ОАО «Э.ОН Россия». Система вознаграждения непроизводственного персонала филиалов

1.

ОАО «Э.ОН Россия»
ОАО «Э.ОН Россия»:
Система вознаграждения непроизводственного
персонала филиалов
Подготовлено Управлением оплаты труда и мотивации
Февраль 2016 г.

2.

ОАО «Э.ОН Россия»
Система вознаграждения работников филиалов
Действующая:
Предлагаемая с 01.07.2016г:
Оклад
Доплаты / надбавки
Выслуга лет
Ежемесячная премия
Оклад
Доплаты / надбавки
Квартальная премия
Годовая премия
Прочие выплаты и льготы
по коллективному договору
Прочие выплаты и льготы по
коллективному договору
2

3.

ОАО «Э.ОН Россия»
Система вознаграждения непроизводственного персонала ЯГРЭС
Предлагаемая система:
Действующая система:
Прочие льготы
Мат. помощь при рождении, смерти и т.д.
const
Годовая премия 11%
Квартальная премия
8%
мат. помощь к
отпуску и скидка
на эл./ тепл. энергию
Ежемесячная
премия
27%
Оклад и
выслуга лет
61%
Прочие льготы
(в среднем)
Общегодовое
вознаграждение
НЕ изменяется
=
Оклад
89%
Прочие выплаты и льготы по коллективному договору!
5

4.

ОАО «Э.ОН Россия»
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
Значительное увеличение оклада (постоянная часть
оплаты труда) на ЯГРЭС – 65%,
В оклад включается:
компенсация за т/э независимо от выполнения показателя
EBITDA филиала
текущая премия независимо от выполнения показателя
«Способность генерирующего оборудования к выработке эл.
энергии»
материальная помощь к отпуску
4
при этом работникам, уходящим в отпуск в 2016г. по графику отпусков
после 01.07.2016г., мат помощь к отпуску будет также выплачена

5.

ОАО «Э.ОН Россия»
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
При расчете годовой премии засчитывается
отсутствие работника по б/л в течение 14 кал. дней в
отчетном году
при расчете текущей и квартальной премий отсутствия не
учитываются
Годовая премия – значительная сумма, которая
поможет работнику
быстрее расплатиться по кредитам
съездить в отпуск и т.д.
Увеличение дохода в июле 2016г.
выплата квартальной премии за 2 кв. 2016г и текущей премии
за июнь 2016г.
5

6.

ОАО «Э.ОН Россия»
Преимущества перехода на годовую премию с 01.07.2016г.
Вознаграждение за результаты индивидуальных КПЭ
от выполнения индивидуальных КПЭ зависит пересмотр
оклада и размер годовой премии работника
при перевыполнении хотя бы одного из показателей КПЭ размер
годового бонуса превысит 100%
Простота понимания системы вознаграждения
за работником закреплена ответственность за
определенный участок работы (зафиксировано в
показателях),
работник видит свой вклад в достижении общих целей
Компании
Профессиональное развитие работника через
установление согласованных с руководителем
соответствующих КПЭ
Прочие льготы и компенсации по КД
6
сохраняются!

7.

ОАО «Э.ОН Россия»
Спасибо за внимание!
7
7