Трудовые отношения между работодателем и работником

1. Трудовые ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И
РАБОТНИКОМ

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО – совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

ТРУДОВОЕ ПРАВО –
СОВОКУПНОСТЬ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ,
РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ.

3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: - КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: - Свобода труда - Безопасность труда - Справедливость и своевременность зарплаты - Право на

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
- СВОБОДА ТРУДА
- БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
- СПРАВЕДЛИВОСТЬ И СВОЕВРЕМЕННОСТЬ
ЗАРПЛАТЫ
- ПРАВО НА ОБЪЕДИНЕНИЕ И
УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ
- ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
- ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу.
-Работодатели - предприниматели, предприятия и
учреждения, организации.

6.

• Работник – физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем.
• Работодателем является физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры.

7.

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА
являются трудовые отношения, основанные на
НАЕМНОМ ТРУДЕ.

8. Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.(ст.56 ТК)

9. Перечень документов работника для оформления трудового договора

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА ДЛЯ
ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Паспорт гражданина;
• Трудовая книжка;
• ИНН;
• СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
• Документы об образовании;
• Документ воинского учета, в случае,
если гражданин является военнообязанным;
• Медицинская справка.

10. Содержание трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Фамилия, имя, отчество работника;
• Наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя
- физического лица;
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим
полномочием.
• Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
• Идентификационный номер налогоплательщика;
• Место и дата заключения договора.

11.

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
-Заключение трудового договора
-Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены -Возмещение вреда
-Своевременную и справедливую зарплату
-Объединение в профсоюз
-Социальную и судебную защиту
-Отдых

12.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
- Добросовестно выполнять свои обязанности
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Бережно относиться к имуществу
- Выполнять установленные нормы

13. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН : - Соблюдать законы, условия договоров - Обеспечить безопасность труда - Своевременно и полностью

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН :
- СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ, УСЛОВИЯ ДОГОВОРОВ
- ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
- СВОЕВРЕМЕННО И ПОЛНОСТЬЮ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ
- ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
- ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ НЕОБХОДИМУЮ ИНФОРМАЦИЮ
- ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЫТОВЫЕ НУЖДЫ РАБОТНИКОВ
- ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
- ВОЗМЕЩАТЬ ВРЕД РАБОТНИКАМ

14.

Различия трудовых и
гражданско-правовых отношений.
В трудовых отношениях работником может выступать только
гражданин.
Трудовые отношения предполагают обязательное личное
исполнение работником трудовых обязанностей.
В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную
трудовую функцию.
Если работодателем является юридическое лицо, трудовое
отношение предполагает включение работника в трудовой
коллектив организации.

15. Трудовой коллектив Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ
ТРУДОВОГО ПРАВА ПРЕДСТАВЛЯЕТ
СОБОЙ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН,
УЧАСТВУЮЩИХ СВОИМ ТРУДОМ В
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА
ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕЙ.

16.

17. важные моменты при заключении трудового договора

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

18.

Трудовые обязанности
должны быть прописаны четко и подробно и соответствовать
предлагаемой вам должности. Если вместо этого приводится
ссылка на должностную инструкцию, то она обязательно
должна быть приложена к трудовому договору. Более того, вы
должны ее подписать.
Также вместе со вторым экземпляром трудового договора у
вас на руках должна остаться копия этой должностной
инструкции.
То, что не включено в перечень ваших трудовых обязанностей,
работодателю навязывать вам запрещено на основании ст. 60 ТК!

19.

Уточните вид материальной ответственности: полная или
неполная, индивидуальная или коллективная. Это может заставить
вас задуматься и существенно повлиять на решение.
Сведения о социальном страховании
Включение пункта о соцстраховании в трудовой договор. Это является гарантией
того, что если с вами что-то случится, ваша семья сможет получить страховые
компенсации.
Если такой пункт есть, прочитайте условия страхования и оцените,
соответствуют ли они положению следующих актов:
• федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от
16.07.1999 № 165,
• федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125.

20.

Кто имеет право подписывать трудовой договор от лица работодателя?
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент
и т.д.), лица, которым он выдал соответствующие доверенности,
лица, указанные в учредительных документах организации как уполномоченные
подписывать трудовые договоры.
Правомочие, на основании которого лицо подписывает договор – доверенность
или устав, – должно быть указано в самом тексте вашего трудового договора.
Важный момент: на основании ч. 3 cт. 55 ГК филиалы и представительства
юридическими лицами не являются и поэтому не вправе заключать трудовые
договоры!

21.

22. Красноярский край официальный портал (труд и занятость)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ (ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ)
• http://www.krskstate.ru/press/news/employment
• Работники каких профессий требуются в крае?