Трудовое право (тема 1)

1. Система трудового права

Содержит
нормы,
распространяющиеся на
все
общественные
отношения: принципы и
задачи
правового
регулирования, основные
трудовые
права
и
обязанности работников,
разграничение
полномочий
между
федеральными органами
государственной власти и
органами государственной
власти субъектов РФ.
Особенная часть
Общая часть
Система трудового права
Структурируется
по
институтам:
трудовой
договор, рабочее время,
время отдыха, оплата
труда,
гарантии
и
компенсации, дисциплина
труда,
материальная
ответственность, охрана
труда, надзор и контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства.

2.

Специальная
часть
Включает в себя нормы об
особенностях
регулирования
труда
отдельных
категорий
работников
(в
районах
Севера, женщин и лиц с
семейными обязанностями,
несовершеннолетних
и
др.).

3. ТРУДОВОЕ ПРАВО

4.

План
1. Понятие, предмет, система, источники и
принципы трудового права.
2. Правоотношения в сфере трудового
права.
3. Субъекты трудового права.
4. Права и обязанности работника и
работодателя.
5. Социальное партнёрство в сфере труда.

5.

Трудовое право. Предмет трудового права
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует
порядок возникновения, действия и прекращения трудовых
отношений, определяет режим совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения
трудовых споров.
Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно
связанные с ними общественные отношения, то есть круг
общественных отношений, регулируемых нормами трудового
права.
Труд – это целенаправленная
деятельность человека,
реализация его физических и
умственных способностей
для получения определенных
материальных или духовных благ.

6.

Правовые отношения в сфере наемного
труда
Труд
Самостоятельный
Наёмный
Осуществляется человеком в своем
интересе на базе принадлежащих ему
на праве собственности средств
производства или орудий труда
Имеет место при использовании
нанимателем труда других
работников

7.

Предметом трудового права являются две
группы общественных отношений
1) Индивидуально трудовые отношения (ИТО);
2) Общественные отношения, непосредственно связанные с
трудовыми (ООНТ).
Главные признаки ИТО – субъектный состав (работник и
работодатель); возмездность; личностный характер; выполнение
работником
определенной
работы
(трудовая
функция);
несамостоятельность труда и подчинение работника Правилам
внутреннего трудового распорядка.
ООНТ закреплены в ст. 1 ТК РФ вместе с целями и задачами
трудового законодательства. Их можно классифицировать по
времени возникновения, по видам участвующих субъектов, по
основаниям возникновения, по содержанию.

8.

Предмет трудового права включает:
1. Трудовые отношения - занимают центральное место в
предмете трудового права.
2. Отношения непосредственно связанные с трудовыми:
1) организация труда и управление трудом;
2) трудоустройство у данного работодателя;
3)
подготовка
и
дополнительное
профессиональное
образование работников;
4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров,
заключение коллективных договоров и соглашений;
5) участие работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда;
6) материальная ответственность работодателей и работников в
сфере труда;
7)
контроль
и
надзор
за
соблюдением
трудового
законодательства
8) разрешение трудовых споров;
9) обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.

9. Правоотношения в сфере трудового права

Трудовые отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой
функции,
подчинении
работника
правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
трудовым
договором (ст. 15)

10. Особенности трудовых правоотношений

1. Его субъектами являются работник и работодатель;
2. Основанием его возникновения является трудовой договор (в
отдельных случаях также конкурс, акт избрания на должность и
др.);
3. Выполнение работником работы;
4. В содержание трудового правоотношения включаются такие
специфические обязанности работника, как выполнение работы
по определенной должности или профессии;
5. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
организации;

11.

6.
Получение работником заработной платы как
вознаграждения за труд (по его количеству и качеству),
выплачиваемое регулярно;
7.
Выполнение работником трудовой функции под
непосредственным руководством и контролем со стороны
работодателя;
8. Включение работника, как правило, в трудовой коллектив.
9. Трудовые правоотношения носят длящийся характер, т. е.
не прекращаются после выполнения работником работы
(задания), что обусловлено наличием специфических прав и
обязанностей работника и работодателя.

12.

Трудовые отношения – (ст. 15)
отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции
Основания возникновения трудовых отношений (ст.16)
избрание
на
должность
избрание по
конкурсу на
замещение
соответствующей
должности
направления на работу
уполномоченными в
соответствии с федеральным
законом органами в счет
установленной квоты
назначение на
должность или
утверждения в
должности
судебное
решение о
заключении
трудового
договора
фактического допущения
работника к работе с
ведома или по поручению
работодателя

13.

Изменение трудовых правоотношений
возможно также по общему правилу на
основании договора, то есть по соглашению
сторон – работника и работодателя (ст.72 ТК
РФ).
Прекращение трудовых правоотношений
возможно как по соглашению сторон
трудового договора, так и по инициативе
работника, работодателя, а также по
обстоятельствам не зависящим от воли
сторон и при нарушении установленных
правил приема на работу (ст. 78-84 ТК РФ).

14. Трудовые правоотношения по ТК РФ

Статья 15 - Трудовые отношения
Статья 16 - Основания возникновения трудовых отношений
Статья 20 - Стороны трудовых отношений
Статья 21 - Основные права и обязанности работника
Статья 22 - Основные права и обязанности работодателя
Статья 56 - Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора
Статья 57 - Содержание трудового договора
Статья 58 - Срок трудового договора
Статья 61 - Вступление трудового договора в силу
Статья 63 - Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Статья 65 - Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
Статья 66 - Трудовая книжка

15. Источники трудового права

ТК РФ говорит о двух способах
регулирования отношений в сфере труда
Нормативное
регулирование
осуществляется с помощью
норм права, в частности
законов и иных нормативных
правовых актов (Конституции
РФ, федеральных законов,
постановлений
Правительства РФ, актов
органов
государственной
власти,
местного
самоуправления и т.д.).
Договорное
регулирование
осуществляется
посредством коллективных
договоров
между
работниками
и
работодателе, а также при
помощи
трудовых
договоров, заключаемых с
отдельным работником.

16.

Конституция РФ, являясь главным источником
трудового права Российской Федерации, содержит
ряд базовых положений, которые находят свое
дальнейшее воплощение в иных актах.
Центральное место среди источников трудового
права занимает Трудовой кодекс РФ (вступил в
силу с 1.02.2002). Заменил КЗоТ, существовавший
почти 30 лет.
Составной
частью
системы
источников
трудового права нашего государства являются
также
локальные
нормативные
акты,
содержащие нормы трудового права. Работодатель
принимает такие акты в пределах установленной
компетенции в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.

17.

Принципы трудового права РФ, как общие начала и идеи,
выражающие сущность отрасли, играют следующую роль:
1) Определяют сущность трудового права;
2) Являются основой построения отрасли
трудового права;
3) Могут выступать в качестве особого
регулятора общественных отношений в
случаях пробелов в законодательстве;
4) Обеспечивают единство, взаимосвязь и
согласованность правовых норм трудового
права.

18. Принципы трудового права

1. Свобода труда;
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда;
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда;
5. Равенство прав и возможностей работников;
6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы;

19.

7.Обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации
на
продвижение
по
работе
с
учетом
производительности труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на подготовку и дополнительное
профессиональное образование;
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов;
9. Обеспечение права работников на участие в управлении
организацией;
10. Сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
11. Социальное партнерство;
12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;

20.

14. Обеспечение права каждого на защиту государством его
трудовых прав и свобод;
15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора,;
17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права;
18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.

21. Вопрос 3. Субъекты трудового права.

Субъекты трудового права – это
участники общественных отношений,
регулируемых
трудовым
законодательством, которые могут
обладать трудовыми правами и
обязанностями и реализовывать их.

22.

К основным субъектам трудового права
относятся:
- гражданин (работник);
- работодатель (юридическое или
физическое лицо);
- работники;
- профсоюзы, их органы;
- органы по разрешению трудовых споров;
- субъекты социально-партнерских
отношений;
- органы надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства.

23.

Стороны трудовых отношений (ст. 20)
Работник - физическое
лицо, вступившее в
трудовые отношения с
работодателем
Работодатель - физическое
лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в
трудовые отношения с
работником
Права
Права
Ст.21
Ст.22
Обязанности
Обязанности

24.

Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора (ст. 63 ТК РФ).
По общему правилу возраст для заключения трудового договора 16 лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее
образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом,
получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для
освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

25. Работодателями - физическими лицами признаются:

1.
2.
• Физические лица, зарегистрированные в
установленном
порядке
в
качестве
индивидуальных
предпринимателей
и
осуществляющие
предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица;
• Физические лица, вступающие в трудовые
отношения с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению
домашнего
хозяйства
(работодатели
физические
лица,
не
являющиеся
индивидуальными предпринимателями).

26.

Заключать трудовые договоры в качестве
работодателей имеют право физические лица,
достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у
них гражданской дееспособности в полном объеме,
а также лица, не достигшие указанного возраста, - со
дня приобретения ими гражданской дееспособности
в полном объеме.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет,
за исключением несовершеннолетних, приобретших
гражданскую дееспособность в полном объеме,
могут заключать трудовые договоры с работниками
при наличии собственных заработка, стипендии,
иных доходов и с письменного согласия своих
законных представителей (родителей, опекунов,
попечителей).

27.

Трудовая правоспособность и дееспообстность
работодателя
возникает
с
момента
его
государственной регистрации, установленной ГК РФ
(для
работодателя
юридического
лица
и
индивидуального предпринимателя без образования
юридического лица).
Прекращается трудовая праводееспособность с
момента исключения из государственного реестра
(для работодателя юридического лица) и с момента
прекращения
деятельности
индивидуального
предпринимателя в установленном ГК РФ порядке.

28. Права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:
1) Заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3) Рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности
рабочего
времени,
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

29.

6) Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию
прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8) Объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
9) Участие в управлении организацией;
10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
13) Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
14)
Обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами.

30.

Работник обязан:
1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) Соблюдать трудовую дисциплину;
4) Выполнять установленные нормы труда;
5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6) Бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
7) Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.

31.

Работодатель имеет право:
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. Вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
3.
Поощрять
работников
за
добросовестный
эффективный труд;
4. Требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя;
5. Привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;

32.

6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
7.
Создавать
объединения
работодателей
в
целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. Создавать производственный совет (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений
по
совершенствованию
производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности
труда и квалификации работников.
9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством
о специальной оценке условий труда.

33.

Работодатель обязан:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

34.

9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
10.
Своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного на осуществление федерального
государственного
надзора
за
соблюдением
законодательства о труде;
11. Рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства;
12. Создавать условия, обеспечивающие участие
работников
в
управлении
организацией
в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;

35.

13. Обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14.
Осуществлять
обязательное
социальное
страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи
с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред;
16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым
законодательством,
в
том
числе
законодательством о специальной оценке условий труда,
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.

36. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Профсоюз — добровольное общественное
объединение граждан, связанных общими
производственными, профессиональными
интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства и
защиты их социально-трудовых прав и
интересов.
Вступить в профсоюз можно с 14 лет.

37.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.
содержит перечень основных прав профсоюзов.
К ним относятся:
1. на содействие занятости;
2. на ведение коллективных переговоров, заключение
соглашений, коллективных договоров и контроль за их
выполнением;
3. участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
4. на информацию;
5. на участие в подготовке и повышении квалификации
профсоюзных кадров;
6. на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде;
7. на социальную защиту работников;
8. права в области охраны труда и окружающей природной
среды;
9. на защиту интересов работников в органах по
рассмотрению трудовых споров.

38.

Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного
органа в ст. 377 ТК РФ. Применяя правила ст. 377 ТК РФ, нужно учесть,
что:
1) лишь в случаях, указанных в ст. 377 ТК РФ работодатель обязан
создать условия (например, при предоставлении помещения для
заседания);
2) кроме того, работодатель обязан создать такие условия, если:
а) это предусмотрено коллективным договором, соглашениями;
б) иными федеральными законами на работодателя также
возложены определенные обязанности.

39.

Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее социальное партнерство) - система взаимоотношений
между работниками (представителями работников),
работодателями
(представителями
работодателей),
органами государственной власти, органами местного
самоуправления,
направленная
на
обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Органы
государственной
власти
и
органы
местного
самоуправления являются сторонами социального партнерства в
случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

40.

Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений и заключению
коллективных договоров, соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
трудовых прав работников и совершенствования трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- участия работников, их представителей в управлении
организацией;
- участия представителей работников и работодателей в
разрешении трудовых споров.

41.

Представители работников
Первичные профсоюзные организации и их органы
представляют в социальном партнерстве на локальном уровне
интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех
работников данного работодателя независимо от их членства в
профсоюзах при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут
уполномочить орган первичной профсоюзной организации
представлять
их
интересы
во
взаимоотношениях
с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.

42.

Система социального партнерства
включает следующие уровни:
федеральный,
региональный,
отраслевой,
территориальный,
уровень организации.

43.

44. Коллективный договор

Коллективный договор —
правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый
работниками и работодателем в
лице их представителей.
Заключается на три года.