Kak-motiviruyut-sotrudnikov-v-Belarusi

1.

Как мотивируют
сотрудников в
Беларуси
В Беларуси компании используют разнообразные методы для
мотивации своих сотрудников, включая вознаграждение,
признание заслуг и создание комфортных условий труда.

2.

Белорусские корпоративные традиции
Коллективизм
Лояльность
Гостеприимство
Сильный акцент на совместной
Приверженность организации и ее
Важность неформального общения и
работе и взаимопомощи.
ценностям.
праздников.

3.

Вознаграждение и
признание
Конкурентная
зарплата
Бонусы и премии
Соответствует рынку и
показателей.
За достижение ключевых
отрасли.
Награды за заслуги
Публичное признание
Почетные звания и
Торжественные церемонии и
корпоративные награды.
отмечание успехов.

4.

Возможности личностного
роста
1
Обучение и развитие
Тренинги, курсы повышения квалификации.
2
Наставничество
Опытные коллеги помогают в профессиональном
развитии.
3
Карьерный рост
Возможности продвижения внутри компании.

5.

Создание комфортных условий труда
Современные офисы
Льготы и скидки
Дополнительные услуги
Эргономичные рабочие места и зоны
Доступ к спортивным и культурным
Столовая, медпункт, детский сад на
отдыха.
мероприятиям.
территории.

6.

Соблюдение баланса между работой и личной
жизнью
Гибкий график
Удаленная работа
Оплачиваемый отпуск
Возможность выбора времени работы.
Возможность работать из дома.
Время для отдыха и восстановления.

7.

Корпоративные мероприятия и
командообразование
Праздники и развлечения
Групповые активности
Тимбилдинг
Совместный отдых, укрепление связей.
Совместное решение задач, сплочение
Развитие навыков сотрудничества и
коллектива.
коммуникации.

8.

Обратная связь и
развитие сотрудников
1
Регулярные оценки
2
Планы развития
Обсуждение результатов и
Индивидуальные
областей для улучшения.
программы обучения и
карьерного роста.
3
Открытый диалог
Внимание к идеям и обратной связи сотрудников.

9.

beCloud (ООО «Белорусские
облачные технологии»)
Современная ИТинфраструктура
Программы развития
Передовое оборудование и
навыкам.
Обучение новым технологиям и
программное обеспечение.
Признание заслуг
Баланс работы и личной
жизни
Корпоративные награды и премии за
Гибкий график, удаленная работа,
достижения.
оплачиваемый отпуск.

10.

Ключевые выводы:
лучшие практики
мотивации в Беларуси
1
3
Разнообразные
инструменты
2
Внимание к
сотрудникам
Финансовые, карьерные и
Забота об условиях труда и
нематериальные стимулы.
балансе жизни.
Корпоративная
культура
Ценности коллективизма,
лояльности и признания.
4
Системный подход
Комплексные программы
развития и обратной связи.