Основы трудовых отношений в Вооружённых Силах РФ

1.

Военно-космическая академия
имени А.Ф.Можайского
______________________
Кафедра 108
«Социально-экономических
дисциплин»
1

2. Тема 3. Основы трудовых отношений в Российской Федерации

1.
2.
Трудовые отношения, основания их
возникновения.
Особенности трудовых отношений в
Вооружённых Силах Российской
Федерации.
1

3. 1 вопрос

Трудовые отношения, основания
их возникновения
3

4. Трудовое право -

Трудовое право
совокупность правовых норм,
регулирующих трудовые и иные
непосредственно связанные с ними
отношения, посредством сочетания
императивного и диспозитивного
методов правового регулирования
4

5. Трудовое право -

Трудовое право
предмет
правового
регулирования
метод
правового
регулирования
совокупность правовых норм,
регулирующих трудовые и иные
непосредственно связанные с ними
отношения, посредством сочетания
императивного и диспозитивного
методов правового регулирования
5

6. Трудовые отношения

- отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом.
(ст. 15, 16 ТК)
6

7. Состав трудовых правоотношений

Объекты трудовых правоотношений:
- материальный интерес в результатах трудовой деятельности;
- удовлетворение экономических и социальных потребностей
работника и работодателя;
- защита трудовых прав субъектов.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и
работодатель.
Содержание трудовых правоотношений составляют права и
обязанности субъектов.
7

8. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми

1) организация труда и управление трудом;
2) трудоустройство;
3) профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации;
4) социальное партнерство и др.
8

9. Система отрасли трудового права

Общая часть
Особенная часть
- предмет и метод правового
регулирования;
Правовые институты трудового
права,
например:
- основные принципы трудового
права;
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- охрана труда;
- материальная ответственность
сторон трудового договора и др.
- источники трудового права;
- субъекты трудового права и т.д.
9

10. Источники трудового права (ст. 5 ТК):

Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ, 2001 (ТК)
иные федеральные законы, например:
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, 1996;
О минимальном размере оплаты труда, 2000;
Об обязательном пенсионном страховании в РФ, 2001;
Об обязательном медицинском страховании в РФ, 2010;
законы субъектов РФ;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ;
НПА федеральных органов исполнительной власти;
НПА региональных органов исполнительной власти;
НПА ОМСУ;
коллективные договоры, соглашения;
локальные нормативные акты.
10

11. Принципы трудового права

Общие принципы
Межотраслевые
принципы
- принцип социальной
справедливости;
- неприкосновенность
собственности;
- принцип
равноправия;
- свобода договора;
- принцип
гуманизма …
- обеспечение
восстановления
нарушенных прав…
Отраслевые
принципы (ст. 2 ТК)
- свобода труда,
запрещение
принудительного
труда и
дискриминации;
- защита от
безработицы;
- право на
справедливые и
безопасные условия
труда;
- обязательность
возмещения вреда…
11

12. Коллективный договор

- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей (ст.40 ТК).
Стороны:
работодатель и трудовой коллектив.
Содержание коллективного договора (ст.41 ТК)
В коллективный договор включаются следующие вопросы:
форма, система и размер оплаты труда;
денежные вознаграждения, пособия, доплаты и компенсации;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха,
отпусков;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный
коллективный договор при их полном выполнении;
и другие…
12

13. Порядок заключения и срок коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора определяется сторонами в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает
в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех
работников соответствующего подразделения.
(ст. 42. 43 ТК)
13

14. Трудовой договор

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату,
а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
(из ст. 56 ТК РФ)
Может заключаться бессрочно или на срок не более 5 лет.
14

15. Стороны трудового договора

Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников
имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником.
(ст. 20 ТК)
15

16. Прием на работу

- это процесс трудоустройства работника на определенную должность у
определенного работодателя и соответствующее оформление работника
путем заключения с ним трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
( ст. 68 ТК)
16

17. Прием на работу

Документы, подаваемые при приеме на работу (ст. 65 ТК):
заявление о приеме на работу;
паспорт;
трудовая книжка;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
- с 2010 года
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача. - с 2015 года
Испытание – с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (должно быть
оговорено в трудовом договоре при приеме на работу).
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев.
Если срок испытания истек и работник не был предупрежден, что он не соответствует работе, если он
вышел на работу хотя бы на 1 день после истечения срока – работник считается прошедшим
испытание и принятым на работу. Дальнейшее увольнение возможно только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 70-71 ТК).
17

18. Основания прекращения трудового договора

соглашение сторон (ст.78 ТК);
истечение срока трудового договора (ст.79 ТК);
расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 ТК);
расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК):
ликвидация организации;
сокращение численности или штата организации;
несоответствие работника должности (по результатам аттестации);
смена собственника имущества организации (руководитель, замы, главбух);
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии
дисциплинарного взыскания);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
а) прогул (отсутствие на рабочем месте в течение смены, рабочего дня или более 4 часов),
б) появление на работе в состоянии опьянения (алк., нарк., токс.),
в) разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.),
г) совершение хищения по месту работы…
расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК):
призыв работника на военную службу;
неизбрание на должность;
осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы (по приговору суда);
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (по медицинскому заключению);
смерть работника или работодателя;
дисквалификация;
прекращение допуска к государственной тайне и т.д.
18

19. Рабочее время (ст. 91-99 ТК)

- время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к
рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю, а также:
24 часа – до 16 лет
35 часов – инвалиды I и II групп
36 часов – от 16 до 18 лет,
а также при работе с вредными
или опасными условиями труда.
Продолжительность работы в ночное время (с 22.00 до 6.00)
сокращается на 1 час.
К сверхурочной работе работники привлекаются только с
письменного согласия и не более 4 часов в течение двух дней
подряд, а также не более 120 часов в год.
19

20. Время отдыха

- время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня (не более 30 минут и
не более 2х часов);
Ежедневный (междусменный) отдых;
Выходные дни (не менее 42 часов подряд);
Нерабочие праздничные дни, установленные
Трудовым кодексом РФ;
Отпуска (не менее 28 календарных дней).
20

21. Дисциплина труда

- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Поощрения, применяемые к работникам:
Благодарность;
Выдача премии;
Награждение ценным подарком;
Награждение почетной грамотой;
Представление к званию лучшего по профессии.
Дисциплинарные взыскания:
Замечание;
Выговор;
Увольнение.
21

22. Охрана труда

- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено
либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
( ст. 209 ТК)
22

23. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ст. 214 ТК)
23

24. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве и др.
(ст. 212 ТК)
24

25. Трудовые споры

Индивидуальные
трудовые споры
(ст. 381 ТК)
- разногласия между
работником и работодателем
по поводу применения
трудового законодательства,
установления либо изменения
условий труда.
Коллективные
трудовые споры
(ст. 398 ТК)
- возникают по поводу
законных интересов и прав
трудового коллектива.
- рассматриваются
примирительной комиссией
(создается в теч.3-х дней) в
течение 5 дней со дня ее
создания.
25

26. Самозанятые ( в ред. 2019 г.)

- граждане, которые:
оказывают какие-либо услуги,
выполняют работы или
продают сделанные товары
- а также индивидуальные предприниматели без наёмных работников
Ст. 2. 4 Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 г. «О проведении
эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог
на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве,
Московской и Калужской областях, а также в республике Татарстан
(Татарстан)».
26

27. 2 вопрос

Особенности трудовых
отношений в Вооружённых
Силах Российской Федерации
27

28. Особенности трудовых отношений в ВС РФ

Правовое регулирование трудовых отношений гражданского персонала
ВС РФ производится не только трудовым законодательством, но и
специальными нормами регламентирующими труд гражданского
персонала ВС РФ.
Работа гражданского персонала протекает в специфических условиях
военной организации и непосредственно направлена на обеспечение
постоянной готовности войск и сил флота.
Штатная численность гражданского персонала ВС РФ устанавливается
Правительством РФ, а перечень должностей, занимаемых гражданским
персоналом - министром обороны РФ.
28