Заработная плата

1. Заработная плата

• Заработная плата в условиях рыночной экономики
представляет собой стоимость воспроизводства рабочей
силы. Хотя на практике заработная плата может принять
форму премий, гонораров, вознаграждений, термин
"заработная плата" используется для обозначения ставки
заработной платы в единицу рабочего времени - за час,
день, месяц и т. д.
• Заработная плата - цена услуг труда
определённого качества, выплачиваемая за
единицу времени.
• Такое определение заработной платы помогает
разграничить понятия: "заработная плата", "доход".
Доход определяется не только трудовыми
усилиями, он зависит также от наличия ценных
бумаг, недвижимости и т. д

2.

3.

• Важно отметить, что зарплата
есть не только экономическая,
но и социальная категория.
• Ведь это основной вид дохода,
от которого во многом зависит
уровень жизни, благосостояние
работников и их семей.

4. Поскольку заработная плата является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов:

• - спроса и предложения на трудовые
ресурсы;
• - характера конкретного рынка труда;
• - влияния профсоюзов;
• - государственного регулирования
заработной платы;
• - количества, качества, сложности и условий
труда.
• Заработная плата имеет тенденцию к
дифференциации по странам, регионам,
различным видам деятельности и
индивидуумам.

5. Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах.

Они связаны в основном с привлекательностью и
непривлекательностью профессий.
Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа
естественно должны оплачиваться гораздо выше
(шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и
т.д.), в противном случае не будет возможности
подобрать людей на эти специальности. Точно
также должна оплачиваться работа в ночное
время, сверхурочная работа, работа в выходные и
праздничные дни.
Именно такая оплата предназначена для того, чтобы
компенсировать непривлекательные особенности
вышеуказанных профессий и условий труда.

6.

• Профессии и виды работ, которые
привлекают большое количество
желающих и считаются
престижными, должны оплачиваться
менее высокой заработной платой,
однако и ставки заработной платы
или гонорары в престижных
профессиях (юристы, врачи,
преподаватели и т.д.) должны
учитывать те большие затраты,
которые понесли эти люди, обучаясь
своим профессиям.

7. Виды заработной платы

-Номинальная заработная
плата –
сумма денег, которую работник
получает за свой труд.
Реальная заработная плата – сумма
жизненных благ, которые можно
приобрести за номинальную
заработную плату, при данном уровне
цен на товары и услуги

8. Номинальный заработок

9. Реальная зарплата

10.

• Регулирование заработной
платы на предприятии в
зависимости от
количества, качества,
сложности и условий труда
осуществляется с помощью
тарифной системы, а также
использования разных форм и
систем заработной платы.

11.

12. Тарифная система оплаты труда

Состоит из элементов:
1 Тарифная сетка,
2 тарифная ставка,
3 тарифный коэффициент,
4тарифно квалификационный справочник
5 поясной (районный) коэффициент

13. Тарифная ставка определяет величину оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда

Тарифная сетка характеризует
изменение тарифных ставок в
зависимости от разряда.
-Каждому разряду соответствует
определенный тарифный коэффициент,
во сколько раз тарифная ставка
данного разряда выше ставки 1 разряда.

14. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которые предъявляются

рабочему
на данной работе, исходя из конкретных условий
выполнения отдельных работ, особенности
используемого оборудования и технологических
процессов.
В тарифно-квалификационном справочнике
устанавливают определенные требования к
профессиональному мастерству и квалификации
исполнителя. По нему определяют разряд работы и
квалификацию (разряд) рабочего. В настоящее время
действуют Единые тарифно-квалификационные
справочники (ЕТКС), в которых характеристики работ
составлены по отраслям промышленности для рабочих
основных профессий и сквозные ЕТКС для рабочих
вспомогательных служб.

15. В горной промышленности в настоящее время применяют шестиразрядную тарифную сетку. Диапазон тарифной сетки показывает отношение

тарифного
коэффициента высшего разряда к
тарифному коэффициенту 1-го
разряда.

16.

-Ставку
1-го разряда определяют
исходя из минимума заработной
платы, устанавливаемого
Правительством РФ (в
соответствии с тарифным
соглашением).
Тарифные ставки других
разрядов определяются как
произведение тарифной ставки
1-го разряда на
соответствующий тарифный
коэффициент.

17. Тарифные ставки рабочих, занятых на горных работах, дифференцированы: наиболее высокие установлены для подземных рабочих;

следующие по
величине - для рабочих на открытых
горных работах, отвалах и т. п.
• Для рабочих вспомогательных цехов и
служб тарифные ставки установлены
раздельно для сдельщиков и
повременщиков.

18.

• В настоящее время
предприятия
самостоятельно
разрабатывают тарифные
сетки и определяют
величину тарифных ставок.

19. При определении коэффициента трудового участия (КТУ) могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели. В числе

показателей,
повышающих значение КТУ, могут быть следующие
- участие
в выполнении особо важных заданий в
срок и с высоким качеством;
• - существенное перевыполнение
установленного производственного задания;
• - экономия материальных ресурсов по сравнению с
предыдущим периодом или обоснованными нормами
и др.
• В числе показателей, понижающих значение КТУ,
могут быть:
• - невыполнение указаний руководителя (бригадира,
мастера и др.);
• - нарушение правил эксплуатации и содержания
оборудования;
• - несоблюдение техники безопасности и др.

20. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

• В состав фонда оплаты труда включаются
начисленные предприятием суммы оплаты
труда в денежной и натуральных формах за
отработанное и неотработанное
время, стимулирующие выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда,
премии и единовременные поощрительные
выплаты, а также выплаты на питание,
жильё, топливо, носящие регулярный
характер

21. Оплата за отработанное время

представляет собой зарплату, начисленную работникам
• по тарифным ставкам и окладам за отработанное
время, премии и вознаграждения, а также
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным
ставкам и окладам за профессиональное
мастерство, совмещение профессий, за выслугу
лет.
• Кроме того, за отработанное время производятся
компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда, в
частности, выплаты по районным коэффициентам;
коэффициентам за работу в пустынях,
безводных местностях и высокогорных
районах, в районах Крайнего Севера, в
приравненных к ним местностях.

22. Доплаты представлены

1) за работу во вредных и опасных
условиях;
2) за работу в ночное время,
3) за сверхурочные работы,
4) доплатой работникам, постоянно
занятым на подземных работах,
5)за нормативное время их передвижения в
шахте (руднике) от ствола к месту работы и
обратно.

23. Оплата за неотработанное время включает

1 оплату ежегодных и дополнительных
отпусков,
2 учебных отпусков;
3 времени профессиональной
подготовки, повышения
квалификации или обучения вторым
профессиям,
4 оплата простоев не по вине сотрудников.

24. Изменение зарплаты

25.

26. Выплаты социального характера представлены

• надбавками к пенсиям работающим на
предприятии, взносами на добровольное
медицинское страхование работникам за
счёт предприятия, оплатой путёвок
работникам и членам их семей на лечение,
отдых, экскурсии, путешествия. К данному
виду выплат относятся также материальная
помощь и стипендии работникам,
направленным предприятиями на обучение
в учебные заведения.

27. Не относятся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера

• доходы по акциям,
• единый социальный налог,
• страховые выплаты в зависимости от
категории опасности производства,
• командировочные расходы,
• полевое довольствие,
• стоимость жилья, переданного в
собственность работникам, и др.

28. При поступлении любого работника на предприятии

1)оформляется трудовой договор или
заключается контракт.
2)Одновременно издается приказ
руководителя предприятия, второй
экземпляр которого передается в
бухгалтерию.
3)На основании приказа заполняется личная
карточка,
4)открывается лицевой счет работника и
2) делается запись в трудовой книжке.

29. Приказ является

• основанием для начисления работнику
зарплаты с даты, указанной в нем и
способ начисления её (повременная или
сдельная).
• Основным условием этих документов
согласно ст. 57 ТК РФ является размер
заработной платы, своевременное
начисление и правильный расчет
которой должно обеспечить
предприятие – работодатель.

30. Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется,

• исходя из установленных на предприятии
тарифов, сдельных расценок, окладов и
сведений о фактически отработанном
работниками времени или сведений об
объемах выпущенной продукции. Расчет
зарплаты производится на основании
таких документов, как штатное
расписание, положение об оплате труда,
приказы о приеме на работу и трудовые
договоры.

31.

• Данными документами устанавливается
размер и форма оплаты труда
конкретного работника. Кроме того,
существуют документы, на основании
которых зарплата может быть изменена
в большую или меньшую сторону:
служебные записки, приказы о
премировании и т.д. Положение об
оплате труда предусматривает
поощрительные выплаты и порядок
начисления зарплаты применительно к
каждой категории работников
предприятия.

32. Как рассчитать зарплату при сдельной форме оплаты труда

• – расчет производится исходя из сдельных
расценок, установленных на изделие, и
количества обработанных изделий.
Учет выработки рабочих ведется
бригадирами, мастерами или другими
работниками, обязанных выполнять эти
функции. Первичные документы для учета выработки
продукции и начисления зарплаты разрабатываются
самими предприятиями. Это могут быть наряды на
сдельную работу, акты о приемке выполненных
работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные
расценки, установленные на изготовление единицы
продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего
можно определить как произведение сдельной
расценки на объем изготовленной продукции.

33. При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени.

• Для учета фактически отработанного
времени ведется табель учета рабочего
времени (Т-13) и табель расчета
заработной платы (форма Т-12). Как и в
предыдущем случае, документы должны
иметь обязательные реквизиты и
соответствовать требованиям закона
№129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О
бухгалтерском учете».

34. Как происходит расчет зарплаты (пример).

• Сотруднику установлена повременная
оплата труда. Дневная тарифная
ставка составляет 500 рублей. В марте
он отработал 22 рабочих дня.
• Зарплата сотрудника за март составит:
500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей.
Начисление зарплаты при сдельной форме
оплаты труда несколько иное.

35. расчет зарплаты при сдельной форме оплаты труда

• Допустим, на предприятии установлены
сдельные расценки на изготовление детали
А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт.
За месяц рабочий изготовил: детали А 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная
плата работника за месяц составит:
16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. =
3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

36. Зарплата работника, которую работник получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ,

выполненных
работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

37. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё

выражение широкий аспект экономических
отношений между обществом, трудовым
коллективом и работниками по поводу их участия в
общественном труде и его оплате.
• С одной стороны, заработная плата является
основным источником подъёма
благосостояния рабочих и служащих, а с другой,
– важным рычагом материального
стимулирования роста и совершенствования
общественного производства. Чтобы
производство непрерывно развивалось и
совершенствовалось, необходимо создавать
материальную заинтересованность работников в
результатах труда.

38. Вопросы для проверки

• Почему изменяется зарплата?
• Чем удобна тарифная система оплаты труда?
• Что положительное можете отметить при
использовании сдельной зарплаты?
• Что положительное можете отметить при
использовании повременной зарплаты?
• Какова роль зарплаты для людей? В чём это
проявляется?