Оценка персонала. Идеология оценки персонала

1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

2. Идеология оценки персонала

Оценка результатов позволяет
напрямую привязать
эффективность работы
сотрудника к эффективности
работы отдела и организации в
целом.

3. Что оцениваем

4. Требования к оценке

Достоверность данных
Объективность
Умение говорить правду самому себе, даже
самую «горькую»
Отсутствие эмоций и личных амбиций

5. Процесс оценки

Сбор информации
Анализ информации
Своевременная передача информации (ежедневно)
Оценивается непосредственным руководителем

6.

Критерии оценки персонала
показатели
качественные
количественные

7. Методы оценки персонала

Аттестация
Ассессмент- центр
Собеседование
Кейсы
Рейтинг
Оценка 3600
Тестирование

8. Задачи оценки деятельности персонала

9. Основные подходы

Американский
Европейский

10. При правильном информировании сотрудника вы получите желаемый результат