Тема № 16. Охрана труда

1.

Тема № 16. Охрана труда

2.

Вопросы лекции:
1. Социальное и правовое понятие охраны труда. Охрана труда как
принцип трудового права, как межотраслевой правовой институт, как элемент
трудового правоотношения.
2. Основные направления государственной политики в области охраны
труда, государственные гарантии в области охраны труда. Содержание охраны
труда как института трудового права. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в
области охраны труда.
3. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
4. Специальная оценка условий труда в системе правовых средств
обеспечения безопасности труда.

3.

РЕМОНТ
1. Конвенция МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной
среде.
2. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
3. Федеральный закон от 09.01.1996 № 3-ФЗ «О радиационной безопасности
населения».
4. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов».
5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием».
7. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации».
8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
9. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000
№ 399 « О нормативных
правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
10. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000
№ 967 « Об утверждении
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

4.

РЕМОНТ
Список рекомендуемой литературы:
1. Андреевский, С. А. Судебные речи / С. А. Андреевский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
371 с. — (Антология мысли). — ISBN 978-5-534-02952-9. — URL : https://urait.ru/bcode/449770
2.Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под
редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 382 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-06973-0. — URL : https://urait.ru/bcode/450971
3. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю.
Головина, Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2020. — 313 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-01249-1. — URL
: https://urait.ru/bcode/450711
4. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального
образования / С. Ю. Головина ; под редакцией С. Ю. Головиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
346 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. — URL : https://urait.ru/bcode/450717
5. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для среднего профессионального
образования / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
197 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. — URL : https://urait.ru/bcode/452887
6. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования /
З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 310 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11362-4. — URL : https://urait.ru/bcode/451119

5.

1. Социальное и правовое понятие охраны труда. Охрана труда как
принцип трудового права, как межотраслевой правовой институт, как
элемент трудового правоотношения.
Охрана труда в широком смысле - это система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда как институт трудового права - это
совокупность норм, направленных на обеспечение условий
труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

6.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения.
Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда
способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных
и опасных производственных факторов.
Экономическое значение охраны труда реализуется в росте
производительности
труда,
подъеме
экономики,
увеличении
производства.
Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании
работы по способностям с учетом тяжестей условий труда,
физиологических особенностей женского организма, организма
подростков и трудоспособности инвалидов.

7.

РЕМОНТ
Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является
основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219
ТК РФ.
Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой
деятельности. Основными нормативными актами об охране труда
являются: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, , иные
нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством
РФ, Министерством труда и защиты РФ, специализированными
федеральными
инспекциями
по
надзору
за
охраной
труда
(Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.).

8.

Содержание права на охрану труда включает право работника на:
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за
счет средств работодателя;
-обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;

9.

-обращение в органы государственной власти и органы местного
самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
-компенсации, установленные законом, коллективным договором,
соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда,
государственные гарантии в области охраны труда. Содержание охраны труда как института
трудового права. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Обязанности работника в области охраны труда.
ТК РФ Статья 210. Основные направления
государственной политики в области охраны труда.
Основными
направлениями
государственной
политики в области охраны труда являются:
-обеспечение приоритета сохранения жизни и
здоровья работников;
-принятие и реализация федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, законов и иных нормативных правовых
актов субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, а также федеральных целевых, ведомственных
целевых и территориальных целевых программ
улучшения условий и охраны труда;
-государственное управление охраной труда;

11.

-государственная экспертиза условий труда;
-установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы
качества проведения специальной оценки условий труда;
-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов
работников в области охраны труда;
-профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
-защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе
обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;
И др.

12.

Правовые гарантии
Данные гарантии в основном закреплены в статье 220 ТК РФ, наиболее значимые из
них:
условия работы каждого сотрудника должны строго соответствовать требованиям ТК РФ,
значительного комплекса подзаконных актов (санитарных требований, правил охраны
труда, СНиПов и т. д.), трудовому и коллективному соглашениям;
сохранение места работы и среднего заработка в случаях приостановления работы
организации компетентными органами за нарушение трудового законодательства (в том
числе прав и обязанностей по охране труда);
возможность отказа от работы без наступления юридических последствий (увольнение
или иное дисциплинарное наказание) при необеспечении средствами защиты, а также в
случае возникновения опасности жизни или здоровью;
наличие и функционирование системы внутреннего (на предприятии) и государственного
надзора за соблюдением прав работников на безопасный труд.

13.

Социально-экономические гарантии
Данный вид гарантий закреплен в статьях 220–226 ТК РФ.
Среди них:
-Право на возмещение вреда здоровью из средств ФСС, а также за счет организации
(статья 220 ТК РФ).
-Возможность получения за счет средств организации специального питания, а также
полезных для здоровья продуктов либо равноценной денежной компенсации их стоимости
(статья 221 ТК РФ).
-Возможность удлинения перерывов на отдых, ограничения на сверхурочные и ночные
работы, в том числе и во вредных условиях и прочее, повышенная оплата за работу в
подобных условиях и т. д.
-Обязанность работников за счет средств организации проходить обучение. В
особенности нормы статьи 225 ТК РФ акцентируют внимание на вредных производствах,
обязывая работников, занятых на таких работах, не только проходить обучение безопасным
приемам работы, но и стажироваться у более опытных специалистов, сдавать необходимые
экзамены, проходить периодическую проверку полученных знаний.

14.

Санитарно-технические гарантии
В рамках предоставления санитарно-технических гарантий на администрацию организации
возлагается целый комплекс обязанностей согласно статье 223 ТК РФ по обеспечению:
• санитарно-бытовых помещений для отдыха, обогрева, приема пищи;
• комнат для оказания медпомощи, отдыха и психологической разгрузки;
• укомплектования производственных помещений аптечками, средствами оказания первой
помощи, установками для подогрева воды и т. д.;
• транспортировки работников в лечебные учреждения при наличии медицинских показаний
за счет администрации организации и т. д.
Стоит отметить, что требования по созданию безопасных санитарно-технических условий труда
выходят далеко за пределы регулирования собственно норм ТК РФ. А данному вопросу посвящен
огромный пласт законодательных и подзаконных актов.
Одним из таких документов, например, является закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013
№ 426-ФЗ, задача которого — создание системы выявления и сокращение влияния опасных и
вредных факторов. Статья 15 данного ФЗ, в частности, указывает, что по результатам оценки
условий труда специальной комиссией составляется отчет, в котором не только перечисляются
вредные и опасные для работника факторы, но и содержатся рекомендации по их устранению
(снижению вредного влияния), обязательные для администрации организации.

15.

3. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда (медицинское
освидетельствование и медицинские осмотры, инструктаж, обучение и
профессиональная подготовка работников, обеспечение средствами
индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание и др.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством
Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, а на
территориях регионов – также органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Обязанность по созданию на предприятиях и в организациях службы охраны труда
установлена ст. 217 ТК РФ, согласно части первой, которой в целях обеспечения
соблюдения требований охраны труда и для контроля над их выполнением в каждой
организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более
100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области.

16.

Служба охраны труда организации создается в форме самостоятельного
структурного
подразделения,
подчиняющегося
непосредственно
руководителю организации или по его поручению одному из его
заместителей. В штат службы включаются специалисты по охране труда,
на должности которых назначаются, как правило, лица, имеющие
квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет
либо других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
Все категории указанных лиц до назначения их на должности
специалистов по охране труда должны пройти специальное обучение, по
охране труда.

17.

Классификация условий труда.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса
— оптимальные, допустимые, вредные (подразделяются на классы и подклассы) и опасные
условия труда.
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном
Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую
работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране
труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим.

18.

Инструктаж работников подразделяется по характеру и времени его проведения на
вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий. При этом вводный инструктаж
должен проводиться со всеми работниками, принимаемыми на работу, независимо от
должности, стажа работы и т.д., находящимися в организации в командировке, а также с
лицами, проходящими производственную практику. О проведении вводного инструктажа и
проверке знаний работника делается соответствующая запись в журнале регистрации
вводного инструктажа установленной формы.
Инструктаж проводит непосредственно руководитель работ. Первичный инструктаж
проводится непосредственно на рабочем месте.
Все работники после первичного инструктажа в течение первых двух — пяти рабочих
смен должны работать под наблюдением мастера или бригадира. После этого оформляется
допуск их к самостоятельной работе. О проведении инструктажа делается запись в журнале
регистрации инструктажа. Не реже чем через шесть месяцев работники должны проходить
повторный инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится в случае изменения правил по
охране труда, изменения технологии производства, замены оборудования, сырья, при
перерывах в работе более 60 дней (а по некоторым видам работ — более 30 дней). Перед
производством специальных работ, на которые оформляется наряд-допуск, проводится
текущий инструктаж.

19.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных
средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

20.

Цель предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу:
-Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
-Раннее выявление и профилактика заболеваний.
Цель периодических медицинских осмотров работников:
-Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия
профессиональных вредностей.
-Профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных
заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с
вредными, опасными веществами и производственными факторами, своевременное
проведение реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и
восстановление трудоспособности работников.
-Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний.
-Предупреждение несчастных случаев на производстве.

21.

Общие вопросы организации медицинских осмотров
работников регламентируются ст. 213 Трудового
кодекса РФ:
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том
числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры с
целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
• Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений
проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
• Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами,
утверждаемыми в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

22.

• В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных
работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению
обязательных медицинских осмотров.
• Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в числе связанной с
источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

23.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами
транспортных средств (автомобильными, городскими, элект¬рическими,
воздушными,
речными,
морскими,
железнодорожными),
проходят
предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам
профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством
путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.
Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами в течение 5 пяти и более лет,
периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах
профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на
экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с
профессией, один раз в пять лет.

24.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством РФ.
Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств
работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во
временное пользование по договору аренды.
Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе
приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды,
осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия.

25.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на три
группы:
1.Специальная одежда и специальная обувь
2.Технические средства
3.Средства личной гигиены
• Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от
загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных
жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).
• Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов
дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (бируши, наушники, антифоны), зрения
(очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим
током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски,
страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.
• Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических
веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства).

26.

В статье 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан
обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые
здания» бытовые здания организаций предназначены для размещения в них
помещений
обслуживания
работающих:
санитарно-бытовых,
здравоохранения и общественного питания.
В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые,
умывальные, уборные, курительные, полудуши, устройства питьевого
водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки,
хранения и выдачи спецодежды и другие санитарно-бытовые помещения и
оборудование.

27.

В состав помещений здравоохранения входят: здравпункты, медпункты, помещения
личной гигиены женщин, парильные (сауны), ингалятории, фотарии, помещения для ручных и ножных
ванн, для отдыха и психологической разгрузки.
Столовые должны быть рассчитаны на обеспечение всех работающих организации общим,
диетическим, по специальным заданиям лечебно-профилактическим питанием. При численности
работающих в смену более 200 человек следует предусматривать столовую, работающую на
полуфабрикатах, до 200 человек – столовую-раздаточную, менее 30 человек – комнату приема пищи.
Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м2 на каждого посетителя, но не
менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным
кипятильником, электрической плитой, холодильником. При числе работающих до 10 человек в смену
вместо комнат приема пищи допускается предусматривать в гардеробной дополнительное место
площадью 6 м2 для установки стола для приема пищи.
Уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть
на каждом этаже. При численности работающих на двух смежных этажах 30 человек или менее уборные
следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью. Общую уборную для мужчин и
женщин допускается предусматривать при численности работающих в смену не более 15 человек.
В организации должны быть посты для оказания первой помощи работникам, укомплектованные
аптечками. Требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи утверждены приказом
Минздравсоцразвития РФ от 5.03.2011 г. № 169

28.

4.
Специальная оценка условий труда в системе правовых средств
обеспечения безопасности труда.

29.

Для каких целей применяются результаты СОУТ:
-разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников;
-информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и
компенсациях;
-обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащение
рабочих мест средствами коллективной защиты;
-осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
-организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; и др.

30.

Организация проведения СОУТ
Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на
работодателя.
СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей
требованиям ст. 19 426-ФЗ, имеющий официальный допуск к деятельности по проведению
СОУТ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

31.

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового
процесса, подлежащие исследованию при проведении СОУТ
Физические факторы:
аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
шум;
инфразвук;
ультразвук воздушный;
вибрация общая и локальная;
неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и
магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные поля радиочастотного диапазона,
излучения оптического диапазона: лазерное и ультрафиолетовое);
ионизирующие излучения;
параметры микроклимата (температура, относительная влажность воздуха, скорость движения
воздуха, инфракрасное излучение);
параметры световой среды (освещенность рабочей поверхности);
Химические факторы:
химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы
(антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим
синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа, измеряемые в воздухе
рабочей зоны, воде, на кожных покровах работников.

32.

Биологические факторы:
-микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся
бактериальных препаратах
-патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
в
Факторы трудового процесса
-тяжесть труда - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма работника;
-напряженность труда - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную
систему и органы чувств работника.

33.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!