного бедствия.

12.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора. Это основание действует, если была нарушена
процедура оформления трудоустройства сотрудника. Например, если работа требует специальных знаний, а у работника нет соответствующего
документа об образовании или квалификации.
По инициативе работодателя. Работодатель также может выступить инициатором прекращения трудовых отношений по следующим причинам:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарных взысканий;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены или более четырёх часов подряд без уважительной
причины;
совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это привело к
утрате доверия;
совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

13.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОСТУПКИ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая наступает за совершение
дисциплинарного проступка
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей
Замечание. Обычно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые и его проступок не очень серьёзный,
например однократное опоздание на работу
Выговор. Объявляется при более серьёзном проступке и издаётся в форме приказа, при появлении второго выговора в
течение одного года работник может быть уволен
Увольнение по соответствующим основаниям. Это крайняя мера ответственности, применяется только в случаях, указанных
в трудовом законодательстве: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. д.