Право на труд и трудовые отношения в РФ

1.

« Право на труд и трудовые
отношения в РФ»
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

2.

На какие вопросы нам необходимо
ответить?
1.Разобрать понятие
«Трудовой договор»
2. Изучить
особенности
составления
трудового договора
3. Познакомиться с
понятием «Трудовая
книжка»
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

3.

Ст. 37 Конституции РФ
1. «Труд свободен.
Каждый имеет
право
распоряжаться
своими
способностями к
труду, выбирать
род деятельности
и профессию.
2. Принудительный
труд запрещен»
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

4.

Трудовой договор – это
добровольное соглашение между работником
и работодателем, в соответствии с
которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренными трудовым
законодательством, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном
объеме выплачивать работнику з/п , а
работник обязуется выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

5.

Трудовой договор
По общему правилу с 16 лет;
Возможно с 14-15 лет с
согласия одного из родителей,
органа опеки и
попечительства
(кинематография, театр,
концертные организации,
цирк)
Трудовой договор заключается
на:
неопределенный срок
(бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

6.

Трудовой договор
Трудовой договор
заключается в
письменной форме;
Составляется в 2-х
экземплярах;
Содержит условия
труда(место, функцию,
дату начала договора,
срок окончания, размер
з/п и режим рабочего
времени и времени
отдыха)
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

7.

Документы:
СНИЛС
Паспорт
Трудовая книжка
Диплом об
образовании
Военный
билет
ИНН
Медицинская
книжка
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

8.

Трудовая книжка
-это основной
документ о
трудовой
деятельности и
трудовом
стаже
работника
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

9.

Прием на работу оформляется приказом
работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора.
Этот приказ объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
При приеме на работу
работодатель обязан:
ознакомить работника под
роспись с правилами
внутреннего распорядка,
иными нормативными
документами, связанными с
трудовой деятельностью.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

10.

Испытательный срок работника
Цель:
проверка его
соответствия поручаемой
работе.
Рядовой работник- до
трёх месяцев;
Руководитель - до
шести месяцев;
Несовершеннолетние –
запрещено.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

11.

« Права и обязанности
работника и работодателя»
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

12.

РАБОТОДАТЕЛЯ
РАБОТНИКА
ПРАВА:
1…………
2…………
3…………
4. И т.д.
1…………
2…………
3…………
4. И т.д.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

13.

РАБОТОДАТЕЛЯ
РАБОТНИКА
ОБЯЗАННОСТИ:
1…………
2…………
3…………
4. И т.д.
1…………
2…………
3…………
4. И т.д.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

14.

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Поощрять работников за
добросовестный,
эффективный труд;
2. Требовать от работников
соблюдения трудовой
дисциплины и
качественного
исполнения ими
трудовых обязанностей и
бережного отношения к
своему имуществу;
3. Привлекать работников к
дисциплинарной и
материальной
ответственности в
установленном законом
порядке.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности;
Соблюдать правила
внутреннего распорядка и
трудовую дисциплину;
Выполнять установленные
нормы труда;
Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относится к
имуществу работодателя и
других работников;
Незамедлительно сообщать
работодателю о
возникновении ситуации,
представляющей угрозу
жизни и здоровью людей,
сохранности имущества.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

15.

ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
1.
2.
3.
4.
Предоставление
сотруднику работы,
обусловленной трудовым
договором;
Обеспечение безопасности
и условий труда,
соответствующих
государственным
требованиям охраны
труда;
Своевременное и в полном
объеме выплату з/п в
соответствии с
квалификацией,
сложностью труда,
количеством и качеством
выполненной работы
работнику;
Обязательное социальное
страхование работников.
ПРАВА РАБОТНИКА:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
на предоставление работы,
обусловленной трудовым
договором;
На рабочее место,
соответствующее требованиям
охраны труда;
На своевременное и в полном
объеме выплату з/п в
соответствии с квалификацией,
сложностью труда, количеством
и качеством выполненной
работы;
Право на отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной
продолжительности рабочего
времени;
Право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (28 к.д.);
На достоверную информацию об
условиях труда и т.д.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

16.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: стр.61
По инициативе
работника:
По инициативе
работодателя:
НЕ зависящие от
воли сторон:
Условия:
Условия:
Условия:
1.
2.
3. и т.д.
1.
2.
3. и т.д.
1.
2.
3.
4.
5.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

17.

Прекращение трудового договора:
По инициативе
работника:
1. Собственная инициатива работника,
предупредив работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели .
2. В это время работник вправе отозвать свое
заявление;
3. По соглашению между сторонами трудовой
договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об
увольнении.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

18.

Прекращение трудового договора:
По инициативе
работодателя:
1. Ликвидация организации/сокращение штата
работников организации;
2. Несоответствие работника занимаемой должности
и выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
3. Дисциплинарные взыскания за неоднократное
неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей, или с работником, однократно грубо
нарушившим трудовые обязанности.
Автор: Назарова А.В., г. Норильск

19.

Прекращение трудового договора:
НЕ зависящие от воли
сторон :
1. Призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую её альтернативную
службу;
2. Неизбрание на должность;
3. Осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение работы, в соответствие с приговором
суда, вступившим в законную силу;
4. Признание работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствие с
медицинским заключением;
5. Наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (катастрофа, военные действия,
эпидемия и др.)
Автор: Назарова А.В., г. Норильск