Трудовые отношения в здравоохранении

1.

Трудовые отношения в
здравоохранении

2.

Трудовое право и его предмет трудового права.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая
при активном участии её субъектов трудовые
отношения работников с работодателями и другие
непосредственно с ними связанные, производные от
трудовых отношений (по труду на производстве) и
устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и
ответственность за их нарушение.
Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных
отношений, регулируемых трудовым правом.
В предмет ТП включаются только те трудовые
отношения, которые основаны на наемном труде
(основанные не на самостоятельном труде).

3.

Принципы трудового права.
Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала,
руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового
регулирования общественных отношений.
К принципам трудового права относятся:
1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и
род деятельности. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои
знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться
предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода
труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с
дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества,
знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении
по работе. Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих
трудовых прав.
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В соответствии со ст. 4
Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы
под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического
развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических
убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической
системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или
религиозной принадлежности.

4.

Трудовые правоотношения.
В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие
виды правоотношений.
Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (ст. 15 ТК РФ).
Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно
урегулировано нормами права См.: Колобов С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов.
- М., 2008. С.25..
Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданскоправовых правоотношений, связанных с применением труда. Трудовым правоотношениям присущ
длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или
срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не
разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда,
поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых
правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив.
Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего
трудового распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда,
гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на
свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не
подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

5.

Субъекты трудовых взаимоотношений
Субъектами трудового правоотношения (сторонами) являются работник и работодатель,
то есть физические и юридические лица (организации) обладающие правовой
правосубъектностью. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее
определенным возрастом и физиологической способностью к труду. Трудовая
правосубъектность работников является общей, то есть не ограниченной каким-либо
видом деятельности. Как устанавливает ч. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в
качестве работника имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке,
который установлен настоящим кодексом, также лица, не достигшие указанного
возраста. Ст. 63 ТК РФ регламентирует этот же вопрос более подробно с использованием
категории трудового договора. Ч. 1, ст.63 - заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего
образования, либо положения освоения программы основного общего образования по
иной, чем очная формы обучения, либо оставление в соответствии с ФЗ
общеобразовательного учреждения. Трудовой договор могут заключать лица достигшие
возраста 15 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Для выполнения
в свободное от учебы времени легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения. Таким образом, трудовая правосубъектность
физических лиц как работников в настоящее время наступает с 14 лет. Но с 14 до 16 лет
существует специальное условие ее реализации.

6.

Понятие трудового договора.
Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 56 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №
197-ФЗ (ред. от 18.10.2007)
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере
предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора
необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.
Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип
регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно
выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом
проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая
определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.
Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор куплипродажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее
важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой
организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

7.

Сроки и формы трудового договора.
В соответствии со ст. 23 КЗоТ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный); на
определенный срок,установленный по согласованию сторон (срочный); на время выполнения определенной работы (срочный).
В большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. без указания срока его действия. В этом
случае трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке,
предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон, либо на конкретный период (один, три, пять лет), либо с
указанием на определенное событие (на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее
место). Срочными являются также трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы. Они
заключаются, тогда когда в силу специфики производства невозможно заранее точно определить срок, необходимый для
выполнения предусмотренной соглашением сторон работы. Например, договор заключается на время капитального ремонта,
выполнения пуско-наладочных работ, отопительного сезона, внедрения изобретения, строительства объекта и т.д. Закон не
устанавливает каких-либо календарных сроков для заключения таких видов договоров.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работах. Временными работниками
считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих
работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) - до 4-х месяцев. Сезонными признаются работы, которые в
силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не
превышающего 6 месяцев и предусмотренные в специальном перечне. На временных и сезонных работников распространяется
общее законодательство о труде, с изъятиями, установленными специальными нормативными актами, посвященными этим
категориям работников.
В соответствии со ст. 39-1 КЗоТ, если по истечение срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и
не одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Согласно ст. 24 КЗоТ, трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Соблюдение письменной формы
обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особенными, природными, географическими и геологическими
условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении договора в письменной форме;
при заключении трудового договора с несовершеннолетними;
при заключении трудового договора с физическим лицом;
в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Трудовые договоры (контракты), которые требуют письменной формы, заключаются в двух экземплярах, которые имеют
одинаковую юридическую силу и находятся у каждой из сторон.

8.

Содержание трудового договора.
Содержанием договора являются его условия. Для ТД как правового
явления условиями являются: обязательные, дополнительные,
производные и указательные (ст.57 ТК).
Обязательные условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) оплата труда;
5) характер работы и др.
Перечень обязательных условий ТД является открытым.
По общему правилу, выделяют несколько групп обязательных условий:
1) условия предусмотренные ч.2 ст.57 ТК;
2) условия, предусмотренные для отдельных видов ТД (срок в срочном
договоре);
3) условия, связанные с установлением прав и обязанностей,
признаваемых сторонами обязательными.

9.

1. Место работы – это организация, либо иной работодатель, у которого работник заключает трудовой договор и
будет осуществлять свою трудовую функцию; а также та местность, где находится организация, либо иной
работодатель. Место работы может быть конкретизировано условием о структурном подразделении. Место работы
следует отличать от рабочего места. Рабочее место не определяется по соглашению сторон, оно определяется по
усмотрению работодателя, в интересах производственной деятельности. Ст.209 определяет, что рабочее место – это
место, где работник должен находиться или место, куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое
прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В случае если в трудовом договоре не указывается
рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия.
2. Трудовая функция – это работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией,
специальностью, с указанием квалификации; либо это конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и
объем трудовой функции могут определяться кругом работ, которые охватываются определенной специальностью,
квалификацией должностью, а также могут определяться перечнем видов трудовой деятельности работника.
Установление трудовой функции должно быть основано на принципах:
1) свободы трудового договора;
2) стабильности трудовой функции;
3) принцип определенности
Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка
трудовой функции, либо формулировка вида поручаемой работнику работы на сегодняшний день свобода в
определении. Если работа по определенной должности, профессии, специальности связана с предоставлением льгот
или компенсаций, либо законом установлены ограничения, то в трудовом договоре обязательно наименование
должности, профессии и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику (в остальных
случаях справочник носит рекомендательный характер).
Профессия – это вид трудовой деятельности, которая определяется целью и характером трудовой функций (юрист,
врач и т.д.)
Специальность – более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной
профессии (гражданско-правовая сфера деятельности)
Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности – то есть уровень подготовки, опыта, знаний по
данной специальности и т.д.

10.

Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В
действующем трудовом законодательстве наряду с понятием "прекращение трудового договора" встречаются и
другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: "расторжение
трудового договора" и "увольнение". Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по
своему правовому содержанию.
Так, прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с
работодателем. "Прекращение трудового договора" является самым общим и широким понятием, которое
охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового
правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию
уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность
продолжения трудовых отношений, и др.).
Понятие "увольнение работника", по сути, близко к понятию "прекращение трудового договора", но им не
охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
"Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых
отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов,
имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия "прекращение трудового договора" от понятия
"расторжение трудового договора" состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние
действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения
правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора
называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для
прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава - 13, которой предусмотрены основания и порядок
прекращения трудового договора. Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом,
регулирующим расторжение трудового договора. Так, основания для прекращения трудовых договоров, отличные от
приведенных в ТК РФ, содержатся в ряде других федеральных законах.
Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания
увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано
право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания
прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).