Управление персоналом

1.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Библиотека УИУ РАНХиГС

2.

Управление персоналом (personnel management) –
«Управление сотрудниками организации в целях выполнения ими их
работы в рамках организации в целом, как в её интересах, так и в интересах сотрудников. Наука, зародившаяся в конце XIX в. в США, развивалась
в рамках других наук (психологии и социологии, экономики, экономики
предприятия, организационного поведения, конфликтологии, экономики
труда). Предметом дисциплины «Управление персоналом» является
система отношений, связанных с целенаправленным воздействием
на
персонал
организации
для
обеспечения
его
эффективного
функционирования за счет наиболее полного использования трудового
потенциала.» Словарь бизнес - терминов. АCADEMIC. RU

3.

4.

Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. – 3-е изд.,
перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 440 с. – (Высшее образование: Бакалавриат).
– ISBN 978-5-16-009561-5. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1184667 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: по подписке.
Рассмотрены основы управления персоналом: теория,
философия, концепция, закономерности, принципы и
методы
управления
персоналом;
методология
формирования
стратегии
и
системы
управления
персоналом, трудового потенциала и интеллектуального
капитала персонала, кадровой политики и кадрового
планирования; технология управления персоналом и его
развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор,
подбор и расстановка, аттестация, профориентация,
адаптация, обучение, управление деловой карьерой,
служебно-профессиональным продвижением и кадровым
резервом,
управление
этическими
нормами
и
конфликтами, мотивация и стимулирование трудового
поведения персонала; компетентностный подход в
управлении персоналом, безопасность, условия и
дисциплина труда, высвобождение персонала; методики
разработки
проектов
повышения
эффективности
управления
персоналом
с
использованием
функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на
персонал,
оценки
экономической
и
социальной
эффективности совершенствования системы и технологии
управления персоналом.

5.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. –
4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 695 с. – (Высшее образование:
Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-003671-7. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1372570
(дата обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: по подписке.
В учебнике, подготовленном учеными кафедры
управления персоналом ГУУ, рассматриваются
вопросы, имеющие ключевое значение для
специалистов по управлению персоналом и
управленцев организаций в широком смысле
слова:
теория
ресурсами,
персоналом
и
управления
управления
человеческими
методология
управления
формирования
персоналом
системы
организации,
стратегическое
управление
персоналом
и
планирование
кадровой
работы
в
организации,
технология
управления
персоналом и его развитием, а также вопросы
управления
организации
деятельности.
поведением
и
оценки
персонала
результатов
его

6.

Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под ред.
А. А. Литвинюка. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 461 с. – (Высшее
образование). – ISBN 978-5-534-14697-4. – URL: https://urait.ru/bcode/484938 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
Управление персоналом — важная сфера
деятельности любой современной компании,
способная
многократно
повысить
ее
эффективность. В курсе с учетом современных
российских реалий изложены вопросы управления
человеческими
ресурсами,
формирования
эффективных
систем
мотивации
труда,
разрешения
конфликтов
и
оценки
профессионального
мастерства
персонала.
Компетенции, развитые с помощью этого курса,
дадут
возможность
будущим
специалистам
успешно строить свою профессиональную карьеру
и обеспечат их востребованность на рынке труда.
Соответствует
актуальным
требованиям
федерального государственного образовательного
стандарта высшего образования. Для студентов
высших учебных заведений, обучающихся по
экономическим,
социально-экономическим
направлениям.

7.

Пугачёв В. П. Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов /
В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Юрайт, 2021. – 402 с. – Высшее
образование). – ISBN 978-5-534-08905-9. – URL: https://urait.ru/bcode/473945 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
Данный учебник дает представление о линейном
аспекте управления персоналом, т. е. о руководстве
персоналом. Он учитывает специфику управления
персоналом как теоретико-прикладной дисциплины.
В учебнике используются методы и процедуры
психодиагностики, охватывается проблематика всех
сфер
деловой
активности.
В
книге
разобраны
основные вопросы деятельности руководителей и
кадровых служб по управлению персоналом.

8.

Масалова Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное
пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Юрайт, 2021. – 191 с. – (Высшее
образование). – ISBN 978-5-534-13908-2. – URL: https://urait.ru/bcode/477216 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
В
учебном
теоретический
пособии
и
представлен
практический
обширный
материал
по
разделам курса «Инновационный менеджмент в
управлении
персоналом»:
теоретические
рассмотрены
основы
инновационной
деятельности, процессы управления инновационной
деятельностью
нововведений
персонала
в
сфере
и
работы
внедрением
с
людьми
в
организации. Учебное пособие предназначено для
студентов вузов (бакалавров), обучающихся по
направлениям
«Управление
персоналом»
и
«Менеджмент», а также преподавателям высших
учебных заведений, руководителям и практикующим
специалистам в сфере управления персоналом.

9.

Круглов Д. В. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие для вузов /
Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. – Москва : Юрайт, 2021. – 168 с. – (Высшее
образование). – ISBN 978-5-534-14713-1. – URL: https://urait.ru/bcode/479358 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
В курсе авторы раскрыли теоретические аспекты
стратегического
управления
человеческими
ресурсами, сформулировали научно обоснованное
понятие стратегического управления персоналом,
методические аспекты и практические рекомендации
стратегическому
управлению
персоналом.
Рассмотрели стратегическое управление развития
персонала, организационное развитие и управление
изменениями,
стратегию
организационной
культуры.
совершенствования
Детально
раскрыта
управление человеческими ресурсами и служба
управления
персоналом
в
стратегическом
управлении. Соответствует актуальным требованиям
федерального государственного образовательного
стандарта высшего образования.

10.

Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ;
под общ. ред. Л. В. Фотиной. – Москва : Юрайт, 2021. – 478 с. – (Высшее
образование). – ISBN 978-5-534-14732-2. – URL: https://urait.ru/bcode/479808 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
В курсе представлены вопросы теории и практики
кадровой
политики
непосредственное
организации,
отношение
к
имеющие
стратегии
управления персоналом на предприятиях и в
организациях
правовых
различных
форм.
Для
организационно-
лучшего
раскрытия
материала курс снабжен иллюстрациями в виде
рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема
сопровождается
задачами,
кейсами
содержит
и
практическими
перечень
вопросов и тем для письменных работ.
контрольных

11.

Духновский С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов /
С. В. Духновский. – Москва : Юрайт, 2021. – 245 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5534-09266-0. – URL: https://urait.ru/bcode/475033 (дата обращения: 09.11.2021). – Режим
доступа: для авторизир. пользователей.
Вопросы обеспечения кадровой безопасности
являются важными для любой организации.
Особую актуальность заявленная проблематика
приобретает
в
системе
государственной
гражданской и муниципальной службы. В данном
учебнике
рассмотрены
безопасности
как
профессионализма
безопасности
проблемы
феномена
и
организации,
карьеры
организации,
кадровой
в
аспекте
психологической
надежности и кадровых рисков государственных
гражданских
и
муниципальных
служащих,
проанализированы вопросы кадровой политики и
стратегий управления персоналом в контексте
кадровой безопасности организации.

12.

Одегов Ю. Г. Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом : учебник и практикум
для вузов / Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин. – Москва : Юрайт, 2021. – 389 с. –
(Высшее образование). – ISBN 978-5-534-01055-8. – URL: https://urait.ru/bcode/468712 (дата
обращения: 09.11.2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей.
В
издании
описаны
сущность,
социально-экономические
понятие
аспекты
и
трудовой
деятельности в их современной интерпретации.
Рассмотрены
виды
информационном
трудовой
деятельности
обществе,
в
представлены
проблемы заемного труда, исследуемые с точки
зрения
его
становления
и
правового
регулирования. Изложены вопросы социальной
защиты
работников
в
условиях
применения
заемного труда. Представленные
в учебнике
таблицы, схемы, рисунки, практические примеры
будут способствовать более глубокому пониманию
и освоению материала обучающимися. Учебник
содержит
практикум,
тестовые задания.
включающий
кейсы
и

13.

Чуланова О. Л. Управление компетенциями персонала : учебник / О. Л. Чуланова. –
Москва : ИНФРА-М, 2021. – 232 с. – (Высшее образование). – URL:
https://znanium.com/catalog/product/1284664 (дата обращения: 09.11.2021). – Режим
доступа: по подписке.
Учебник разработан в соответствии с учебными
планами
направлений
«Управление
подготовки
персоналом»
и
38.04.03
38.06.01
«Экономика». Издание содержит лекционные
материалы, а также вопросы для подготовки к
экзамену,
задания
Соответствует
для
тестового
требованиям
государственного
контроля.
Федерального
образовательного
стандарта
высшего образования последнего поколения. Для
студентов
образовательных
организаций
высшего образования (бакалавров и магистров),
обучающихся
по
направлениям
«Управление персоналом»,
подготовки