Понятие. Предмет и метод трудового права. Тема 1

1.

Тема 1. Понятие. Предмет и метод
трудового права
1. Понятие труда и отличительные
четрты трудового права.
2. Предмет и метод трудового права
3. Система и отрасль трудового права.
4. Источники трудового права
5. Правоотношения трудового права.

2.

Труд – универсальный компонент любой экономической системы
1.Самостоятельный труд
2. Несамостоятельный труд
3. Коллективный труд
4. Индивидуальный труд
Целенаправленная деятельность человека, реализующая физические и
умственные
способности для получения материальных благ

3.

Отличительные черты
1.
Несет личностный характер
2.
Не укладывается в традиционное деление отраслей на публичное и частное
право
3.
Соединяет материальные и процессуальные нормы
4.
Широко применяет международные нормы
5.
Имеет вторичную занятость
6.
Закрепляет минимальные гарантии трудовых прав работников
7.
Выражено единство и дифференциация норм
8.
Не включает в регулирование государственную гражданскую службу,
служителей культа, военнослужащих и т.д.
9.
Имеются расхождения «де-юре» и «де-факто»
Российское трудовое право сконструирована как самостоятельная отрасль права,
имеющая целью осуществление регулирования всех общественных
правоотношений, возникающих по поводу применения наемного труда,
условий его использования, организации и управления.

4.

Предмет
Трудовые отношения
Тесно связанные с трудовыми
отношения
Заключение, изменение,
расторжение трудового договора
Организации труда и управления
трудом
Рабочее время
Трудоустройства у данного
работодателя
Время отдыха
Профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения
квалификации
Заработная плата
Социального партнерства
Гарантии и компенсации
Участия работников и профсоюзов
в установлении условий труда
Трудовая дисциплина
Материальной ответственности
Надзору и контролю за
соблюдением трудового
законодательства
Разрешению трудовых споров и

5.

Метод
1. Сочетание централизованного и локального регулирования
2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного
способов
3. Участие в регулировании условий труда П/с и трудовых коллективов
4. Своеобразие способов защиты
5. Подчинение работника работодателю
6. Договорный характер установления условий труда
ФУНКЦИИ:
ФОРМЫ:
1. социальная
общественная организация труда
2. защитная
техническая организация труда
3. производственная
4. развития производственной демократии
5. экономическая
6. воспитательная

6.

Принципы
1. отражающие политику в области
регулирования рынка труда и
занятости
2. определяющие установления
условия труда
3. определяющие применение труда
работников
4.определяющие охрану прав
работников и работодателей

7.

Источники
Юридическая сила
Сфера действия
Конституция РФ,
кодифицированные законы,
текущие законы
РФ
Указы Президента РФ
Субъекты РФ
Постановления Правительства РФ
Межотраслевая
Акты министерств, комитетов,
ведомств
Отраслевая
Акты субъектов РФ
Территориальная
Акты органов местного
самоуправления
Локальная
Локальные акты

8.

Субъекты
основные
вспомогательные
работники
Профсоюзы, трудовые коллективы,
органы социального партнерства
Работодатели:
Юридические лица
Государственная служба занятости
Физические лица:
Органы по государственному
контролю и надзору
Предприниматели и др.
Учебные организации
Использующие труд в личных целях Органы по разрешению споров

9.

Правоотношения
Включение граждан в трудовой коллектив
Работник – физическое лицо
Подчинение ПТР
Сложные
Имеют личностный характер
Только возмездные
Имеют длящийся характер
Условия труда формируются волей сторон
Включают работника в хозяйственную деятельность работодателя