Заработная плата и факторы ее формирования

1. Заработная плата и факторы ее формирования

2. Важно помнить:

• Заработная плата работника не может быть
выше суммы, которую можно выручить на
рынке за произведенную им продукцию.
• Следовательно, чем выше рынок оценивает
продукцию труда, тем выше — при прочих
равных условиях — может быть и его оплата.
• Иными словами, уровни заработной платы
формируются не случайным образом, а
определяются сложившимися уровнями цен на
товары и услуги.

3. Эволюция заработной платы

4. Основное содержание:

• Ставка заработной платы как равновесная
цена труда.
• Формы и системы заработной платы.
• Влияние на ставку заработной платы
изменений в соотношении спроса и
предложения на рынке труда.
• Факторы формирования заработной платы

5.

6. Виды заработной платы

• Номинальная – заработная плата, которую
должен получать работник согласно договору;
• Реальная – номинальная заработная плата за
вычетом налогов и удержаний;
• Минимальная – социальная норма отплаты
труда, представляющая собой низшую границу
стоимости неквалифицированной рабочей силы
в расчете на 1 месяц.

7. Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка

1. Изменение спроса и предложения на рынке
товаров и услуг, при производстве которых
используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для
предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и
услуги.

8. Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

1. Меры государственного регулирования
заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и
работодателями.
3. Механизм договорного регулирования на всех
уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности
предприятия и личный трудовой вклад
работника.

9. Основные методы регулирования заработной платы

1. Централизованный метод предполагает
законодательное установление норм оплаты
труда обязательных либо для всех предприятий,
либо только для отдельных отраслей и
профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной
платы включают все процедуры, механизмы и
методы организации заработной платы, которые
предприятия разрабатывают самостоятельно.

10. Функции заработной платы

1. Воспроизводственная функция;
2. Стимулирующая функция;
3. Измерительно-распределительная
функция;
4. Ресурсно-разделительная функция;
5. Функция формирования
платежеспособного спроса населения.

11. Принципы формирования системы оплаты труда

1. Повышение реальной заработной платы
по мере роста эффективности
производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста
производительности труда над темпами
роста средней заработной платы.

12. Принципы формирования системы оплаты труда

3. Дифференциация заработной платы в
зависимости от трудового вклада
работника в результаты деятельности
предприятия, содержания и условий
труда, района расположения
предприятия, его отраслевой
принадлежности.
4. Равная оплата за равный труда.

13. Принципы формирования системы оплаты труда

5. Государственное регулирование
оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность
форм и систем оплаты труда.

14. Системы оплаты труда

15. Системы заработной платы

Сдельная
Повременная

16. Сдельная форма оплаты труда

позволяет установить размер заработной
платы работника в зависимости от
объема выполненной работы, который
может быть измерен в количестве
операций, изделий и т.д., и размера
заработной платы за единицу продукции
(расценки).

17. Сдельная оплата

• Оплата производится в
соответствии с количеством
и качеством произведенной
продукции
• Применяется, когда есть
возможность точно
определить норму времени и
норму выработки
(нормирование труда)
• Используется для
стимулирования роста
выработки продукции

18. Сдельная оплата

• Сдельная расценка:
Рс Т ст Н вр,
Тс – тарифная ставка, соответствующая
разряду работы.
Нвр – норма времени для выполнения работы

19. Сдельная оплата

Сдельный заработок:
Зс Рс В,
Рс – сдельная расценка за единицу
изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной
продукции за расчетный период
(месяц, день)

20. Сдельная оплата

Прямая
сдельная
Сдельнопрогрессивная
Сдельнопремиальная
Аккордная

21. Прямая сдельная

• Заработок зависит от количества
произведенной годной продукции
• Недостаток: стимулирует только
увеличение количества выпускаемой
продукции, но не заинтересованность
в улучшении качества продукции, а
также экономии сырья, материалов,
топлива, энергии

22. Сдельно-премиальная

• Позволяет в большей степени реализовать
стимулирующую функцию, поскольку кроме
тарифной заработной платы
предусматривает премию за выполнение
установленных показателей премирования.
Такими показателями могут быть: рост
производительности труда, экономия
материальных ресурсов, улучшение
качества продукции и др.

23. Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):

Зсд.пр Зс Зпр ,
Зс – сдельный заработок,
Зпр – размер премии установленный за
выполнение (перевыполнение)
установленного в отчетном периоде
задания, руб. или %

24. Сдельно-премиальная

• Заработок + вознаграждение за
улучшение качества, за экономию
материальных ресурсов

25. Сдельно-прогрессивная

• Заработок + вознаграждение,
увеличивающееся с увеличением
экономии материальных ресурсов при
длительном сохранении высокого
качества

26. Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):

Зсд.прогр Зс З1 З2 ... Зn ,
Зс – сдельный заработок,
З1 – размер премии при перевыполнении
задания первого уровня, руб. или %,
З2,…,Зn – размеры премии по достижению
следующих установленных положением
уровнем.

27. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):

Зк.сд. Рк.сд Ввсп ,
Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ,
руб.
Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих
мест) вспомогательными рабочими.

28. Аккордная

• Сразу определяется
заработок за весь
объем работы, а также
крайний срок
завершения этого
объема работы

29. Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная)

• применяется, когда необходимо усилить
материальную заинтересованность работников в
сокращении сроков выполнения конкретного
объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.
Зак.сд З ур Зпр ,
Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);
Зпр – премиальное вознаграждение по условиям
принятым в договоре на урок (аккрод).

30. Повременная зарплата

• Оплата производится в соответствии
с количеством рабочего времени и
качеством продукции
• Применяется, когда невозможно
или затруднительно точно
нормировать труд, определить
нормы времени
• Используется, где особое значение
имеет высокое качество продукции

31. Повременная форма

характеризуется тем, что заработная
плата работнику начисляется в
зависимости от количества
отработанного в соответствии с
табельным учетом времени и
установленной тарифной ставкой или
окладом.

32. Повременная зарплата

Простая
повременная
Повременнопремиальная

33. Простая повременная

• Заработок зависит от количества
отработанного времени (часы, дни, месяцы)
и тарифной ставки
• Недостаток: стимулирует только
увеличение качества выпускаемой
продукции, но не стимулирует увеличение
количества продукции, а также экономию
сырья, материалов, топлива, энергии

34. Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):

Зпов Рпов Т ф
Рпов – расценка за установленное время
работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за
расчетный период, ч.

35. Повременно-премиальная

• Заработок + вознаграждение за
увеличение выпуска продукции, за
лучшее использование оборудования,
за экономию материальных ресурсов,
за бережное обращение с
инструментами, а также за достижение
высоких показателей в труде

36. Повременно-премиальная система оплаты:

Зп пр Зпов П
Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая
заработной плате, определенной по простой
повременной системе;
П - сумма премии, установленной за обеспечение
определенных количественных и качественных
показателей работы. (не более 2-3)

37. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

• используется, когда функции рабочих
четко регламентированы и может
быть рассчитана норма времени по
каждой операции.

38. Применение данной системы целесообразно, если:

• необходимо обеспечить выполнение
нормированного задания
(производственного) по рабочим местам и
подразделению в целом;
• поставлена задача добиться экономии
материальных ресурсов;
• планируется совмещение профессий и
многостаночное обслуживание с целью
улучшения организации труда и т.д.

39. Тарифная система оплаты труда:

• Квалификационные справочники – разряд
работы работника соответствующей
категории;
• 18-разрядную тарифную сетку с
тарифными коэффициентами;
• Месячную тарифную ставку первого
разряда, устанавливаемую государством;
• Коэффициенты доплат за особые условия
работы.

40. Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):

Зтар Т ст1 К тар ,
Тст1 – месячная тарифная ставка
работника первого разряда,
Ктар – тарифный коэффициент работника
соответствующей категории (разряда).

41.

Из чего складываются 30,2%
страховых взносов
30,2%, исходя из ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ, включают в себя:
22% в Пенсионный фонд РФ. Эта ставка применима только к той сумме оплаты труда
работника, которая нарастающим итогом с начала года не выходит за рамки
определенного лимита. На 2016 год данный лимит утвержден постановлением
Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265 и равен 796 000 рублей. Для сумм сверх
указанного лимита ставка взносов в ПФР будет снижена до 10%.
5,1% в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. С начала
2015 года лимит для этих взносов не предусматривается. Таким образом, они
начисляются на всю сумму вознаграждения, причитающуюся работнику.
2,9% на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в
Фонд социального страхования РФ.
0,2% для защиты при наступлении несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ.

42.

43.

44. «Платите мне, как Тургеневу, я буду писать не хуже». Ф.Достоевский

45. Важно помнить!

• Заработная плата
работника не
может быть выше
суммы, которую
можно выручить
на рынке за
произведенную
им продукцию

46. Важно помнить!

• Чем выше плата,
которую работники
требуют за свой
труд, тем меньшее
их число готовы
нанять
работодатели