Заработная плата

1. АОЧУ ВО «Московский финансово-юридический университет МФЮА» Московский областной филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Презентация лекции
по дисциплине «Трудовое право»
Тема № 11 «Заработная плата»
Учебные вопросы:
1. Понятие заработная плата.
2. Формы и системы заработной платы.
Сергиев Посад

2. Заработная плата

1. Понятие заработная плата
Заработная плата
это величина денежного
вознаграждения,
выплачиваемого
наемному работнику за
выполнение
определенного задания,
объема работ или
исполнение своих
служебных
обязанностей в течение
некоторого времени.

3.

Заработная плата
номинальная
реальная
это то
вознаграждение за
труд, которое
назначается
работнику в виде
определенной суммы
денег
это сумма жизненных
благ, которую можно
приобрести за
номинальную плату
при данном уровне
цен на товары и
услуги

4.

Факторы, влияющие на величину зарплаты
Прожиточный минимум – это уровень доходов, который
необходим работнику для
приобретения
продуктов
питания
спрос
и предложение
на рынке
труда
не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения
потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде,
обуви, транспорте, оплате
коммунальных
жилья.
стоимость
жизненныхуслуг
благ, инеобходимых
для воспроизводства рабочей силы
минимальный уровень оплаты труда ,
соответствующий прожиточному уровню
уровень квалификации работников
развитость экономических и социальных
условий жизни населения

5.

Факторы, определяющие уровень
реальной заработной платы
величина
номинальной
заработной
платы
уровень цен
на предметы
потребления
и услуги
размеры
налогового
обложения

6. виды заработной платы

К основной относится
оплата, начисляемая
работникам за отработанное
время, количество и
качество выполненных
работ: оплата по сдельным
расценкам, тарифным
ставкам, окладам, премии
сдельщикам и
повременщикам, доплаты в
связи с отклонениями от
нормальных условий работы,
за работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за
бригадирство, оплата
простоев не по вине рабочих
и так далее
К дополнительной
заработной плате
относятся выплаты за не
проработанное время,
предусмотренные
законодательством по
труду: оплата очередных
отпусков, перерывов на
работе кормящих матерей,
льготных часов подростков,
за время выполнения
государственных и
общественных
обязанностей, выходного
пособия при увольнении и
так далее.

7.

2. Формы и системы заработной платы
Оплата труда работников – это цена трудовых
ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В значительной степени она определяется количеством и
качеством
затраченного
труда,
однако
на
нее
воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос
и
предложение
труда,
сложившаяся
конкретная
конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные
нормы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка
рабочей силы с территориальным перемещением
трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на
него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается
избыточное предложение.

8.

Наибольшее
распространение
на предприятиях различных форм
собственности получили две формы
оплаты труда:
*сдельная – оплата за каждую единицу
продукции или выполненный объем
работ;
*повременная – оплата за отработанное
время, но не календарное, а
нормативное, которое
предусматривается тарифной
системой.

9.

Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Повременная оплата труда
Прямая сдельная
Простая повременная
Сдельно-примеальная
Повременно -премиальная
Косвенно-сдельная
поденная
понедельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
почасовая
Коллективная подрядная
помесячная

10.

Условия применения повременной
оплаты труда:
*отсутствует возможность увеличения выпуска
продукции;
*производственный процесс строго
регламентирован;
*функции рабочего сводиться к наблюдению за
ходом технологического процесса;
*функционируют поточные и конвейерные
типы производства со строго заданным
ритмом;
*увеличение выпуска продукции может
привести к браку или ухудшению ее качества.

11. Повременная оплата труда

Применяется, если невозможно или
трудно нормировать труд, при строго
регламентированных,
высокомеханизированных и
автоматизированных производственных
процессах, в производствах, требующих
высокого качества и точности выполнения
работ, и там, где нет надобности
стимулировать интенсивность труда.

12. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда

«-» рабочий не имеет возможности
повысить свой заработок путем
увеличения личной доли участия в
производственном процессе.
«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный
ежемесячный заработок, не зависящий от
возможного снижения уровня
производства в данный период времени.

13. Повременная форма оплаты труда включает две системы:

1. Простую повременную:
размер заработной платы зависит от тарифной
ставки работника и количества отработанного
времени.
2. Повременно-премиальную:
применяется с целью повышения качественных
или количественных показателей (безаварийная
работа, повышение качества продукции).

14.

При повременной заработной плате
работник получает денежное
вознаграждение в зависимости от
количества отработанного времени, однако
в силу того, что труд может быть простым и
сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо
нормирование труда, которое
осуществляется с помощью тарифных
систем.

15. Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов:

тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда
в час или за день и схемы должностных окладов;
тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате
труда между различными разрядами работ и рабочих
(квалификациями);
тарифно-квалификационные справочники, с помощью
которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой;
районные коэффициенты и разного рода надбавки и
доплаты тарифного характера, которые предназначены
для использования при установлении ставок и окладов
работниками и при определении размеров их
вознаграждения за выполненную работу.

16.

В качестве возможного варианта
совершенствования организации и
стимулирования труда рассмотрим бестарифную
систему оплаты труда. По данной системе
заработная плата всех работников предприятия
от директора до рабочего представляет собой
долю работника в фонде оплаты труда или всего
предприятия или отдельного подразделения. В
этих условиях фактическая величина заработной
платы каждого работника зависти от:
*- квалификационного уровня работника;
*- коэффициента трудового участия;
*- фактически отработанного времени.

17.

Разновидностью бестарифной системы
оплаты труда является контрактная система –
заключение договора на определенный срок
между работодателем и исполнителем. В
договоре оговариваются условия труда, права и
обязанности сторон, режим работы и уровень
оплаты труда, а так же срок действия
контракта.
Основное преимущество контрактной
системы – четкое распределение прав и
обязанностей, как работника, так и
руководства предприятия. Эта система
достаточно эффективна в условиях рынка.

18.

Квалификационный
уровень
работника
предприятия устанавливается всем членам
трудового коллектива и определяется как
частное от деления фактической заработной
платы работника за прошедший период на
сложившийся на предприятии минимальный
уровень заработной платы за тот же период.
Квалификационный
уровень
работника
может повышаться в течение всей его трудовой
деятельности.

19. Условия применения сдельной оплаты труда

*существуют количественные показатели работы,
которые непосредственно зависят от конкретного
работника;
*имеется возможность точного учета объемов
выполняемых работ;
*существуют возможности у рабочих конкретного
участка увеличить выработку или объем
выполняемых работ;
*существует необходимость на конкретном
производственном участке стимулировать
рабочих в дальнейшем увеличении выработки
продукции или объемов выполняемых работ;
*имеется возможность технического
нормирования труда.

20. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

*прямую сдельную,
*сдельно-премиальную,
*сдельно-прогрессивную,
*косвенную сдельную,
* аккордную,
*коллективную сдельную

21. При прямой сдельной системе оплаты труда

Заработок рабочего находится в прямой
зависимости от его индивидуальной выработки.
Такая система применяется там, где легко
можно организовать индивидуальный учет
труда.
Заработок
определяется
как
сумма
произведений
соответствующей
сдельной
расценки на фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы,
приходящаяся на единицу продукции.

22. При сдельно-премиальной системе

Сверх
заработка
по прямым
сдельным
расценкам выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение плана по заранее установленным
качественным или количественным показателям.
Рабочий получает оплату своего труда по
прямым сдельным расценкам и дополнительно
получает премию, но для этого должны быть четко
установлены
показатели,
за
которые
осуществляется премирование, они должны быть
доведены до каждого исполнителя.

23. При сдельно-прогрессивной системе оплаты

Труд рабочего в
пределах установленной
нормы оплачивается по
прямым сдельным
расценкам, а при
выработке сверх нормы
– по повышенным
расценкам.

24. Косвенно-сдельная система

Применяется для оплаты труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих
основных рабочих-сдельщиков, от темпа и
выработки которых зависит производительность
основных рабочих.
Размер заработка рабочего ставится в прямую
зависимость от результата труда обслуживаемых
им рабочих-сдельщиков. Эта системе
используется для оплаты труда не основных, а
вспомогательных рабочих (наладчиков,
настройщиков).

25. При аккордной системе

Размер оплаты работ устанавливается не за
каждую производственную операцию в
отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в
целом с указанием срока их выполнения.
Расценка устанавливается на весь объем
работы на основе действующих норм времени
или норм выработки и расценок. При данной
системе оплаты труда рабочие премируются за
сокращение сроков выполнения работ, что
усиливает стимулирующую роль этой системы в
росте производительности труда.

26. Коллективные системы оплаты труда

Широкое
распространение
получила
подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том,
что заключается договор, по которому одна
сторона обязуется выполнить определенную
работу, берет подряд, а другая сторона, то есть
заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее
окончания.
Целесообразно применять в
тех случаях, когда невозможен
учет индивидуальной
выработки каждого рабочего.

27.

Следует также отметить, что существует
еще одна система оплаты труда, носящая
название «японской». Японская система
«плавающих» окладов, суть её
заключается в том, что с учетом динамики
итогов работы за месяц (хуже или лучше) в
следующем месяце для работников
назначаются новые должностные оклады
(соответственно меньше или больше).
Данная система в нашей стране не
получила широкого применения. Это
связано с относительной трудоемкостью в
её реализации.

28. Список используемой литературы

* Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года).
* Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
редакции на 2016 г.)
* ТРУДОВОЕ ПРАВО России: учебник / под ред. А.М. Куренного
– Москва: Проспект, 2016.