Заработная плата. Формы и системы оплаты труда в строительстве (лекция 4)

1. ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА

Тема 2. Производственные и трудовые ресурсы
Лекция 4. Заработная плата. Формы и системы оплаты
труда в строительстве.

2. Вопросы:

1. Виды заработной платы и ее организация на
производстве.
2.Структура системы организации заработной платы в
организации.
3.Материальное стимулирование.

3. 1. Виды заработной платы и ее организация на производстве.

4. Заработная плата

- совокупность вознаграждений в денежной или
натуральной форме, полученных работником
за фактически выполненную работу в
зависимости от ее количества и качества и
результатов деятельности всей организации за
периоды, включаемые в рабочее время.

5. Оплата труда

включает:
выплаты работникам из фонда оплаты труда (ФОТ) в денежном
или натуральной формах за выполненную работу и
отработанное время;
выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной
платы;
прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда
оплаты труда (выходные пособия, расходы на платное обучение
работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и
т.д.).
Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная и тем
более выплаченная работникам заработная плата.

6.

Располагаемые денежные доходы населения – денежные доходы населения за вычетом налогов,
сборов и взносов.
Реальные располагаемые денежные доходы населения – относительный показатель,
рассчитанный путем деления номинальных темпов роста располагаемых денежных доходов
населения на индекс потребительских цен на товары и услуги за соответствующий временной
период.

7.

НОМИНАЛЬНАЯ
(заработная плата в
денежном выражении;
сумма денег, которую
получает работник за
выполненную работу)
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
РЕАЛЬНАЯ
(заработная плата в
приобретенных товарах;
количество товаров и услуг,
которое можно приобрести
на номинальную заработную
плату)
Начисленная
(заработная плата до
уплаты налогов)
Выплаченная
(заработная плата
после уплаты налогов)

8. Средняя заработная плата

- показатель, характеризующий средний
уровень заработной платы одного работника
(группы работников) за определенный период
времени.
Различают часовую, дневную, месячную,
квартальную, годовую среднюю заработную
плату.

9. Минимальная заработная плата (МЗП)

государственный минимальный социальный стандарт, определяющий
минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за
исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является
законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер
денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих
ему приобретать минимально необходимый для обеспечения
жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
уровня занятости и производительности труда;
потребностей работника в материальных благах и услугах;
экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а
также нанимателей;
сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий,
стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный
законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве
низшей границы оплаты труда работников.
Критерием определения минимальной заработной платы
является минимальный потребительский бюджет (МПБ)

10. Минимальный потребительский бюджет (МПБ)

представляет собой денежную оценку минимально-необходимых благ и услуг.
МПБ рассчитывается на основе стоимости потребительской корзины, которая
включает минимальный набор жизнеобеспечивающих средств, удовлетворяющих
потребности человека.
Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на
приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения
основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
Минимальный потребительский бюджет используется как социальный
норматив для:
прогнозирования изменений уровня жизни населения;
усиления социальной защиты и поддержания наименее защищенных слоев населения;
определения минимальных размеров заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и
других социальных выплат;
разработки социальных программ помощи населению, формирования системы
народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное приближение
потребления граждан к научно обоснованному уровню.

11. Минимальный потребительский бюджет (МПБ)

Минимальные потребительские бюджеты разрабатываются для разных
социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного
члена семьи разного состава.
Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета
формируется нормативным методом на основе системы потребительских
корзин.
Стоимостная величина минимального потребительского бюджета
определяется исходя из средних цен покупки во всех видах торговли
соответствующих товаров и услуг.

12.

Прожиточный минимум (ПМ) – минимальный
набор материальных благ и услуг, необходимых
для обеспечения жизнедеятельности человека и
сохранения его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума (БПМ) –
стоимостная величина физиологического
прожиточного минимума с включением в эту
величину обязательных платежей и взносов.
С 15.11.2021 года отменяется минимальный
потребительский бюджет, а в качестве норматива вводится
бюджет прожиточного минимума

13.

Заработная
плата
Основная
За отработанное
время
Премии
Дополнительная
Доплаты
За
неотработанное
время
за работу в ночное время
оплата за время отпуска
сверхурочная работа
оплата за время выполнения
государственных обязанностей
отклонение от нормальных
условий труда и др.
оплата стоимости
предоставленных организацией
бесплатных услуг и натуральных
выдач
доплата подросткам за
неотработанные льготные часы
вознаграждение за выслугу лет

14. 2.Структура системы организации заработной платы в организации.

15.

Широкая
самостоятельность
предприятий в
организации
оплаты труда и
государственное
регулирование
минимальных
размеров
заработной платы
Повышение роста
производительност
и труда и
эффективности
производства над
темпами роста
заработной платы
Оплата по
количеству,
качеству и
результатам
труда
Равная оплата
труда за
равный труд
Основные
принципы
организации
оплаты труда
Дифференциация
заработной платы,
недопустимость
уравнительности в
оплате
Обеспечение
роста
реальной
заработной
платы

16. Функции заработной платы

Воспроизводственная
Она должна быть достаточной для того,
чтобы обеспечивать расширенное
воспроизводство рабочей силы
Стимулирующая
Заработная плата стимулирует
вовлечение людей в процесс труда, его
эффективное исполнение и повышение
квалификации
Распределительная
Учетная
Социальная
Величина заработной платы
обеспечивает распределение
работников по местам
С помощью заработной платы
осуществляется контроль за мерой
труда и мерой его оплаты
Способствует обеспечению жизненного
уровня не только самих работников, но
и нетрудоспособных членов их семей

17. Структура системы организации заработной платы в организации включает:

тарифную или бестарифную систему;
формы и системы оплаты труда;
нормирование труда;
премиальную систему.

18. При организации заработной платы на конкретном предприятии необходимо:

o
o
o
o
o
определить формы и системы оплаты труда;
исходя из результатов деятельности предприятия и в пределах
законодательных норм, установить фактический размер тарифной
ставки первого разряда;
разработать систему должностных окладов для служащих
(руководителей и специалистов);
организовать нормирование и установить нормы труда на
предприятии;
выработать критерии, показатели и определить размеры
премирования и доплат для работников.

19.

20.

21.

Выпуск 3 ЕТКС. Строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы

22.

§ 106. МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ
2-й разряд
Характеристика работ. Зачистка дна и стенок тран шей и котлованов. Очистка труб, фасонных частей и
арматуры деталей коллекторов, каналов, камер и колодцев перед их монтажом. Установка и снятие временных
заглушек (пробок). Подача материалов в траншеи и котлованы. Приготовление растворов для заделки стыков .
Должен знать: основные детали трубопроводов, сборных железобетонных коллекторов, каналов, камер и
колодцев; правила и способы их очистки; технологию приготовления растворов.
§ 107. МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ
3-й разряд
Характеристика работ. Устр ойство различных видов оснований под трубопроводы, коллекторы, каналы,
камеры и колодцы. Установка подъемно
-такелажных приспособлений. Строповка и расстроповка деталей
трубопроводов, коллекторов, каналов, камер и колодцев. Зачистка и опиловка концов стальн ых труб при сборке
их под сварку. Подбивка уложенных трубопроводов грунтом или бетоном. Разметка, перерубка перерезка
неметаллических труб. Заделка зазоров между асбестоцементными муфтами и трубами. Просушка и утепление
стыков стальных труб при сварке. Пов орачивание стальных труб при сварке стыков. Соединение труб манжетами
и заделка их раствором (при прокладке кабелей). Установка и снятие заглушек. Пробивка отверстий
механизированным инструментом в стенах камер и колодцев для ввода труб. Разработка грунта
при
продавливании стальных труб гидравлическими и ручными домкратами.
Должен знать: перечень деталей трубопроводов, сборных железобетонных коллекторов, каналов, камер и
колодцев; устройство подъемно -такелажных приспособлений и правила пользования ими; прав ила и способы
строповки труб и деталей; правила крепления и перекрепления траншей и котлованов, подготовки естественных и
устройства искусственных оснований под трубопроводы; способы подбивки уложенных трубопроводов грунтом и
бетоном; правила и способы раз
работки грунта при продавливании стальных труб; способы просушки и
утепления стыков стальных труб при сварке; технологию приготовления битумных мастик для заделки стыков
трубопроводов.
§ 110. МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ
6-й разряд
Характеристика работ. Сборка звеньев сталь ных труб в плети. Укладка стальных труб диаметром свыше
500 мм плетями и железобетонных - диаметром свыше 1500 мм. Укладка магистральных трубопроводов через
водные преграды. Монтаж дюкеров и переходов диаметром свыше 350 мм. Установка оголовков и водозабор ов
объемом свыше 300 куб.м. Перемещение трубопроводов по воде и установка их в створ подводной траншеи.
Спуск под воду и укладка трубопровода с вывешиванием для приварки к береговой части. Врезка в трубопровод
различной предохранительной и запорной арматур
ы. Укладка трубопроводов диаметром свыше 500 мм в
футляры. Установка компенсаторов и задвижек диаметром свыше 400 мм. Бестраншейная прокладка стальных
кожухов способом горизонтального бурения и гидрошнекового отбора пород. Монтаж оборудования для
продавливания стальных труб с помощью гидравлических и ручных домкратов. Установка и крепление
горизонтального бура с выверкой его по шнуру и уровню. Прокол и расширение отверстий с затягиванием в них
труб.
Должен знать: правила сборки звеньев стальных труб в плети ; способы сборки и укладки стальных труб,
имеющих продольные сварные швы; правила воздушного испытания трубопроводов.

23.

Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих
содержит общеотраслевые квалификационные
характеристики, включающие разделы:
«Должностные обязанности»
«Должен знать»
«Квалификационные требования»

24.

25. Единая тарифная сетка Республики Беларусь

26. Тарифные ставки

(тарифные должностные оклады) работников –
минимальный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых обязанностей за
единицу времени (час, месяц) без учета иных
выплат, установленных системой оплаты труда
(ст. 1 ТК). .
Они определяются путем умножения тарифной
ставки первого разряда, установленной в
организации, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда ЕТС.

27. Размер тарифной ставки 1-го разряда

для оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями,
устанавливается постановлением Правительства Республики
Беларусь.
Размер тарифной ставки 1-го разряда коммерческими
организациями устанавливается самостоятельно с учетом
наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования,
но не ниже тарифной ставки первого разряда, установленной
для работников бюджетной сферы. При этом
законодательством не запрещается применение нескольких
тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников в
коммерческой организации.

28. Порядок расчета фактического заработка работника

29. С 1 января 2020 года в Беларуси появилась новая система начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Правовое основание для

Вместо 27 тарифных разрядов для всех категорий трудящихся, вводится 18
разрядов для бюджетников. Основой для расчета будет не ставка 1 разряда, а
базовая тарифная ставка, которая предполагается близкой по сумме к бюджету
прожиточного минимума.
Базовая ставка – определяемая Правительством величина, на основании
которой, через систему коэффициентов и доплат, будет формироваться
заработная плата работников бюджетной сферы.
С 1 января 2021 года базовая ставка - 195 рублей. Действующий бюджет
прожиточного минимума – 288.01 рублей.
Согласно постановлению Совета Министров от 13 августа №461 с 1 августа
базовая ставка повышена на 3 рубля и составляет 198 рублей.

30.

31.

32. Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда

Кроме тарифной системы оплаты труда организация в соответствии с
постановлением Минтруда и социальной защиты Республики
Беларусь может применять следующие разновидности гибких
систем оплаты труда, разработанные на основе:
тарифной сетки;
комиссионной системы;
«плавающих» окладов;
грейдов (от англ. grade – располагать по степени, ранжировать).
Основным условием применения этих систем является рост объемов
реализованной продукции и фонда оплаты труда.

33. Система оплаты труда, разработанная в организации на основе тарифной сетки (ТС) предполагает,

установление тарифных коэффициентов по разрядам ТС,
профессиям и должностям работников, которые
утверждаются самостоятельно на предприятии с
учетом финансово-экономических результатов
организации. При этом система тарифных разрядов и
тарифные коэффициенты должны обеспечить
распределение работников в зависимости от сложности и
напряженности их труда и уровня квалификации.

34. Оплата труда на основе комиссионной системы

При этой системе оплаты труда размер заработной платы
работника ставится в прямую зависимость от роста
объемов реализованной продукции, товаров, в том числе
от роста экспорта, поступления валютной выручки,
снижения запасов готовой продукции и других
показателей, характеризующих эффективность работы
организации.
Комиссионная система оплаты труда часто применяется для
расчета заработной платы работников маркетинговых служб,
торговых представителей.

35. Комиссионная система оплаты труда использует следующие разновидности оплат:

1) ежемесячные вознаграждения в процентном отношении от выручки,
полученной от реализации продукции в действующих ценах, без ограничения
максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего
характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются;
2) выплаты работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки,
окладов (ставок), исчисленных в кратных размерах к тарифной ставке1-го
разряда, действующей в коммерческой организации, и неограниченные
максимальными размерами выплаты стимулирующего характера, в том числе
за свободное владение и использование в работе иностранных языков;
3) вознаграждение в процентном соотношении от суммы
внешнеэкономической сделки работникам, непосредственно учувствовавшим
в заключении этой сделки, в зависимости от эффективности ее реализации;
4) применение прогрессивной шкалы, при которой сотрудник «накапливает»
очки собственных достижений и, достигнув определенного уровня накопления,
начиная получать более значительные суммы и др.

36. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов

Эта система предусматривает установление
нанимателем «плавающих» размеров тарифных ставок
(окладов) для каждого месяца. В конце месяца
формируется новый должностной оклад, который
учитывает оклад за предыдущий месяц и личный вклад
каждого работника в результаты предприятия за
расчетный месяц, в зависимости от прибыли
организации.
Критерии, в соответствии с которыми определяется конкретный размер оклада в
текущем месяце, устанавливается в локальном нормативном правовом акте.
На основании результатов оценки критериев руководитель организации по итогам работы
за определенный период (месяц, квартал, полугодие и т.д.) издает приказ о размере оплаты
труда за отчетный период с учетом установленных критериев.

37.

38. Выбор вида гибкой системы оплаты труда зависит:

o • от вида экономической деятельности организации;
o • показателей финансово-экономической
деятельности (рост прибыли, объемов
o производства, производительности труда,
рентабельности и др.);
o • наличия и размера средств на оплату труда;
o • особенностей организационной структуры;
o • численности и квалификации работников;
o • коллективных результатов труда;
o • индивидуальных результатов труда.

39. Формы и системы оплаты труда

40. Система оплаты труда

- совокупность правил, которые устанавливают
соотношение между затраченным трудом и
размером заработной платы.

41. Сдельная форма оплаты труда

- заработная плата начисляется в зависимости от
количества выполняемой работы (произведенной
продукции) по установленным сдельным расценкам за
единицу качественной продукции в натуральных
показателях.
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна
когда:
имеются обоснованные нормы выработки;
возможен достоверный учет результатов труда;
перевыполнение норм возможно без нарушения технологического
процесса;
четко организовано обслуживание рабочих мест;
имеется возможность увеличения объема выполнения работ.

42.

Различают: индивидуальную и коллективную (звеньевую,
бригадную) сдельную форму оплаты труда.
При индивидуальной форме производственное задание получает
каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от
достигнутого им уровня производительности труда, что создает
непосредственную материальную заинтересованность в
увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.
При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание
выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ
производится в целом по звену (бригаде).
Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих
заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

43. Прямая сдельная оплата труда

Заработная плата зависит непосредственно от
количества произведенных изделий или
выполненных операций и определяется по
формуле:
ЗП Р В
СД
ФАКТ
Р – расценка за единицу продукции;
ВФАКТ – фактическая выработка.
P TC H BP
ТС – тарифная ставка;
НВР – норма времени.
ЗПСД TC H BP ВФАКТ

44. Сдельно-премиальная система

оплаты труда
(ЗПСД-П) – заработная плата, предусматривающая
выплату сдельного заработка ЗПСД и премий П р
за выполнение и перевыполнение количественных
и качественных показателей.
ЗПСД П ЗПСД П р Р VСМР П р
где Р – установленная неизменная расценка за единицу продукции;
VСМР – объем выполненных строительно-монтажных работ.

45. Сдельно-прогрессивная система

оплаты труда
(ЗПСД-ПР) – заработная плата, начисляемая по
неизменной расценке (Р) при нормативной
выработке (ВНОРМ) и по повышенной (прогрессивной)
расценке (РПР) за объем работы, превышающей
норму выработки.
ЗПСД ПР Р ВНОРМ РПР ( ВФАКТ ВНОРМ )
где ВФАКТ – фактическая выработка.

46. Косвенно-сдельная система

оплаты труда (ЗПКСД)
применяется для вспомогательных работников, чей
заработок зависит от результатов работы рабочихсдельщиков, которых они обслуживают, когда
заработная плата начисляется за каждую единицу
продукции по косвенно-сдельной расценке (РКС)
ЗП КСД РКС VСМР
Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных
рабочих. В этом случае заработная плата вспомогательного рабочего находится в
прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является
возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием
или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной
системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в
улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

47. Аккордная система оплаты труда

(ЗПСД(ак)) –
заработная плата начисляется не на отдельную
производственную операцию, а по конечному
результату на весь комплекс работ (VСМР,к)
согласно действующим на предприятии нормам
времени и расценкам (Р).
ЗПСД ( ак ) Р VСМР,к
Устанавливается предельный срок работы.
Расчет производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется
выполнение работы в длительные сроки, то может выплачиваться аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения задания.
Используется данная система в тех случаях, когда труд сложно поддается
нормированию: строительные работы, ремонтные работы и т.п.

48. Повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда
невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к.
интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной
форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически
отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для
производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные
ставки.
При повременной форме оплаты труда различают простую
повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда (ЗППВ) – заработная
плата, начисляемая с учетом фактически отработанного времени (tФАКТ) и
присвоенной работнику часовой тарифной ставки (ТЧ)
ЗППВ ТЧ tФАКТ
Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗППВ-ПР) – заработная
плата, предусматривающая выплату работнику сверх тарифа премий за
конкретные достижения в труде П р
ЗП ПВ ПР ТЧ tФАКТ П р

49.

50.

Межразрядные расчетные коэффициенты для определения стоимости затрат
труда на основании стоимости одного человеко-часа 4 разряда
Разряд
1,0
2,0
2,1
2,2
2,3
2,4
2,5
2,6
2,7
2,8
2,9
3,0
3,1
3,2
3,3
3,4
3,5
3,6
3,7
3,8
3,9
4,0
4,1
4,2
4,3
4,4
4,5
4,6
4,7
4,8
4,9
Коэффициент
0,6369
0,7389
0,7510
0,7631
0,7752
0,7872
0,7993
0,8114
0,8236
0,8357
0,8478
0,8599
0,8739
0,8879
0,9019
0,9159
0,9299
0,9439
0,9579
0,9719
0,9859
1,0000
1,0102
1,0204
1,0306
1,0408
1,0509
1,0611
1,0713
1,0815
1,0917
Разряд Коэффициент Разряд
5,0
8,1
1,1019
5,1
8,2
1,1127
5,2
8,3
1,1236
5,3
8,4
1,1344
5,4
8,5
1,1452
5,5
8,6
1,1561
5,6
8,7
1,1668
5,7
8,8
1,1752
5,8
8,9
1,1885
5,9
9,0
1,1993
6,0
9,1
1,2102
6,1
9,2
1,2184
6,2
9,3
1,2268
6,3
9,4
1,2350
6,4
9,5
1,2433
6,5
9,6
1,2516
6,6
9,7
1,2599
6,7
9,8
1,2681
6,8
9,9
1,2764
6,9
10,0
1,2847
7,0
10,1
1,2930
7,1
10,2
1,3019
7,2
10,3
1,3108
7,3
10,4
1,3197
7,4
10,5
1,3286
7,5
10,6
1,3376
7,6
10,7
1,3465
7,7
10,8
1,3554
7,8
10,9
1,3643
7,9
11,0
1,3732
8,0
11,1
1,3822
Коэффициент
1,3918
1,4013
1,4109
1,4204
1,4300
1,4395
1,4491
1,4586
1,4682
1,4777
1,4879
1,4981
1,5083
1,5185
1,5287
1,5388
1,5490
1,5592
1,5694
1,5796
1,5904
1,6013
1,6121
1,6229
1,6338
1,6446
1,6554
1,6662
1,6771
1,6879
1,7000
Разряд
11,2
11,3
11,4
11,5
11,6
11,7
11,8
11,9
12,0
12,1
12,2
12,3
12,4
12,5
12,6
12,7
12,8
12,9
13,0
13,1
13,2
13,3
13,4
13,5
13,6
13,7
13,8
13,9
14,0
15,0
Коэффициент
1,7121
1,7242
1,7363
1,7484
1,7605
1,7726
1,7847
1,7968
1,8089
1,8216
1,8344
1,8471
1,8599
1,8726
1,8853
1,8981
1,9108
1,9236
1,9363
1,9497
1,9630
1,9764
1,9898
2,0032
2,0165
2,0299
2,0433
2,0566
2,07
2,2165

51. Коэффициент трудового участия (КТУ)

- обобщенная количественная оценка реального вклада
каждого члена бригады (звена) в общие результаты работы
в зависимости от индивидуальных показателей.
Факторы, повышающие КТУ:
– выполнение и перевыполнение норм выработки;
– высокое качество работ;
– выполнение наиболее сложных процессов;
– отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
– совмещение профессий и т.д.
Факторы, понижающие КТУ:
– невыполнение норм выработки;
– опоздания и иные нарушения трудовой дисциплины;
– брак в работе;
– нарушение правил охраны труда и т.д.
Основным недостатком использования КТУ является значительная степень
субъективизма оценивания результатов работы, в связи с чем нанимателю
рекомендуется все аспекты присвоения КТУ определять в ЛНПА.

52. Коэффициент трудового участия (КТУ)

При установлении КТУ учитывается, как правило,
производительность труда работника, сложность
выполняемой работы и качество продукции, соблюдение
им трудовой и производственной дисциплины, отношение к
своим служебным обязанностям и др.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается согласно
действующему на предприятии положению.
С учетом КТУ распределяется:
– тарифная заработная плата, определяемая пропорционально тарифной сетке
и фактически отработанному времени каждым работником;
– сдельный приработок (сверхтарифная часть заработной платы, образуемая за
счет перевыполнения норм выработки у рабочих сдельщиков);
– коллективная премия.

53. Контрактная система

- является разновидностью бестарифной системы: между работодателем
и исполнителем заключается контракт, в котором предусматриваются:
условия труда;
права и обязанности сторон;
режим труда и отдыха;
уровень оплаты труда;
срок действия контракта.
Основными преимуществами контрактной системы найма
работников является:
• четкое установление обязанностей работника и работодателя;
• привлечение наиболее квалифицированных и активных
специалистов;
• повышение ответственности и творческого отношения к работе
нанимаемых работников.

54. Для оценки эффективности использования заработной платы используются следующие основные показатели

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает величину заработной платы,
приходящуюся на рубль выполненного объема работ.
Зарплатоотдача (ЗПо) показывает величину выручки от реализации,
приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы
Рентабельность заработной платы (Рзп) показывает величину прибыли от
реализации, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы,

55. 3. Материальное стимулирование.

56. Материальное стимулирование

система мер, направленных на конечную цель
производства.
В строительном производстве материальное
стимулирование связано с качеством работ и
достижением конечного результата - вводом
объекта в эксплуатацию.
-
Цель материального стимулирования - создание экономических и
организационных условий для повышения эффективности производства.

57.

58. Фонд заработной платы

1. заработная плата за выполненную работу и
отработанное время;
2. выплаты стимулирующего характера;
3. выплаты компенсирующего характера;
4. оплата за неотработанное время;
5. другие выплаты, включаемые в состав фонда
заработной платы.

59. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и
(или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время,
за выполненную работу по сдельным расценкам;
2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
3. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ),
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за
руководство бригадой;
3. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству
из других организаций (внешнее совместительство);
4. прочие выплаты.

60. Выплаты стимулирующего характера

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера;
1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство,
классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и
напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и
другие надбавки;
1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за
выслугу лет, стаж работы);
1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь
(компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;
2. единовременные выплаты стимулирующего характера;
2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж
работы);
2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского
предложения, за внедрение новой техники;
2.4. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая
подарки и материальную помощь);
2.5. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска
(сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);
2.6. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

61. К выплатам компенсирующего характера относятся:

1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых
работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного
загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);
2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;
3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме
разделения рабочего дня на части;
4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время
их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ
вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства
(полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве и других
отраслях;
6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх
нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего
времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных
законодательством Республики Беларусь;
7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные
дни;
8. оплата сверхурочной работы;
9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением
контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
11. другие выплаты компенсирующего характера.

62. К оплате за неотработанное время относятся:

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики
Беларусь и коллективным договором;
2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей
такого же возраста;
4. оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных,
воинских обязанностей;
6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на
сельскохозяйственные и другие работы;
7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессиональнотехнических училищ;
8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения
квалификации и переподготовки;
9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без
отрыва от производства;
10. оплата неотработанного времени работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства, при сокращении рабочего времени;
11. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или
осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;
12. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставляемый
им день отдыха;
13. оплата за время вынужденного прогула;
14. оплата простоев не по вине работника;
15. другие виды выплат.

63.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда
заработной платы включают стоимость
бесплатно предоставленных работникам
отдельных отраслей экономики питания,
продуктов, пайков (в соответствии с
законодательством Республики Беларусь),
включая денежную компенсацию (кроме
стоимости лечебно-профилактического
питания) и другие расходы.

64.

Бенефитом (от английского «benefit» - «выгода») называются получение
экономических выплат, льгот, привилегий, и т.п., а также иных благ или выгод
социального характера, предоставляемых определенным лицам или группам
лиц. В отличии от финансового вознаграждения, включенного в себестоимость
продукции, бенефиты выплачиваются из прибыли.
Оплата
парковки
Пенсионные
планы
Медицинское
страхование
Корпоративные скидки
Оплата
транспорта
Предоставление кредитов
Пользование
автопарком
компании
Оплата
мобильной
связи
Оплата
обучения

65. Структура зарплаты

Заработная плата = Оклад + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты.
Оклад рассчитывается так: Базовая ставка х коэффициент разряда.
Компенсирующие выплаты складываются из доплат за особые условия труда,
сверхурочные работы, ученые степени и пр.
Стимулирующие выплаты = Премии + Надбавки за стаж + Другие надбавки.
К зарплате могут добавляться другие выплаты. С их учетом общая структура
доходов приобретает такой вид:
Общий доход = Зарплата + Материальная помощь + Однократные
выплаты на оздоровление.

66. Кроме общих правил, новая система определяет конкретные цифры для начисления зарплат

1) с 1 июля 2021 года увеличился размер премирования с 5% до 20% от
суммы окладов работников.
2) увеличился размер единовременной выплаты на оздоровление с 0,5
до 1 оклада в год с 1 января 2022 года.
3) средняя разница между тарифами не должна быть меньше 6%;
4) премия из бюджета – 20% от оклада;
5) материальная помощь – 0,3 оклада;
6) выплата на оздоровление – 0,5 оклада в год (составил 1 оклад с 1
января 2022 года).
Три последние выплаты не являются обязательными.
7) Четко определены доплаты за стаж:
10% - для тех, кто не проработал 5-ти лет;
15% - до 10-ти лет;
20% - до 15-ти лет;
30% - тем, кто работает больше 15 лет.

67. Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечения ее роста

1. Переход к ресурсосберегающему инновационному типу производства, включающий
новую конкурентоспособную продукцию, новую технику и технологии, новые материалы,
новые методы организации и управления производством.
2. Научная организация труда - процесс совершенствования организации труда на основе
достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно
улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно
взятого трудового коллектива (например, предприятия).
3. Изменение структуры себестоимости продукции, снижение материальных затрат,
увеличение стоимости живого труда, то есть снижение материалоемкости и
энергоемкости производства в пользу роста заработной платы.
4. Более тесная увязка заработной платы с конечными результатами деятельности всего
предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и прибыльностью.
5. Расширение самостоятельности организации в области оплаты труда, сочетание
тарифных и бестарифных систем оплаты труда.
6. Совершенствование государственного регулирования организации заработной платы,
отказ от применения множества корректирующих коэффициентов, усложнения системы
оплаты труда.
7. Совершенствование системы премирования, стимулирования за выполнение целевых
экономических показателей и обеспечение роста заработной платы за счет увеличения
производительности труда, обеспечение более тесной зависимости заработной платы с
результатами труда работников и организации.