Исследование вовлеченности сотрудников ФГУП «ПО «Маяк»

1.

2020
Исследование вовлеченности
сотрудников
ФГУП «ПО «Маяк»

2.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
4
Резюме исследования
80%
+ 3%
Динамика показателей
Общий уровень вовлеченности
2018 г.
Зона риска
0-56%
Нейтральная зона
56-77%
Зона результативности
77- 100%
80%
Дивизион
Отрасль
Бенчмарк
2020 г.
Организация
75%
77%
80% ⇡
Дивизион
84%
85%
86% ⇡
Отрасль
80%
82%
84% ⇡
Бенчмарк
69%
65%
82% ⇡ ⇣
⇡
86%
Организация
2019 г.
Рост
⇣
Спад
⇡⇣
Колебание
1554
количество сотрудников, принявших участие в опросе по организации
82%
106 чел.
Руководитель среднего звена
при наличии руководителей
в подчинении
85%
185 чел.
Линейный руководитель
при наличии только прямых
подчиненных
Бенчмарк – показатель Россия Зона результативности - Промышленность
(На этом и во всех последующих слайдах)
79%
404 чел.
Специалист /научный или
технический работник
80%
841 чел.
Рабочий/служащий

3.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
7
Вовлеченность по подразделениям
Организация
Дивизион
Отрасль
Завод 235
77%
80%
85%
86%
82%
84%
77%
79%
72%
74%
76%
78%
2019 год
Трубякова Наталья Владимировна
Слесарь механосборочных работ 4 разряда
Филиал АО "ВПО "Точмаш" в г. Ковров
80%
2020 год
82%
84%
86%
88%

4.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
19
Факторы вовлеченности по организации
Организация 2020
Организация 2019
70%
63%
Баланс работы и
личной жизни
52%
Обучение и развитие
61%
Карьерные
возможности
48%
Вознаграждение и
признание
60%
Управление
эффективностью
54%
Высшее руководство
организации
54%
Высшее руководство
отрасли
67%
Самостоятельность
75%
Содержание работы
77%
Взаимодействие
78%
Непосредственный
руководитель
69%
Бренд работодателя
75%
Удовлетворенность
80%
Вовлеченность
Отрасль
Условия для успеха
Дивизион
Организация 2020
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Организация 2019
77%
72%
66%
74%
76%
79%
69%
54%
51%
62%
50%
59%
52%
65%
66%
Дивизион
86%
83%
78%
84%
82%
83%
73%
72%
70%
76%
63%
73%
72%
75%
75%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Улучшить
Поддерживать
Отслеживать

5.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
92
Факторы вовлеченности по объединению
Завод 235
Объединение 2020
61%
61%
Баланс работы и
личной жизни
43%
Обучение и развитие
51%
Карьерные
возможности
37%
Условия для успеха
53%
Вознаграждение и
признание
49%
Управление
эффективностью
43%
Высшее руководство
организации
58%
Высшее руководство
отрасли
70%
Самостоятельность
76%
Содержание работы
72%
Взаимодействие
65%
Непосредственный
руководитель
72%
Удовлетворенность
79%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Объединение 2019
Завод 235
2020
79%
72%
65%
72%
76%
70%
58%
43%
49%
53%
37%
51%
43%
61%
61%
Завод 235
2019
77%
66%
64%
75%
75%
79%
66%
48%
50%
60%
45%
54%
50%
65%
75%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

6.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
55
Факторы вовлеченности по подразделению
АЛ завод 235
Подразделение 2020
80%
83%
Баланс работы и
личной жизни
62%
Обучение и развитие
72%
Карьерные
возможности
55%
Условия для успеха
67%
Вознаграждение и
признание
65%
Управление
эффективностью
62%
Высшее руководство
организации
70%
Высшее руководство
отрасли
90%
Самостоятельность
87%
Содержание работы
80%
Взаимодействие
80%
Непосредственный
руководитель
80%
Удовлетворенность
90%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
90%
80%
80%
80%
87%
90%
70%
62%
65%
67%
55%
72%
62%
80%
83%
Подразделение
2019
86%
68%
82%
88%
75%
93%
79%
65%
69%
75%
59%
74%
66%
71%
89%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

7.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
56
Факторы вовлеченности по подразделению
ОГМ завод 235
Подразделение 2020
60%
50%
Баланс работы и
личной жизни
30%
Обучение и развитие
40%
Карьерные
возможности
29%
Условия для успеха
50%
Вознаграждение и
признание
30%
Управление
эффективностью
30%
Высшее руководство
организации
48%
Высшее руководство
отрасли
64%
Самостоятельность
72%
Содержание работы
74%
Взаимодействие
59%
Непосредственный
руководитель
56%
Удовлетворенность
92%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
92%
56%
59%
74%
72%
64%
48%
30%
30%
50%
29%
40%
30%
60%
50%
Подразделение
2019
60%
48%
54%
64%
64%
72%
64%
32%
45%
56%
36%
55%
42%
68%
64%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

8.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
57
Факторы вовлеченности по подразделению
ОГП завод 235
Подразделение 2020
65%
60%
Баланс работы и
личной жизни
59%
Обучение и развитие
73%
Карьерные
возможности
64%
Условия для успеха
73%
Вознаграждение и
признание
62%
Управление
эффективностью
70%
Высшее руководство
организации
85%
Высшее руководство
отрасли
75%
Самостоятельность
75%
Содержание работы
89%
Взаимодействие
73%
Непосредственный
руководитель
90%
Удовлетворенность
90%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
90%
90%
73%
89%
75%
75%
85%
70%
62%
73%
64%
73%
59%
65%
60%
Подразделение
2019
80%
70%
65%
83%
75%
80%
60%
45%
34%
60%
45%
67%
53%
70%
85%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

9.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
58
Факторы вовлеченности по подразделению
ОГЭ завод 235
Подразделение 2020
36%
40%
Баланс работы и
личной жизни
16%
Обучение и развитие
24%
Карьерные
возможности
12%
Условия для успеха
40%
Вознаграждение и
признание
23%
Управление
эффективностью
8%
Высшее руководство
организации
56%
Высшее руководство
отрасли
48%
Самостоятельность
80%
Содержание работы
59%
Взаимодействие
42%
Непосредственный
руководитель
48%
Удовлетворенность
60%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
60%
48%
42%
59%
80%
48%
56%
8%
23%
40%
12%
24%
16%
36%
40%
Подразделение
2019
76%
68%
55%
71%
80%
72%
56%
34%
46%
54%
37%
51%
38%
64%
68%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

10.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
59
Факторы вовлеченности по подразделению
ООТ и РБ завод 235
Подразделение 2020
60%
60%
Баланс работы и
личной жизни
53%
Обучение и развитие
58%
Карьерные
возможности
43%
Условия для успеха
67%
Вознаграждение и
признание
53%
Управление
эффективностью
57%
Высшее руководство
организации
73%
Высшее руководство
отрасли
63%
Самостоятельность
80%
Содержание работы
72%
Взаимодействие
63%
Непосредственный
руководитель
80%
Удовлетворенность
73%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
73%
80%
63%
72%
80%
63%
73%
57%
53%
67%
43%
58%
53%
60%
60%
Подразделение
2019
93%
93%
76%
78%
73%
80%
80%
70%
68%
60%
56%
56%
70%
67%
93%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

11.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
60
Факторы вовлеченности по подразделению
Служба перевозок
Подразделение 2020
80%
73%
Баланс работы и
личной жизни
70%
Обучение и развитие
67%
Карьерные
возможности
53%
Условия для успеха
77%
Вознаграждение и
признание
71%
Управление
эффективностью
70%
Высшее руководство
организации
73%
Высшее руководство
отрасли
77%
Самостоятельность
87%
Содержание работы
92%
Взаимодействие
81%
Непосредственный
руководитель
80%
Удовлетворенность
87%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
87%
80%
81%
92%
87%
77%
73%
70%
71%
77%
53%
67%
70%
80%
73%
Подразделение
2019
100%
87%
87%
90%
87%
100%
80%
70%
75%
80%
73%
78%
73%
80%
87%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

12.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
61
Факторы вовлеченности по подразделению
Служба ДСиХО
Подразделение 2020
53%
80%
Баланс работы и
личной жизни
37%
Обучение и развитие
51%
Карьерные
возможности
43%
Условия для успеха
47%
Вознаграждение и
признание
61%
Управление
эффективностью
53%
Высшее руководство
организации
67%
Высшее руководство
отрасли
67%
Самостоятельность
73%
Содержание работы
70%
Взаимодействие
70%
Непосредственный
руководитель
53%
Удовлетворенность
80%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
80%
53%
70%
70%
73%
67%
67%
53%
61%
47%
43%
51%
37%
53%
80%
Подразделение
2019
73%
47%
67%
70%
87%
73%
60%
63%
44%
57%
29%
38%
47%
53%
73%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

13.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
62
Факторы вовлеченности по подразделению
Цех № 2 завод 235
Подразделение 2020
53%
73%
Баланс работы и
личной жизни
43%
Обучение и развитие
42%
Карьерные
возможности
37%
Условия для успеха
47%
Вознаграждение и
признание
46%
Управление
эффективностью
32%
Высшее руководство
организации
50%
Высшее руководство
отрасли
65%
Самостоятельность
73%
Содержание работы
67%
Взаимодействие
63%
Непосредственный
руководитель
63%
Удовлетворенность
67%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
67%
63%
63%
67%
73%
65%
50%
32%
46%
47%
37%
42%
43%
53%
73%
Подразделение
2019
67%
50%
54%
66%
67%
68%
53%
39%
42%
50%
39%
44%
37%
53%
60%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

14.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
63
Факторы вовлеченности по подразделению
Цех № 3 завод 235
Подразделение 2020
64%
72%
Баланс работы и
личной жизни
44%
Обучение и развитие
51%
Карьерные
возможности
43%
Условия для успеха
62%
Вознаграждение и
признание
48%
Управление
эффективностью
26%
Высшее руководство
организации
52%
Высшее руководство
отрасли
82%
Самостоятельность
88%
Содержание работы
78%
Взаимодействие
70%
Непосредственный
руководитель
76%
Удовлетворенность
80%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
80%
76%
70%
78%
88%
82%
52%
26%
48%
62%
43%
51%
44%
64%
72%
Подразделение
2019
72%
72%
66%
71%
88%
88%
52%
52%
51%
56%
46%
41%
44%
68%
72%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

15.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
64
Факторы вовлеченности по подразделению
Цех № 4 завод 235
Подразделение 2020
60%
43%
Баланс работы и
личной жизни
40%
Обучение и развитие
42%
Карьерные
возможности
22%
Условия для успеха
40%
Вознаграждение и
признание
51%
Управление
эффективностью
42%
Высшее руководство
организации
50%
Высшее руководство
отрасли
62%
Самостоятельность
63%
Содержание работы
63%
Взаимодействие
65%
Непосредственный
руководитель
83%
Удовлетворенность
77%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
77%
83%
65%
63%
63%
62%
50%
42%
51%
40%
22%
42%
40%
60%
43%
Подразделение
2019
73%
57%
54%
72%
80%
72%
73%
34%
37%
55%
40%
44%
48%
70%
77%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

16.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
65
Факторы вовлеченности по подразделению
Цех № 5
Подразделение 2020
60%
44%
Баланс работы и
личной жизни
30%
Обучение и развитие
51%
Карьерные
возможности
24%
Условия для успеха
36%
Вознаграждение и
признание
42%
Управление
эффективностью
44%
Высшее руководство
организации
32%
Высшее руководство
отрасли
72%
Самостоятельность
68%
Содержание работы
60%
Взаимодействие
55%
Непосредственный
руководитель
80%
Удовлетворенность
76%
Вовлеченность
Организация
Бренд работодателя
Подразделение 2019
Подразделение
2020
76%
80%
55%
60%
68%
72%
32%
44%
42%
36%
24%
51%
30%
60%
44%
Подразделение
2019
84%
80%
62%
78%
60%
82%
76%
50%
53%
68%
43%
51%
46%
52%
68%
Организация
80%
75%
69%
78%
77%
75%
67%
54%
54%
60%
48%
61%
52%
70%
63%
Отрасль
84%
80%
80%
84%
82%
80%
74%
73%
73%
75%
63%
75%
69%
75%
69%
Отрасль

17.

Ключевые результаты исследования
Факторы вовлеченности
Подробные результаты
Приложения
97
Распределение вовлеченности
Методика исследования позволяет определить распределение вовлеченного и невовлеченного персонала в компании. Оценка динамики распределения
позволяет косвенно оценить эффективность работы с вовлеченностью. Например «пассивные» сотрудники могут стать вовлеченными при правильных
действиях со стороны руководства и улучшении ситуации в компании или, наоборот, могут перейти в группу невовлеченных сотрудников при отсутствии
правильных действий или ухудшении общей ситуации.
Распределение
вовлеченного персонала
Завод 235
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
54%
25%
17%
4%
Активно вовлеченные
АЛ завод 235
ОГМ завод 235
ОГП завод 235
ОГЭ завод 235
ООТ и РБ завод 235
Служба перевозок
Служба ДСиХО
Цех № 2 завод 235
Цех № 3 завод 235
Цех № 4 завод 235
Цех № 5
Распределение
невовлеченного персонала
37%
20%
35%
8%
26%
60%
0%
27%
32%
17%
16%
Готовы прикладывать
дополнительные усилия,
выполняя больше, чем
требуется в рамках их
должностных обязанностей
Вовлеченные в средней
степени
53%
72%
55%
52%
47%
27%
80%
40%
48%
60%
60%
Готовы работать
максимально эффективно,
исполняя свои должностные
обязанности.
Пассивные
10%
4%
10%
32%
27%
13%
13%
33%
20%
10%
16%
Не замотивированы
работать максимально
эффективно, исполняя свои
должностные обязанности.
Активно невовлеченные
0%
4%
0%
8%
0%
0%
7%
0%
0%
13%
8%
Не замотивированы
прикладывать максимум усилий
исполняя свои обязанности, и
своей деятельностью
негативно влияют на
результаты компании.