Профессионализм. Профессиональный опыт специалиста

1. Профессионализм

2. Профессионализм - особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых

как определенное психическое состояние, позволяющее действовать
самостоятельно и ответственно;
как обладание человеком способностью и умением выполнять
определенные трудовые функции;
как наличие специального образования, широкой общей и
специальной эрудиции, постоянное повышение своей научнопрофессиональной подготовки;
как профессиональную подготовленность и способность субъекта
труда к выполнению задач и обязанностей повседневной
деятельности;
как потенциальную готовность решать задачи со знанием дела

3.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ СПЕЦИАЛИСТА
(Ф.С. Исмагилова)
Подходы в описании содержания опыта человека:
1. Опыт описывается как совокупность знаний, умений
и навыков (К.К. Платонов).
2. Опыт строится из операциональных структур,
которые формируются человеком под влиянием
алгоритма выполняемой им деятельности
3. «Ткань работы» («ментальная карта» (Farren).
«Ткань
работы»
–
это
образное
понятие,
обозначающее многоуровневое профессиональное
поле (имеющее вид паутины), внутрь которого
помещен работник

4.

индикаторы жизнеспособности
I.Показатели жизнеспособности личности:
успешный, с точки зрения соответствия
личностным особенностям, выбор профессии;
готовность
превосходить
требования
выполняемой работы;
готовность продолжать учиться всю жизнь;
принятие различий в культуре, ценностях
других людей;
использование
компьютера
и
информационных технологий;
умение
демонстрировать
профессиональное мастерство в нескольких
областях;
инициативность,
предложение
новых
рабочих проектов;
ориентация
на
работу
в
тесном
сотрудничестве с заказчиком.

5.

индикаторы жизнеспособности
II. Показатели жизнеспособности профессии:
неразрывная связь профессии с целями
организации;
возможность перемещения в другие сферы
производства или другие организации;
возможность использования своей
компетентности и способностей в других
профессиях;
обеспеченность финансовыми и личностными
компенсациями;
существование профессиональных
объединений;
знание пути к мастерству;
независимость профессиональной успешности
от возраста;
возможность устанавливать необходимые связи
за пределами организации.

6.

индикаторы жизнеспособности
III. Показатели жизнеспособности выбранной
производственной сферы:
она
должна
обслуживать
важные
потребности
людей;
значение ее должно возрастать даже при изменении
технологий;
позволяет демонстрировать растущий потенциал
работников;
обеспечивает изменения и вариативность рабочих
мест;
требует
глобальной компетентности (широкой
осведомленности);
требует узкой компетентности (глубины знания);
в минимальной степени зависит от вмешательства
извне, относительно автономна.

7.

индикаторы жизнеспособности
IV. Показатели жизнеспособности организации:
наличие стратегии развития;
лидеры организации – настоящие профессионалы в
своей области;
проводятся
исследования,
определяющие
направление развития;
демонстрируется растущий потенциал;
организационная
культура
нацелена
на
образование;
внимание к здоровью;
внимание к информированности;
внимание к власти, управлению.

8.

индикаторы жизнеспособности
V. Показатели жизнеспособности рабочего места
(конкретной работы):
имеет
решающее
значение
для
миссии
организации;
поднимает престиж работника и требует от него
мастерства;
имеет прямой выход на заказчика;
создает позитивный имидж для профессии;
растущая свобода выбора в производственной
сфере;
долговечность;
соответствует
ценностям
и
интересам
работника;
обеспечивает
оказание
услуг
другим
сотрудникам.

9.

Основные различия понятий
«профессиональный опыт» и «ткань работы»
Параметры сравнения
«Профессиональный опыт»
«Ткань работы»
Природа появления
Имеет давние научные корни
Имеет конкретное авторство
К. Фаррен
Назначение
Для описания совокупности
профессиональных навыков,
умений и знаний человека
Для описания стабильной,
динамичной и успешной
карьеры
Не структурировано
Имеет многоуровневую
структуру
Психологические, акмеологические, педагогические
Психологические, социальные,
экономические,
организационные, культурные,
технологические
Отсутствует
Имеется достаточно подробный
Степень структурированности
Понятия, используемые для
описания
Алгоритм описания

10.

Основные сходства понятий «профессиональный опыт» и
«ткань работы»
Параметры сравнения
«Профессиональный опыт» и «ткань работы»
Сложность
Оба понятия комплексные, многоуровневые. Описывают профессиональное
прошлое, сохранившееся к настоящему моменту.
Область практического
применения в системах
работы с персоналом
организации
Средство описания и оценки профессиональной пригодности специалиста в
целях отбора, подбора, аттестации, сопровождения карьеры и обучения
персонала
Область практического
применения в профессиональном консультировании
Средство организации рефлексии профессиональных возможностей и
ограничений в целях развития и сохранения карьеры
Структурные единицы,
используемые при описании
Свойства личности, знания, умения, навыки, способности, намерения,
потенциал, приемы, особенности культурной ориентации
Способ существования
Способ изучения
Система
Системный анализ
Открытая динамичная система, формирующаяся и проявляющаяся в
профессиональной жизни человека
Основная характеристика

11.

содержание профессионального опыта специалистов включает в
себя (Ф.С. Исмагилова):
события профессиональной жизни,
субъективную систему отношений,
оценок
и
критериев
в
своей
профессиональной области,
интегрированное
представление
профессиональной среды и себя в ней
как действующего субъекта,
образы границ своего профессионального поля (как зону своих
полномочий и компетентности),
переживания,
сопровождающие
профессиональную деятельность.

12. профессиональный опыт зависит:

Степень широты профессионального опыта – насколько
широко то профессиональное поле, в которое был
включен субъект в прошлом
Сложность опыта – характер событий, которыми насыщен
опыт и общее количество этих событий; к этому, как
правило, добавляется высокая дифференциация событий
– степень «чувствительности» опыта к различиям между
событиями профессиональной жизни
Самоорганизуемость опыта – степень управления опытом
со стороны субъекта;