Система оплаты труда ФГУП«ГлавНИВЦ» управления делами президента Российской Федерации

1.

Система оплаты труда
ФГУП«ГлавНИВЦ» Управления
делами Президента Российской
Федерации

2.

Структура заработной платы
Заработная плата работника состоит из 3 составляющих:
Оклад
Оклад – вознаграждение, установленное штатным
расписанием и зафиксированное в трудовом договоре
(выплачивается ежемесячно)
Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) –
стимулирующая выплата (выплачивается ежемесячно)
Премия – стимулирующая выплата, зависящая от
результатов работы (выплачивается ежемесячно,
ежеквартально, ежегодно)
ИСН
Заработная
плата
Премия
2

3.

Заработная плата исполнительского и руководящего
состава
Заработная плата работников рабочих, специалистов, ведущих специалистов, начальников
отделов:
Оклад
ИСН
Ежемесячная премия
Ежеквартальная премия
Годовая премия
Иные надбавки и доплаты (в соответствии с действующим законодательством и коллективным
договором)
Единовременное премирование (за выполнение особо важного задания)
Заработная плата руководителей департаментов, директоров по
направлениям:
Оклад
ИСН
Ежеквартальная премия
Годовая премия
Иные надбавки и доплаты (в соответствии с действующим
законодательством и коллективным договором)
Единовременное премирование (за выполнение особо важного задания)
Выделенные красным цветом позиции определяются и рассчитываются индивидуально и в дальнейших расчетах не учитываются
3

4.

Индивидуальная стимулирующая надбавка
Выплачивается ежемесячно
Пересматривается раз в год, при
хорошей работе в отчетном периоде
происходит повышение уровня ИСН
Участвует в расчете премирования
+20% к
окладу
+35% к
окладу
+50% к
окладу
+10% к
окладу
+0% к
окладу
Уровни ИСН
4

5.

Премирование
Ежемесячное премирование:
Зависит от результатов работы (оценивается руководителем)
Для должностей 2-6 грейда (специалисты, ведущие специалисты, начальники отделов и т.д.)
От 0 до 30% от оклада сложенного с ИСН
Квартальное премирование:
Зависит от показателей работы подразделения, рассчитывается по результатам исполнения ключевых
показателей эффективности (КПЭ)
Премия начальника департамента и выше зависит только от результатов работы его подразделения
Результат един для работников подразделения
От 0 до 70% от оклада сложенного с ИСН для должностей 2-6 грейда
От 0 до 150% от оклада сложенного с ИСН для начальника департамента и выше
Годовое премирование:
Зависит от показателей работы Предприятия
Результат единый для работников Предприятия
От 0 до 200% от оклада сложенного с ИСН
5

6.

Пример расчета
Оклад,
руб.
ИСН, %
Премия
(ежемесячная)
,%
ЗП (оклад + ИСН +
ежемесячная
премия), руб.
1 грейд
30 000
до 50%
0%
от 30 000 до 45 000
2 грейд
40 000
до 50%
до 30%
от 40 000 до 78 000
3 грейд
(пример специалист)
50 000
до 50%
до 30%
4 грейд
(пример ведущий
специалист)
60 000
до 50%
5 грейд
(пример руководитель
направления)
70 000
6 грейд
(пример начальник
отдела)
7 грейд
(пример начальник
департамента)
Премия (1/3
квартальной),
руб.
Премия (1/12
годовой), руб.
Средняя ЗП
(оклад+ИСН+пре
мирование), руб.
до 7500
от 30 000 до 52
500
до 14 000
до 10 000
от 40 000 до 102
000
от 50 000 до 97 500
до 17 500
до 12 500
от 50 000 до 127
500
до 30%
от 60 000 до 117 000
до 21 000
до 15 000
от 60 000 до 153
000
до 50%
до 30%
от 70 000 до 136 500
до 24 500
до 17 500
от 70 000 до 178
500
70 000
до 50%
до 30%
от 70 000 до 136 500
до 24 500
до 17 500
от 70 000 до 178
500
80 000
до 50%
0%
от 80 000 до 120 000
до 60 000
до 20 000
от 80 000 до 200
000
6

7.

Отличия новой системы оплаты труда от текущей
Основные отличия :
Увеличение размера окладов
Установление связи размера оплаты труда с производственными показателями (требование
главного контрольного управления)
Увеличение средней заработной платы
Гарантия выплат (все выплаты утверждены локально-нормативными актами)
Прозрачность расчета и начислений премий (правила расчетов утверждены локальнонормативными актами)
Резюме:
Новая система оплаты труда связывает результат работ и его оплату, позволяя работнику заработать
больше
Все выплаты и условия их начисления гарантированы Предприятием и утверждены в локальнонормативных актах
Премия руководящего состава (начальники департаментов и выше) зависит только от результатов
работы подразделения (нет возможности увеличивать/выплачивать премию руководителю за счет
или в ущерб премий подчиненных)
7

8.

ФГУП «ГлавНИВЦ»
Управления делами Президента
Российской Федерации
121471, г. Москва, ул. Рябиновая, д. 43, корп. 1
Тел.: +7 495 620-80-02
Факс: +7 495 620-80-32, +7 495 440-07-14
www.grcc.ru
Спасибо за внимание!