Заработная плата и стимулирование труда

1. Заработная плата и стимулирование труда

2. Заработная плата – это

•Материальное
вознаграждение
за
труд, выплачиваемое
наемным работникам
предприятий.

3. Основные факторы, определяющие величину з/п.

«Человеческий
капитал»
• Уровень
образования;
• Квалификация;
• Опыт работы;
• Природные
способности;
• Здоровье.
Прочие факторы
• Спрос на
товар/услугу;
• Условия труда;
• Особенности
отрасли;
• Специфика региона;
• Экономическая
ситуация.

4. Прожиточный минимум - это

• Уровень
доходов,
который
необходим
работнику
для
приобретения количества продуктов
питания не ниже физиологических
норм, а также для удовлетворения
его потребностей в одежде, обуви,
транспорте, оплате коммунальных
услуг.

5. Нижней границей з/п является прожиточный минимум!

6. Формы заработной платы:

1. Повременная – вознаграждение за
труд в зависимости от проработанного
времени и квалификации.
• Простая повременная (почасовая
ставка)
• Повременно-премиальная
(+премия за достижение какихлибо показателей).

7.

8. Формы заработной платы:

2. Сдельная – вознаграждение за труд в
зависимости от количества и качества
изготовленных изделий.
• Прямая
сдельная
(неизменные
расценки)
• Сдельно-прогрессивная (за норму
выработки
продукции;
+за
выпуск сверх нормы)

9.

• Сдельно-премиальная
(премирование за достижение
трудовых показателей – за
улучшение качества и т.п.)
• Аккордная (з/п по договору за
определенный объем, качество и
сроки выполнения)

10.

11. Стимулы труда

Материальные
• Денежные
(зарплата, премии и
т.д.)
• Неденежные
(путевки,
бесплатное лечение,
расходы на
транспорт)
Нематериальные
• Социальные
(престиж, карьерный
рост)
• Моральные
(уважение, награды)
• Творческие
(возможность
самореализоваться)

12. Стимулирование труда - это

•Внешнее
влияние
на
поведение человека в
сфере
труда,
способствующее росту его
заинтересованности
в
труде