Предмет и метод трудового права

1.

*

2.

Предмет трудового права – трудовые и иные
непосредственно связанные с ними общественные
отношения, то есть круг
общественных отношений,
регулируемых нормами трудового
права.
Труд – это целенаправленная
деятельность человека,
реализация его физических и
умственных способностей
для получения определенных
материальных или духовных благ.

3.

Предметом трудового права являются следующие
общественные отношения:
трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или
физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового
законодательства, включая законодательство об охране труда;
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.

Метод трудового права - комплекс
способов правового регулирования, т.е.
воздействия законодателя через нормы
права на волю людей, их поведение в
труде и на производстве в нужном для
общества направлении.

5.

Метод правового регулирования трудовых
отношений выражается в следующих признаках
в своеобразии оснований возникновения,
изменения и прекращения трудовых
правоотношений;
в юридически общем положении участников
трудовых правоотношений;
в характере установления прав и
обязанностей;
в способах защиты прав и средствах
обеспечения обязанностей сторонами
трудовых правоотношений.

6.

Проявляется в договорном возникновении трудовых
правоотношений, в том числе в случаях и порядке,
установленных законодательством или иным
нормативным актом, содержащим нормы трудового
права, или уставом (положением) организации:
избрания на должность; избрания по конкурсу;
судебного решения о заключении трудового
договора и др.

7.

Проявляется в особенности общего юридического положения
субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при
заключении трудового договора; в подчинении работников в
процессе выполнения ими трудовых функций правилам
внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с
другой – в обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, или иным
нормативно-правовым коллективным договором,
соглашением, трудовым договором.

8.

Характеризуется сочетанием централизованного (общего и
отраслевого) регулирования трудовых отношений с
локальным регулированием при участии трудовых
коллективов и профсоюзов в данном процессе.
Централизованное регулирование трудовых отношений
выражается в издании государством законодательных
актов и иных правовых норм в области труда. Среди
локальных нормативных актов о труде важнейшее место
занимают коллективный договор, различные соглашения.

9.

Связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения
исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав
работника со стороны работодателя вопрос об их
восстановлении решается специальным органом (комиссия по
трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном
порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых
обязанностей обеспечивается специфическими для трудового
права средствами – мерами дисциплинарной и материальной
ответственности.

10.

Трудовые отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми
актами, содержащими
нормы трудового права,
коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором.
(ст.15 ТК РФ)

11.

Отношения, непосредственно связанные, с трудовыми
отношениями
1) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;
2) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем,
администрацией производства по вопросам соблюдения трудового
законодательства и охраны труда;
5) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
6) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за
вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;
7) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров,
возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда
появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган,
разрешающий данный спор.

12.

избрания на должность;
избрания по конкурсу на
замещение соответствующей
должности;
Основания
возникновения
трудовых
отношений
между работником
и работодателем
на основании
трудового
договора
назначения на должность или
утверждения в должности;
направления на работу
уполномоченными в
соответствии с федеральным
законом органами в счет
установленной квоты;
судебного решения о
заключении трудового
договора.

13.

*
Источниками трудового права являются нормативные акты
самого различного уровня, содержащие в себе правовые
нормы.
Главное место среди источников трудового права занимает
Конституция Российской Федерации, в которой закреплены
основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии
их реализации.

14.

Конституция Российской Федерации
как источник трудового права
Конституция Российской Федерации законодательно закрепляет
право каждого гражданина на свободу труда, запрет на
принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
без какой-либо дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, право
на защиту от безработицы. Она признает право работников на
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
Также Конституция гарантирует работающим по трудовому договору
право на отдых. Работнику, который заключил трудовой договор,
гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

15.

В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ записано:
«Общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры
Российской Федерации являются составной частью
ее правовой системы. Если международным
договором Российской Федерации установлены иные
правила, чем предусмотренные законом, то
применяются правила международного договора».
Поэтому вторым важным источником трудового права
России являются международные договоры
(конвенции).

16.

Следующим по юридической силе источником трудового
права являются федеральные конституционные законы
и федеральные законы. Среди них главным источником
трудового права является Трудовой кодекс Российской
Федерации (ТК РФ). Он вступил в силу с 1 февраля 2002 г.
и состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав и 424
статей. Нормы трудового права, содержащиеся в иных
законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае
противоречий
между
этим
Кодексом
и
иными
федеральными законами, содержащими нормы трудового
права, применяется Трудовой кодекс Российской
Федерации. Если вновь принятый федеральный закон
противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон
применяется при условии внесения соответствующих
изменений и дополнений в данный Кодекс.

17.

Следующую ступень в иерархии источников трудового права
занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее
место принадлежит указам Президента Российской
Федерации, регулирующим общественные отношения в сфере
труда. Также к подзаконным актам как источникам трудового
права относятся и постановления Правительства
Российской Федерации. Постановления Правительства,
содержащие нормы трудового права, не должны
противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам
Президента Российской Федерации.

18.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов
Российской Федерации также могут быть источниками трудового
права.
В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы
трудового права, могут принимать также органы местного
самоуправления (городские думы, администрации, мэрии,
сельсоветы и т.п.). Такие источники трудового права действуют
только на территории соответствующего муниципалитета.
Наконец, специфическим источником трудового права являются
локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в
пределах только той организации, в которой они были приняты (от
лат. locus — место). Локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, принимаются работодателем в пределах
своей компетенции в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.

19.

*Трудовая право и
дееспособность
Обязательной предпосылкой возникновения
трудовых правоотношений является наличие у
его субъектов трудовой праводееспособности
(трудовой правосубъектности).

20.

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с
момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у
граждан при достижении определенного возраста. Она делится на
общую, полную, ограниченную и специальную.
Ограниченная трудовая праводееспособность у работника
возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет.
Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор
только:
• с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства;
• если они учатся, получая общее среднее образование;
• для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения.

21.

Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет.
Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом
возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в
законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых
договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая
праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с
18 лет.
Трудовая правосубъектность принадлежит человеку на протяжении
всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию.
Однако в некоторых случаях федеральный закон ограничивает
возможность человека заключать трудовой договор после
достижения какого-либо возраста (например, для государственных
служащих — 65 лет и т.д.).

22.

Все граждане Российской Федерации обладают равной
трудовой правосубъектностью. Законодательством о труде
запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола,
расы, национальности, языка, происхождения, социального и
имущественного положения, мста жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников (ст. 3, 64 ТК РФ).

23.

Равная трудовая правосубъектность может быть ограничена
только в силу закона.
Например, вступивший в силу приговор суда в качестве
меры наказания может установить лишение права занимать
определенные должности или заниматься определенной
деятельностью (ст. 47 УК РФ).
Ограничение трудовой правосубъектности возможно в
отношении иностранных граждан или лиц без гражданства
на основании закона.
Работодатель как субъект трудового правоотношения
должен обладать специальной трудовой
правоспособностью, которую организация (индивидуальный
предприниматель) приобретает с момента государственной
регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18
лет.

24.

Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя
включает в себя:
• право найма и увольнения работников;
• дисциплинарную власть работодателя;
• право
расстановки
и
перемещения
работников
в
производственном процессе по своему усмотрению.
Специальная трудовая правоспособность должна соответствовать
указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам
деятельности организации.
Юридические
лица
реализуют
специальную
трудовую
правоспособность через свои органы, действующие на основании
закона, иных правовых актов и учредительных документов. Так, право
на заключение трудового договора может быть передано
руководителем по доверенности своему представителю, например
начальнику отдела кадров.

25.

Вопросы и задания
1. Дайте определение понятия «трудовое право». Каковы особенности
метода трудового права?
2. Охарактеризуйте систему трудового права.
3. Изобразите в виде схемы систему источников трудового права по
мере убывания их юридической силы. Охарактеризуйте место и
значение каждого источника трудового права в этой системе.
4. Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких
элементов оно состоит?
5. Что является основанием возникновения трудового
правоотношения?
6. Какие виды трудовой праводееспособности вам известны?
7. Каково содержание трудовой праводееспособности работника?
8. Каково содержание трудовой праводееспособности работодателя?

26.

* Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
редакции на 2012 г.)
* ТРУДОВОЕ ПРАВО Российской Федерации: учебник /
М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011