Коллективные переговоры в АО «ЕВРАЗ ЗСМК»

1. Коллективные переговоры в АО «ЕВРАЗ ЗСМК»

• Коллективный договор заключен на 2025-2027 гг.
• За основу взят Коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» 20232024гг;

2. Рост заработной платы в 2025 г.

• С 01.01.2025г. увеличение действующих окладов и линии
окладов на 5%;
• В
апреле
2025г.
совместным
решением
определить
возможность,
сроки
и
размеры
дифференцированного
пересмотра заработных плат.

3. Льготы и социальные выплаты

• По ходатайству руководителя структурного подразделения и
Профсоюзной организации поощрять Работников Общества за
многолетний труд и в связи: с 50-летием, 55-летием, 60летием, 65-летием и 70-летием со дня рождения
единовременной выплатой в размере:
• - 3 500 рублей Работникам, имеющим непрерывный стаж 10 и
более лет;
• - 4 500 рублей Работникам, имеющим звание в соответствии с
Приложением 8.

4. Льготы и социальные выплаты

• Работникам, получившим профессиональное заболевание или
трудовое увечье со стойкой потерей трудоспособности, при
уходе в отпуск по письменному заявлению выплачивать один
раз в календарном году материальную помощь в размере 7000
рублей.
• В случае смерти Работника от общего заболевания или
несчастного случая в быту семье умершего по заявлению лица,
занимающегося организацией похорон, выплачивать материальную помощь в размере 40 000 рублей.

5. Льготы и социальные выплаты

• Производить Работникам частичную компенсацию расходов на
питание в размере до 70% от стоимости базового обеда в
смену (исходя из фактических расходов по питанию). Порядок
предоставления компенсации производится в соответствии с
Регламентом, принятым с учетом мотивированного мнения
выборного органа Профсоюзной организации.
• Предоставление Работникам материальной поддержки на
улучшение жилищных условий на основании единого
корпоративного Положения «О жилищной программе ЕВРАЗа»;

6. Льготы и социальные выплаты

• Обеспечение топливом Работников, постоянно проживающих в
домах с печным отоплением, путём компенсации расходов на
приобретение угля в размере стоимости 5 тонн угля рядовых
марок в соответствии с действующим Положением.
• Оказание материальной помощи для подготовки детей к
началу учебного года отдельным категориям Работников
(одному из родителей) имеющим на иждивении детей в
возрасте до 18 лет в размере 5 000 рублей.

7. Льготы и социальные выплаты

На 2025 год утверждена программа исходя из следующего
количества:
•Путевки в санатории и профилактории:
Категория «взрослая»: 4 400 шт.
Категория «детская»: 660 шт.
•Путевки в детские оздоровительные лагеря: 3 050 шт.
•Путевки на семейный отдых: 5 150 шт.
•ВСЕГО: 13 260 шт.

8. Льготы и социальные выплаты

Распределение путевок Работникам с оплатой в следующих
размерах:
• 10% от полной стоимости путевки, если средняя заработная
плата Работника не превышает 90 000 рублей;
• 15% от полной стоимости путевки, если средняя заработная
плата Работника превышает 90 000 рублей, но не превышает
130 000 рублей;
• 30% от полной стоимости путевки, если средняя заработная
плата Работника превышает 130 000 рублей;
• 10 % от полной стоимости путевки для детей Работников в
возрасте до 18 лет вне зависимости от размера заработной платы.

9. Охрана труда

• Поощрение
по
ходатайству
руководителя
структурного
подразделения и Профсоюзной организации уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда при уходе в очередной
отпуск выплатой в размере до 10 000 рублей. Поощрение
уполномоченных
осуществляется
в
соответствии
с
утвержденным Положением по результатам работы за
предыдущий год.
• Утверждена программа по снижению производственного
травматизма,
состоящая
из
431
мероприятия,
общей
стоимостью 311 млн.рублей. Из них 18 мероприятий
стоимостью 138 млн.рублей перенесено с 2024г.