Предмет, метод и система трудового права

1. © САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГПС МЧС РОССИИ, IGPS.RU, 2022.

КАФЕДРА ТП
Трудовое право
40.05.01 ПОНБ
Лекция № 1.1.
Тема
Тема 1.8.
Предмет, метод и система
трудового права
Доцент кафедры ТП:
Трапезникова Марина Михайловна
кандидат юридических наук
Январь 2022 г.
© САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГПС МЧС РОССИИ,
IGPS.RU, 2022.

2.

Учебные вопросы
1.
2.
3.
4.
5.
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.
Функции трудового права.
Соотношение трудового права с другими смежными отраслями
(гражданским, административным, предпринимательским и правом
социального обеспечения).
Предмет, методы и система науки трудового права.
Цели и задачи трудового законодательства.

3.

Основная литература:
1. Адриановская, Т. Л. Трудовое право : учебное пособие / Т. Л. Адриа-новская, С. С. Баева. — М. :
Российский государственный университет право-судия, 2017. — 388 c. — ISBN 978-5-93916-5877. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL:
http://www.iprbookshop.ru/74187.html — Режим доступа: для авторизир. пользо-вателей
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное по-собие для студентовбакалавров, обучающихся по направлению подготовки 17
40.03.01 Юриспруденция / К. В. Бельгисова. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар,
Саратов : Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 279 c. — 978-5-93926-307-8.
— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73261.html
Дополнительная литература:
1. Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. — Москва : Статут, 2007. — 621 c. —
ISBN 978-5-8354-0424-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS
: [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/28948.html
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : задачник для обучающихся по
направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция» / К. В. Бельгисова. — Электрон.
текстовые данные. — Краснодар, Саратов : Юж-ный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа,
2018. — 53 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/78046.html
3.Трудовое право [Электронный ресурс] : практикум / сост. Н. А. Баиева. — Электрон. текстовые
данные. — Ставрополь : Северо-Кавказский федераль-ный университет, 2016. — 205 c. — 22278397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/66117.html
27.4.10

4.

Вопрос 1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет
трудового права.
27.4.10

5.

• Трудовое право как отрасль права — это
совокупность
норм
права,
регулирующих
общественные отношения, которые складываются в
процессе функционирования рынка наемного труда,
организации и применения рынка наемного труда.
27.4.10

6.

27.4.10

7.

Предметом правового регулирования трудового права выступают
трудовые отношения между работодателем и работником, а также
связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с
организацией и применением наемного труда граждан.
27.4.10

8.

• Трудовые отношения - это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,
под управлением и контролем работодателя, при подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором.
27.4.10

9.

27.4.10

10.

27.4.10

11.

27.4.10

12.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом),
основанные на трудовом договоре;
- по организации труда и управлению трудом;
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
непосредственно у данного работодателя;
- по социальному партнерству, ведению коллективных договоров и соглашений;
- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства,
включая законодательство об охране труда;
- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
27.4.10

13.

27.4.10

14.

27.4.10

15.

Кроме трудовых отношений, в предмет отрасли трудового права входят иные
общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно
связанными с трудовыми отношениями.
Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями,
могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости),
сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по
социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а
некоторые могут(например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке
трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда
сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение
соблюдения трудового законодательства).
27.4.10

16.

Вопрос 2. Метод трудового права. Система трудового права как отрасли
права. Функции трудового права.
27.4.10

17.

Методом называется специфичный для данной отрасли права
способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы
права на волю людей, их поведение в нужном для государства,
общества, работников и работодателей направлении в целях
получения оптимального результата.
Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется
регулирование общественных отношений?
27.4.10

18.

27.4.10

19.

27.4.10

20.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и
договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в
сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуальнодоговорного) и локального (местного) способов. Централизованное
нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий
трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер
оплаты труда). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не
может быть снижен путем договорного регулирования (например, ст. 119 ТК
РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором
организации и который не может быть менее трех календарных дней).
Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты
интересов человека труда. Централизованное регулирование преобладает в
таких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда.
27.4.10

21.

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе
труда правилам внутреннего трудового распорядка данного работодателя.
В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения
характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового
договора и признаком властности - подчинения в процессе осуществления
трудовой деятельности.
Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, позволяющего
сторонам самим определить характер отношений. Поэтому нормы трудового
права в известной мере носят диспозитивный характер. Ограничения этого
усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности
направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях
рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического
равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии
для работника проявляются в установлении определенных ограничений,
например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия
трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных
оснований.
27.4.10

22.

3. Участие работников через своих представителей в правовом
регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового
законодательства, контроле над их соблюдением, защите трудовых прав.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель
принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ). Так,
учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право: вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 74); увольнять
работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82); привлекать к
сверхурочным работам (ст. 99); привлекать к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 113); утверждать правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 190) и др. Локальные нормативные акты, принятые без
соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения
представительного органа работников (ст. 372), не подлежат применению (ч. 4
ст. 8 ТК РФ).
27.4.10

23.

4. Специфичный способ защиты трудовых прав и свобод. В
Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих
индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по
трудовым спорам (ст. 382). По коллективным трудовым спорам в
качестве паритетного органа называется примирительная
комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или
посредник (ст. 401). Если же примирительные процедуры не
привели к разрешению коллективного трудового спора, то
работники могут использовать предусмотренное ч. 4 ст. 37
Конституции Российской Федерации право на забастовку.
27.4.10

24.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права
отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и
работодателей основных трудовых правах и обязанностях. Принцип единства устанавливается и
общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России
и всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, т.е. различие правового
регулирования труда, проводится по следующим факторам, которые учитываются законодателем в
процессе нормотворчества:
а) вредность и тяжесть условий труда (законодательством установлено сокращенное рабочее
время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);
б) природно-климатические условия (например, Крайнего Севера и приравненных к нему
местностей);
в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная
функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма
подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства;
ограниченная трудоспособность инвалидов и др.);
г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники, совместители, дистанционные
работники);
д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).
Указанные нормы дифференциации (нормы-дополнения, нормы-приспособления, нормы-изъятия)
выработаны для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими
осуществлять свои трудовые права.
27.4.10

25.

27.4.10

26.

Система трудового права - это совокупность правовых норм,
сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных
отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права традиционно делится на две части:
Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на
все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи
правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,
разграничение полномочий между федеральными органами государственной
власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие
общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права
относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы
разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное
партнерство в сфере труда".
27.4.10

27.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных
групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя
следующие институты:
- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском
гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
- трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора,
порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора
является центральным институтом отрасли;
- рабочего времени, времени отдыха;
- оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
- дисциплины труда;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- охраны труда.
К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
- рассмотрения трудовых споров;
- надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
27.4.10

28.

27.4.10

29.

27.4.10

30.

27.4.10

31.

Вопрос 3. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями
(гражданским, административным, предпринимательским и правом
социального обеспечения).
27.4.10

32.

• Соотношение трудового права с конституционном
правом – конституционное право выступает
основополагающим для трудового. Оно устанавливает
право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен
и др. Нормы трудового права не должны
противоречить
нормам
Конституции.
Однако
конституционные нормы находят свою конкретизацию
в нормах трудового права.
27.4.10

33.

• К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые
гражданским правом (например, при заключении договора подряда,
поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений
между сторонами. Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по
которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой.
Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же
договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение
необходимо проводить в первую очередь по предмету договора. Предметом
трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с
трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации
или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда
(написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение). При
выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не
включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет
работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ
и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с
трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или
выполненное поручение.
27.4.10

34.

• Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в
предмете регулирования (в трудовом праве - организационно-управленческие отношения в сфере
труда, в административном праве - отношения в сфере управления).
• Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, т.е. один
обладает властью давать предписания (распоряжения), а другой обязан их выполнять.
• Производственная деятельность людей немыслима без управления, поэтому руководитель
организации, как орган управления, наделяется некоторыми властными полномочиями
(например, применять дисциплинарные взыскания). Такие права работодателя основываются на
факте включения гражданина в коллектив, а подчинение воле руководителя организации в
процессе труда - элемент организационно-технического, а не административного управления.
Властные полномочия работодателя распространяются только на его работников. Властные
полномочия субъектов административных правоотношений распространяются на органы,
организации, должностных лиц, с которыми они связаны отношениями подчинения,
подконтрольности или поднадзорности.
• Взаимосвязь ТК РФ с КоАП РФ проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные
правонарушения и принятые компетентными органами в связи с этим меры и решения могут
служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; во-вторых, в том, что
некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов
трудовых правоотношений и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений
предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФ об административных
правонарушениях.
27.4.10

35.

• Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их
связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения
регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе
материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного
возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно
утрачивают трудоспособность. Эти отношения тесно связаны с трудовыми,
т.к. размер материального обеспечения граждан обычно соизмеряется с
заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с
работодателем, а общий (страховой) и специальный стаж работника имеют
значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий и
определение их размеров. Значение страхового стажа работника заключается
в том, что от его продолжительности зависит размер пособия по временной
нетрудоспособности, наступившей вследствие общего заболевания.
• Право социального обеспечения предусматривает оказание социальной
помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий за счет
средств бюджета или из специальных внебюджетных фондов (Фонда
социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное
обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату
труда работников из фондов конкретных организаций.
27.4.10

36.

Вопрос 4. Предмет, методы и система науки трудового
права.
27.4.10

37.

• Трудовое право как наука представляет собой учение (систему
знаний, совокупность идей, взглядов) об общественных
отношениях, регулируемых нормами отрасли трудового права. В
рамках науки трудового права происходит разработка правовых
категорий, терминов, которыми оперируют нормы трудового
права; осуществляется изучение юридической природы и
эффективности соответствующих правовых норм, а также
особенностей правоотношений, возникающих на их основе;
уточняются принципы правового регулирования; исследуются
история развития законодательства о труде, зарубежный опыт
регулирования
соответствующих
правоотношений,
международные правовые акты о труде; проводится
сравнительная характеристика трудового права и трудового
права зарубежных государств; осуществляется прогнозирование
дальнейшего развития отрасли трудового права и т. п.
27.4.10

38.

Предмет науки трудового права гораздо шире предмета данной отрасли.
Помимо норм трудового права наука изучает:
1.Процесс реализации норм трудового права, эффективность их действия.
2.Международный и исторический опыт регулирования отношений в сфере
труда.
3.Основные
отношений.
тенденции
развития
правового
регулирования
трудовых
4.Источники и субъекты трудового права с различных точек зрения.
5.Предмет и метод трудового права.
6.Проведение систематизации трудового законодательства.
7.Роль общих и специальных норм в регулировании трудовых отношений.
Перечень вопросов, изучаемых наукой трудового права, невозможно
определить исчерпывающим образом. Научные изыскания в данном
направлении продолжаются, что влечет за собой постоянное расширение
предмета науки трудового права.
27.4.10

39.

Методы науки трудового права далеко выходят за рамки способов, определяющих
метод данной отрасли. В науке, в частности, используются такие методы познания, как
диалектика, сравнительное правоведение, правовой анализ и синтез, социологический
метод. Перечень методов научного познания также нельзя определить исчерпывающим
образом. С развитием науки могут появляться новые методы познания. Система науки
трудового права строится на принципах систематизации отраслевых норм. То есть и
изучаемые наукой отношения, проблемы их регламентации могут быть отнесены к
Общей или Особенной части. В науке могут быть разработаны и новые критерии
систематизации отраслевых норм и изучаемых отраслевой наукой проблем. Наука
призвана прогнозировать основные направления развития норм трудового права, в том
числе и путем их приведения в определенную систему. Отметим, что с принятием ТК
РФ систематизация норм трудового права не закончилась, прошел лишь ее
незначительный первый этап. Такой вывод можно сделать в связи с наличием
множества актов, направленных на регламентацию отношений, составляющих предмет
трудового права. Сколь-либо серьезная работа по их систематизации до сего времени
не проводилась. Поэтому проблемы систематизации должны занимать особое место в
науке трудового права. Их постепенное решение позволяет надеяться на проведение
нормальной кодификации трудового законодательства.
27.4.10

40.

• Система науки трудового права имеет предмет, который
выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает
как российское, так и зарубежное законодательство, историю
развития норм. В предмет науки также входит развитие
методов регулирования, источников, субъектов, системы
правоотношений трудового права и перспективы развития.
27.4.10

41.

• Система науки, учебного курса своим предметом и целью
имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых
связей, т.е. правоотношений сферы трудового права. Наука
изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право
и международно-правовое регулирование труда.
• Следовательно, предмет науки выходит за рамки действующего
российского трудового законодательства, а система науки шире
системы отрасли российского трудового права, в нее
включаются и учение о правоотношениях в сфере трудового
права, и история развития трудового законодательства, и
зарубежное, и международное трудовое право.
27.4.10

42.

Вопрос 5. Цели и задачи трудового законодательства.
27.4.10

43.

27.4.10

44.

Трудовой кодекс (ст. 1) называет основную цель трудового законодательства
– установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
четко закрепляя самые основные и важные моменты для регулирования
трудовых отношений работодателя с работником. К ним относятся:
установление минимального размера оплаты труда; гарантии при устройстве
на работу; при увольнении и переводе работников; установление минимальной
продолжительности времени отдыха (отпуска, междусменного отдыха,
еженедельного непрерывного отдыха и др.). Это гарантии, установленные для
всех работников.
27.4.10

45.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ.
в силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного
работодателя;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
• (см. текст в предыдущей редакции)
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и
соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
• (см.27.4.10
текст в предыдущей редакции)

46.

• Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития,
ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто
наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений,
связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует
понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем
прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить
работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить
заинтересованность работника в развитии общественного производства.
"Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений" (ст. 1 ТК РФ). Названная статья указывает на
регулятивную функцию трудового права.
27.4.10

47.

В современных условиях развития общества государство ставит перед собой
еще одну цель – возможность защиты прав и интересов как работника, так и
работодателя, предусматривая особую процедуру защиты для каждого из
указанных субъектов трудовых правоотношений. В отличие от ранее
действующего КЗоТа РСФСР, целью которого являлось защита прав и
интересов работников, Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы защиты прав
как работников, так и работодателей в целях выравнивания правового
положения указанных субъектов трудовых правоотношений (ибо в условиях
развития рыночных отношений государству необходимо гарантировать
работодателю право на осуществление предпринимательской деятельности, а
работнику осуществлять трудовую деятельность с предоставлением
необходимых социальных гарантий).
27.4.10

48.

Вопросы к практическому занятию:
• Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права.
• Метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.
• Сфера действия норм трудового права. Юридически значимые обстоятельства в
трудовом праве. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями
(гражданским, административным, предпринимательским и правом социального
обеспечения).
• Предмет, методы и система науки трудового права. Цели и задачи трудового
законодательства. Функции трудового права.
27.4.10

49.

Спасибо за внимание!
27.4.10