Заработная плата Республика Казахстан

1.

Заработная плата
Республика Казахстан

2.

Понятие «Заработная
плата»

3.

Заработная плата –вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы.

4.

Виды зарплат
Основная заработная плата
Дополнительная заработная плата

5.

Основная заработная плата
Основная заработная плата, являющаяся относительно
постоянной частью заработной платы, состоит из
должностных окладов (тарифных ставок).
То есть это оплата за сделанную работу и отработанное
время.

6.

Дополнительная заработная плата
Это оплата за неотработанное время предусмотренное
законодательством:
- оплата очередных отпусков;
- пособие по временной нетрудоспособности (оплата
больничного листа);
- оплата выходных пособий;

7.

Формы оплаты труда

8.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ
СДЕЛЬНАЯ
Система, при которой заработная плата
Вознаграждение выплачивается
работнику начисляется по установленной
сотруднику за единицу или объем
тарифной ставке или окладу за фактически произведенной продукции либо оказанной
отработанное им рабочее время.
услуги.

9.

Повременная оплата
труда

10.

Виды систем повременных оплат труда
1. Прямая повременная;
2. Повременно премиальная (Прямая повременная
система оплаты труда, которая дополнена премией за
выполнение установленных конкретных показателей
работы или условий)

11.

Как рассчитывается размер зарплаты
при повременной системе
оплаты труда?

12.

ПРИМЕР РАСЧЁТА ПОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Менеджер принят в организацию с 15 июля 2004 г. Должностной оклад
работнику установлен 30 000 тенге в месяц. Режим работы в организации
пятидневная рабочая неделя.
Следует начислять фактическую заработную плату за июль месяц.
Порядок начисления
1. Определяем средний дневной заработок менеджера
30 000 тенге: 22 рабочих дня = 1363,64 тенге
2. Заработная плата за фактически отработанное время в июле составит:
1363,64 тенге х 12 рабочих дней = 16 363,68 тенге

13.

Сдельная оплата труда

14.

При использовании компанией сдельной системы оплаты труда
устанавливаются сдельные расценки, формируемые на базе тарифных
ставок и норм времени. Они бывают посменными и почасовыми.
При утверждении сдельных расценок учитываются квалификационные
навыки и тарифный разряд сотрудника, сложность выполняемой им работы,
количественные и качественные показатели, а также условия труда.
Сдельные расценки рассчитываются посредством умножения тарифной
ставки на норму времени:
Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени

15.

Виды систем сдельных оплат труда
1. Простая сдельная система
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда
3. Прогрессивно-сдельная система
4. Аккордная система
5. Регрессивная система
6. Косвенная система
7. Коллективная или бригадная система

16.

Как рассчитывается размер зарплаты
при сдельной системе
оплаты труда?

17.

Главным трудовым законом страны предусмотрено,
что «Размер зарплаты сотрудника, отработавшего
свою норму рабочего времени и выполнившего
необходимые нормы труда не должен быть меньше
минимальной заработной платы», при этом
При этом, нельзя чтобы трудовой час стоил
меньше чем МЗП поделенная на среднемесячное
количество часов работы, указанное в балансе
рабочего времени.

18.

ФОРМУЛА РАСЧЁТА СДЕЛЬНОЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Сдельный заработок сотрудника
=
Сдельная расценка за единицу товара (объема работ)
*
Кол-во произведенных товаров (объем выполненных работ)

19.

Помимо этого, в ст. 108 ТК РК говорится о том, что если сотрудник выполняет
свою работу сдельно, то вознаграждение за его труд сверх нормы должно
составлять не меньше 50% от его дневной ставки.

20.

Как же быть с трудовым
договором при
сдельной оплате труда?

21.

Положения о системе оплаты труда указываются в трудовом, а также
коллективном договоре и их условия не должны быть хуже тех минимальных
нормативов, которые регламентированы ТК РК.
В соглашении между работодателем и работником обязательно должно
упоминаться о том, что в отношении последнего будет применятся сдельная
система оплаты труда с указанием ссылки на внутренний акт организации,
который должен содержать сдельные расценки и нормы выработки.
Таким внутренним актом может быть положение об оплате труда, с которым в
письменной форме должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

22.

Где применяется система сдельной оплаты труда работников?
Применение организацией определенной системы оплаты труда зависит
от разных обстоятельств.
Тем не менее, если в компании возникла потребность простимулировать
повышение объема производимой продукции либо оказываемых услуг, то
выбор может быть сделан в сторону сдельной оплаты труда.

23.

Предложение об изменении
условий трудового договора
подается одной из сторон
трудового договора в письменной
форме и рассматривается другой
стороной в течение 7
календарных дней со дня его
подачи.

24.

От чего зависит размер заработной платы?
1) Риски, сопряженные с трудом
2) График рабочего дня
3) Образование, опыт, квалификация,
4) Нехватка рабочей силы
5) Образование, опыт, квалификация
6) Географический или территориальный фактор

25.

Рейтинг стран по среднемесячной чистой заработной платы
(после оплаты налогов)

26.

27.

Месячный Расчётный Показатель
3 063 тенге
3 180 тг.
1 января 2022 года
1 апреля 2022 года
3 450 тг.
1 января 2023 года

28.

29.

НАЛОГИ И ВЗНОСЫ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На данный момент законодательно установлено 7 видов
выплат и доходов, рассчитываемые с дохода работника:
1. Подоходный налог (ИПН) – 10%
2. Пенсионные взносы (ОПВ) – 10%
3. Взносы на медстрахование (ВОСМС) – 2%
4. Отчисления на медстрахование (ООСМС) – 3%
5. Социальные отчисления (СО) – 3.5%
6. Социальный налог (СН) – 9.5%
7. Профессиональные пенсионные взносы (ОППВ).

30.

ВЗНОСЫ
VS
ОТЧИСЛЕНИЯ

31.

Взносы – деньги, уплачиваемые в фонд плательщиками взносов,
указанными в пункте 2 статьи 14 Закона, и дающие право
потребителям медицинских услуг получать медицинскую помощь в
системе обязательного социального медицинского страхования.
Отчисления – деньги, уплачиваемые работодателями за счет
собственных средств в фонд социального медицинского страхования,
дающие право потребителям медицинских услуг, за которых
осуществлялась уплата отчислений, получать медицинскую помощь в
системе обязательного социального медицинского страхования.

32.

Рассмотрим пример налоговых
вычетов для оклада в 100 000 тенге.
ОПВ: 100 000 × 10% = 10 000 тенге.
ВОСМС: 100 000 × 2% = 2 000 тенге.
Налоговый вычет: 14 МРП = 48 300 тенге.
ИПН: (100 000–10 000–2 000–48 300) × 10 % =
3 970 тенге.
Налоговая нагрузка: 10 000 + 2 000 + 3 970 =
15 970 тенге.
Чистая зарплата на руки: 100 000 – 15 970 =
84 030 тенге.

33.

Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) – это форма
социальной защиты интересов населения в охране здоровья в случае наступления
болезни, травмы, беременности и родов, инвалидности и старости.

34.

Дата
с 1 января 2023 года
с 1 января 2022 года
с 1 января 2021 года
с 1 января 2020 года
Мин. Заработная плата
ОСНОВАНИЕ
70 000 тенге
Проект Закона РК «О
республиканском бюджете на
2023 - 2025 годы»
60 000 тенге
Установлен Законом РК «О
республиканском бюджете на
2022 – 2024 годы»
42 500 тенге
Установлен Законом от 2
декабря 2020 года № 379-VI РК
«О республиканском бюджете
на 2021 – 2023 годы»
42 500 тенге
Установлен Законом от 4
декабря 2019 года № 276-VI «О
республиканском бюджете на
2020-2022 годы»

35.

Уровень безработицы в Казахстане за последние 5 лет

36.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основной источник и база формирования доходов - это заработная
плата, которая является основным источником доходов населения.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и
способов и не ограничивается чисто материальными выплатами,
существуют различные формы и методы морального стимулирования
труда.

37.

Спасибо за
внимание!