Основные организационные теории. Классическая организационная теория

1.

1
Лекция 3. Основные организационные
теории
Фомин Александр Анатольевич
Профессор кафедры ЭТиМ
[email protected]
Удалова Евгения Константиновна
Помощник преподавателя
[email protected]

2.

2
Вопрос 1. Классическая организационная
теория

3. Классическая организационная теория

3
Классическая организационная теория
Лекция 3. Основные организационные теории
Фредерик Тейлор
Значительность вклада Ф.
Тейлора заключается в
широкомасштабном
применении аналитического
метода к совершенствованию
управления производством.
Максимальное увеличение
производительности труда
Ведение строгого регламента
80%
Рациональное использование
90%
Стандартизация
70%
Точный учет рабочего времени
60%
Исследование процессов
70%
Установление контроля
90%
Дифференциальная оплата труда 70%

4.

4
Классическая организационная теория
Лекция 3. Основные организационные теории
Анри Файоль
Процесс организации это
определение и создание
общей структуры
предприятия в соответствии с
конкретными целями.
Пять основных элементов
функции администрации
Предвидение
80%
Планирование
90%
Организация
70%
Координирование
60%
Контроль
90%

5. Предпосылки классической теории

5
Предпосылки классической теории
Лекция 3. Основные организационные теории
03
01
Функциональная
иерархия
04
02
Вертикальная и
Горизонтальная
специализация
Приоритет
внутренних
факторов
производства
Труд и капитал

6.

6
Вопрос 2. Теории организационного
поведения

7. Начало разработки теории организационного поведения

Лекция 3. Основные организационные теории
Элтон Мейо
Выдвинул один из
основополагающих
принципов теории
человеческих отношений
принцип индивидуальных
различий
Честер Бернард
Предложил известную
сегодня теорию власти,
назвав ее элементами
формальной организации
Фриц Ротлисбергер
Организация является не
просто экономическим
институтом – это целостная
социальная структура,
состоящая из личностей
Ренсис Лайкерт
Предложил наиболее
системное видение
факторов эффективной
организации
7

8.

8
Вопрос 3. Теории институтов и
институциональных изменений

9.

9
Теория институтов
Лекция 3. Основные организационные теории
Структуры рынка
Дуглас Норт
Институты это
разработанные людьми
формальные и неформальные
ограничения, а также факторы
принуждения, структурирующие
взаимодействие людей.
Законы
80%
Правила игры
90%
Кодексы поведения
70%
Типы отношений
60%
Типы связей
90%

10.

10
Вопрос 4. Эволюционная теория

11. Принципы эволюционной теории

11
Принципы эволюционной теории
Лекция 3. Основные организационные теории
Вариации
Запланированные или
незапланированные
изменения в
организационных
формах
Отбора
Естественный отбор
тех форм, которые
подходят
окружающей среде
Сохранения
Сохранение,
дублирование и
воспроизводство
отобранных форм
Борьбы
Борьба за
существование

12.

12
Вопрос 5. Тектология Богданова

13.

13
Тектология
Лекция 3. Основные организационные теории
Три типа систем:
Александр Богданов
Каждый элемент природы или
общества необходимо
рассматривать как систему, для
которой важны как отношения
между частями, так и отношения
целого с внешней средой
Организационные
80%
Дезорганизационные
90%
Нейтральные
70%
А. Богданов первым представил
организацию не как нечто
стационарное, застывшее, а как
процесс постоянных
преобразований, связанных с
непрерывной сменой
состояний равновесия.

14. История развития организационных теорий

Лекция 3. Основные организационные теории
Основы развития теорий
Теория организаций - это социологическое
изучение формальных общественных организаций,
таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с
окружающей средой, в которой они работают.
ХХ век
14

15.

15
ХХI век
Будущее организационных
теорий
Фредерик Лалу, бывший партнер компании
«Маккинзи», в книге «Открывая организации
будущего» нашел ответ на вопрос, чего хочет
работник XXI века.

16.

16
Вопрос 6. Эволюция организаций

17. Интересы современных работников

Лекция 3. Основные организационные теории
17

18. Пять стадий организаций

Лекция 3. Основные организационные теории
18

19. Пять стадий организаций

Лекция 3. Основные организационные теории
19

20.

20

21.

21
Вопрос 7. Принципы бирюзовых
организаций

22. Самоуправление

22
Лекция 3. Основные организационные теории
Запись
пациентов
Обучение
новичков
01
Планирование
работ
04
Время на обслуживание пациентов
02
03
Планирование
отпусков
Количество сотрудников
10
60%
100%
7000
Buurtzorg
Другие
организации

23. Стремление к целостности

23
Лекция 3. Основные организационные теории
Право выбора
курсов
Наставничество
Групповые медитации
10
Собеседование
проводят коллеги
7000

24. Эволюционная цель

24
Лекция 3. Основные организационные теории
Сокращай
потребление
01
Используй
повторно
Ожидание спада
30%
02
03
Перерабатывай
Цель компании возникает из личной потребности
и совпадает с потребностью покупателей.
Увеличение продаж
25%

25. Бирюзовое руководство

25
Лекция 3. Основные организационные теории
Торговые точки
в 18 странах Европы,
Азии и Южной
Америки
Создание и поддержка
возможности применения
эволюционных методов
«Глупо красть дрель, если
каждый работник может
взять ее домой на день»
Количество сотрудников
10 000
Представление
компании во
внешнем мире

26. Все лучшее

26
Все лучшее
Лекция 3. Основные организационные теории
Разработайте процедуру адаптации новичков
Сформулируйте правила безопасной
среды общения
Объясните приемлемый механизм
решения конфликтов
Объясните, что такое внутреннее
консультирование
Назначьте наставника - проводника
Откажитесь от формальностей
Напоминайте о цели

27. Эссе

27
Эссе
Лекция 3. Основные организационные теории
Эссе№ 1
Эссе№ 2
Планы на семестр
Объем эссе от 2-х страниц;
Эссе присылать в документе WORD;
При отсутствии ФИО и номера группы в файле эссе, работа оцениваться не будет;
В случае сдачи эссе после дедлайна (29.09.18. 23:59) оценка за работу будет снижена.

28. Спасибо за внимание

28
Спасибо за внимание
«Организации – это мир менеджеров»
Честер Барнард
Фомин Александр Анатольевич
Профессор кафедры ЭТиМ
[email protected]
Удалова Евгения Константиновна
Помощник преподавателя
[email protected]