Кадровый резерв 2023

1.

Кадровый резерв
2023
Кемерово, 2023

2.

ПОЗНАКОМИМСЯ
САТОСОВА АНТОНИНА
СЕРГЕЕВНА
БОЧКАРЁВА ЮЛИЯ
ВЛАДИМИРОВНА
Руководитель группы
61-33, 8-913-054-57-36
Центр обучения кадров
Ведущий специалист
61-28, 8-960-930-07-99
Центр обучения кадров

3.

ПОВЕСТКА
1. Почему вы здесь и зачем?
2. Кадровый резерв – что это и с чем его «едят»?
3. Компетенции и методы их развития (принцип 70*20*10)
4. ИПР в 2023 году: Что и как развиваем. Как создать ИПР на А-портале
3

4.

ПОЧЕМУ ВЫ ЗДЕСЬ И ЗАЧЕМ?
4

5.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
что это и с чем его «едят»
Кадровый резерв — база данных квалифицированных специалистов, из которой компания может
выбирать кандидатов с необходимыми навыками и опытом на вакантные должности.
Формируется из сотрудников, которые уже готовы занять должность или у которых есть
потенциал для развития нужных навыков.
1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ
потребности
2 ВЫДВИЖЕНИЕ
кандидатов
3
ОЦЕНКА
кандидатов
5 УТВЕРЖДЕНИЕ
4 ПРОВЕДЕНИЕ
кадровых комитетов
списка
резервистов
6 РАЗВИТИЕ
резервистов
7
5
ПОДВЕДЕНИЕ
ИТОГОВ
Как происходит отбор в кадровый резерв:

6.

КОМПЕТЕНЦИИ
и методы их развития
Компетенция – это наблюдаемое поведение,
которое
сотрудник
демонстрирует
на
рабочем месте.
Оценить компетенции возможно путем
наблюдения за поведением человека в его
трудовой деятельности, либо с помощью
специальных методик (интервью, деловые
игры).
Компетенции касаются поведения человека
и нужны для того, чтобы выполнить работу
эффективно.
5 ВИДОВ РАЗВИВАЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ
6

7.

ПРИНЦИП ОБУЧЕНИЯ 10*20*70
- из опыта работы (экспериментов, практики)
- в работе с другими людьми
- из обучений и книг
ВЫВОД: основную часть знаний человек получает в процессе работы и общения!
7

8.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ
ИПР – план действий сотрудника, который хочет
развивать какую-либо компетенцию, навык или
улучшить определенный показатель в работе.
ФУНКЦИИ ИПР
КАРТА
Помогает сотруднику и руководителю определить цели и шаги,
необходимые для достижения
КОМПАС
Позволяет следить за своим «маршрутом» развития и корректировать
действия, если изменились обстоятельства, например
ДОГОВОР
Формирует у сотрудников способность ставить себе цели и брать на
себя ответственность за их достижение

9.

отчет «Main test»
обратная связь от руководителя
обратная связь от руководителя
спец.задания от руководителя

10.

ИПР-2023. РАЗВИВАЕМ ПРОАКТИВНОСТЬ
10

11.

ИПР-2023. РАЗВИВАЕМ ПРОАКТИВНОСТЬ
— это способность продуктивно действовать в ситуации неопределённости, когда нет очевидных регламентов и
шаблонов поведения и человеку нужно принимать решения самостоятельно, действовать в условиях объективных
или субъективных ограничений. То есть, близкое по смыслу слово “самостоятельность”.
РЕАКТИВНЫЕ ЛЮДИ
ПРОАКТИВНЫЕ ЛЮДИ
• Я ничего не могу поделать…
• Посмотрим, какие есть возможности
• Я просто такой человек…
• Я могу выбрать другой подход
• Они не согласятся на это…
• Надо подумать, как их убедить
• Я никогда раньше этим не занимался и ничего об • Как и где я могу получить необходимую мне
этом не знаю…
информацию?
• Я бы хотел этим заняться, но у меня нет времени…
• Как я могу выделить время для этой деятельности?
• Ответственность за моё обучение – на других
• Ответственность за моё обучение – на мне
• Материалы обучения не совсем по моей теме, • Задам вопрос преподавателю, подойти в
слишком много теории и мало практики
перерыве и попросить приводить больше
примеров, предложить коллегам поделиться
своим опытом
11

12.

ИПР-2023. РАЗВИВАЕМ ПРОАКТИВНОСТЬ
1. Пройти тренинг
«Управление карьерой»
Цели обучения:
1. освоить подход к
осознанному управлению
карьерой/ развитием
2. определить свои сильные
cтороны, ценности,
мотиваторы, предпочтения и
готовность к следующему
карьерному шагу
2. Встретиться с
руководителем
Цели встречи после тренинга:
1. сформулировать свои сильные
стороны и зоны для развития
2. обсудить эту информацию с
руководителем
3. Составить с руководителем
свой путь развития и план
действий по развитию
4. Реализовать не менее 1
действия из составленного
карьерного плана
Цели этапа:
1. составить свой
индивидуальный
карьерный/экспертный путь
развития на предприятии
Цель этапа:
1. Не менее 1 действия
реализовать
ПОДВЕДЕНИЕ
ИТОГОВ
ШАГИ по развитию до конца 2023:
2. сформировать план действий
по его реализации
3. продвинуться в поисках
ответа на вопрос: «с чего
начать?» в определении
направления развития
4. начать создавать личный
карьерный план
12

13.

1
2

14.

ВЫБРАТЬ МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ
ПРОАКТИВНОСТЬ

15.

МЕРОПРИЯТИЕ 1.
ПРОАКТИВНОСТЬ
ТРЕНИНГИ
Принять участие в тренинге
«Управление карьерой»
Принял участие в тренинге, есть отметка на А-портале об участии.
Сформулировал выводы для себя.
Ноябрь 2023
ЦОК
11

16.

МЕРОПРИЯТИЕ 2.
ПРОАКТИВНОСТЬ
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
По итогам тренинга «Управление карьерой»:
1. определить свои сильные стороны и зоны для развития
2. обсудить эту информацию с
руководителем/коллегой/экспертом
Зафиксированы* сильные стороны и зоны для развития *(например, создать свой файл или свой
вариант)
Декабрь 2023
ЦОК
11

17.

МЕРОПРИЯТИЕ 3.
ПРОАКТИВНОСТЬ
РАЗВИТИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
По итогам тренинга «Управление карьерой»:
1. составить свой индивидуальный карьерный/экспертный
путь развития на предприятии
2. сформировать план действий по его реализации
1.
2.
Сформирован план действий, согласован с непосредственным руководителем и с экспертом ЦОК
Не менее 1 мероприятия из сформированного плана реализовано до 01.01.2024
Январь 2024
ЦОК
11

18.

ЗАПОЛНИТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗУН
*Заполняем при наличии спец. задания от руководителя

19.

СОГЛАСОВАТЬ ПЛАН
Отклонить
= прекратить маршрут согласования,
начать создание ИПР с начала
На согласование
= согласовать по маршруту: руководитель
(наставник)/ эксперт ЦОК
Сохранить
= сохранить без отправки на согласование.
Возможна доработка.
Печать
= распечатать или сохранить на ПК
13

20.

СЕНТЯБРЬ
До
15.09
ОКТЯБРЬ
НОЯБРЬ
ДЕКАБРЬ
ЯНВАРЬ 2024
10.01
10.10
СТАРТ кадровых
комитетов
Установочные
встречи с
преемниками
ИПР заполнены,
согласованы
1. Период составления ИПР
(15.09.2023-09.10.2023)
ИПР выполнение
Период выполнения ИПР 3 месяца
(10.10.2023-10.01.2024)
ИПР выполнение
Начало
подведения
итогов
Период закрытия ИПР (Апортал)
(10.01.2024-31.01.2024)

21.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
21

22.

Если вы хотите добиться успеха в следующем году
– выращивайте пшеницу,
Если вы хотите преуспевать следующие 10 лет
– выращивайте деревья,
Если хотите быть успешными следующие 100 лет
– выращивайте/развивайте людей
Кемерово, 2023