По составлению искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного работником

1.

Подготовил: Студент группы ОБЮз-42204ТМгп
Кузьмищев Артём Геннадьевич
Рекомендации
По составлению искового заявления о взыскании
материального ущерба, причиненного работником

2.

Проблемы исковых заявлений
При подаче иска в суд граждане часто сталкиваются с тем, что суды оставляют исковые заявления
без движения.
В случае если права гражданина, свободы или охраняемые законом интересы неправомерно
нарушены либо оспариваются, то необходимо четко сформулировать исковые требования, и в
соответствии с правилами о подсудности, установленными главой 3 ГПК РФ, обратиться с иском в
тот суд, к подсудности которого относится рассмотрение такого заявления.

3.

Исковое заявление необходимо правильно
оформить
В соответствии с требованиями .ст. 131-132 ГПК РФ, в исковом заявлении должно быть указано:
-наименование суда, в который подается заявление;
-наименование истца, его место жительства;
-полное наименование ответчика, его место нахождения;
-в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом
интересов истца и его требования;
-обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти
обстоятельства;
-цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
-сведения о соблюдении и досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено
федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
-перечень, прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков и третьих лиц, с приложением
документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии
этих документов для ответчиков и третьих лиц, а также документа, подтверждающего уплату
государственной пошлины.

4.

5.

Что нужно знать о материальном ущербе,
причиненного работником
Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является
бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества (абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В тех
случаях, когда работник нарушает данное требование закона, в результате
чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан
возместить этот ущерб. Как отметил Верховный Суд в Обзоре практики
рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника,
закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной
ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

6.

Трудовой кодекс Российской федерации
Статья 238 устанавливает, что работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.

7.

Материальная ответственность работника бывает двух видов:
Полная - состоит в его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ограниченная - заключается в обязанности работника возместить
причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше
установленного законом максимального предела, определяемого в
соотношении с размером получаемой им заработной платы.

8.

Когда можно по полной?
По общему правилу в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Однако ст. 243 ТК РФ устанавливает случаи, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
— в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в
полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
— недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора (договора о
материальной ответственности) или полученных им по разовому документу; — умышленное причинение ущерба;
— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим
государственным органом;
— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или
иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
— причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

9.

У всего есть свои правила
В целях взыскания ущерба работодатель должен соблюсти правила ст. 246,
247 и 248 ТК РФ. Так, до принятия решения о возмещении ущерба
конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для
установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов. Как правило, о
проведении проверки издается правовой акт (приказ или распоряжение), в
котором определяется предмет проверки, лица, уполномоченные ее
проводить, и сроки проверочных мероприятий. С таким документом
необходимо ознакомить работника. Далее должны быть проведены
проверочные мероприятия, в ходе которых устанавливаются неправомерные
действия (бездействие) работника, причинившие ущерб, его вина в их
совершении, причинно-следственная связь между поведением работника и
ущербом, рассчитывается размер ущерба.

10.

Когда можно обратиться в суд
В целях взыскания ущерба работодатель должен соблюсти правила ст. 246, 247 и 248 ТК РФ. Так,
до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан
провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его
возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с
участием соответствующих специалистов. Как правило, о проведении проверки издается
правовой акт (приказ или распоряжение), в котором определяется предмет проверки, лица,
уполномоченные ее проводить, и сроки проверочных мероприятий. С таким документом
необходимо ознакомить работника. Далее должны быть проведены проверочные мероприятия,
в ходе которых устанавливаются неправомерные действия. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.

НА ЭТОМ ВСЕ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
( ω ) zzZ