Охрана труда работников организаций

1. Программа обучения

ОХРАНА ТРУДА
РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ

2.

правовые
Охрана труда
(ст. 209 ТК РФ)
= система
включающая в себя
мероприятия
система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические,
реабилитационные и иные
мероприятия
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством РФ или по его поручению ФОИВ.
Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны
труда осуществляется Государственной инспекцией труда.
Общественный контроль осуществляется профсоюзами, советами
трудовых коллективов.
В организации надзор и контроль осуществляет специалист по охране
труда.
социально-экономические
организационно-технические
санитарно-гигиенические
лечебно-профилактические
реабилитационные
иные

3.

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
В СООТВЕТСТВИИ С ОБЩЕРОССИЙСКИМ
КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ
ОК 016-94
РАБОТНИКИ
РАБОЧИЕ
РУКОВОДИТЕЛИ
(код с 1)
СЛУЖАЩИЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ
(код с 2)
ПРОЧИЕ
СЛУЖАЩИЕ
(код с 3)

4.

ст. 223. ТК Служба охраны труда у работодателя
цель
Работодатель
соблюдения требований охраны труда
обеспечение
осуществляющий
производственную
деятельность*
контроля за выполнением
создает службу
охраны труда
или
с численностью
работников**
более 50 человек
вводит
должность
специалиста
по охране труда***
не более 50 человек
принимает решение о
с учетом специфики своей
производств. деятельности
необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
* Производственная
(ст..
деятельность – совокупность
209 ТК РФ)
** Среднесписочная численность работников
за отчетный период
***
действий работников с применением средств труда
включающих в себя
производство
переработку
Должность «Специалист по охране труда»
различных видов сырья
предусмотрена Общероссийским
классификатором профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), код 22659
строительство
оказание
различных
видов услуг

5.

требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда
Требования
охраны труда
(ст. 209 ТК РФ)
и
государственные нормативные требования охраны труда,
в том числе стандарты безопасности труда
содержат
ст. 212 ТК РФ
содержат
ст. 212 ТК РФ
ТК РФ
Разд.10
ст.209-231
ЗАКОНОВ
СУБЪЕКТОВ
РФ
ИНЫХ
ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ РФ
состоящим
из
ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
(включая законодательство
об охране труда)
1
УКАЗАМИ
ПРЕЗИДЕНТА
содержат
cодержат
ст. 212 ТК РФ
ст. 212 ТК РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ
НПА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ФОИВ
РФ
НПА ОИВ
СУБЪЕКТОВ
РФ
РФ
ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ
ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ
ПОДЗАКОННЫМИ
НПА
ОМС
ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ
ПРАВОВЫМИ АКТАМИ
СУБЪЕКТОВ РФ
НОРМАТИВНЫМИ
ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ
ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА :
2
ст. 5 ТК РФ
В соответствии
с Конституцией Российской Федерации и
3
федеральными конституционными законами
а также
регулирование
трудовых отношений
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:
КОЛЛЕКТИВНЫМИ
ДОГОВОРАМИ
СОГЛАШЕНИЯМИ
ЛОКАЛЬНЫМИ
НОРМ. АКТАМИ
СОДЕРЖАЩИМИ
НОРМЫ
ТРУДОВОГО
ПРАВА

6.

Право и гарантии права работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
ст. 216. ТК Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны
труда
Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний
об условиях труда на рабочем месте
от работодателя
получение достоверной информации
о существующем профессиональных рисках и их уровнях
о мерах по защите от воздействия Вредных и (или) Опасных
Производственных факторов
от государственных. органов
от общественных. организаций.
вследствие нарушений требований ОТ
отказ от выполнения работ в случае
за исключением случаев,
предусмотренных ФЗ
возникновения опасности для его жизни и здоровья
до устранения такой опасности
обеспечение СИЗ, СКЗ в соответствии с требованиями ОТ
за счет средств работодателя
см. далее
проф. переподготовку в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения требований работодателем Охраны труда
обучение безопасным методам и приемам труда

7.

ст. 215. ТК Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан
соблюдать требования охраны труда
средства индивидуальной защиты
правильно применять
средства коллективной защиты
безопасным методам и приемам выполнения работ
обучение
проходить
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
инструктаж по охране труда
стажировку на рабочем месте
проверку знаний требований охраны труда
своего непосредственного
немедленно извещать руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве
об ухудшении своего здоровья, в т.ч. о проявлении
признаков острого проф. заболевания (отравления)
вышестоящего
проходить медицинские осмотры (обследования)
предварительные (при поступлении на работу)
обязательные
периодические (в течение трудовой деятельности)
внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотр. ТК РФ, иными ФЗ

8.

ст. 214. ТК Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить
обучение
За неисполнение ТК
Ст. 5.27.1 КоАП
Должностные лица –штраф 15-25
тыс.руб.
Юр.лица – 150-130 тыс.руб
безопасным методам и приемам выполнения работ
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
проведение
инструктажа по охране труда
стажировки на рабочем месте
проверки знаний требований охраны труда
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
организацию контроля за
состоянием условий труда на
рабочих местах
правильностью применения работниками
обучение по ОТ
инструктаж по ОТ
стажировку
проверку знаний требований ОТ
СИЗ
СКЗ
Проведение специальной оценки условий труда (Ст. 5.27.1 КоАП Должностные лица –штраф 5-10 тыс.руб.
Юр.лица – 60-80 тыс.руб)
проведение за счет собственных средств
сохранение места работы,
среднего заработка на время
прохождения указанных
медицинских осмотров
обязательных
медицинских
осмотров
работников
предварительных (при поступлении
на работу)
периодических (в течение трудовой
деятельности)
психиатрических
внеочередных (по просьбам
работников) в соответствии с
медицинскими рекомендациями
Расследование и учет несчастных случаев и проф.заболеваний и микротравм

9.

КЛАССИФИКАЦИЯ И НАЗНАЧЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
Предварительные
Периодические
При поступлении
на работу
Определение соответствия
состояния здоровья лица,
поступающего на работу,
поручаемой ему работе
В течение
трудовой
деятельности
Внеочередные
В соответствии с
медицинским
заключением
Выявление общих заболеваний,
являющихся медицинскими
противопоказаниями для продолжения
работы, связанной с воздействием
ВПФ и ОПФ
Динамическое наблюдение
за состоянием здоровья работников
Своевременное проведение
профилактических и реабилитационных
мероприятий, направленных
на сохранение здоровья и
восстановление трудоспособности
работников
Своевременное выявление начальных
форм профессиональных заболеваний,
ранних признаков воздействия ВПФ и ОПФ
на состояние здоровья работников,
формирование групп риска

10.

Структурная схема процесса обучения работников по охране труда
(служащих и рабочих) ст.219 ТК
Специальное обучение по охране труда
по соответствующей программе,
утвержденной руководителем
организации
Инструктаж
по охране труда
На рабочем месте
ВВОДНЫЙ
Проверка знаний требований
охраны труда
ПЕРВИЧНАЯ
ОЧЕРЕДНАЯ
ознакомление с опасными и вредными
производственными факторами
изучение локальных нормативных актов
обучение применению безопасных приемов
и методов выполнения работ
ВНЕОЧЕ- ПОВТОРНАЯ
РЕДНАЯ
ПЕРВИЧНЫЙ
СТАЖИРОВКА
ПОВТОРНЫЙ
ВНЕПЛАНОВЫЙ
ЦЕЛЕВОЙ
Проверка знаний и практических
навыков применения безопасных приемов
и методов выполнения работ

11. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проходят

Все принятые на работу
Студенты и учащиеся образовательных учреждений, прибывшие
на производственную практику
Работники, направленные в служебную командировку, по
прибытии на место выполнения служебного поручения
Работники сторонних организаций, прибывшие для выполнения
задания своего работодателя на выделенный участок организации
Другие лица, участвующие с ведома работодателя в его
производственной деятельности

12.

Первичный инструктаж
На рабочем месте работник обязан пройти первичный инструктаж по программе
Программа содержит
НПА, ЛНА
Программа
первичного
инструктажа
ИОТ
Документация
экспл.
технолог.
ремонтная
Утверждение: с учетом
работодатель мнения
Разработка:
Рук-ль структ.
подразд.,
специалист
по ОТ
обслуживание
испытания
оборудование
наладка
Работники,
НЕ связанные
с
ремонт
2
хранение
применение
могут быть освобождены
от прохождения
первичного инструктажа
Представительный
орган
работников
эксплуатация
1
Перечень
профессий
и должностей
утверждается
работодателем
+
Перечень
названий
документов
3
сырье и
материалы
использование инструмента:
электрифицированного, столярного, порохового и иного

13.

СИЗ – средства индивидуального пользования, применяемые для предотвращения
или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Статья 221 ТК
2 . Порядок выдачи
и применения СИЗ
1 . Общие
положения
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА*
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ
И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**
(утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 1 июня 2009 г. № 290н,
3. Порядок
организации
хранения СИЗ
и ухода
за ними
Приложение
Личная карточка № _
учета выдачи СИЗ
4 . Заключительные
положения
Ст. 5.27.1 КоАП
Должностные лица -штраф 20-30 тыс.руб.
Юр.лица – 130-150 тыс.руб
1

14.

Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Защитные средства:
Гидрофильного действия (100 мл;
Гидрофобного действия (100 мл);
Защита от негативного действия ОС
(100 мл), биологических (200 мл) и
бактериологических вредных
факторов – 100 мл
Очищающие средства
(кремы, пасты – 200 мл;
мыло – 200 гр
Регенерирующие,
восстанавливающие
средства (200 мл)
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,
работодатель имеет право не выдавать непосредственно
работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное
наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с
жидким смывающим веществом.
Новое !
Отменят с 1 сентября 2023 г.
— Межотраслевые правила обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н
— Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности
труда “Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами”, утверждённые приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н
С 1 сентября 2023 до 1 сентября 2029 года
— Правила обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами,
утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
766н
— Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, утверждённые приказом
Минтруда России от 29.10.2021 № 767н

15.

I. Общие
положения
II. Порядок
подготовки
к проведению
СОУТ
III.Порядок
проведения
оценки
соответствия
условий труда
ГНТ ОТ
IV. Особенности
проведения СОУТ
отдельных видов
рабочих мест
V. Порядок
оформления
результатов СОУТ
ФЗ от 28 декабря 2013г. № 426-Ф
«О специальной оценке условий труда»
Методика
проведения специальной оценки
условий труда
Утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ
от 24 января 2014г. № 33н
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ
VI. Порядок проведения
внеплановой
СОУТ
VII. Заключительные
положения
Классификатор вредных и
(или) опасных
производственных факторов
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на
работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных условий
труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

16.

Факторы производственной среды
ОПАСНЫЕ
ВРЕДНЫЕ
Опасный производственный
фактор – производственный фактор,
Вредный производственный
фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника
может привести к его травме
воздействие которого на работника
может привести к его заболеванию
Факторы трудового процесса
Тяжесть труда –
характеристика трудового процесса,
отражающая преимущественную нагрузку на
опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма,
обеспечивающие деятельность (масса
поднимаемого груза, кол-во стереотипных
движений, характер рабочей позы)
Напряженность труда –
характеристика трудового процесса,
отражающая нагрузку на центральную
нервную систему, эмоциональную сферу
работника (интеллектуальные,
эмоциональные нагрузки, монотонность
труда и др.)

17.

УСЛОВИЯ ТРУДА
Условия труда
=
Факторы
производственной
среды
+
Факторы
трудового
процесса
Вредные
условия труда
ПДК (предельно
допустимая
концентрация
ПДУ
(предельно
допустимый
уровень
Безопасные
условия труда
ОПФ (опасный производственный фактор) и ВПФ (вредный производственный фактор)
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов (ст.209 ТК)

18.

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
УСЛОВИЯ ТРУДА
Оптимальные
1 класс
Допустимые
2 класс
Безопасные
условия труда
1-я степень
подкласс
3.1
Опасные
(экстремальные)
4 класс
Вредные
3 класс
В зависимости от степени превышения
гигиенических нормативов вредные
условия труда могут быть
2-я степень
подкласс
3.2
3-я степень
подкласс
3.3
4-я степень
подкласс
3.4
Анализ характера ВПФ и ОПФ (устранимый или неустранимый)
Работодателем
незамедлительно
разрабатывается
и реализуется
комплекс мер,
направленных на
снижение уровня
воздействия ОПФ
либо на
уменьшение
времени их
воздействия
ОПФ и ВПФ носят устранимый характер
ОПФ и ВПФ носят НЕустранимый характер
Приведение к
БЕЗОПАСНЫМ условиям труда
Работникам
предоставляются КОМПЕНСАЦИИ

19.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. (Ст. 147 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4
степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи,
составляет 7 календарных дней. (Ст.117 ТК РФ)
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда. (Ст.92 ТК)

20. Основные законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расследования несчастных случаев

• ТК РФ (Федеральный закон РФ от 31.12.2001г. № 197-ФЗ)
ст. 227-231;
• Федеральный закон РФ от 24.06.1998г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний»;
• Положение об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, утв. Постановлением Минтруда России от
24.10.2002г. № 73.

21. Ст.227 ТК Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат н.с., происшедшие с
работниками и др.лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя (в том числе с лицами,
подлежащими обязательному социальному страхованию от
н.с. на производстве и профессиональных заболеваний) при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении
какой-либо работы по поручению работодателя (его
представителя), а также при осуществлении иных правомерных
действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах.
Цель расследования:
-
Квалификация события;
-
Установление причины н.с. с целью разработки мероприятий

22.

Квалификация события как несчастного случая на производстве
Категория лиц, с которым произошел н.с.:
-работники, т.е.физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
-граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от
того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;
-граждане, выполняющие работу на основе договора гражданско-правового характера
(если это указано в договоре).
События, подлежащие расследованию и учету:
Травмы, тепловые удары, ожоги…иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на
работника внешних факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на др.работу,
временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо его смерь
Время, место и обстоятельства несчастного случая:
-при непосредственном выполнении трудовых обязанностей (в т.ч. во время служебных
командировок, при предотвращении несчастных случаев, аварий, катастроф и иных
чрезвычайных ситуаций);
-на территории организации, др.объектах и площадках, закрепленных за организацией на правах
владения или аренды;
-при следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя или на личном
транспортном средстве, используемом на основании договора с работодателем;
-во время междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве в качестве
сменщика, при выполнении работ вахтовым методом.
Расследуются и по решению комиссии могут квалифицироваться
как не связанные с производством :
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства
-- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причина которых явилось алкогольное, наркотическое или иное
токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где
используются технические спирты и др. токсические вещества;
-- н.с., происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как
уголовное правонарушение.

23. Обязанности работника (ст.214 ТК РФ) Немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом

несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
Обязанности работодателя (ст.215 ТК РФ)
1.
2.
3.
4.
Организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необходимости доставку его в лечебное учреждение;
Принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов;
Сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия;
Немедленно проинформировать о н.с. органы и организации, а о тяжелом н.с. или н.с. со смертельным исходом –
родственников пострадавшего;
5. Принять меры по организации и своевременному расследованию и оформлен материалов н.с.

24.

Схема расследования несчастного случая на производстве
Легкий несчастный случай
(в.т.ч. групповой, в результате которого
пострадавшие получили легкие
повреждения здоровья
Тяжелый несчастный случай
(тяжелый, групповой с тяжелыми последствиями,
со смертельным исходом)
Срок расследования – 3 календарных
дня
Срок расследования – 15 календарных дней (может быть продлено не
более чем на 15 дней)
1. Комиссия утверждается
работодателем и состоит из нечетного
числа членов.
2. В течение суток сообщить в ФСС.
3. Результаты расследования
оформляются актом формы Н-1
1. Комиссия утверждается работодателем и состоит из нечетного числа
членов. При н.ч. на ОПО – комиссия утверждается руководителем
Ростехнадзора .
2. В течение суток направить извещение в Гос.инспекцию труда,
прокуратуру, территориальное объединение организаций профсоюза,
комитет по труду и занятости населения, ФСС.
3. Результаты расследования оформляются актом формы Н-1.
В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению или
увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, указывается степень вины в процентах, с учетом
заключения профсоюзного иного уполномоченного пострадавшим представительного органа данной
организации

25. Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»

Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н
"Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
С 1 марта работодатель обязан вести учет микротравм
Работодателю рекомендуется:
•утвердить локальным нормативным актом порядок учёта микроповреждений (микротравм) работников, с
учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности и
организовать ознакомление должностных лиц с порядком учёта микроповреждений (микротравм) работников;
•организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
•организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям
(микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.(рекомендуемый образец приведен в
приложении № 1 к настоящим Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе, содержащем, в том
числе рекомендуемые сведения, отражённые в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее – Справка);
•обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или
на бумажном носителе;
•организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений
(микротравм) работников (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящим Рекомендациям) или
ином определенном работодателем документе, содержащем, в том числе рекомендуемые сведения, отражённые в
Журнале учёта микроповреждения (микротравм) работников (далее – Журнал);
•установить место и сроки хранения Справки и Журнала.
•Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к его возникновению, Является обращение пострадавшего к своему непосредственному
или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (далее - оповещаемое лицо).

26.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Дисциплинарная
ст.192 ТК РФ
Административная
Уголовная
ст.5.27.1 КоАП РФ
(с 01.01.2015г.)
ст.143 УК РФ
(с 01.01.2014г.)
Замечание
Предупреждение
Выговор
Административный
штраф
на должностных лиц
от 2 до 5 тыс.руб;
на юр.лиц
От 50 до 80 тыс.руб
Увольнение
Дисквалификация
должностных лиц на срок
от 1 до 3 лет
Административное
приостановление
деятельности
В случае угрозы жизни или
здоровью людей,
причинению существенного
вреда состоянию или
качеству окружающей
среды
(до 90 суток)
нарушение требований ОТ,
совершенное лицом, на которое
возложены обязанности по их
соблюдению, если это повлекло по
неосторожности причинение:
тяжкого вреда здоровью наказывается
штрафом до 400 тыс. руб. или лишение
свободы на срок до 1года с лишением
права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на
срок до 1года или без такового.
смерти наказывается лишением
свободы на срок до 4 лет с лишением
права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на
срок до 3 лет или без такового.
смерти двух и более лиц наказывается
лишением свободы на срок до 5 лет с
лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до 3 лет или без
такового.
Материальная
Частичное или полное
возмещение ущерба,
причиненного
нарушением правил
охраны труда

27.

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда
В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Нарушающего трудовую дисциплину, требования инструкций по ОТ;
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по ОТ ;
В случае не прохождении (отказа), в установленном порядке, медицинских осмотров и других
обследований.
За нарушение трудовой дисциплины, правил и инструкций по охране труда, в соответствии с
трудовым законодательством, компания имеет право выносить дисциплинарные взыскания:
• Замечание
• Выговор
• Увольнение
Уголовный кодекс РФ, ст. 143
Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть или причинение тяжкого вреда
здоровью влечет уголовную ответственность

28.

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ