Similar presentations:
Заработная плата
1. Заработная плата
2. Заработная плата – это:
• цена, выплачиваемая за использование труданаемного работника;
• форма материального вознаграждения за труд
(часть стоимости сделанной и реализованной
продукции и услуг), поступающего наёмным
работникам предприятий и учреждений;
• цена за труд (за использование услуг труда),
измеряемая в единицу времени — неделю или
месяц.
3. Факторы, определяющие величину заработной платы
• «Человеческий капитал» (то есть люди,выполнявшие работу):
• уровень образования
• квалификация
• опыт работы
• природные способности
• здоровье
4. Прочие факторы:
• спрос на товары иуслуги
• условия труда
• особенности отрасли
• специфика региона
• экономическая
ситуация
5. Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.
Заработная плата НЕ может быть нижепрожиточного минимума.
•Прожиточный минимум – это уровень
дохода, который необходим работнику
для приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических норм,
а также для удовлетворения его
потребностей (на самом необходимом
уровне) в одежде, обуви, транспорте,
оплате коммунальных услуг.
6. Формы заработной платы
•Повременная•Сдельная
7.
•Повременная – вознаграждение за труд взависимости от проработанного времени
и квалификации работника.
8. Повременная
• Простая повременная – определяется толькопочасовой ставкой и фактически отработанным
временем в соответствии с квалификацией.
• Повременно-премиальная – предполагает
помимо заработка ещё и премию за достижение
каких-либо повышенных показателей (за лучшее
использование оборудования, за экономию
материальных ресурсов и др.)
9.
• Сдельная – вознаграждение за труд в зависимостиот количества и качества изготовленных изделий
(применяется, когда можно точно это определить).
10.
• Прямая сдельная – оплата труа производится понеизменным расценкам и независимо от степени
выполнения нормы выработки.
• Сдельно- прогрессивная – предусматривает два
уровня поштучных расценок: обычные (по
продукции в пределах норм выработки) и
повышенные (за продукцию сверх нормы).
11.
• Сдельно-премиальная – предусматриваетпремирование за достижение определённых
трудовых показателей (за улучшение качества, за
экономию материалов и др.)
• Аккордная (от лат. договор, соглашение) –
зарплата по договору, которым устанавливается
общая сумма заработка за определённый объём,
сроки и качество выполненных работ;
предусмотрено премирование за определённые
показатели работы.
12. Виды заработной платы
• Номинальная (существующий только на бумаге) –вознаграждение за труд, которое назначается
работнику в виде определённой суммы.
• Реальная – сумма жизненных благ, которую можно
приобрести за номинальную зарплату при данном
уровне цен за товары и услуги (то есть при
неизменяемой номинальной зарплате реальная
может снижаться. За те же деньги можно купить
меньше товаров).
13.
• Стимулирование труда – этовнешнее влияние на
поведение человека в сфере
труда, способствующее росту
его заинтересованности в
труде.
• Стимул - побудительная
причина, заинтересованность
в совершении чего-н.