Охрана труда в организации, взаимодействие с кадровой службой

1.

Охрана труда в
организации –
взаимодействие с
кадровой службой

2.

► Это система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя:
● правовые,
● социально-экономические,
● организационно-технические,
● санитарно-гигиенические,
● лечебно-профилактические,
● реабилитационные
и иные мероприятия.

3.

Статья 212 ТК РФ содержит обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда:
Работодатель обязан обеспечить:
▬ безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, применении в производстве
инструментов, сырья и материалов;
▬ создание и функционирование системы управления
охраной труда (СУОТ);
▬ приобретение и применение работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
▬ соответствующие требованиям охраны труда условия труда
на каждом рабочем месте, проведение специальной оценки
условий труда «СОУТ»;

4.

▬ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством;
▬ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда,
▬ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований
охраны труда;
▬ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда;
▬ организацию и проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников;

5.

▬ расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
▬ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
▬ ознакомление работников с требованиями охраны труда;
▬ разработку и утверждение правил и инструкций по
охране труда;
▬ наличие комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой своей деятельности.

6.

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в
области охраны труда:
▬ соблюдать требования охраны труда;
▬ правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
▬ проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
▬ проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры.

7.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры
► Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также
на работах, связанных с движением транспорта, проходят:
-обязательные предварительные (при поступлении на работу)и
- периодические медицинские осмотры
для определения пригодности этих работников для
выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний.
► Работники организаций пищевой промышленности,
общественного питания и торговли, водопроводных
сооружений, медицинских организаций и детских учреждений,
а также некоторых других работодателей проходят указанные
медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения
заболеваний.

8.

► Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также работающие в условиях
повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование
не реже одного раза в пять лет.
► Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
и психиатрические освидетельствования осуществляются за
счет средств работодателя.

9.

С 1 апреля 2021 года вступил в силу
Приказ Минздрава России № 29н
● Он заменил действующий сейчас порядок проведения
предварительных осмотров и перечень противопоказаний,
утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России
№302н от 12 апреля 2011 года.
● Новый приказ будет действовать как минимум 6 лет –
до 1 апреля 2027 года.
● Приказ №29н содержит два приложения:
Порядок проведения предварительных и периодических
осмотров.
Перечень медицинских противопоказаний для работ с
вредными и опасными производственными факторами.

10.

► Работники проходят предварительные осмотры на предмет
отсутствия у них противопоказаний для трудоустройства на
определенную должность.
► Периодические осмотры необходимы для профилактики
профессиональных заболеваний.
► Новый Приказ изменил требования к документальному
сопровождению медицинских осмотров, объем проводимых
обследований и список работников, которым требуется
проведение осмотра.
По измененным правилам:
•осмотры официально разрешили проводить выездным
бригадам;
•работники могут учесть результаты диспансеризации и не
проходить повторно некоторых специалистов;
•работодатели могут компенсировать часть затрат на проведение
осмотров средствами ОМС.

11.

Также с апреля 2021 года вступает в силу
Совместный Приказ Минтруда России № 988н,
Минздрава России №1420н от 31 декабря 2020 года,
где указан перечень вредных и опасных производственных
факторов, при наличии которых требуется проведение
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров.
Он так же будет действовать до 2027 года.

12.

Действие Приказа № 29н распространяется только на
работников, перечисленных в части 4 статьи 213 Трудового
кодекса:
занятых на работе с вредными (опасными) условиями труда;
работников автотранспорта;
работников сферы общественного питания;
работников образования и медицины;
работников торговли;
работников пищевой промышленности;
работников водопроводных сооружений;
работников, имеющих контакты с пищевой продукцией при их
производстве и хранении и пр.

13.

Формирование направления на предварительный медосмотр
Как и раньше, перед трудоустройством работодатель должен
передать работнику направление на прохождение медосмотра.
Аналогичное направление работник получает при
прохождении периодического осмотра.
Согласно приказу № 29н направление должно содержать:
•наименование работодателя, электронный адрес и контактный
телефон;
•форма собственности организации и вид деятельности по ОКВЭД;
•сведения о медицинской организации: наименование, фактический
адрес, код по ОГРН, почта и контактный телефон;
•вид медицинского осмотра;
•сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол;
•структурное подразделение работодателя (если есть);
•наименование профессии (должности) или вида работ: вредные,
опасные производственные факторы, виды работ по списку.

14.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров
Этап 1. Предварительные согласования
► Не позднее, чем за 2 месяца до прохождения, медосмотра
работодатель обязан передать в медицинскую организацию
поименный список работников, где необходимо указать:
-фамилии, имена, отчества;
-должности;
-стаж работы по должности;
-структурное подразделение;
-наименование вредных (опасных) производственных факторов.
► Медицинская организация в течение 10 рабочих дней
составит календарный план прохождения осмотров и передаст
его работодателю.
► После утверждения плана работодатель должен ознакомить с
ним работников не позднее 10 дней до осмотра.
При необходимости перечень работников организация не позднее
10 дней после его утверждения руководителем организации
направляет в Роспотребнадзор.

15.

Этап 2. Сбор и передача комплекта документов работником в
медицинскую организацию
Работник предоставляет врачебной комиссии:
•паспорт;
•СНИЛС;
•Полис ОМС;
•направление для прохождения медосмотра работодателем;
•результаты психиатрического освидетельствования (если
необходимо);
•выписку из медицинской карты из поликлиники (при желании).
Ранее требовался паспорт здоровья: теперь этот документ
упразднен. Согласно новому Приказу, работник предъявляет
оригинал полиса ОМС или ДМС при прохождении врачебной
комиссии. Также теперь медицинская организация должна
самостоятельно запросить сведения о диспансеризации в
электронном виде перед прохождением работником
медосмотра.

16.

Этап 3. Прохождение медицинского осмотра работником
На данном этапе работник проходит комплексное
диагностическое обследование у врачей с учетом вредных
производственных факторов, влиянию которых он подвержен
на работе.
Перечень врачей определяется с учетом положений Приказа №29н.
Среди изменений значится то, что для всех работников введен
обязательный осмотр со стороны врача-невролога.
По новым правилам работник может предоставить выписку
из своей медицинской карты с результатами
диспансеризации, если недавно проходил подобное
освидетельствование. Это ускорит прохождение осмотра,
так как не придется проходить ряд обследований повторно.

17.

Этап 4. Получение заключения по результатам обследования
По результатам обследования работнику выдают заключение,
которое позволяет определить, вправе ли работник далее
занимать должность и нет ли у него для этого медицинских
противопоказаний.
Копии заключения остаются в месте прохождения медосмотра,
направляются работодателю, передаются в поликлинику по
месту жительства либо в ФСС.
При наличии каких-либо затруднений в качественной оценке состояния
здоровья или сомнений у врачей относительно диагноза поступающему на
работу может быть выдана справка о необходимости дообследования.
Копия справки будет передаваться работодателю, а претендент на
должность будет считаться не прошедшим осмотр. В дальнейшем
данное лицо должно будет пройти дообследование самостоятельно без
направления от работодателя.
Заключение по результатам медицинских осмотров теперь разрешается
выдавать в виде электронного документа, подписанного электронной
цифровой подписью.

18.

Статья 225 ТК РФ. Обучение и профессиональная подготовка
в области охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций,
а также работодатели - ИП, обязаны проходить обучение по
охране труда и проверку знания требований охраны труда в
установленном порядке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель обязан:
► проводить инструктаж по охране труда,
►организовывать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

19.

Виды инструктажей по охране труда
Все виды инструктажей следует считать
элементами учебы. По характеру и времени
проведения инструктажи подразделяют на:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.

20.

Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или
лицо, на которое возложены эти обязанности:
► со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их
образования, стажа работы по данной профессии или
должности,
►с временными работниками,
►командированными,
►учащимися и студентами, прибывшими на производственное
обучение или практику.
О проведении вводного инструктажа делают запись в
журнале регистрации вводного инструктажа.

21.

Первичный инструктаж
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до
начала производственной деятельности проводит
непосредственный руководитель работ по инструкциям по
охране труда, разработанным для отдельных профессий или
видов работ:
- со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и
переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу,
командированными, временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные
работы на территории действующей организации;
- со студентами и учащимися, прибывшими на
производственное обучение или практику перед
выполнением новых видов работ, а также перед изучением
каждой новой темы при проведении практических занятий в
учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

22.

Лица, которые не связаны с обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,
использованием инструмента, хранением и
применением сырья и материалов, первичный
инструктаж не проходят (могут быть освобождены
от этого инструктажа).
Перечень профессий и должностей
работников, освобожденных от первичного
инструктажа на рабочем месте, утверждает
руководитель организации по согласованию с
профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

23.

Все работники, в том числе выпускники
профтехучилищ, после первичного инструктажа на
рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в
зависимости от характера работы, квалификации
работника) пройти стажировку по безопасным
методам и приемам труда на рабочем месте под
руководством лиц, назначенных приказом по
предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.).
Ученики и практиканты прикрепляются к
квалифицированным специалистам на время
практики.

24.

Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все
работающие, за исключением лиц, освобожденных от
первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо
от их квалификации, образования и стажа работы не
реже чем через 6 месяцев (и далее с такой же
периодичностью).
Его проводят с целью проверки знаний правил и
инструкций по охране труда, а также с целью повышения
знаний - индивидуально или с группой работников одной
профессии, бригады - по программе первичного
инструктажа на рабочем месте.

25.

Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении в действие новых или переработанных
стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также
изменений к ним;
• при изменении, технологического процесса, замене или
модернизации оборудования, приспособлений и
инструмента, исходного сырья, материалов и других
факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работающими требований безопасности труда,
которые могут привести или привели к травме, аварии,
взрыву или пожару, отравлению;
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются
дополнительные (повышенные) требования безопасности
труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных
работ - более двух месяцев.

26.

►Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или
с группой работников одной профессии.
► Объем и содержание инструктажа определяют в
каждом конкретном случае в зависимости от причин или
обстоятельств, вызвавших необходимость его
проведения.
► Внеплановый инструктаж отмечается в журнале
регистрации инструктажа на рабочем месте с
указанием причин его проведения.
► Внеплановый инструктаж проводит непосредственно
руководитель работ (преподаватель, мастер).

27.

Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится:
• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми
обязанностями работника по специальности (погрузка,
выгрузка, уборка территории, разовые работы вне
предприятия, цеха и т.п.);
• при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий,
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск,
разрешение и другие документы.
Целевой инструктаж проводится непосредственно
руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и
необходимых случаях - в наряде-допуске.

28.

Согласно статье 225 ТК РФ, помимо инструктажей работодатель
обязан организовать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а
также лиц, переводимых на другую работу (в течение месяца с
момента приема на работу или перевода на новую работу).
► Обучение по охране труда проводится при подготовке
работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их
другим рабочим профессиям.
► Помимо этого работодатель организует периодическое, не
реже одного раза в год, обучение таких работников
по оказанию первой помощи пострадавшим.
► Вновь принимаемые на работу проходят обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим в сроки,
установленные работодателем, но не позднее месяца после
приема на работу.

29.

Руководители и специалисты организаций проходят
специальное обучение по охране труда в объеме
должностных обязанностей в течение первого месяца
своей работы.
Вновь назначенные на должность руководители и
специалисты организации допускаются к самостоятельной
деятельности после их ознакомления с должностными
обязанностями, в т.ч. по охране труда.
Обучение по охране труда руководителей и
специалистов проводится по соответствующим программам
образовательными учреждениями профессионального
образования, учебными центрами и другими учреждениями и
организациями, осуществляющими образовательную
деятельность, при наличии у них соответствующей лицензии,
преподавателей и необходимой материально-технической
базы.

30.

► Очередную проверку знаний требований охраны труда
руководители и специалисты организаций проходят не реже
одного раза в 3 года.
► Для проведения обучения и проверки знаний требований
охраны труда в самой организации приказом работодателя
создается комиссия в составе не менее 3 человек, прошедших
обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда в установленном порядке в учебных центрах.
► Работник, не прошедший проверку знаний требований
охраны труда при обучении, обязан после этого пройти
повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

31.

Допуск к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж
и проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда, запрещается.
Указанные лица не допускаются к
работе на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для
недопущения к работе (ст. 76 ТК).

32.

Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам бесплатно выдаются специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты,
а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами.
К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся:
● специальная одежда, ●специальная обувь и ●другие СИЗ
(изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания,
рук, головы, лица, органа слуха, глаз), прошедшие
сертификацию или декларирование соответствия.

33.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную
выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену.
► При заключении трудового договора работодатель должен
ознакомить вновь принятого с Правилами обеспечения работников,
а также с нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
► Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их
полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой
работы и обеспечивать безопасность труда.
► СИЗ, в т.ч. и иностранного производства, должны
соответствовать требованиям охраны труда, установленным в
Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты, не
имеющих сертификата соответствия, не допускаются.

34.

► Выдача работникам и сдача ими СИЗ записываются в личную
карточку установленного образца.
► Работники должны бережно относиться к полученным СИЗ,,
обязательно использовать их во время работы и своевременно
ставить работодателя в известность о необходимости
химчистки, стирки, ремонта.
► Для хранения выданных работникам средств индивидуальной
защиты должны предоставляться специально оборудованные
помещения (гардеробные).
► Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической
выдачи работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и
специальной обуви включается и время их хранения в теплое время
года.
► Теплая спецодежда и теплая спецобувь по окончании сезона
должны сдаваться работодателю для организованного хранения
до следующего сезона.

35.

► Когда по независящим от работника причинам специальная
одежда (обувь) пришла в негодность до окончания сроков носки или
подверглась порче в местах, отведенных для ее хранения, либо
похищена, работодатель обязан ее отремонтировать или
выдать работникам другие исправные СИЗ.
► В случае необеспечения работника СИЗ (в соответствии с
нормами) работодатель не вправе требовать от него
выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК).
► Контроль за выполнением работодателями Правил
обеспечения работников СИЗ осуществляется государственными
инспекторами труда, а также профессиональными союзами.

36.

► На работах, где возможно воздействие на кожу вредно
действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным
нормам смывающие и обезвреживающие средства согласно
Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №
1122н.
► Приобретение смывающих и обезвреживающих средств
осуществляется за счет средств работодателя.
► Перечни работ и профессий, дающих право на получение
бесплатно смывающих и обезвреживающих средств,
определяются администрацией организации по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
► Обязанность работодателя выдавать смывающие и
обезвреживающие средства и их нормы закрепляются в
трудовых договорах или в локальном нормативном акте, с
которым работник знакомятся под роспись до заключения
трудового договора.

37.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) –
это единый комплекс последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса и
оценке уровня их воздействия на работника с
учётом отклонения их фактических значений от
установленных нормативов условий труда и
применения средств индивидуальной и
коллективной защиты работников.

38.

Когда проводится СОУТ
Ввод в эксплуатацию вновь
организованных рабочих мест
Срок
проведения
Пункт 1 части 1
12 месяцев статьи 17
Закона№426–ФЗ
Получение работодателем
предписаний государственного
инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с
выявленными нарушеиями требований
Федерального закона № 426–ФЗ "О
специальной оценке условий труда" или
государственных нормативных
требований охраны труда,
предусмотренных ст. 5.27.1 КоАП
Основание
6 месяцев
Пункт 2 части 1
статьи 17
Закона № 426–
ФЗ

39.

Изменение технологического
процесса, замена производственного
оборудования, которые способны оказать
влияние на уровень воздействия вредных и
опасных производственных факторов на
работников
Изменение состава
применяемых материалов
и
(или) сырья, способных оказать влияние на
уровень воздействия вредных и опасных
производственных факторов на работников
Изменение применяемых средств
индивидуальной и коллективной
защиты, способное оказать влияние на
уровень воздействия вредных и опасных
производственных факторов на работников
12
месяцев
Пункт 3 части 1
статьи 17
Закона № 426–
ФЗ
6
месяцев
Пункт 4 части 1
статьи 17
Закона № 426–
ФЗ
6
месяцев
Пункт 5 части 1
статьи 17
Закона № 426–
ФЗ

40.

Несчастный случай на
производстве (за исключением
несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине третьих лиц) или
выявленное профессиональное
заболевание, причинами которых
Пункт 6 части
6
1 статьи 17
месяцев Закона № 426–
ФЗ
явилось воздействие на работника вредных и
опасных производственных факторов
Наличие мотивированных
предложений выборных
органов первичных
профсоюзных организаций или
иного представительного органа работников
о проведении внеплановой специальной
оценки условий труда
Пункт 7 части
6
1 статьи 17
месяцев Закона № 426–
ФЗ

41.

В период действия декларации:
● на рабочем месте произошел
несчастный случай на производстве
(за исключением несчастного случая на
производстве, произошедшего по вине третьих
лиц);
● у работника выявлено
профессиональное заболевание,
причиной которых явилось воздействие на
работника вредных производственных факторов;
● в отношении работника и на его
рабочем месте в ходе проведения
проверок ГИТ выявлены нарушения,
установленные ст. 5.27.1 КоАП
6
месяцев
Пункт 5
статьи 11
Закона №
426–ФЗ

42.

Ситуация: нужно ли проводить
спецоценку на вакантных рабочих местах?
Нет, не нужно. Вакантные рабочие места не соответствуют целям спецоценки.
Исследования и измерения вредных или опасных
факторов в процессе СОУТ проводят при штатных
производственных и технологических процессах на
конкретном рабочем месте (п. 15 Методики,
утвержденной приказом Минтруда России от 24 января
2014 г. № 33н).
Если работник на рабочее место не принят, то рабочих
процессов на этом месте не происходит, поэтому СОУТ
проводить не надо (письмо Минтруда России от 14
марта 2016 г. № 15-1/ООГ-1041).
Проведите СОУТ на вакантном рабочем месте после
приема на него работника.

43.

Не предусмотрена СОУТ в отношении условий труда
• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые отношения с
работодателями – физическими лицами, не
являющимися индивидуальными предпринимателями.
Внимание: в настоящее время не проводят специальную
оценку условий труда в отношении рабочих мест
государственных гражданских служащих и
муниципальных служащих (письмо Минтруда России от 24
декабря 2014 г. № 15-1/В-1978).

44.

Специальная оценка условий труда – это единый
комплекс последовательных мероприятий, к
которым относятся:
► идентификация потенциально вредных и
опасных производственных факторов;
► исследования и измерения вредных и опасных
производственных факторов;
► отнесение условий труда на рабочих местах по
результатам проведения исследований и
измерений вредных и опасных производственных
факторов по степени вредности или опасности к
классам (подклассам) условий труда;
► оформление результатов проведения СОУТ.

45.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении СОУТ:
►утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и
график проведения спецоценки;
►составьте список рабочих мест, которые надо оценить;
►выберите аккредитованную организацию, которая
проведет спецоценку, и заключите с ней договор;
►подпишите отчет по результатам спецоценки;
►разместите результаты спецоценки на своем сайте (при
его наличии);
►сообщите в ФСС России сведения о результатах СОУТ;
►ознакомьте работников с результатами спецоценки в
месячный срок;
►подайте декларацию соответствия условий труда в
ГИТ, если на рабочих местах не выявлено вредных или
опасных производственных факторов.

46.

Классификация условий труда
Согласно ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ
условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяются на четыре класса:
► оптимальные (1 класс)
►допустимые (2 класс)
►вредные (3 класс: подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
►и опасные условия труда (класс 4).
За работу с вредными и опасными условиями
труда (3 и 4 классы) предусмотрены компенсации с
гарантии.

47.

ТК РФ определяет минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления компенсаций в
зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих
местах, установленного по результатам СОУТ.
Классы условий труда
Виды компенсаций
Вредные
Опасные
3.1
3.2
3.3
3.4
4
Сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов
в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ)
–
–
+
+
+
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи
календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
–
+
+
+
+
Повышение оплаты труда – не менее
4 процентов (ч. 2 ст. 147 ТК РФ)
+
+
+
+
+

48.

Дополнительные виды компенсаций
Бесплатная выдача работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, по установленным нормам
молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222
ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009
№45н)
► Молоко или другие равноценные пищевые продукты бесплатно выдают в дни фактической занятости на работах с
вредными условиями труда.
► Нельзя выдавать молоко за одну или несколько смен
вперед, равно как и за прошедшие смены.
► Норма бесплатной выдачи молока - 0,5 литра за смену
независимо от ее продолжительности.
► Молоко выдают, если работа во вредных условиях занимает
не менее половины смены.

49.

►По письменному заявлению работника вместо молока
или других равноценных пищевых продуктов он может
получать компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
►Размер компенсационной выплаты эквивалентен
стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или
равноценных пищевых продуктов в розничной торговле
по месту расположения работодателя. Компенсацию
выплачивают не реже одного раза в месяц.
► Компенсационные выплаты индексируют
пропорционально росту цен на молоко и другие
равноценные пищевые продукты. Каждый месяц издают
приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом
индексации (на основе данных Росстата).

50.

Отражение результатов СОУТ
в трудовых договорах
Согласно ст. 57 ТК РФ работодатель обязан
внести в трудовой договор условия труда на рабочем
месте, а также указать гарантии и компенсации за
работу во вредных и (или) опасных условиях, если
работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте должны быть
включены в текст трудового договора либо отдельным
соглашением сторон трудового договора.

51.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве
(ст.ст. 227–231 ТК РФ)
Обязанности работодателя при несчастном случае (НС)
Шаг 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую
организацию, установить тяжесть травмы (такое заключение дает
медицинское учреждение по запросу от работодателя).
Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития
аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия
травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 3. Сохранить до начала расследования НС обстановку, какой
она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и
здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии и т.п., а в
случае невозможности ее сохранения – зафиксировать
сложившуюся обстановку (составить схемы, провести
фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

52.

Порядок извещения о несчастных случаях на производстве
1. При групповом несчастном случае (два человека и более),
тяжелом несчастном случае или несчастном случае со
смертельным исходом работодатель в течение суток обязан
направить извещение по установленной форме:
▬в соответствующую государственную инспекцию труда;
▬в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
▬в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган
местного самоуправления по месту гос.регистрации;
▬в территориальный орган соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если
НС произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
▬ в ФСС;
▬ в профсоюзы

53.

Сроки расследования несчастных случаев на
производстве
► Расследование несчастного случая (в т. ч.
группового), в результате которого один или несколько
пострадавших получили легкие повреждения
здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
► Расследование несчастного случая (в т. ч.
группового), в результате которого один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения
здоровья, либо несчастного случая (в т. ч. группового)
со смертельным исходом проводится комиссией в
течение 15 дней.

54.

Учет несчастных случаев на производстве
► По завершении расследования каждый НС регистрируется
работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на
производстве по форме 9 (приложение 1 к постановлению
Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73)
► Вторые экземпляры актов о расследовании НС на
производстве вместе с оригиналами актов и другими
материалами расследования хранятся в течение 45 лет
работодателями, у которых произошли данные НС.
► В случае ликвидации организации или прекращения ИП
предпринимательской деятельности до истечения
установленного срока хранения актов о происшедших НС,
оригиналы указанных актов подлежат передаче на хранение в
установленном порядке правопреемнику, а при его отсутствии
– в государственный архив с последующим информированием
об этом государственной инспекции труда.

55.

► По окончании временной нетрудоспособности
пострадавшего (а по несчастным случаям со смертельным
исходом – в течение месяца по завершению расследования)
работодатель направляет в государственную инспекцию
труда, а в необходимых случаях − в территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль в установленной сфере деятельности,
сообщение о последствиях НС на производстве и принятых
мерах по форме 8
(приложение 1 к постановлению об утверждении Положения
о расследовании несчастных случаев на производстве).
Указанное сообщение направляется также в ФСС.