Рекомендации по составлению искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы

1.

Рекомендации по составлению искового
заявления о взыскании невыплаченной
заработной платы

2.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны
быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы
закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой
период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет
должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем
Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.
Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает
документальных свидетельств в подтверждение осуществления
трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить
свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в
исковом заявлении нужно будет указать и требование об
установлении факта трудовых отношений.

3.

Особенности взыскания заработной платы через суд
1. 1.Государственная пошлина. Одной из особенностей является
освобождение работника от уплаты государственной пошлины при
подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании
заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права
работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить
государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства
к существованию, как-никак).
2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых
споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то
конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в
Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что
работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих
нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по
месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых
обязанностей (если оно определено Договором).
3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной
платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок
для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой
деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения
составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно
был увеличен и составляет один календарный год. Кстати,
немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же
годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной
платы с работника в случае, если последний причинил ущерб
работодателю.

4.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты
Помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом
заявлении вправе указать еще ряд требований:
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• невыплаченные премии;
• пособия и надбавки;
• компенсация за задержку заработной платы;
• компенсация морального вреда.
Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению
Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как
можно больше документов, доказывающих и факт трудовых
отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что
пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы
для взыскания заработной платы зачастую представляются
следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую
книжку, зарплатную ведомость и другие.

5.

Исковое заявление должно соответствовать общим
требованиям гражданского процессуального кодекса, и в
котором должны быть указаны:
• наименование суда, в который вы планируете
подавать рассматриваемое исковое заявление.
• данные об истце, то есть лице, которое обращается в
суд с иском. К указанным данным относятся ФИО,
адрес места жительства. Также можно указать номер
телефона и электронную почту.
• данные об ответчике, то есть наименование
работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес
его местонахождения.
• непосредственно в тексте заявления указывается, в
чем заключается нарушение ваших прав. В данном
случае нарушаются права истца на получение
своевременного вознаграждения за свой труд, то есть,
если
истец
работает
по
трудовому
договору,
работодатель обязан ему оплачивать его труд в
установленные сроки.

6.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в
связи с которыми истец обращается в суд с иском, и
сослаться на соответствующие доказательства,
которые будут прилагаться к заявлению. То есть,
необходимо указать, когда заключен трудовой
договор, какой размер заработной платы определен
договором, в какие сроки подлежит выплата
заработной
платы,
с
какого
периода
не
выплачивается заработная плата.

7.

К иску необходимо приложить копии трудового договора,
расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена
заработная
плата,
можно
приложить
распечатку
с
зарплатной
карты,
подтверждающей
отсутствие
перечислений за спорный период от работодателя и другие
копии документов, если они имеются у истца. При отсутствии
каких-либо документов обратитесь письменно за их
получением к работодателю. В случае, если работодатель не
выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе
судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к
суду запросить копии документов у ответчика.

8.

В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму,
которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести
расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер
заработной платы, который должен выплатить работодатель. При
наличии иных требований, например, о выплате компенсации за
задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену
иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.
Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о
досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец
обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы.
Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел
не является обязательным.
Далее
в
просительной
части
иска
необходимо
указать
непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать
с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере.
Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с
невыплатой заработной платы.
После требований следует указать перечень копий документов,
которые прилагаются к иску.
В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а
рядом расшифровка подписи.
Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух
экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте

9.

Несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без
движения, то есть судом истцу будет установлен срок для
устранения несоответствий в форме заявления. В случае не
устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.
Срок для обращения в суд составляет 1 год
Если работником заявляется одно требование о взыскании
заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма
требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в
этом случае работник должен обратиться к мировому судье в
порядке приказного производства.

10.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы
По указанной категории споров истцы не оплачивают
государственную пошлину.
Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах,
то в данном случае законом истцу предоставлена возможность
выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть
два варианта:
• подать в суд по месту нахождения ответчика;
• подать в суд по месту жительства истца.

11.

Помимо требования о взыскании заработной платы истец
вправе одновременно
заявить требования о взыскании
компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также
взыскании морального вреда.
Законодательство не ограничивает истца в сумме требования
компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе
заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в
полном размере заявленную сумму компенсации. В данном
случае суд по своему усмотрению определит размер
компенсации при наличии оснований для его взыскания с
ответчика.
Относительно требований о взыскании за задержку заработной
платы процентов, при доказанности основного требования,
связанного с невыплатой заработной платы, подлежит
удовлетворению также требование о компенсации, поскольку
заработная плата не была выплачена в срок.
В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не
ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

12.

Подготовка доверенности на ведение дел в суде
Доверенность может быть написана как обычной шариковой ручкой (цвет тут
не имеет значения), так и напечатана на компьютере, но она в обязательном
порядке должна быть удостоверена подлинными подписями обеих сторон. В
начале документа следует написать город, в котором оформляется доверенность
и дату ее заполнения (прописью или цифрами).
В документе обязательно наличие следующей информации:
1. Указание паспортных данных доверителя и его представителя.
2. Указание даты и места оформления.
3. Перечисление полномочий, которыми наделяется доверенное
защищающее интересы в суде.
4. Указание срока действия документа, который может быть любым.
5. Подписи доверителя.
лицо,
При оформлении доверенности на представление интересов физического
лица действуют общие правила
6. Дата совершения (ч. 1 ст.
7. ФИО и паспортные данные доверителя.
8. ФИО и паспортные данные представителя.
9. Подробный перечень полномочий, которые получает представитель.
10.Срок действия.
11.Подпись доверителя.

13.

Что нужно указать в доверенности
1. Дата составления.
2. Сведения о доверителе и представителе.
3. Полномочия представителя.
4. Подпись доверителя.
5. Срок действия доверенности.
6. Образец подписи представителя.
7. Нотариальные — это доверенности на сделки, требующие
государственной регистрации или нотариальной формы.

14.

Спасибо
за
внимание!