Организация заработной платы

1. Тема 3.3 Организация заработной платы

2. Вопросы:

1.
2.
3.
4.
Понятие о заработной плате. Принципы её организации.
Формы и системы оплаты труда.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Организация премирования. Виды доплат. Понятие о
дополнительной заработной плате.

3. - 1 - Понятие о заработной плате. Принципы её организации.

-1Понятие о заработной плате. Принципы
её организации.
Рынок труда – способы, общественные механизмы и
организации, позволяющие людям найти работу по своим
способностям и навыкам, а работодателям – нанять
работников, которые им необходимы.
Заработная плата – величина денежного вознаграждения,
выплачиваемого наёмному работнику за выполнение
определённого задания, объёма работ или исполнения своих
обязанностей в течении определенного периода времени.

4. Факторы, определяющие величину заработной платы

1.
2.
3.
4.
Величина стоимости рабочей силы, которая должна
обеспечивать воспроизводство рабочей силы.
(биологический прожиточный минимум, минимальная
заработная плата);
Уровень заработной платы во многом зависит от
квалификации. (более квалифицированный труд создаёт
большую стоимость);
На размер заработной платы оказывают влияние
национальные различия.
Номинальная и реальная з/п.

5. Формы и системы оплаты труда.

В современных условиях можно выделить три
формы оплаты труда: сдельную, повремённую и
смешанную.
I. Сдельную заработную плату целесообразно
применять на тех участках, где возможно
нормирование и учёт индивидуального и
коллективного вклада и конечного результата
производства.
Она подразделяется:

6.

1.Прямая сдельная (ЗПсд) определяется исходя из количества
произведённой продукции за расчётный период времени и
сдельной расценки за единицу продукции.
ЗПсд=R×q,
где q – количество продукции, произведённой работником.
R – сдельная расценка.
Индивидуальная расценка определяется путём умножения часовой тарифной
ставки (Сч) на единицу продукции в нормо-часах (Нвр):
R=Cч×Нвр
или
R
Сч Н вр
60
где Нвр – норма времени в минутах.
Либо путём деления часовой тарифной ставки на норму выработки:
R
Сч
Н выр

7.

2.Сдельно-премиальная применяется для повышения
заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте
производительности труда, экономии материальных
ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается
в процентах к прямой заработной плате. Размер премии,
условия премирования определяется «Положением о
премировании».
ЗП сд %
ЗПсд-прем=ЗПсд+П,
П
100%
где П – премия.
3.Сдельно-прогрессивная применяется в том случае когда
необходимо выполнить качественно и в недолгий срок
установленный объём работы, либо увеличить объём
выпуска не снижая качества. Она предусматривает выплату
по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения
норм (Ro), а при выработке сверх нормы – по повышенным
расценкам (Rув):
ЗПсд-спрогрес=qпл×Rо+ Rув(qср-qпл),
где Ro – расценка прямая (обычная);
Rув – расценка увеличенная (повышенная);
qср, qпл – фактический и плановый выпуск.

8.

4.Косвенно-сдельная – применяется в отношении тех
работников, которые обслуживают технологические
процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных
средств внутри фирмы)
ЗПкос.-сд=Rкос×qNo
Rкос=Сч/(Нобсл×Нвыр),
где Нобсл – норма обслуживания работника;
Нвыр – норма выработки.
5.Аккордная сдельная заработная плата предусматривает
оплату не каждой операции в отдельности, а всего объёма
работ (аварийные случаи, освоение новой продукции).
Стоимость всей работы определяется исходя из
действующих норм и расценки на отдельные элементы
работы путём их суммирования. Премирование вводится за
сокращение сроков выполнения задания при качественном
выполнении работ. (аванс)

9.

II. Повремённая оплата труда: величина заработка
работника зависит от фактически отработанного им
времени (Врф.) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).
1.
2.
3.
Простая повремённая зарплата рассчитывается путём умножения
часовой (дневной) тарифной ставки рабочего (Сч или Сдн) на
количество отработанного времени за расчётный период(Врф).
ЗПповр=Сч×Врф
При повремённо-премиальной (ЗПпов.-прем.) устанавливается размер
премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение
установленных показателей и условий премирования (бездефектное
изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и
т.д.):
ЗПповр.-прем.=ЗПповр+П
Оплата труда с нормированным заданием (сдельно-повремённая)
рабочему или коллективу устанавливается состав и объём работ,
которые должны быть выполнены за определённый период на
повремённо оплачиваемых работах с соблюдением требований к
качеству продукции.

10. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи
которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в
зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и
особенностей труда. Она включает в себя:
– тарифную сетку;
– тарифную ставку;
– тарифные коэффициенты;
– тарифно-квалификационные справочники;
– надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;
– районный коэффициенты.
Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании, обязательным является применение единой тарифной ставки
(ЕТС). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого
разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников
остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки
первого разряда на соответствующий коэффициент.

11.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз
тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки
первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) –
перечень профессий, специальностей рабочих по видам
работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения
работ. (единые и отраслевые)
Бестарифная (смешанная система оплаты труда) –
зарплата всех работников от руководителя до рабочего
представляет собой долю работника в ФОТ в зависимости:
–от квалификации;
–КТУ;
–от фактически отработанного времени.

12.

Расчёт зарплаты определяется в следующей последовательности
1.Определение количество баллов, заработанных каждым работником:
Qб=КУ×КТУ×Qч, где
Qб – количество баллов;
КУ – квалификационный уровень;
КТУ – коэффициент трудового участия;
Qч – количество отработанных часов.
2.Общая сумма баллов, заработанных всеми рабочими подразделения:
QNб=ΣQб
3.Доля ФОТ, приходящихся на оплату одного балла (руб.):
α=ФОТ/QNб, где
α – доля ФОТ;
ФОТ – фонд оплаты труда.
4.Определяется зарплатой каждого работника:
ФОТ×N=α×Qб, где
ФОТN – зарплата работника.

13. Разновидности:

1.Рейтинговое сотрудничество.
Трудовой рейтинг определяется произведением трёх коэффициентов:
Рт=Ко× Кс×Кз, где
Ко – коэффициент образовательного уровня (от 0,8 до 2);
Кс – коэффициент, характеристики опыта работы (от 2 до 4,5);
Кз – коэффициент, характеристики места работника в структуре предприятия и
соответствия его разряду.
Цена рейтинга определяется путём деления ФОТ на сумму рейтингов всех
работников равна базовая заработная плата.
Для улучшения динамики к зарплате получается как произведение базовой
зарплаты на трудовой рейтинг каждого работника вводят три переменных k:
Кп – плановый, пропорционален проценту выполненного плана;
Ккт – k количество труда, сформированного на основе действующих стандартов
производства;
Кстр – страховой k (для вновь поступивших и тех, кто учится).
Зпл=Бзп×Рт×Кп×Ккт×Кктр
2.Контрактная система.

14. Организация премирования. Виды доплат. Понятие о дополнительной заработной плате.

Доплаты, надбавки к зарплате работников определяются в соответствии с
КЗОТом, нормативными документами правительства РФ, Отраслевым тарифным
соглашением. Предприятие в коллективных договорах могут устанавливать более
высокие гарантии с учётом своих возможностей.
Все виды доплат компенсационного характера делятся на две группы:
I. Доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой
деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм
собственности. Сюда входят доплаты:
– за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
– несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
– рабочим, выполнившим работы присвоенные им тарифным разрядом;
– при не выполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не
по вине работника;
– до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
– рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

15.

II.Доплаты, о размерах которых можно договориться с
администрацией.
К доплатам стимулирующего характера относятся
премии, вознаграждения за выслугу лет, за
безаварийную работу и по итогам работы за год.
К стимулирующим выплатам относятся: доплаты и
надбавки за совмещение профессий; расширение зон
обслуживания или увеличение объёма выполняемых
работ; выполнение обязанностей отсутствующего
работника; рабочим за профессиональное мастерство,
специалистам за высокие достижения в труде и
высокий уровень квалификации; бригадирам из числа
рабочих, не освобождённых от основной работы.