Welcome презентация 17

1.

Добро пожаловать в команду!

2.

3.

Наши проекты
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
Автоматизация кредитных бизнеспроцессов
Автоматизация работы с
клиентами
Удаленное обслуживание клиентов
Фронт-офисные системы
Разработка единого слоя
операционных данных
Интеграция бизнес-приложений
(внедрение ESB)
Интеграция данных (внедрение ETL)
Хранилища данных и аналитика
Проекты с использованием
технологий BigData
Проекты по управлению данными (
внедрение MDM, ЕСМ и т.д.).
Наши клиенты

4.

5.

Структура Компании

6.

Наши отцы - основатели

7.

График работы
График работы обсуди со своим руководителем и РП.
При любом графике работы будь доступен для связи с 10.00 до 19.00 (рабочее
время Компании).
Удаленная
На
данный
работа
момент
вся
VS
команда
Офис
работает
в
комбинированном режиме – это и удаленная
работа,
и
работа
в
офисе.
По
средам
максимальное количество сотрудников работает в
офисе.
Если будешь работать в другие дни в офисе,
сообщи об этом коллегам, так как их там можно не
застать.

8.

Офис
Наш офис расположен в Бизнес-центре Карачарово.
Точный адрес: Москва, Рязанский проспект, дом 2, строение 49, 86.
Наши офисы на 5 этаже, офисы 550, 549 и 511.
Ключи от офиса(549) находится на охране.
Открыв утром офис, напиши в Telegram, что офис открыт. Вечером ключ нужно сдать на охрану.

9.

ПК для работы
Сотрудники, живущие в Москве и области приезжают оформляться на работу в
офис.
В первый рабочий день тебе выдадут ноутбук.
После Администратору проектов - Анжелике Горячун нужно направить Ведомость
выдачи ТМЦ.
Если ты проживаешь в другом городе, то мы организуем отправку ноутбука на твой
адрес.
Также ты можешь пользоваться своей техникой.
Если ноут сломался: нужно сообщить Администратору
проектов - Анжелике Горячун, своему руководителю и РП.
Напиши им – Анжелика всё организует и скажет, что
делать. Она волшебница!!

10.

Заработная плата
Вся заработная плата в Компании выплачивается «в белую».
В качестве зарплатного проекта мы выбрали «Сбербанк» и «Тинькоф».
Если у тебя есть карты этих банков, передай реквизиты в HR при оформлении на работу.
Если нет, мы оформим сами и они будут для тебя бесплатны в обслуживании. Для этого
тебе нужно обратиться к отделу HR.
Заработная плата у нас выплачивается 2 раза в месяц,
равными частями:
• 16-го числа текущего месяца – аванс.
• 2-го числа месяца, следующего за расчетным – заработная
плата.
Контакты Юлии:
[email protected]
+7 916 130-49-04

11.

План работ на первые три месяца
Испытательный срок
У каждого из нас есть руководитель. Именно он или назначенный им наставник проведет с тобой
подробный разговор о планах на первые три месяца работы в Компании.
По итогам этого разговора, на котором также будет присутствовать менеджер или директор по
персоналу, будет составлен План работ на испытательный срок.
В течение ИС такие деловые беседы будут проходить каждый месяц.
По окончании ИС будут подведены его итоги.
Менеджер по персоналу вышлет тебе анкету для заполнения.
Контакты Юлии:
[email protected]
+7 916 130-49-04

12.

Основной канал коммуникации нашей команды – Microsoft
Teams и Telegram.
Скачай Microsoft Teams Telegram на свой рабочий ПК и смартфон, подпиши свой аккаунт
реальным ФИО и поставь на аватарку свое фото. Так нам будет проще тебя узнать.
Во время оформления менеджер по персоналу пригласит тебя в общий чат в Telegram.
У нас принято общаться на «ты». При этом мы все уважаем мнение коллег, соблюдаем
правила хорошего тона, не забываем здороваться и представляться, если пишем коллеге
первый раз)
https://t.me/joinchat/SFvMdMGXukawzTMQ

13.

Synology DSM - облачное хранилище данных
Вся информация и документы хранятся в облаке. У каждого
сотрудника есть доступ к папкам с общей информацией и к
необходимым для него папкам.
В первый день работы менеджер по персоналу предоставит тебе все
ссылки для подключения и покажет, где хранятся документы общего
пользования. Более подробно о хранилище тебе может рассказать
твой руководитель или РП.
Synology Drive (unitarius.ru)
Если возникнут вопросы с доступами, обратись к Системному администратору – Руслану
Кадырову и он тебе поможет.
Его контакты в Тимс и корп.почте.

14.

Фиксация задач, времени и ресурсов на их
выполнение:
Вся проектная деятельность ведется в Jirа.
Корректность и своевременность списаний –
залог того, что Компания будет способна
минимизировать
риски
влияния
внутренних
факторов на финансовый результат каждого
проекта.
В конечном счете, это положительным образом
скажется
на
благосостоянии
каждого
сотрудника. Как в части увеличения личного
дохода, так в части улучшения условий работ,
поддержки и развития инноваций.
Tempo - Jira (unitarius.ru)
Инструкция по списанию трудозатрат

15.

Проектная мотивация
Для мотивации участников проектных команд, для
повышения качества выполняемых проектов, уменьшения
сроков
выполнения
проектов/этапов
проектов
в
Компании принята система проектной мотивации.
Проектная
мотивация
считается
автоматически
благодаря информационной системе, разработанной
на основе ПО “Atlassian JIRA”.
Проектная премия выплачивается по итогам выполнения
работ на проекте при условии подписанных Клиентом
договоров (и ДС, если они есть), оплаченных Клиентом
счетов, соблюдении рентабельности проекта.
Система мотивации - Инструкции JIRA - Confluence
(unitarius.ru)
Более подробно о системе проектной мотивации
тебе расскажет твой руководитель или РП.

16.

Confluence – единая база знаний.
Накопленные
знания
Компании
хранятся
в
Confluence.
Эта вики-система позволяет создавать файлы для
командного использования.
В Confluence находятся инструкции и регламенты по
работе с Jira, проектная документация, статьи и
руководства по решению типовых проблем и задач
и ссылки на основные ресурсы и инструкции.
База знаний - База знаний - Confluence (unitarius.ru)
Более подробно о Confluence тебе расскажет твой
руководитель или РП, также можно посмотреть
здесь
Памятка нового сотрудника - Отдел Аналитики - Confluence
(unitarius.ru)

17.

Как оформить отпуск
Данный процесс регламентирован Трудовым кодексом РФ глава 19, а также Правилами
внутреннего трудового распорядка компании.
Как должно быть:
1. В ноябре формируется в подразделениях график отпусков и за 2 недели до конца года
должен быть утвержден по Компании.
2. В отпуск ходим в соответствии с графиком и заявление ненужно.
3. Поменять даты отпуска можно путем написания заявления о переносе.
Но! Мы – проектно-ориентированная компания и нам очень сложно это соблюдать и нам
(как людям) сложно планировать загодя.
Поэтому график отпусков весьма формален, но он должен быть (в ноябре будем составлять
«примерно»), и в отпуск мы ходим по согласованию, основанием которого является
собственноручно подписанное заявление на бумаге.
Т. е. решили пойти в отпуск, пишете заявление за 2 недели, прилагаете его скан к письмусогласованию и отправляете оригинал, любым доступным способом, но до отпуска оригинал
заявление было в кадрах.
Согласование у непосредственных руководителей и РП.
Для коллег, кто трудится в форматах ИП/ГПХ/СЗ писать заявление ненужно, просто
письмо- согласование.

18.

Что делать если заболел
Нужно поставить в известность непосредственного руководителя, руководителя проекта, в
котором ты занят и отдел HR.
Для этого напиши им на эл.почту и/или в Тимс.
Если у тебя есть ДМС, то по телефону или в личном кабинете (в мобильном приложении или на
сайте bestdoctor.ru) вызови врача на дом или пройди он-лайн консультацию. Там же можно
вызвать скорую помощь.
Кстати,
5дней больничного компания оплатит без
больничного листа, если ты оставался на
связи по рабочим вопросам и работал не
менее 50% времени (т.е. 4 часа в день)
Этот вариант нужно обсудить со своими
руководителем и РП.

19.

ЗАДАЧИ
РЕШЕНИЕ

20.

•3.1.9.
сообщать в отдел
персонала, а также своему
непосредственному руководителю об
открытии больничного листа
(наступлении периода временной
нетрудоспособности), а также его
продлении и закрытии,
незамедлительно после наступления
одного из вышеуказанных событий, но
в любом случае не позднее 1 рабочего
дня, следующего за днем наступления
соответствующего события;
•4.2.1.
Дистанционные
работники обязаны сообщать
Работодателю обо всех отклонениях от
установленного для них режима
рабочего времени (в частности, о
времени, в течение которого они не
исполняли свои должностные
обязанности в рамках рабочего дня) в
течение 1 (одного) дня, следующего за
отчетным. Непредоставление,
несвоевременное предоставление
такой информации, а равно
предоставление недостоверной
информации о фактически
отработанном времени может повлечь
привлечение Дистанционного
работника к дисциплинарной
ответственности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
Положение о дистанционной работе
РЕШЕНИЕ
ПВТР
ЗАДАЧИ
•3.2.13. незамедлительно, в первый
день отсутствия на работе по причине
болезни, сообщать непосредственному
руководителю об этом;
•3.2.14. при отсутствии на работе по
причине болезни или ухода за больным
членом семьи – подтверждать факт
нетрудоспособности предъявлением
соответствующего документа в день
выхода на работу;
•11.3. Увольнение может быть
применено:
- за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
- в случае однократного грубого
нарушения работником трудовых
обязанностей (прогул; отсутствие на
рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены).
•Трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях:
•«6) однократного грубого
нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на
рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня
(смены);»

21.

Компания оказывает материальную помощь
своим сотрудникам
15 000 рублей - бракосочетание
30 000 рублей - рождение ребенка
30 000 рублей - при потере близкого родственника
Чтобы получить выплату, обратись к Антону Василенко.

22.

Что делать, если нашёл классное внешнее
обучение/meeting/еtc. и хочешь его пройти
Классно, что хочешь повысить свой уровень, узнать что-то новое. Тебе это
необходимо для дальнейшей работы? Обсуди со своим руководителем. Пришли
согласование по эл.почте Директору по персоналу. Он проведет все дальнейшие
согласования и оповестит тебя.

23.

Программа «Приведи друга»
Рекомендуй
друзей,
однокурсников,
коллег
с
предшествующих мест работы. Если предложенный
тобой кандидат присоединяется к нашей команде и
успешно проходит испытательный срок, то ты получаешь
вознаграждение от 15 000 до 100 000 рублей.
Для рекомендации достаточно прислать резюме друга
коллегам из HR.
При успешном прохождении всех этапов собеседований,
помочь другу адаптироваться в Компании – рассказать о
наших правилах, о жизни Компании и помогать новому
коллеге при возникновении других вопросов.

24.

Если у тебя возникнут любые вопросы, связанные с
жизнью и работой в компании.
ЗП, отпуск, больничный, справка с места работы, ДМС, мат.помощь и др., ты
можешь обратиться в отдел HR:
Данил Овчинников, Менеджер по подбору персонала
Анна Долгополова, Менеджер по подбору персонала
Кателикова Ольга, Менеджер по КДП(кадры)
Антон Василенко, Директор по персоналу
+7 989 191-01-61 [email protected]

25.

Добро пожаловать