Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба причиненного работников организации

1.

Рекомендации по подготовке искового заявления в
суд о возмещении материального ущерба,
причиненного работников организации
ФИО обучающегося: Тимонина Алена Константиновна
Группа: ОМЮ-12109ТМгп

2.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ полная индивидуальная
ответственность наступает в таких случаях (если работник достиг 18летнего возраста):
Когда с работником заключен договор о полной
материальной ответственности
Работнику были вверены определенные ценности на
основании разового документа (накладная, расходный
кассовый ордер)

3.

Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:
работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе
говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т.
д.
деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинноследственной связи с действиями работника.

4.

Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается
ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):
непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ
от 16.11.2006 № 52);
необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

5.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба только в случаях, если на
работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено
статьей 243 Трудового кодекса РФ. Это не только заключение отдельного или
коллективного договора о полной материальной ответственности. Но и определенная
должность работника, доказательства вверения ему материальных ценностей.
До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба
работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить
документально. Кроме того именно работодатель должен установить причину
возникновения ущерба. Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников
ОБЯЗАТЕЛЬНО берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы,
составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами
обоснованности исковых требований.

6.

Возмещение причиненных убытков в судебном
порядке возможно, если:
сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной
стороны;
после обнаружения факта прошло более месяца;
работодатель доказал факт причинения его предприятию
ущерба, указав конкретную сумму и определив степень
вины каждого сотрудника, при наличии договора о
коллективной ответственности.
Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом
заявлении.

7.

Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель
должен:
провести инвентаризацию имущества в организации и выявить
утраченное или поврежденное имущество;
провести служебное расследование, чтобы установить
причины утраты или повреждения имущества и размер
ущерба. Для проведения такой проверки работодатель может
создать комиссию;
истребовать с работника письменные объяснения причин
возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения
работника от предоставления указанного объяснения
составить соответствующий акт;
определить размер ущерба исходя из фактических потерь по
рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с
учетом износа).

8.

Необходимые доказательства
копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о его приеме на работу) и в случае, если
трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа о его
увольнении);
копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной
ответственности - договор о полной материальной ответственности;
письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой
договор заключался;
копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов,
позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий
(бездействия), решений, причинивших вред;
справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;
доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого
действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета,
бухгалтерских балансов и проч.;
ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и
возмещение ущерба (полного или частичного);
справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства,
подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;
доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 243
ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной ответственности работника;
материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения;
письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины
возникновения ущерба;
копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен
иск (если они привлекались к уголовной ответственности);

9.

До разработки стратегии ведения дела необходимо:
Изучить ТК РФ.
Изучить должностную инструкцию.
Изучить договор о материальной ответственности.
Изучить акт служебной проверки, письменное объяснение
работника.
Вычислить размер причиненного ущерба работником
Выяснить умысел причинения вреда работником

10.

Исковое заявление включает в себя:
наименование судебного органа;
наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
требования о возмещении ущерба;
обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения
требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины
гражданина;
стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
информацию, подтверждающую досудебное урегулирование
ситуации;
дату и подпись истца; список необходимых документов.