Групповое и корпоративное сознание как субъекты информационно-психологического воздействия

1. Групповое и корпоративное сознание как субъекты информационно-психологического воздействия

Групповое и корпоративное
сознание как субъекты
информационнопсихологического
воздействия
Семиноженко Д. В.
ИБО-ФМ-19

2. Субъект воздействия

Наряду
с
интегративно-дезинтегративной,
призванной сплачивать или разделять людей на
основе чувства общности, принадлежности к
единому
народу,
нации
и
так
далее;
образовательно-воспитательной, обеспечивающей
в
процессе
социализаци
приобщение
к
определенным культурным ценностям, делающей
возможной
дальнейшую
культурную
идентификацию личности; культуру еще отличает и
регулятивная функция. Наибольшего внимания
заслуживает
подход,
рассматривающий
корпоративное и групповое сознание в качестве
двух самостоятельных феноменов у которых есть
нечто общее и особенное. Полагаем, что уместным
при сравнении природы так понимаемых культур
будет обращение к тому определению культуры,
которое более адекватно передает сущность
каждой.

3. Групповое сознание

Групповая идентификация представляет собой психологический феномен, основанный на
отождествлении индивидом своих интересов с интересами группы, точнее, с интересами
каждого другого члена группы. Признание за собой тех же прав и обязанностей, что и у других
членов группы. Негативные информационно-психологические воздействия:
Информационно-психологические
воздействия на лиц субъекта
деятельности,
на
их
представления и эмоциональноволевую сферу, на групповое
сознание,
инструмент
психологического давления с
целью явного или скрытого
побуждения индивидуальных и
групповых субъектов к действиям
в ущерб интересам субъектов в
составе общей группы в интересах
отдельных
лиц,
групп
или
организаций, осуществляющих эти
воздействия;
Воздействия на информацию и
информационные
потоки
субъектов
деятельности,
вызывающие утечку, искажение,
уничтожение
информации,
преобразование
информационных
потоков,
приводящих
к
негативным
последствиям
для
субъектов
деятельности и возникающих
(инициируемых) под влиянием
каких-либо
психологических
факторов
Информационно-психологических
воздействия, негативно влияющие
на здоровье и психику субъектов
деятельности, а также отдельных
групп и других социальных
образований, вовлеченных в его
деятельность.

4. Типология форм групповой защитной активности

1) Групповое табу
2) Группомыслие
3) Групповой ритуал
4) Ингрупповой фаворитизм
5) Самоизоляция
6) Групповой миф
7) Социальный стереотип аутгруппы
8) Фиксация внутригрупповой статусной иерархии
9) Формализация внутригрупповой коммуникации
10) Экстернальная атрибуция неуспеха групповой
деятельности
11) Социальная леность
12) Моббинг

5. Корпоративное сознание

В понимании безопасности организации можно
выделить два ключевых подхода — традиционный и
человекоцентрированный.
Для
определения
разновидностей, структуры, типологии взаимосвязи
корпоративности с безопасностью организации нами
было
выполнено
исследование,
позволившее
выделить уровни корпоративной безопасности
организации (КБО). Можно выделить некоторые
критерии для характеристики и оценки уровня
корпоративного сознания в организации. Такими
критериями являются социально-психологические
явления, главные из которых:
единство ценностной ориентации;
групповое самоопределение и идентификация;
сплоченность.

6. Безопасность систем

Сочетая корпоративную безопасность и групповую защищенность субъектов, можно выделить 4
уровня безопасности:
1)
сочетание корпоративной безопасности и групповой защищенность субъектов— наиболее
благополучная ситуация, при которой мы определяем положительный уровень безопасности;
2)
сочетание корпоративной безопасности и групповой незащищенность субъектов— в
организации диагностирована благополучная ситуация по безопасности, а самому человеку
некомфортно (вероятно, причины кроются в отношении к человеку в организации либо являются
личностно-профессиональными);
3)
сочетание корпоративной небезопасности и групповой незащищенность субъектов—
наименее благополучная ситуация, при которой мы определяем отрицательный уровень
безопасности организации;
4)
сочетание корпоративной небезопасности и групповой защищенность субъектов— уровень,
при котором в организации условно небезопасно, а человек защищен. Вероятно, причины связаны с
профессионализмом (профессиональная идентичность/профессиональный маргинализм) либо
организация не является референтной группой для человека.

7. Вывод

Формирование в корпоративном сознании «образа врага» — известный способ пропаганды, используемый для
сплочения коллектива и корпоративности. В современном менеджменте появилась практика проведения
«пятиминуток ненависти» к конкурентам. Помимо идеологической обработки компании часто практикуют
слежку за работниками основанием КБО выступает идея корпоративности как системное новообразование на
пути развития организации. Именно развитие этой идеи делает возможными гибкость и мобильность
организационной системы, проактивность ее поведения, готовность к изменениям, способность реагировать на
динамику глобального мира, что предопределяет безопасность организации и сотрудников, персонала в целом.
Целостное видение этих процессов составляет эффективную психологическую систему обеспечения КБО.