Реферальная программа (1)

1.

2.

ТЕРМИНЫ
• РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА – СПОСОБ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ С ПОМОЩЬЮ РЕКОМЕНДАЦИЙ
РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
• КАНДИДАТ – КАНДИДАТ (СОИСКАТЕЛЬ), КОТОРОГО ПРИВЛЕКЛИ С ПОМОЩЬЮ РЕФЕРАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ
• СОТРУДНИК КОМПАНИИ – ДЕЙСТВУЮЩИЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ, КОТОРЫЙ ПРИВЛЕК
КАНДИДАТА НА КОНКРЕТНУЮ ВАКАНСИЮ
• РЕФЕРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ – ВЫПЛАТА СОТРУДНИКУ ЗА ПРИГЛАШЕННОГО КАНДИДАТА

3.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ
• В ПРОГРАММЕ МОЖЕТ УЧАСТОВАТЬ ЛЮБОЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ БОЛЕЕ ПОЛУГОДА
• СОТРУДНИК КОМПАНИИ МОЖЕТ ПРИГЛАСИТЬ КАНДИДАТА НА ЛЮБУЮ ОТКРЫТУЮ ВАКАНСИЮ (СПИСОК
АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЙ МОЖНО УТОЧНИТЬ У МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ)
• В СЛУЧАЕ ПРИГЛАШЕНИЯ КАНДИДАТА НА ОТКРЫТУЮ ВАКАНСИЮ, СОТРУДНИК КОМПАНИИ РАССКАЗЫВАЕТ
КАНДИДАТУ ОБЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ И О КОНКРЕТНОЙ ВАКАНСИИ
• В СЛУЧАЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ КАНДИДАТА ВАКАНСИЕЙ, ДАННЫЕ О КАНДИДАТЕ (РЕЗЮМЕ ИЛИ АНКЕТА)
СОТРУДНИК КОМПАНИИ ПЕРЕДАЕТ МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ
• МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ПРИГЛАШАЕТ КАНДИДАТА НА ЛИЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ВАКАНСИИ
• ПРИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ПЕРЕДАЕТ КАНДИДАТА
РУКОВОДИТЕЛЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ, ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕЙ СТАЖИРОВКИ

4.

РЕФЕРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
• РЕФЕРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ БЫВАЕТ 2 ВИДОВ (ГАРАНТИРОВАННОЕ, ИТОГОВОЕ)
• ГАРАНТИРОВАННОЕ РЕФЕРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА КАЖДОГО
ПЕРЕДАННОГО МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ РЕЛЕВАНТНОГО (СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ТРЕБОВАНИЯМ
ВАКАНСИИ) КАНДИДАТА ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ В РАЗМЕРЕ 2 000 РУБ
• ИТОГОВОЕ РЕФЕРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ СОТРУДНИКУ
КОМПАНИИ ЗА КАЖДОГО КАНДИДАТА, УСПЕШНО ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (3
МЕСЯЦА РАБОТЫ), В РАЗМЕРЕ 10 000 РУБ

5.

ВНИМАНИЕ КОНКУРС!!!
СОТРУДНИК, КОТОРЫЙ ПО ИТОГАМ ГОДА
ПРИГЛАСИЛ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО
КАНДИДАТОВ, УСПЕШНО ПРОШЕДШИХ
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ДОПОЛНИТЕЛЬНО
ПОЛУЧАЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 20 000 РУБ